Articles
148 Documents
<![CDATA[ANALISIS KINERJA BERDASARKAN LAPORAN KEUANGAN PADA PT. BANK SUL-SELBAR CABANG PALOPO ]]>
<![CDATA[Muh. Halim]]>;
<![CDATA[Haedar Haedar]]>;
<![CDATA[Ayu Safitry Kira]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 2, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (472.477 KB)
|
DOI: 10.35906/jm001.v2i1.159
<![CDATA[Bank kegiatan utamanya adalah penghimpunan dana dari masyarakat kemudian menyalurkannya dengan tujuan untuk memper oleh laba, Oleh karenanya penting bagi bank untuk menjaga kepercayaan masyarakat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT.Bank Sul-Selbar Cabang Palopo. Jenis dan sumber datanya adalah data sekunder dalam bentuk kuantitatif yakni dalam bentuk laporan keuangan (laporan neraca dan laba rugi). Tehnik pengumpulan datanya adalah dengan penelitian lapangan dan kepustakaan. Data ini diolah dengan rasio keuangan yakni rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio rentabilitas, untuk mengetahui kinerja dan kondisi keuangan pada PT.Bank Sul-Selbar Cabang Palopo. Hasil penelitian ini menunjukan rentabilitas perusahaan selama tahun 2011 – 2014 mengalami peningkatan dari tahun ketahun.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SUZUKI DIANA MOTOR CABANG PALOPO ]]>
<![CDATA[Haedar Haedar]]>;
<![CDATA[Suandi Putra Syamsuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 2 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (350.607 KB)
|
DOI: 10.35906/jm001.v1i2.118
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo. Metode yang digunakan adalah metode analistis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penelitian lapangan dan studi kepustakaan. Hasil analisis regresi berganda penelitian ini membuktikan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo dengan nilai koefisiensi korelasi pada output SPSS sebesar 0,919. Dengan hasil analisa yang telah dilakukan penelitian ini menyimpulkan bahwa terbukti terdapat pengaruh yang sangat kuat dan signifikan antara motivasi dan pengalaman terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo. Hasil analisis menunjukkan motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH TINGKAT KETERAMPILAN GURU TERHADAP PRESTASI SISWA PADA SMKN 1 SUKAMAJU KAB. LUWU UTARA. ]]>
<![CDATA[Jabbar Hamseng]]>;
<![CDATA[Goso Goso]]>;
<![CDATA[Nuraeni Nuraeni]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35906/jm001.v1i1.26
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh tingkat keterampilan guru Terhadap Prestasi Siswa Pada SMKN 1 Sukamaju Kab. Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah siswa kelas XII pada SMKN 1 Sukamaju Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah kurang lebih 100 orang pertahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan penarikan rumus Slovin dihasilkan 50 sampel. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Sederhana, dimana variabel bebasnya yaitu Tingkat Keterampilan Guru sedangkan untuk variabel dependen yaitu Prestasi Belajar Siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel Tingkat Keterampilan Guru berpengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Belajar Siswa. Sedangkan untuk (Uji-t) dari hasil tersebut ternyata variabel Tingkat Keterampilan Guru berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Belajar Siswa dengan besaran nilai koefisien regresi sebesar 44,2%. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menduga bahwa tingkat keterampilan guru dalam mengajar dapat berpengaruh terhadap prestasi siswa Pada SMKN 1 Sukamaju Kabupaten Luwu Utara terbukti kebenarannya]]>
<![CDATA[BUDAYA LOKAL MALUKU “PELA GANDONG” DALAM KONTEKS PERILAKU ORGANISASI ]]>
<![CDATA[Elsina Huberta Aponno]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 3, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (763.502 KB)
|
DOI: 10.35906/jm001.v3i1.200
<![CDATA[Penelitian ini bertjuan untuk memaknai budaya lokal Maluku “Pela gandong” dalam konteks perilaku organisasi. Budaya sebagai program mental pada sekelompok orang menjadi dasar bagi pembentukan kepribadian dari orang-orang dalam kelompok tersebut. Proses budaya mempengaruhi perilaku organisasi antara lain dengan cara karyawan membawa budaya mereka ke tempat kerja dalam bentuk kebiasaan dan bahasa yang juga mempengaruhi nilai-nilai individu, etika, sikap, anggapan, dan harapan. “Pela gandong” merupakan proses budaya sehingga dapat mempengaruhi kepribadian dan nilai -nilai individu seseorang di tempat kerjanya. Sistim kekerabatan yang dibangun berdasarkan nilai-nilai pela gandong diharapkan mampu mempengaruhi perilaku individu di tempat kerjanya]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. MARINA PUTRA INDONESIA PERWAKILAN KABUPATEN LUWU UTARA ]]>
<![CDATA[Salju Salju]]>;
<![CDATA[Mastia Makmur]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 2 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (412.304 KB)
|
DOI: 10.35906/jm001.v1i2.124
<![CDATA[Judul penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara. Tujuan penelitian, untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 15 orang. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda, dimana variabel bebasnya terdiri dari Motivasi dan Komitmen Karyawan sedangkan untuk variabel dependen yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel Motivasi dan Komitmen berpengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja, sehingga hipotesis pertama dalam penelitian ini yang menduga bahwa Motivasi dan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara terbukti kebenarannya. Sedangkan untuk (Uji-t) dari hasil tersebut ternyata variabel motivasi yang berpengaruh positif signifikan dan memiliki pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja dengan besaran nilai koefisien regresi sebesar 50,4%. Sedangkan untuk variabel Komitmen berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan besaran nilai koefisien regresi sebesar 7,8%. Dengan demikian hipotesis kedua dalam penelitian ini yang menduga bahwa motivasi berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara adalah terbukti kebenarannya.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELAYANAN ERNA SALON TERHADAP KEPUASAN JASA KECANTIKAN (KONSUMEN) DI BAEBUNTA KABUPATEN LUWU UTARA ]]>
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>;
<![CDATA[Ibrahim Halim]]>;
<![CDATA[Anggraeni Endang Palupi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35906/jm001.v1i1.31
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelayanan Erna Salon Terhadap Kepuasan Jasa Kecantikan (Konsumen) di Baebunta Kabupaten Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pelanggan/konsumen pada Erna Salon selama tiga bulan terakhir yakni terhitung pada bulan Januari–Maret dimana sampel penelitian ini berjumlah 100 Sampel, yang diambil dari responden. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda, dimana variabel bebasnya yaitu Pendidikan (X1), Keterampilan Kerja (X2), Empati (X3), Pengalaman Kerja (X4) sedangkan untuk variabel dependen yaitu Keputusan Memilih Salon (Y).]]>
<![CDATA[PENGARUH INSENTIF DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN OMZET PENJUALAN PADA PT. MULIA ABADI INDO DI PALOPO ]]>
<![CDATA[Lanteng Bustami]]>;
<![CDATA[Abd. Hapid]]>;
<![CDATA[Abdul Haris]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35906/jm001.v1i1.22
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan produktivitas kerja karyawan terhadap peningkatan omzet penjualan pada PT. Mulia Abadi Indo di Palopo dengan menggunakan dua sumber data yakni data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh dari observasi dengan cara wawancara yang dapat memberikan data yang berhubungan dengan penulisan ini. Data sekunder adalah data yang diperoleh melalui dokumentasi dan laporan-laporan tertulis serta informasi tentang pemberian insentif, produktivitas kerja karyawan dan omzet penjualan pada PT. Mulia Abadi Indo di Palopo. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dan kualitatif. Untuk pemecahan masalah dalam penelitian ini, maka penulis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh insentif dan produktivitas kerja karyawan terhadap peningkatan omzet penjualan pada PT. Mulia Abadi Indo di Palopo. Dengan demikian, hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai bahan tambahan referensi wacana khususnya yang berkaitan masalah insentif dan produktivitas kerja kerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENILAIAN KINERJA KEUANGAN DENGAN ANALISIS RASIO KEUANGAN PADA PERUSAHAAN ASURANSI YANG GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2013 ]]>
<![CDATA[Mustafa Muhani]]>;
<![CDATA[Hapid Hapid]]>;
<![CDATA[Safril Safril]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 2, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (433.538 KB)
|
DOI: 10.35906/jm001.v2i1.160
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah kinerja keuangan perusahaan asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2013 mencerminkan kinerja keuangan yang baik jika diukur dengan menggunakan analisis Rasio Likuiditas, Rasio solvabilitas, dan Rasio profitabilitas. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi, yaitu sebanyak sebelas perusahaan Asuransi yang terdaftar di BEI Tahun 2013. Hasil penelitian Curren ratio menunjukkan terdapat lima perusahaan aruransi yang memiliki kinerja keuangan yang baik karena memiliki nilai curren ratio di atas standar rasio yang telah ditetapkan sebanyak 2 kali. Sementara enam perusahaan asuransi lain memiliki kinerja keuangan yang kurang baik karena memiliki nilai rasio di bawah standar. Cash Ratio menunjukkan terdapat empat perusahaan yang memiliki kinerja keuangan yang baik karena memiliki nilai di atas standar rasio kas yaitu 50% atau 0,50. dan tujuh perusahaan yang lain memiliki kinerja keuangan yang kurang baik jika dilihat dari cash ratio karena dibawah dari standar rasio yang telah ditetapkan. Debt to Equity Ratio menunjukkan empat perusahaan yang memiliki kinerja keuangan yang baik karena memiliki nilai rasio lebih kecil dari standar debt to equity ratio yaitu sebesar 90%. Sedangkan tujuh perusahaan asuransi yang lain menunjukkan kinerja yang kurang baik karena berada di bawah standar rasio yang telah ditetapkan. Debt to Asset Ratio menunjukkan terdapat dua perusahaan yang memiliki kinerja keuangan yang baik karena memiliki rasio lebih kecil dari 35% yang merupakan standar rasio yang telah ditetapkan. Dan sembilan perusahaan yang lain yaitu memiliki kinerja keuangan yang kurang baik karena memiliki nilai rasio di atas 35%. ROA mengambarkan bahwa semua perusahaan memiliki kinerja keuangan yang sangat baik karena memiliki nilai ROA lebih besar dari standar rata-rata rasio yang telah ditetapkan yaitu 1,25%. Artinya semua perusahaan memanfaatkan asset yang dimiliki secara efisien untuk memperoleh laba secara maksimal. Perusahaan asuransi dengan nilai ROA tertinggi adalah PT. Maskapai Reasuransi Indonesia dengan persentase sebesar 10,58%. ROE Menunjukkan dari sebelas perusahaan asuransi yang diteliti terdapat sembilan perusahaan yang memiliki kinerja keuangan yang baik, PT. Maskapai Reasuransi Indonesia merupakan perusahaan dengan persentase nilai ROE tertinggi yaitu 25,55%. Sementara dua perusahaan yang memiliki kinerja keuangan yang kurang baik adalah PT. Asuransi Jasa Tania (6,53%) dan PT. Lipo General Insurance (7,27%) berada di bawah standar rasio yang telah ditetapkan yaitu 8,32%.]]>
<![CDATA[ANALISIS RENTABILITAS DAN PROFITABILITAS PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM BALO’ TORAJA KSP. BALO’TA ]]>
<![CDATA[Imran Ukkas]]>;
<![CDATA[Wirda Ayu Ningsi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 2 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (571.647 KB)
|
DOI: 10.35906/jm001.v1i2.119
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisa tingkat rentabilitas dan profitabilitas Koperasi Simpan Pinjam Balo’ Toraja tahun 2011-2013. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Rasio, dimana rasio rentabilitas terdiri dari rentabilitas ekonomi dan rentabilitas modal sendiri. Sedangkan untuk rasio profitabilitas yaitu gross profit margin, operating profit margin, net profit margin. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis rasio rentabilitas menunjukkan bahwa pada rasio rentabilitas ekonomi mengalami penurunan setiap tahunnya dan pada rasio rentabilitas modal sendiri mengalami peningkatan setiap tahunnya. Sedangkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis rasio rentabilitas menunjukkan bahwa pada gross profit margin mengalami penurunan setiap tahunnya, pada operating profit margin mengalami naik turun (berfluktuasi) setiap tahunnya, dan pada net profit margin mengalami peningkatan setiap tahunnya.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINUM (PDAM) DI KABUPATEN LUWU UTARA ]]>
<![CDATA[A.M Hasbi Munarka]]>;
<![CDATA[Jasman Jasman]]>;
<![CDATA[Nurdianti Nurdianti]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35906/jm001.v1i1.27
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) di Kabupaten Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 32 orang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Sederhana dimana variabel bebasnya yaitu Pengawsan Internal sedangkan untuk variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel Pengawasan Internal berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk (Uji-t) dari hasil tersebut ternyata variabel Pengawasan Internal berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan besaran nilai koefisien regresi sebesar 73,3%. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menduga bahwa Pegawasan internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kabupaten Luwu Utara, terbukti kebenarannya.]]>
