cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andika Saputra
Contact Email
andika@stiecirebon.ac.id
Phone
+6283824042133
Journal Mail Official
andika@stiecirebon.ac.id
Editorial Address
Griya Intan Blok F no. 14. Kel. Larangan. Kec. Harjamukti
Location
Kota cirebon,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM)
Published by Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon
ISSN : 23374012     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Membahas tentang Ilmu Manajemen dengan berbagai konsentrasi di antaranya adalah Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Kesehatan, Manajemen Rumah Sakit, Akuntansi, Marketing, kewirausahaan, Komunikasi Bisnis, dan semua yang berhubungan dengan Ekonomi Bisnis dan manajemen. Analysis | Information Theory and Cryptography | Environmental sustainability | Modern Management | Bio informatics and other allied areas. Business studies | Human Resource Management | Organizational Behavior | Leadership | Strategic Management | Strategic Human Resource Management | Managing People and Organization | Managing Change | International Business | Management of Small Business | Entrepreneurship & Entrepreneurial Development | Management Science | Operations Management | Business Dynamics | Strategic Policy and Entrepreneurship | Managing Multinational Enterprise | Environmental Management | Public Institutions Management | Governance, Supply Chain Management, Hospitability Industry Management, Contemporary Issues in Management, and all other Management areas.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 109 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI TELKOM (KOPEGTEL) CIREBON Endah Budiastuti
Jurnal Ekonomi Manajemen 2017: fix cetak jurnal mei 2017
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (423.936 KB)

Abstract

Abstract Study was to determine the effect of Influence Organizational Culture and Work Motivation Employee Performance Against Telkom Employees Cooperative (KOPEGTEL) Cirebon with variable research is Organizational Culture (X1), work motivation (X2), which allegedly Performance Working (Y). In this study the use of two (2) test the hypothesis that the t test and f test. research method used is the method Asosisatif. While the data collected in the literature study and dissemination of questionnaires. Sample this study 60, Based on data analysis using SPSS 16.0 for Windows tcount obtained at 5.648, while the F table with degrees (df) = 57 at the 0.05 significance level of 2.002. Based on the analysis of the data with the help of calculations 16.0 for Windows obtained the influence of organizational culture, motivation to work together is 56%. Conclusion The results of this study suggest that organizational culture, motivation are the two most influential and important factor in improving the performance of the employees at Telkom Employees Cooperative (KOPEGTEL) Cirebon. Abstrak Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Cirebon dengan variable penelitiannya adalah Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), yang diduga Prestasi Kerja (Y). Dalam penelitian penggunakan 2 (dua) uji hipotesis yaitu Uji t dan Uji f. metode penelitian yang digunakan adalah Metode Asosisatif. Sedangkan data dikumpulkan secara studi pustaka dan penyebaran angket. Sample penelitian ini berjumlah 60 orang, Berdasarkan analisis data dengan bantuan SPSS 16.0 for Windows diperoleh nilai thitung sebesar 5,648, sedangkan ftabel dengan derajat (df) = 57 pada taraf signifikan 0,05 sebesar 2,002. Berdasarkan hasil analisis data dengan bantuan perhitungan 16.0 for Windows diperoleh besarnya pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja secara bersama-sama adalah 56%. Kesimpulan hasil penelitian ini mengisyaratkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja merupakan dua faktor yang berpengaruh dan penting dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Koperasi Pegawai Telkom (KOPEGTEL) Cirebon.
Pengaruh Promosi Produk Chocolatos terhadap Peningkatan Volume Penjualan di PT. Sinar Niaga Sejahtera Majalengka Eman Sulaiman; Cucu Handayani; Diah Septiani
Jurnal Ekonomi Manajemen 2017: fix cetak jurnal mei 2017
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (163.328 KB)

Abstract

This study aims to determine the influence of Chocolatos Product Promotion Against Increasing Sales Volume Chocolatos At PT. Sinar Niaga Sejahtera Majalengka methods used in this research is quantitative research methods, data collection techniques by distributing questionnaires to Pemillik Outlet Pareto in Majalengka, the population of the study was the owner of the outlet Majalengka as many as 700 people and sampling of this study a number of 50 people, where 50 is a pareto outlet that has been categorized by PT. Sinar Niaga Sejahtera. Data analysis was performed using a questionnaire study covering Validation Test using Product Moment Correlation, Test Reliability using techniques cronbanch's alpha, Normality Test, Test Simple regression analysis and hypothesis testing using t-test techniques. The results of a simple regression analysis shows that the effect of product promotion Chocolatos to increase sales volume by 4.4% and supported by t-test, namely 4.29> 1.690 indicating that there is significant influence between Chocolatos tehadap Promotional Products Sales Volume Increase Based on the results of research conducted, the authors suggest that leaders should further improve product promotion strategies are applied so that the product can be acknowledged its existence so as to create a high sales in carrying out the task of distribution according responsibilities so that the sales volume will automatically increase. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Produk Chocolatos Terhadap Peningkatan Volume Penjualan Di PT. Sinar Niaga Sejahtera Majalengka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan penyebaran angket kepada Pemillik Outlet Pareto di Majalengka , populasi dari penelitian ini adalah para pemilik outlet Majalengka sebanyak 700 orang dan pengambilan sampel dari penelitian ini sejumlah 50 orang, dimana 50 orang tersebut merupakan outlet pareto yang sudah dikategorikan oleh PT. Sinar Niaga Sejahtera. Analisis data dilakukan dengan menggunakan kuisioner penelitian yang meliputi Uji Validasi menggunakan korelasi Product Moment, Uji Reliabilitas menggunakan teknik cronbanch’s alpha, Uji Normalitas, Uji Analisis Regresi Sederhana dan pengujian hipotesis dengan menggunakan teknik uji t. Hasil Analisis Regresi sederhana menunjukan bahwa pengaruh promosi produk chocolatos terhadap peningkatan volume penjualan sebesar 4,4% dan di dukung dengan hasil uji t yakni 4,29 > 1,690 yang menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Promosi Produk Chocolatos Tehadap Peningkatan Volume Penjualan Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka penulis sarankan pimpinan harus lebih meningkatkan strategi promosi produk yang diterapkan sehingga produk dapat lebih diakui eksistensinya sehingga tercipta penjualan yang tinggi dalam melaksanakan tugas pendistribusian sesuai tanggung jawabnya sehingga volume penjualan secara otomatis akan meningkat.
Pengaruh Pelayanan Customer Service terhadap Kepuasan Pelanggan di PT. POS (Persero) Yanuar Barlianto
Jurnal Ekonomi Manajemen 2017: fix cetak jurnal mei 2017
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (928.256 KB)

Abstract

Abstract Basically activities related to customers or customers require alertness in the dimensions of service, the breath for a business so that customers feel satisfied with the expectation of an emotional connection, the performance that can give satisfaction is the service. Given the importance of the service element, many corporate managers are competing to give their minds, energy, and money to improve the service elements in their business activities, provide training for their employees in serving customers, doing it right and so forth, this can not be separated from how the company treats Customers with a good and expect impact to the company in the future. Abstrak Pada dasarnya kegiatan yang berhubungan dengan pelanggan atau customer memerlukan kesigapan dalam dimensi pelayanan, nafas bagi suatu usaha agar pelanggan merasa puas dengan harapan terjalin suatu hubungan emosional, unjuk kerja yang dapat memberikan kepuasan tersebut adalah pelayanan. Mengingat pentingnya unsur pelayanan, banyak manager perusahaan berlomba-lomba memberikan pikiran, tenaga, dan uangnya untuk meningkatkan unsur pelayanan dalam kegiatan/usaha jasanya, memberikan training bagi pegawainya dalam melayani para pelanggan, melakukan sekali benar dan sebagainya, ini tidak terlepas dari bagaimana perusahaan memperlakukan pelanggannya dengan baik dan mengharapan memberikan dampak bagi perusahaan dimasa yang akan datang.
Hubungan Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru SMK Al Ma’arifah Gempol Kabupaten Cirebon Ellin Herlina
Jurnal Ekonomi Manajemen 2017: fix cetak jurnal mei 2017
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1208.832 KB)

Abstract

Abstract This research aims to know the relationship of principal leadership effectiveness, motivation of working with teacher performance. To find out the effectiveness of the relationship of principal leadership and motivation of working together with the performance of teachers SMK AL MA'ARIFAH Gempol Kab. Cirebon. The method used is descriptive quantitative approach. The population in this study are teachers SMK AL MA'ARIFAH Gempol Kab. Cirebon consisting of 30 people, the total sample. Data analysis using correlation analysis of double The results of the analysis of the data shows: picture of the effectiveness of the leadership of the headmaster MK AL MA'RIFAH Gempol, Cirebon district already good reach 56.50% included in the category of Work Motivation, kriterium Teacher at SMK AL MA'RIFAH Gempol, Cirebon district is already good, achieve 55.23% included on category kriterium medium, Performance Teacher at SMK AL MA'RIFAH Gempol, Cirebon district already good reach 56.70% included on category kriterium. There is a significant relationship between Principal Leadership Effectiveness (X 1) and the performance of the teachers (Y). The resulting correlation number of 0.824 included in the category of strong relationships. There is a significant relationship between Principal Leadership Effectiveness (X 1) and Work Motivation Guru (X 2) and the performance of the teachers (Y) of 0.860, this indicates that the variable has a third very strong relations are on the purposes limits the interpretation of the value of R between 0.80-1.000. So it can be inferred the principal leadership Effectiveness is related significantly to the performance of work and motivation of teachers. Abstrak Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui hubungan Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dengan Kinerja guru. Untuk mengetahui hubungan efektivitas kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja guru SMK AL MA’ARIFAH Gempol Kab. Cirebon. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMK AL MA’ARIFAH Gempol Kab. Cirebon yang terdiri dari 30 orang, sampel total. Analisis data menggunakan analisis korelasi ganda Hasil analisis data menunjukkan: Gambaran Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah MK AL MA’RIFAH Gempol Kabupaten Cirebon sudah baik, mencapai 56,50% termasuk pada kategori kriterium sedang, Motivasi Kerja Guru pada SMK AL MA’RIFAH Gempol Kabupaten Cirebon sudah baik, mencapai 55,23% termasuk pada kategori kriterium sedang, Kinerja Guru pada SMK AL MA’RIFAH Gempol Kabupaten Cirebon sudah baik, mencapai 56,70% termasuk pada kategori kriterium sedang. Terdapat hubungan yang signifikan antara Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah (X1) dengan Kinerja Guru (Y). Angka korelasi yang dihasilkan sebesar 0,799, termasuk pada kategori hubungan yang kuat. Terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi Kerja Guru (X2) dengan Kinerja Guru (Y). Angka korelasi yang dihasilkan sebesar 0,824 termasuk pada kategori hubungan yang kuat. Terdapat hubungan yang signifikan antara Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah (X1) dan Motivasi Kerja Guru (X2) dengan Kinerja Guru (Y) sebesar 0,860, hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mempunyai hubungan yang sangat kuat berada pada batasan tafsiran nilai R antara 0,80 - 1,000. Sehingga dapat disimpulkan Efektivitas kepemimpinan kepala sekolah berhubungan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja guru.
Pengaruh Modal Kerja Koperasi dalam Meningkatkan Surplus Hasil Usaha (SHU) di Kabupaten Cirebon R. Misriah Ariyani S; Sulfiani
Jurnal Ekonomi Manajemen 2017: fix cetak jurnal mei 2017
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (207.872 KB)

Abstract

Abstract In this study aims to examine and analyze the influence of cooperative working capital In Improving Surplus Business Results (SHU) in Cirebon simultaneously. The independent variable is working capital in this study is the amount of own capital and the amount of foreign capital, while the dependent variable is the Surplus Result of Business (SHU). The study population is all cooperatives registered in the Office of Cooperatives and SMEs Cirebon Regency during the period 2004-2013. The data used comes from the report of Cooperation and SME Office of Cirebon Regency. Data processing using multiple regression analysis method. Tests in this study was conducted using SPSS software version 22. The results of this study indicate that the value of R Square / Coefficient Determination of 0.377 from the correlation coefficient 0.6142 x 100% = 37.7% .; Meaning the effect of Working Capital Working Capital to the Business Surplus (SHU) of 37.7%, while the remaining 62.3% influenced by other variables / other factors not examined. Thus Cooperative Working Capital has an effect of 37.7% on Surplus Result of Business (SHU) in Kab. Cirebon. Abstrak Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh modal kerja koperasi Dalam Meningkatkan Surplus Hasil Usaha (SHU) di Kabupaten Cirebon secara simultan. Adapun variabel bebas adalah modal kerja dalam penelitian ini adalah Jumlah modal sendiri dan Jumlah modal Luar, sedangkan variabel terikat adalah Surplus Hasil Usaha (SHU).Populasi penelitian ini adalah seluruh koperasi yang terdaftar di Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Cirebon selama periode 2004-2013. Data yang digunakan berasal dari laporan Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Cirebon. Pengolahan data menggunakan metode analisis regresi berganda. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai R Square/Koefisian Determinasi sebesar 0,377 dari koefisien korelasi 0,6142 x 100% = 37,7%.; artinya pengaruh Modal Kerja koperasi terhadap Surplus Hasil Usaha (SHU) sebesar 37,7%, sedangkan sisanya 62,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain/faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian Modal Kerja Koperasi berpengaruh sebesar 37,7% terhadap Surplus Hasil Usaha (SHU) di Kab. Cirebon.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di SMP Negeri 11 Kota Cirebon Kresnha
Jurnal Ekonomi Manajemen 2017: fix cetak jurnal mei 2017
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.688 KB)

Abstract

Abstract Leadership is very impotant element to reach instance’s goal, point of view, mision. While each leader has different behavior in leading, it is usualy called as the leadershiop style. With a god leadership and can give attentive care to the employee necessity it can create high motivation from the employee so that they can more creative, achivers and constructive for doing their duty. This research is done on all the employee in SMP Negeri 11 Cirebon with the goal is to test and analys the leadership style, work motivation and work discipline to the employee preformance in SMP Negeri 11 Cirebon. The data accumulation is done by spreading quisionaire as a tool of main data accumulation related with universal statistic methode.The respondent are 62 people wich spread in SMP Negeri 11 Cirebon. In this research uses SPSS Vertion 22 help. Sample technique is used is sensus methode and testing data technique in this research are basic assumtion testing and doubled linear regression analysis to prove research hypotheses. Based on data analysis result with SPSS Version 22 help. Founded tacount value leadership style is 8,410, while ttable with significant level 0,05,is 2,000. It is mean that the leadership style variable has a significant positive influence to these employee preformance. The result of data analys with SPSS Versi 22 help to work motivation founded tacount 2,501, while ttable with a significant level 0,05 is 2,000. It is mena that motivation has significant influence to the employee preformance. Based on data analysis with SPSS Versi 22 help for work discipline founded tacount 3,257, while ttable with significant level 0,05 is 2,000 it shows the leadership, motivation and work discipline has a significant possitive influence to the preformance employee. Variable of leadership style, motivation, and work discipline simultaneously has a possitive influence to the preformance with marked by the result of ftest founded facount is 52,07 bigger than ftable is 2,37. Abstrak Kepemimpinan merupakan unsur yang sangat penting dalam menjalankan tujuan, visi, dan misi suatu instansi. Dengan gaya kepemimpinan yang baik dan dapat memberikan perhatian khusus terhadap kebutuhan para pegawainya maka akan menciptakan motivasi yang tinggi dari pegawai tersebut untuk lebih kreatif, berprestasi, dan konstruktif terhadap tupoksi yang dibebankannya. Penelitian ini di lakukan pada seluruh pegawai yang ada di SMP Negeri 11 Kota Cirebon dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di SMP Negeri 11 Kota Cirebon. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang utama yang terkait dengan data umum melalui metode statistik.Adapun jumlah responden sebanyak 62 ( enam puluh dua ) orang yang tersebar di lingkungan SMP Negeri 11 kota Cirebon. Pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 22. Teknik sampel yang digunakan adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalampenelitian ini meliputi Uji asumsi dasar, Uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. Bedasarkan hasil analisis data dengan bantuan SPSS versi 22. Diperoleh nilai thitung gaya kepemimpinan sebesar 8,410, sedangkan ttabel dengan taraf signifikasi 0,05 sebesar 2,000. Artinya variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis data dengan bantuan SPSS versi 22 untuk motivasi kerja diperoleh thitung 2,051, sedangkan ttabel dengan taraf signifikasi 0,05 sebesar 2,000. Artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Bedasarkan hasil analisis data dengan bantuan SPSS versi 22 untuk disiplin kerja diperoleh thitung 3,257, sedangkan ttabel dengan taraf signifikasi 0,05 sebesar 2,000 menunjukan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Varabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan perbengaruh positif terhadap kinerja dengan ditandai hasil uji-F diperoleh fhitung sebesar 25,07 lebih besar dari ftabel yaitu sebesar 2,37.
PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH INDRAMAYU Indra Surya Permana; Listyaningsih; Susi Herliawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.941 KB)

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of empowerment of Human Resources, Organizational Culture, Job Satisfaction on Employee Performance at the Regional Secretariat of Indramayu Regency. Data analysis techniques in this study by using multiple regression analysis test used to determine the effect of independent variables namely empowerment of human resources, organizational culture and job satisfaction on the dependent variable namely employee performance, multiple linear analysis test, coefficient of determination and hypothesis testing (t test partial and simultaneous f test). The results of that HR empowerment partially has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture partially has a positive and significant effect on employee performance. Partial job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance and simultaneously Empowerment of HR, Organizational Culture and Work Authority has a positive and significant effect on Employee Performance. That Empowerment of HR, Organizational Culture and Job Satisfaction partially and simultaneously influences Employee Performance at the Regional Secretariat of Indramayu Regency. AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indramayu. Teknik analisis data pada penelitian ini dengan menggunakan uji analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variable independen yaitu permberdayaan sumber daya manusia, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap variable dependen yaitu kinerja pegawai, uji analisis linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t parsial dan uji f simultan). Kesimpulan bahwa pemberdayaan SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, secara simultan Pemberdayaan SDM, Budaya Organisasi dan Kepuasa Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Jadi, Pemberdayaan SDM, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indramayu.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK BJB CABANG CIREBON Retina Sri Sedjati; Abdul Qodir; Afiet Meidy Reksiana
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.837 KB)

Abstract

This main indicators to know the influence of competence and motivation on employee performance in bank bjb Branch Cirebon. The purpose of this study to determine the extent of positive influence competence and motivation on employee performance. The type of research used in this study is explanatory researc. This research was conducted on employees of bank bjb Branch Cirebon with a population of 60 responden. Teh method used is quantitative research method. This study uses instrument test and multiple regression analysis.As for data processing using SPSS Versi 20 For Windows. Based on the result of this study variable competence has influence in employee performance, motivation has influence in employee performance and simultaneously competence and motivation also influence the employee performance of bank bjb Branch Cirebon. Judging from the value t_hitung the both variables are greater than the value of t_table and the significance value is much smaller than 0,05. While the result value of F_hitung of the both independent variables greater than thevalue F_table (34.362 > 3.159) with a probability smaller than 0,05 (0,000 < 0,05). The result obtained coefficient of Adjust R Square equal to 0,533. This means that 53,3% of variation of ups and downs of employee performance caused by competence and motivation variables. While the remaining 46,7% was caused by other factors not analyzed in the model used in the study. Abstrak Indikator utama untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada bank bjb Cabang Cirebon. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh yang diberikan variabel kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatory research. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai bank bjb Cabang Cirebon dengan populasi sebesar 60 responden. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan uji instrumen dan analisis regresi berganda. Sedangkan untuk olah data dengan menggunakan program SPSS Versi 20 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan secara bersama-sama (simultan) kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada bank bjb Cabang Cirebon. Dilihat dari nilai t_hitung kedua variabel lebih besar dari nilai t_tabel dan nilai signifikansi yang jauh lebih kecil dari 0,05. Sedangkan hasil nilai F_hitung dari kedua variabel bebas lebih besar dari nilai F_tabel (34.362 > 3.159) dengan probabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil diperoleh angka koefisien dari Adjust R Square sebesar 0,533. Hal ini berarti 53,3% variasi perubahan naik turunnya kinerja pegawai disebabkan perubahan variabel kompetensi dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 46,7% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA CIREBON Wike Pertiwi; Andika Saputra; Rohaeni Rohaeni
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (417.155 KB)

Abstract

Career Development, Work Motivation and Competence have a significant influence on Employee Performance in an organization. Every organization or company will always try to improve the performance of its employees. With the hope that the objectives of the organization will be achieved. The problem under study is How Big is the Effect of Career Development, Work Motivation and Competence on Employee Performance in the Investment Office and One Stop Integrated Service (DPMPTSP) Cirebon City, both partially and simultaneously. The purpose of this study was to determine how much Career Development, Work Motivation and Competence Toward Employee Performance in the Investment Office and One Stop Integrated Service (DPMPTSP) Cirebon City both partially and simultaneously. The sample used in this research is 35 employees, the data is processed by multiple linear regression analysis methods through the SPSS version 20. The data collection method uses a questionnaire. The variables studied were Career Development, Work Motivation and Competence as independent variables and Employee Performance as the dependent variable. The analysis shows that the variable that has the most dominant influence on employee performance is the Competency variable. Abstrak Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi memberikan pengaruh yang cukup signifikan terhadap Kinerja Pegawai dalam suatu organisasi. Setiap Organisasi atau Perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Dengan harapan apa yang menjadi tujuan Organisasi akan tercapai. Adapun Permasalahan yang dikaji yaitu Seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Cirebon baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadapKinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Cirebon baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan dalam peneltian ini sebanyak 35 Karyawan, data diolah dengan metode analisi regresi linear berganda melalui program SPSS versi 20. Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun variable yang diteliti adalah Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi sebagai variabel bebas serta Kinerja Pegawai sebagai variabelterikat. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerjapegawai adalah variabel Kompetensi.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT PEMADAM KEBAKARAN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUNINGAN Ellin Herlina; Elly Herawatye; Bobby Septiansyah
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.152 KB)

Abstract

This study attempts to knows the influence: 1) work motivation against the employees performance at Technical Unit Fire Departement Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan; 2) work satisfaction against the employees performance at Technical Unit Fire Departement Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan; 3) work motivation and work satisfaction against the employees performance at Technical Unit Fire Departement Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. The result of study shows that the independent variable work motivation (X1) obtained t-count (2.302) > T-table (1.703) and work satisfaction (X2) t-count (4.002) > T-table (1.703). So the motivation work (X1) influential spartial on variables the employee performance (Y) and also variable satisfaction work (X2) influential a partial on variables the employees performance. The results showed that f-count (89.334) > F-table (3.34), while significance is 0.000 < alpha in the first significant 0.05 so Ho rejected and Ha received which means the independent variable (work motivation and work satisfaction) in together or simultaneous affect dependent variable (performance employees) positively and significant. The test determination (R²) show adjusted R square 0,859 or 85,9 % means variation performance variables employees describe by the work motivation and work satisfaction, the rest 14,1 % can be explained by other variables outside the research. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh: 1) Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Pemadam Kebakaran Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan; 2) Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Pemadam Kebakaran Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan; 3) Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Pemadam Kebakaran Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. Hasil penelitian variabel independen motivasi kerja (X1) diperoleh thitung (2,302) > Ttabel (1,703) dan variabel kepuasan kerja (X2) thitung (4,002) > Ttabel (1,703). Maka variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh secaraparsial terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (89,334) > Ftabel (3,34), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (motivasi kerja dan kepuasan kerja) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,859 atau 85,9% yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja, sisanya 14,1% dapat dijelaskanoleh variabel lain diluar penelitian

Page 5 of 11 | Total Record : 109

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18 No 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 17 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 17 ed. 1 Juni 2022 Vol 17 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 16 No 2 (2021): Vol 16 No.12 -Desember-2021: Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebo Vol 16 No 1 (2021): Vol 16 No.1 -Juni-2021: Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Jun Vol 15 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Vol. 15 No. 1 Juni 2020 Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli Vol 15 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Desember 2020 Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli Vol 2 No 1 (2019): Vol 2, No 1 Januari 2019 Vol 1 No 2 (2018): 2018 Vol 1 No 2 Juli Vol 1 No 1 (2018): 2018 Vol 1 No 1 Januari 2017: fix cetak jurnal mei 2017 Vol 14 No 3 (2019): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon fix cetak jurnal mei 2016 More Issue