Articles
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[Sabilalo, Mahmudin A.]]>;
<![CDATA[Kalsum, Ummy]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>;
<![CDATA[Makkulau, Andi Runis]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.757
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. (4) Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (6) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (7) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 49 orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel secara sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Motivasi kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (7) Motivasi kerja berperan dalam memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Lingkungan, Kemampuan, Motivasi, Kinerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL SULTRA ]]>
<![CDATA[Muh. Nur]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.756
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Objek penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra sebanyak 37 karyawan. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan jumlah populasi sebanyak 37 karyawan. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan sofware PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (2) Desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (4) Desain pekerjaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (5) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (6) Komitmen kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; dan (7) Komitmen kerja memediasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Desain Pekerjaan, Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Kajian Peningkatan Kinerja Usaha Melalui Pendekatan SiFATI dan Implikasinya Pada Kelangsungan Usaha (Studi pada Industri Pangan Di Provinsi Sulawesi Tenggara) ]]>
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[Dzulfikri Azis Muthalib]]>;
<![CDATA[Muh. Yasin]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 2 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[SIGMA: Journal of Economic and Business ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (489.756 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja usaha melalui pendekatan SiFATI, yaitu: (1) Pengaruh akhlak bisnis terhadap kinerja usaha industri pangan (2) Implikasi kinerja usaha terhadap kelangsungan usaha. (3) Efek moderasi kebijakan Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara dalam memperkuat pengaruh akhlak bisnis terhadap kinerja usaha. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode survei yaitu melakukan survei lapangan kepada industri pangan yang dijadikan responden penelitian di wilayah Provinsi Sulawesi Tenggara dengan sampel sebanyak 150 pelaku usaha yang terdistribusi di Kota Kendari dan Kota Bau-Bau. Teknik analisis data menggunakan (1) deskriptif kualitati, (2) analisis kuantitatif dengan alat bantu program PLS Smart versi 3.2.6. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kinerja usaha dapat dioptimalkan atau ditingkatkan melalui pendekatan SiFATI. Dalam ha ini: (1) Akhlak bisnis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja usaha industri pangan. (2) Kinerja usaha memiliki implikasi positif signifikan terhadap kelangsungan usaha.. (3) Kebijakan Pemda Sultra dapat memoderasi pengaruh akhlak bisnis terhadap kinerja usaha (pure moderation). Dengan demikiam maka faktor penyebab ketidakmampuan menjaga kelangsungan usaha adalah kinerja usaha, kebijakan pemerintah dan akhlak bisnis. Oleh karena itu model pendekatan yang tepat adalah model SiFATI (Sidig, Fatanah, Amanah, Tabliq Istiqamah).]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan BCA KCU Kendari ]]>
<![CDATA[Baharuddin Indrawan]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[La Ode Hamida]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 1 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[SIGMA: Journal of Economic and Business ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (258.09 KB)
<![CDATA[This research aims to determine: The impact of workplace culture on the competence of employees BCA KCU Kendari, Effect of workplace culture on employee performance BCA KCU Kendari, Effect of human resources development for the competence of employees of BCA KCU Kendari, Effect of human resource development to performance BCA KCU employees Kendari, Effect of competence on employee performance BCA KCU Kendari. This research of employee performance BCA KCU Kendari. The population in this study are all servants of Southeast Sulawesi Provincial Parliament Secretariat totaling 68 people. Analysis of data used in this research is descriptive statistical analysis and Partial Least Square (PLS). The results of this study concluded that: (1) Work culture positive and significant effect on the competence. (2) Work culture positive and significant effect on employee performance. (3) Development of human resources and a significant positive effect on the competence. (4) Development of human resources is not significant positive effect on the performance of BCA KCU Kendari (5) Competence significant positive effect on employee performance BCA KCU Kendari.]]>
<![CDATA[ANALYSIS OF TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLE IN INCREASING WELFARE AND WORK MOTIVATION AT PT BOSOWA BERLIAN MOTOR KENDARI ]]>
<![CDATA[Arfin Bagea]]>;
<![CDATA[Mahmudin A Sabilalo]]>;
<![CDATA[Asran porogonti]]>
<![CDATA[ Mega Aktiva Vol 11, No 2 (2022): Agustus 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32833/majem.v11i2.263
<![CDATA[Perkembangan PT Bosowa Berlian Motor tidak cukup hanya dengan modal kuantitas tapi harus dibarengi dengan kualitas yang mumpuni dalam terjun ke dunia otomotif dimana persaingan bisnis yang semakin kompetitif dalam dunia otomotif saat ini dalam segi pemasaran, servis maupun purna jual, jika tidak didukung dengan sumber daya manusia dan pengelolaan manajemen yang baik maka bisa dipastikan PT Bosowa Berlian Motor tidak mampu bersaing dengan kompetitor yang ada. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gaya kepemimpinan transaksional dapat meningkatkan kesejahteraan pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari, gaya kepemimpinan transaksional dapat meningkatkan motivasi kerja pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari, dan kesejahteraan dapat meningkatkan motivasi kerja pada PT Bosowa Berlian Motor. Metode penelitian yg digunakan yaitu metode kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan model Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transaksional dapat meningkatkan kesejahteraan pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari kearah positif dan signifikan, gaya kepemimpinan trasaksional dapat meningkatkan motivasi kerja kearah positif dan signifikan pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari kearah positif, dan kesejahteraan dapat meningkatkan motivasi kerja kearah positif dan signifikan pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi pada Bank Sultra ]]>
<![CDATA[Muhammad Ogi Saputra]]>;
<![CDATA[Bakhtiar Abbas]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 2 No. 1 (2019): SIGMA. Journal of Economic and Business (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[SIGMA: Journal of Economic and Business ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan dan kinerja organisasi pada Bank SULTRA. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, etos kerja berpangaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Sedangkan kinerja karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja organisasi pada Bank Sultra.]]>
<![CDATA[The Moderation Role of Dividend Per Share on the Relationship between Earning Per Share and Return on Equity on Stock Prices ]]>
<![CDATA[Muh Nur]]>;
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Mahmudin A Sabilalo]]>;
<![CDATA[Laode Sahili]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[International Journal of Artificial Intelligence Research ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29099/ijair.v6i1.1.645
<![CDATA[This study examines and proves whether there is an effect of Dividend Per Share (DPS) in moderating the relationship between Earning Per Share (EPS) and Return on Equity (ROE) on stock prices in food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2019-2021. This type of research is associative research. The sampling technique used is purposive sampling. The data used is secondary data in the form of financial statements. This data will be analyzed using multiple linear regression analysis method, namely descriptive statistical method used to analyze data for more than two research variables. To test the regression with moderating variables using the Moderating Regression Analysis (MRA) Test. Hypothesis testing used is t-test, F-test, and coefficient of determination (R2). This study produced four findings as stated in the research hypothesis. First, Earning Per Share (EPS) has a significant effect on stock prices. Second, Return on Equity (ROE) has no significant effect on stock prices. Third, the interaction variable Earning Per Share (EPS) with Dividend Per Share (DPS) is a moderating variable, so that DPS can strengthen the relationship between Earning Per Share (EPS) on stock prices. Fourth, the interaction variable Return On Equity (ROE) with Dividend Per Share (DPS) cannot strengthen the relationship of Return On Equity (ROE) to stock prices.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA PELAKSANAAN JALAN NASIONAL WILAYAH III PROVINSI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[Nasridah]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[Abdul Hakim]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Enam Enam Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i2.96
<![CDATA[Tujuan penelitian ini yaitu untuk untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi, (2) pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap disiplin kerja pegawai, (3) pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai, (4) peran motivasi dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap disiplin kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor satuan kerja pelaksanaan jalan nasional wilayah III Sulawesi Tenggara yaitu sebanyak 50 orang. Alat pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini, mempergunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimipinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi, (2) Gaya kepemimipinan situasional tidak berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, (3) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, (4) Gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif terhadap disiplin yang dimediasi oleh motivasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI LATIHAN KERJA KENDARI ]]>
<![CDATA[Samsul Rijal]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[La Ode Almana]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Enam Enam Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i2.97
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif.Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan cara mengelolah data hasil dari pembagian kuesioner melaluai SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. Artinya bahwa dengan adanya motivasi yang baik dan kepuasan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. Artinya bahwa dengan adanya motivasi yang baik sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. Artinya bahwa dengan adanya kepuasan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GRAPARI TELKOMSEL CABANG KENDARI ]]>
<![CDATA[Nur Afdalia]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Enam Enam Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i2.99
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari. Objek penelitian ini yaitu pengaruh kepuasan kerja dan Motivasi Kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT Grapari Telkomsel Kendari Sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden artinya semua populasi dijadikan responden. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS.Hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) Kepuasan kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik tingkat kepuasan kerja dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja para karyawan ; (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel keppuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik dalam memberi kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja karawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik dalam memberikan motivasi maka mampu meningkatkan kinerja karyawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari]]>
