Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research SEIKO : Journal of Management & Business Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen SIGMA: Journal of Economic and Business
Mahmudin A. Sabilalo
STIE Enam Enam Kendari
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : SIGMA: Journal of Economic and Business

 1 
Kajian Peningkatan Kinerja Usaha Melalui Pendekatan SiFATI dan Implikasinya Pada Kelangsungan Usaha (Studi pada Industri Pangan Di Provinsi Sulawesi Tenggara) Mahmudin A. Sabilalo; Dzulfikri Azis Muthalib; Muh. Yasin
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 2 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018)
Publisher : SIGMA: Journal of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (489.756 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja usaha melalui pendekatan SiFATI, yaitu: (1) Pengaruh akhlak bisnis terhadap kinerja usaha industri pangan (2) Implikasi kinerja usaha terhadap kelangsungan usaha. (3) Efek moderasi kebijakan Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara dalam memperkuat pengaruh akhlak bisnis terhadap kinerja usaha. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode survei yaitu melakukan survei lapangan kepada industri pangan yang dijadikan responden penelitian di wilayah Provinsi Sulawesi Tenggara dengan sampel sebanyak 150 pelaku usaha yang terdistribusi di Kota Kendari dan Kota Bau-Bau. Teknik analisis data menggunakan (1) deskriptif kualitati, (2) analisis kuantitatif dengan alat bantu program PLS Smart versi 3.2.6. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kinerja usaha dapat dioptimalkan atau ditingkatkan melalui pendekatan SiFATI. Dalam ha ini: (1) Akhlak bisnis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja usaha industri pangan. (2) Kinerja usaha memiliki implikasi positif signifikan terhadap kelangsungan usaha.. (3) Kebijakan Pemda Sultra dapat memoderasi pengaruh akhlak bisnis terhadap kinerja usaha (pure moderation). Dengan demikiam maka faktor penyebab ketidakmampuan menjaga kelangsungan usaha adalah kinerja usaha, kebijakan pemerintah dan akhlak bisnis. Oleh karena itu model pendekatan yang tepat adalah model SiFATI (Sidig, Fatanah, Amanah, Tabliq Istiqamah).
Pengaruh Budaya Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan BCA KCU Kendari Baharuddin Indrawan; Mahmudin A. Sabilalo; La Ode Hamida
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 1 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018)
Publisher : SIGMA: Journal of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.09 KB)

Abstract

This research aims to determine: The impact of workplace culture on the competence of employees BCA KCU Kendari, Effect of workplace culture on employee performance BCA KCU Kendari, Effect of human resources development for the competence of employees of BCA KCU Kendari, Effect of human resource development to performance BCA KCU employees Kendari, Effect of competence on employee performance BCA KCU Kendari. This research of employee performance BCA KCU Kendari. The population in this study are all servants of Southeast Sulawesi Provincial Parliament Secretariat totaling 68 people. Analysis of data used in this research is descriptive statistical analysis and Partial Least Square (PLS). The results of this study concluded that: (1) Work culture positive and significant effect on the competence. (2) Work culture positive and significant effect on employee performance. (3) Development of human resources and a significant positive effect on the competence. (4) Development of human resources is not significant positive effect on the performance of BCA KCU Kendari (5) Competence significant positive effect on employee performance BCA KCU Kendari.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi pada Bank Sultra Muhammad Ogi Saputra; Bakhtiar Abbas; Mahmudin A. Sabilalo
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 2 No. 1 (2019): SIGMA. Journal of Economic and Business (2019)
Publisher : SIGMA: Journal of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan dan kinerja organisasi pada Bank SULTRA. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, etos kerja berpangaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Sedangkan kinerja karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja organisasi pada Bank Sultra.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA PELAKSANAAN JALAN NASIONAL WILAYAH III PROVINSI SULAWESI TENGGARA Nasridah; Mahmudin A. Sabilalo; Abdul Hakim
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021)
Publisher : STIE Enam Enam Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i2.96

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi, (2) pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap disiplin kerja pegawai, (3) pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai, (4) peran motivasi dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap disiplin kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor satuan kerja pelaksanaan jalan nasional wilayah III Sulawesi Tenggara yaitu sebanyak 50 orang. Alat pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini, mempergunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimipinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi, (2) Gaya kepemimipinan situasional tidak berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, (3) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, (4) Gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif terhadap disiplin yang dimediasi oleh motivasi.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI LATIHAN KERJA KENDARI Samsul Rijal; Mahmudin A. Sabilalo; La Ode Almana
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021)
Publisher : STIE Enam Enam Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i2.97

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif.Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan cara mengelolah data hasil dari pembagian kuesioner melaluai SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. Artinya bahwa dengan adanya motivasi yang baik dan kepuasan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. Artinya bahwa dengan adanya motivasi yang baik sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. Artinya bahwa dengan adanya kepuasan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Kendari.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GRAPARI TELKOMSEL CABANG KENDARI Nur Afdalia; Mahmudin A. Sabilalo; Rince Tambunan
SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021)
Publisher : STIE Enam Enam Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i2.99

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari. Objek penelitian ini yaitu pengaruh kepuasan kerja dan Motivasi Kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT Grapari Telkomsel Kendari Sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden artinya semua populasi dijadikan responden. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS.Hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) Kepuasan kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik tingkat kepuasan kerja dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja para karyawan ; (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel keppuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik dalam memberi kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja karawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik dalam memberikan motivasi maka mampu meningkatkan kinerja karyawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari
Co-Authors Abdul Hakim Arfin Bagea Asran porogonti Baharuddin Indrawan Bakhtiar Abbas Kalsum, Ummy La Ode Almana La Ode Hamida Laode Sahili Makkulau, Andi Runis * Muh. Nur Muh. Yasin Muhammad Ogi Saputra Muthalib, Dzulfikri Azis Nasridah Nur Afdalia Rince Tambunan Samsul Rijal