Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.862
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humaniora Jurnal Manajemen Teknologi JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Gadjah Mada International Journal of Business MODUS-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Mirai Management Society YUME : Journal of Management Tasharruf: Journal Economics and Business of Islam Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Asia Pacific Journal of Management and Education(APJME) Feedforward: Journal of Human Resource Literacy: Jurnal Pendidikan Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Abdimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Jurnal Akuntansi Manado (JAIM)
Nikolas Fajar Wuryaningrat
Universitas Negeri Manado
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Manajemen dan Kewirausahaan

 1 
Work Spirit in COVID-19 Pandemic: Case on Bank Central Asia Manado Main Branch: Semangat Kerja di Pandemi COVID-19: Studi Pada Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Manado Nikolas Fajar Wuryaningrat
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3788

Abstract

Pandemi covid-19 membuat perubahan dalam oraganisasi dengan lebih cepat. Dalam hal ini termasuk adanya kemungkinan perbedaan semangat kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara semangat kerja karyawan sebelum pandemic dan pada saat pandemic. Riset ini dilakukan di Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama (KCU) Manado. Untuk menjawab masalah riset, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif uji beda sampel berpasangan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket/quisoner. Responden dalam penelitian ini adalah Karyawan BCA cabang Manado yang berjumlah 65 orang. Hasil riset menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara semangat kerja karyawan sebelum pandemic Covid-19 dan Semangat kerja karyawan saat pandemic covid 19. The COVID-19 pandemic is make rapidly changes in organizations. That change includes the possibility of differences in working spirit. This study aims to determine the difference between employee morale of their working spirit before the pandemic and during the pandemic. This research was conducted at Bank Central Asia (BCA) Manado Main Branch Office. To answer the research problem, this study uses the quantitative method of paired-sample difference test. The data collection method used is a questionnaire. Respondents in this study were employees of BCA Manado branch totaling 65 people. The results of the research show that there is a significant difference between employee working spirit before the Covid-19 pandemic and employee morale during the COVID-19 pandemic.
Analisis Budaya Organisasi di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa, Sulawesi Utara Grace Nababan; Grace Soputan; Nikolas Fajar
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2023): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v4i1.6205

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Budaya organisasi pada Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa, Sulewesi Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, dokumentasi, dan observasi. Selanjutnya data dianalisis dengan mengumpulkan data, mereduksi data, dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa, Sulewesi Utara dapat dikatakan berjalan dengan baik sesuai dengan visi dan misi yang telah ditentukan. Dalam menjalankan budaya organisasi, terdapat faktor-faktor penghambat yang dihadapi, yaitu terjadinya berapa banyak karyawan yang tidak memahami tentang inovasi terbaru dan beberapa karyawan tidak merespon perubahan yang mengakibatkan kegagalan dalam budaya organisasi. Dengan adanya hambatan, organisasi harus berusaha untuk meningkatkan kualitas dengan terus berinovasi dengan berani mengambil risiko, memperhatikan hal-hal kecil dalam organisasi yang berorientasi pada hasil yang dicapai dan memiliki sikap kompetitif dalam organisasi   This study aims to analyze organizational culture in employees at the Minahasa Regency, Sulewesi Utara Manpower Office. This study used qualitative descriptive research method. Data collection is done by interviews, documentation, and observation. Furthermore, the data is analyzed by collecting data, reducing data, and drawing conclusions. The results showed that the organizational culture of employees at the Minahasa Regency, Sulewesi Utara Manpower Office can be said to run well in accordance with the predetermined vision and mission. In running organizational culture, there are inhibiting factors faced, namely the occurrence of how many employees do not understand about the latest innovations and some employees do not respond to changes that result in failure in organizational culture. With obstacles, organizations must strive to improve quality by continuing to innovate by daring to take risks, pay attention to small things in the organization that are oriented to the results achieved and have a competitive attitude in the organization.
Co-Authors Aditya Pandowo Alfred F. Pongoh Alia Farhanim binti Mohd Ibrahim Alia Izzani binti Md Nasir Alice Law San San Alice Rebecca A/P Edward George Bertha I. Mundung Bode Lumanouw Cecilia Kewo Cecilia Lelly Kewo Chrisly Walangitan Chrisna Riane Opod Christian Hormati Daisy Mui Hung Kee Deitje Adolfien Katuuk Edwin Wantah Freddy Semuel Kawatu Grace Jenny Soputan Grace Nababan Greis Sendouw hizkia mokodongan Ignatius Javier C. Tuerah Imam Alqurbani Iwan Kandori John Apituley Klauria Karinong Krisdayanti Rapa Lembong, Herningsih Sutri Lenny Wunoy Elisabeth Awuy Lihard S. Lumampow Lydia Ivana Kumajas Ng Hee Song Novita A. Saleh Kusnan Paputungan Patricia Steffina Mawitjere Paulus Kindangen Rafianty Tiwow Revno D. Turambi Rivanti Kawung Robert Richard Winerungan Rockey Pangkey Roy Mambu Sjeddie Watung Susana A.P Sumuweng Tinneke E.M. Sumual Tinneke Evie Meggy Sumual Ventje Senduk Verenika Warouw