Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.237
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Gadjah Mada International Journal of Business Journal of Indonesian Economy and Business Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) Petir JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Jurnal Pendidikan dan Konseling Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) TERANG : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Menerangi Negeri Business Management Journal Program Studi Manajemen Jurnal Abdidas International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) JURNAL APARATUR Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Return : Study of Management, Economic and Bussines Universal Raharja Community (URNITY Journal) Jurnal Mahatvavirya JKAP (Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik)
Shine Pintor Siolemba Patiro
Universitas Terbuka
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL APARATUR

 1 
Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Membentuk Kepercayaan Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi yang Berdampak Pada Motivasi Pelayanan Djibran, Said; Pintor Siolemba Patiro, Shine
JURNAL APARATUR Vol 3, No 2 (2019): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v3i2.23

Abstract

a
Servant Leadership, Job Demands, dan Kepuasan Kerja dalam Perspektif Aparatur Sipil Negara di Indonesia Achmad, Maylitha; Siolemba Patiro, Shine Pintor
JURNAL APARATUR Vol 5, No 1 (2021): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v5i1.100

Abstract

ABSTRACTAll this time, various studies on leadership always focused at transactional and transformational styles. Likewise, the consequences of these two leadership styles are always related to subordinate job satisfaction. Rarely is it disclosed about other variables that moderate this relationship. Based on the literature review, there are still lack of studies that try to uncover the role of servant leadership in explaining and predicting employee organizational behavior. Employee organizational behavior in this study was proxied by job satisfaction with job demands as a moderating variable. Therefore, this study aims to uncover the role of job demands in moderating the relationship between servant leadership and ASN job satisfaction. Thus, this research is expected to uncover the relationship between job demands and ASN behavior in organizations. This study involved 200 ASN people which spread across: Jakarta, Makassar, Medan, Semarang, and Surabaya with convenience sampling techniques through online surveys. Data analysis used multiple linear regression by following the procedure for testing the moderating variable. The tool which is used in data processing was IBM SPSS 23. The results showed that servant leadership had a positive effect on ASN job satisfaction. However, job demands do not moderate the relationship between them. ABSTRAKSelama ini berbagai penelitian mengenai kepemimpinan selalu melihat pada gaya kepemimpinan transkasional dan transformasional. Demikian pula konsekuensi yang dihasilkan oleh kedua gaya kepemimpinan tersebut selalu berhubungan denga kepuasan kerja bawahan. Jarang diungkap mengenai variabel lainnya yang memoderasi hubungan tersebut. Berdasarkan tinjauan literatur masih sedikit bahkan jarang penelitian yang mencoba mengungkap mengenai peran servant leadership dalam menjelaskan dan memprediksi perilaku organisasi karyawan. Perilaku organisasi karyawan dalam penelitian ini diproksikan dengan kepuasan kerja dengan job demands sebagai variabel moderasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengungkap mengenai peran variabel job demands dalam memoderasi hubungan pengaruh servant leadership dengan kepuasan kerja ASN. Dengan demikian, dalam penelitian ini diharapkan mampu mengungkap keterkaitan job demands dengan perilaku ASN dalam organisasi. Penelitian ini melibatkan 200 orang ASN yang tersebar di: Jakarta, Makassar, Medan, Semarang, dan Surabaya dengan teknik penyampelan convenience melalui on line survey. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan mengikuti prosedur pengujian variabel moderasi yang sesuai dengan kaidah. Alat bantu yang digunakan dalam pengolahan data adalah IBM SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positip terhadap kepuasan kerja ASN. Namun, job demands tidak memoderasi hubungan antara keduanya
MODEL PERILAKU TRANSFER HASIL PELATIHAN APARATUR SIPIL NEGARA DI INDONESIA: SEBUAH PENERAPAN THEORY OF PLANNED BEHAVIOR Achmad, Maylitha; Patiro, Shine Pintor Siolemba
JURNAL APARATUR Vol 5, No 2 (2021): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v5i2.107

Abstract

ABSTRACTThe issue of training transfer behavior has become an attention of social psychology researchers in the field of training and development. Moreover, research on its behavior in particular has not applied the Theory of Planned Behavior (TPB) model in understanding, explaining, and predicting the intentions and behavior of Indonesia Civil Service Apparatus (CSA) to transfer the training in the workplace. Therefore, this study aims to uncover the application of the TPB model in explaining and predicting the CSA’s behavior related to the training transfer, so that social psychological factors as an intention and behavior predictors can be identified. This study uses quantitative methods. The sample size was 427 of CSA which spread across the provinces of North Sumatra, DKI Jakarta, South Sulawesi, and Maluku. The data collection technique used an online survey with purposive sampling. The data analysis technique used Structural Equation Modeling (SEM). Results show that TPB model which developed to understand, explain, and predict the CSA’s behavior in transferring training outcomes is acceptable. This study supported that attitudes, subjective norms, and perceived behavioral control (PBC) were significant predictors of behavioral intentions, and the latter was a predictor of behavior within the framework of the TPB model. ABSTRAKIsu mengenai perilaku transfer hasil pelatihan menjadi pusat perhatian para peneliti di bidang psikologi sosial dalam kaitannya dengan bidang pelatihan dan pengembangan. Selama ini penelitian mengenai perilaku transfer hasil pelatihan di Indonesia khsususnya belum ada yang mengaplikasikan model Theory of Planned Behavior (TPB) dalam memahami, menjelaskan, dan memprediksi niat dan perilaku Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk melakukantransfer hasil pelatihan di tempat kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengungkap penerapan model TPB dalam menjelaskan dan memprediksi perilaku PNS terkait dengan transfer hasil pelatihan, sehingga dapat diidentifikasi faktor-faktor psikologis sosial yang mendorong niat dan perilakunya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Besaran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 427 PNS yang tersebar di Provinsi Sumatera Utara, DKI Jakarta, Sulawesi Selatan, dan Maluku. Teknik pengumpulan data menggunakan on line survey dengan penarikan sampel purposif. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Model TPB yang dikembangkan dalam memahami, menjelaskan, dan memprediksi perilaku PNS dalam mentransfer hasil pelatihan bisa diterima. penelitian ini mendukung bahwa sikap, norma subyektif, dan kontrol keperilakuan yang dirasakan sebagai prediktor yang signifikan terhadap niat berperilaku, serta niat berperilaku merupakan prediktor yang signifikan terhadap perilaku dalam kerangka model TPB
Co-Authors Achmad, Maylitha Ahmad Nur Aji Setiawan akhmat yamin Amir Fikri Basu Swastha Dharmmesta Bayu Sutikno Budi Tjahjono Cynthia Ayu Manggarani Deddy Dwi Nur Cahyono Desmiwati Desmiwati Diah Aryani Djibran, Said Dwi Joko Siswanto Edi Kurniawan ELLI WIDIA Endi Rekarti Frangky Silitonga Gaol, Lasando Lumban Hani Dewi Ariessanti Hapzi Ali Hendrian Hendrian Hendrian Hendrian Hendrian Hendrian Hendrian Hendrian, Hendrian Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Ichyan Holilan Islia Hartati Ismayanti Istanto Joko Ariwibowo Kresno Agus Hendarto Kresno Agus Hendarto Lasando Lumban Gaol Lasando Lumban Gaol Lina Regina Notylia Linda Chandler Maramis Sunarto Liza Mumtazah Damarwulan Madris Madris Martino Wibowo Naning Yuniarti Nurman Nurman Pramatatya Resindra Widya Putry Andriani Ramdhan Kurniawan Roby Sambung Roby Sambung Rubangi Al-Hasan Sahid Susilo Nugroho Sakina Nusarifa Tantri Shanti Veronica Siahaan Sigit Surya Haribowo Sri Astuti Steviani Batti Supriyono, Ignatius Agus Surya Adi Sasmita Syahrizal Dwi Putra TRI ASTUTI Tri Astuti Wisudayati Tri Dasta Nursehaneka Yatma Vegananda Yansaputra Widokarti, Joko Rizkie Wijanarko Wijanarko Yosephine Martha Maria Anita Nugraheni Yudha Satria Aji Pratama Yuliana Yuliana Yumantoko Yumantoko Yurianto