Articles
<![CDATA[PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP PEMBENTUKAN LABORATORIUM KEWIRAUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Hadiyati Hadiyati]]>;
<![CDATA[Fatkhurahman Fatkhurahman]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/bisniskompetif.v1i3.1024
<![CDATA[Pentingnya membentuk persepsi kepada mahasiswa mengenai laboratorium kewirausahaan, selain karena learning outcome program studi menghasilkan wirausaha yang sudah establish juga membangun motivasi mahasiswa untuk memanfaatkan laboratorium kewirausahaan tersebut di masa mendatang. Selama ini capaian pembelajaran masih belum terukur dengan baik dan motivasi berwirausha mahasiswa juga masih belum jelas wujudnya. Melalui penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi mahasiswa dengan pembentukan laboratorium kewirausahaan. Metode yang digunakan adalah penelitian survei dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan dari populasi mahasiswa yang mengambil mata kuliah kewirausahaan genap 2021-2022 di prodi manajemen sebanyak 227 orang dengan sampel diambil sebanyak 70 orang dengan teknik proporsional random sampling berdasarkan kelas kuliah. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner online dan teknik analisis data dengan menggunakan teknik analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa memberikan persepsi positif terhadap pembentukan laboratorium kewirausahaan di Fakultas Ekonomi Universitas Lancang Kuning, dimana dari tiga indikator persepsi diketahui indikator tertinggi adalah pada tanggapan terhadap rencana pembentukan, sedangkan yang paling rendah adalah pada penilaian akan keberhasilan ke depannya.]]>
<![CDATA[KEPEMIMPINAN ALTRUISTIK DAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA : PERAN KEPERCAYAAN PADA PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Luvi Juliandi]]>;
<![CDATA[Fatkhurahman Fatkhurahman]]>;
<![CDATA[Donal Devi Amdanata]]>;
<![CDATA[Afrijal Afrijal]]>;
<![CDATA[Hadiyati Hadiyati]]>
<![CDATA[ Jurnal Daya Saing Vol 9 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1225
<![CDATA[Minimnya penelitian di Indonesia tentang kepemimpinan altruistik dan peran kepercayaan pada pemimpin sebagai variabel mediasi yang mengkaji Aparatur Sipil Negara membuat penelitian ini menarik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan altruistik terhadap kebahagiaan di tempat kerja dengan kepercayaan pada pemimpin sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas dengan populasi adalah Aparatur Sipil Negara Kabupaten Indragiri Hilir dengan sampel sebanyak 155 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan distribusi menggunakan Google Forms. Alat analisis data dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah menggunakan SmartPLS 3.2.9 untuk pengolahan datanya. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan altruistik berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Kepemimpinan altruistik berpengaruh terhadap kepercayaan terhadap pemimpin. Kepercayaan pada pemimpin berpengaruh pada kebahagiaan]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Strategi Pengembangan Manajemen SDM dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Green Global Sarana Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[M. Dunir]]>;
<![CDATA[Fatkhurahman]]>;
<![CDATA[Bambang Supeno]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31849/jmbt.v5i1.14518
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan PT. Green Global Sarana. Proposive sampling yang didasarkan pada kriteria tertentu adalah teknik pengambilan sampel yang digunakan. Penelitian ini menggunakan 45 populasi dan 45 sampel. Data kemudian dianalisis statistik deskriptif, diikuti dengan analisis jalur, (Smart PLS). Terdapat uji outer model dan inner modal dalam analisis partial last squares (PLS), dan koefisien determinasi yang mengukur seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 0,678% atau 0,695%. Hasil penelitian ini adalah: Strategi pengembangan SDM berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Strategi pengembangan SDM berpengaruh positif tidak signifikan terhadap budaya organisasi, Komunikasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi, Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Strategi pengembangan SDM berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi, dan Komunikasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi.]]>
<![CDATA[ENTREPRENEURSHIP ON STRATEGIES TO BUILD COMPETITIVE ADVANTAGES OF RIAU SPECIALTY FOOD PRODUCTS ]]>
<![CDATA[Fatkhurahman Fatkhurahman]]>;
<![CDATA[Sidik Priadana]]>;
<![CDATA[Ellen Rusliati]]>
<![CDATA[ TRIKONOMIKA Vol 18 No 1 (2019): June Edition ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, University of Pasundan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (688.174 KB)
|
DOI: 10.23969/trikonomika.v18i1.1528
<![CDATA[The competitive advantage of small and medium industries (SMIs) is a concern in the preparation to face the conditions of developing and growing into large industries. This research, conducted in Riau Province with regard to competitive advantage of SMIs, can provide an overview of the real conditions in the Indonesian border region. Survey was conducted to 247 respondents of small and medium food industry managers using questionnaires. The collected data were analyzed using SEM WarpPLS analysis. The results showed that the competitive advantage of small and medium food industries in Riau Province proved to be influenced by the application of superior strategies, thus, the use of superior strategies was needed to achieve competitive advantage. An effective strategy for business managers is to build entrepreneurship of the business managers through building the ability to see market opportunities and also courage in facing competitors with various risks.]]>
<![CDATA[STRATEGI MEMBANGUN RASA PERCAYA DIRI MAHASISWA BERWIRAUSAHA ]]>
<![CDATA[Hadiyati Hadiyati]]>;
<![CDATA[Fatkhurahman Fatkhurahman]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 2 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/bisniskompetif.v2i1.1419
<![CDATA[Rendahnya rasa percaya diri mahasiswa dari hasil pra survey yang dilakukan memberikan dampak pada keberhasilan prodi manajemen Unilak dalam mencapai capaian pembelajaran yakni menjadi wirausaha muda. Hal ini tentuknya perlu dilakukan identifikasi factor eksternal dan juga identifikasi factor eksternal lalu dilanjutkan dengan penyusunan formula strategi membangun rasa percaya diir mahasiswa dalam berwirausaha. Tata cara yang dipakai merupakan riset survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Informasi digabungkan dari populasi mahasiswa yang mengutip mata kuliah riset kelayakan bidang usaha genap 2022- 2023 di prodi manajemen sebesar 248 orang dengan ilustrasi didapat sebesar 73 orang dengan metode sepadan random sampling bersumber pada kategori kuliah. Pengumpulan informasi dengan memakai angket online serta metode analisa informasi dengan memakai metode analisa deskriptif kuantitatif dengan perlengkapan analisa SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi membangun rasa percaya diri mahasiswa berwirausaha yakni dengan agresif memanfaatkan kekuatan dalam diri seperti rasa optimis, berani dan mampu mendapatkan keuntungan untuk menangkap peluang luas kesempatan berwirausaha, besarnya peluang sukses dalam berwirausaha dan berubahnya cara pandang dengan berwirausaha.]]>
<![CDATA[Locus of Control and Job Satisfaction with Work Life Balance as Mediation ]]>
<![CDATA[Doni Oktavian]]>;
<![CDATA[Fatkhurahman]]>;
<![CDATA[Bambang Supeno]]>
<![CDATA[ SAINS ORGANISASI Vol. 2 No. 2 (2023): SAINS ORGANISASI ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55356/so.v2i2.52
<![CDATA[This study aims to determine the effect of locus of control on job satisfaction mediated by work-life balance. This research is explanatory research that uses quantitative techniques to test hypotheses empirically. The population in this study were all Civil Servants (PNS) who were staff at the Riau DPRD Secretariat, totaling 188 employees. The number of samples in this study was taken using purposive sampling. So that the number of samples in this study was 188 employees. Data collection techniques using a questionnaire. The hypothesis in this study was tested using SEM-PLS analysis through the SmartPLS version 3.0 software. The results of the study show that the External Locus of Control has a positive effect on job satisfaction. Internal Locus of Control has a positive effect on job satisfaction. External Locus of Control has a positive effect on Work-Life Balance. Internal Locus of Control has a positive effect on Work-Life Balance. Work-Life Balance has a positive effect on job satisfaction. External Locus of Control has a positive effect on job satisfaction mediated by Work-Life Balance. External Locus of Control has a positive effect on job satisfaction mediated by Work-Life Balance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau Dengan Disiplin Kerja Sebagai Intervening ]]>
<![CDATA[Fadli Erwan]]>;
<![CDATA[Fatkhurahman]]>;
<![CDATA[Donal Devi Amdanata]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55356/jksm.v2i1.87
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Riau dengan disiplin kerja sebagai perantara. Metode kuantitatif digunakan, dengan Uji Statistik Structural Equational Modelling (SEM) PLS sebagai alat analisis verifikatif. Penelitian melibatkan 134 responden di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau. Hasil menunjukkan pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat DPRD Provinsi Riau, dengan pengaruh sebesar 61,6%. Pengawasan kerja juga memengaruhi disiplin kerja pada Aparatur Sipil Negara, sehingga semakin tinggi tingkat pengawasan, semakin tinggi pula disiplin kerja. Pengawasan yang baik membentuk disiplin kerja yang lebih baik dalam menjalankan tugas. Disiplin kerja ASN di Sekretariat DPRD Provinsi Riau tergolong rendah, 35,70%. Sekretariat DPRD Provinsi Riau diharapkan meningkatkan tindakan tegas terhadap pegawai dengan disiplin kerja rendah melalui hukuman sesuai pelanggaran. Selain itu, memberikan umpan balik positif seperti pujian, hadiah, atau imbalan juga dapat mendorong kedisiplinan kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Proaktif Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Riswandi]]>;
<![CDATA[Fatkhurahman]]>;
<![CDATA[Donal Devi Amdanata]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55356/jksm.v2i2.91
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku proaktif dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasi. Gaya kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk perilaku proaktif di tempat kerja. Pemberdayaan psikologis, sebagai mekanisme internal individu, dapat menjadi faktor kunci yang menghubungkan gaya kepemimpinan dengan perilaku proaktif karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui survei terhadap karyawan di berbagai sektor. Hasil analisis data menggunakan teknik regresi dan analisis mediasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap perilaku proaktif. Selain itu, pemberdayaan psikologis terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan perilaku proaktif. Implikasi dari penelitian ini memberikan wawasan baru bagi organisasi dalam mengembangkan gaya kepemimpinan yang mendukung pemberdayaan psikologis karyawan untuk meningkatkan perilaku proaktif di tempat kerja.]]>
<![CDATA[Evaluasi Kinerja Penyuluh Peternakan di Kabupaten Kuantan Singingi ]]>
<![CDATA[Debi Sartono]]>;
<![CDATA[Fatkhurahman]]>;
<![CDATA[Bambang Supeno]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55356/jksm.v2i2.95
<![CDATA[Peningkatan produktivitas ternak sejalan dengan meningkatnya pengetahuan dan teknologi peternak yang berhubungan dengan budidaya ternak itu sendiri. Upaya yang dapat dilakukan adalah menngedukasi peternak melalui kegiatan penyuluhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik dan tingkat kinerja PPL Peternakan PNS di Kabupaten Kuantan Singingi. Penelitian ini merupakan penelitian survei kuantitatif yang didukung dengan data kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah penyuluh berstatus Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Kuantan Singingi, sedangkan sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan purposive sampling, penyuluh peternakan yang diambil 3 orang perkecamatan sehingga total sampelnya sebanyak 45 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang mengacu pada Peraturan Menteri Pertanian Nomor 91/Permentan/OT.140/9/2013 tentang Pedoman Evaluasi Kinerja Penyuluh Pertanian. Data yang didapat dianalisis menggunakan aplikasi Microsoft Excel 2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata penyuluh berumur 38-45 tahun sebanyak 25 orang, masa kerja 6-10 tahun sebanyak 24 orang, jabatan fungsional penyuluh adalah trampil sebanyak 25 orang, berpendidikan sarjana sebanyak 37 orang yang mengikuti pendidikan non-formal sebanyak 15-25 kali sebanyak 23 orang. Rata-rata penyuluh membina sebanyak 2 desa sebanyak 24 orang, kelompok binaan penyuluh sebanyak 9-16 kelompok sebanyak 27 orang yang dikunjungi secara rutin kurang dari 5 kali sebanyak 28 orang. Kinerja penyuluh rata-rata baik mulai dari persiapan sebelum menyuluh, pelaksanaan penyuluhan, dan melakukan evaluasi setelah kegiatan penyuluhan selesai. Hal ini dibuktikan oleh nilai evaluasi sekitar 72,1 sehingga nilai prestasi kerjanya rata-rata 90,1 yang dikategorikan sangat baik. Kesimpulan dari penelitian ini adalah untuk dapat meningkatkan kinerjanya, penyuluh harus membuat dan menyediakan hal-hal yang berhubungan dengan kegiatan penyuluhan seperti yang tertuang di dalam peraturan menteri pertanian tersebut]]>
<![CDATA[MEMPERKENALKAN FROZEN FOOD TECHNOLOGY PADA KELOMPOK USAHA BERSAMA ]]>
<![CDATA[Hadiyati Hadiyati]]>;
<![CDATA[Fatkhurahman Fatkhurahman]]>;
<![CDATA[Arizal N]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Kompetitif Vol 1 No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Masalah daya tahan produk makanan menjadi sebuah kendala tersendiri yang dialami oleh anggota KUB Graha Permai. Tujuan diadakan pengabdian bagi masyarakat ini dimaksudkan agar anggota KUB Graha Permai mendapatkan pengetahuan dan pemahaman dan mampu menghasilkan produk yang tahan lama melalui forzen food teknology. Target yang dicapai dalam pengabdian ini adalah merubah daya tahan produk yang dihasilkan dan meningkatkan penghasilan usaha produk makanan yang tergabung dalam KUBE Graha Permai dan mampu memahami dengan baik tata cara menghasilkan produk yang tahan lama melalui frozen food technology sehingga mampu mengurangi kerugian di masa pandemi ini. Metode yang digunakan adalah memberikan sosialisasi pengenalan tentang apa itu frozen food tecnology, bagaimana cara kerja frozen food tecnology dan merekayasa produk yang ada agar lebih tahan lama. Metode ceramah dan praktek menggunakan frozen food tecnology menggunakan pre test dan pos test akan memberikan penilaian yang lebih nyata kepada mitra akan keberhasilan kegiatan ini. Diharapkan mitra akan mengikuti sosialisasi pengenalan dengan sungguh-sungguh dan ditargetkan menghasilkan pengetahuan dan ketrampilan dalam menghasilkan produk yang tahan lama. Hasil pengabdian masyarakat menunjukkan bahwa adanya perubahan pengetahuan, pemahaman dan pengalaman anggota KUBE Graha Permai dalam memahami persoalan menjaga produk makanan agar tetap awet melalui teknologi frozen food.]]>
