cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jaka Wijaya Kusuma
Contact Email
jakawijayak@gmail.com
Phone
+6285223350626
Journal Mail Official
admin@lppmbinabangsa.id
Editorial Address
Jl. Raya Serang-Jakarta Km. 03 No. 1B (Pakupatan) Kota Serang- Banten
Location
Kota serang,
Banten
INDONESIA
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika
Published by Universitas Bina Bangsa
ISSN : 2087040X     EISSN : 27217213     DOI : https://doi.org/10.46306/jbbe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) teregistrasi dengan nomor p-ISSN: 2087-040X dan e-ISSN: 2721-7213. Merupakan Jurnal yang berisi artikel-artikel ilmiah yang meliputi bidang-bidang Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi yang dikelola oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat (LP2M) Universitas Bina Bangsa sejak 09 Juli 2010. Sampai saat ini sudah 12 volume terbitan dengan jangka waktu penerbitan 2 kali dalam satu tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 271 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENERAPAN AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : (Studi Kasus Pada PT. Semen Padang, Indarung, Lubuk Kilangan Padang) Juarsa Badri
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 13 No. 1 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.062 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v13i1.21

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh penerapan akuntansi pertanggungjawaban terhadap kinerja manajerial; (2) Pengaruh penerapan akuntansi pertanggungjawaban terhadap motivasi; (3) Pengaruh penerapan akuntansi pertanggungjawaban terhadap kinerja manajerial melalui motivasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Semen Padang Indarung, Lubuk Kilangan Kota  Padang.  Data  yang  digunakan  adalah  data  primer.  Teknik  sampel  yang digunakan  adalah  menggunakan  teknik  total  samping  dengan  cara  menyebar kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Akuntansi Pertanggungjawaban berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial; (2) Akuntansi Pertanggungjawaban berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi; (3) Akuntansi Pertanggungjawaban berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial melalui motivasi.
POTENSI SUBSEKTOR PERIKANAN PADA PROVINSI-PROVINSI DI INDONESIA Masruqi Arrazy; Rindy Primadini
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 14 No. 1 (2021): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.405 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v14i1.24

Abstract

Indoneisa memiliki potensi di perikanan laut dan budidaya. Perikanan Laut kita ditopang dengan luasnya laut dan perikanan budidaya dengan banyaknya jenis budidaya yang bisa dilakukan. Namun perkembangan perikanan tidak begitu tinggi karena hanya berkontribusi 2,65 % dari PDB Indonesia. Padahal Nilai Tukar Petani Subsektor Perikanan/Budidaya Ikan nilainya sekitar 106,94 yang jauh diatas Nilai Tukar Petani secara umum yaitu berkisar 103,21. Namun nilai yang besar itu tidak dinikmati secara merata pada Provinsi yang ada di Indonesia. Karena adanya perbedaan tersebut maka perlu dilihat kontribusi dan pertumbuhan subsektor ini untuk masing-masing provinsi dengan metode Location Quotient (LQ). Dari hasil analisis diketahui bahwa ada 6 (enam) provisi dengan status unggulan, 11 provinsi pada sektor tertinggal, 16 provinsi pada sektor potensial dan 1 (satu) provinsi pada sektor berkembang
HUBUNGAN DISIPLIN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CITANGKIL KOTA CILEGON Encep Saefullah; Hadi Kurniawanto
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 14 No. 1 (2021): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.072 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v14i1.25

Abstract

Sumber daya manusia adalah investasi terbesar dari institusi pemerintah yang harus selalu dijaga dan ditingkatkan kualitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin, pendidikan dan pelatihan dengan kinerja pegawai Kecamatan Citangkil Kota Cilegon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan pendekatan asosiasional korelasional. Sampel yang digunakan adalah 52 responden. Hasil yang diperoleh berdasarkan koefisien korelasi sebesar 0,972, koefisien determinasi adalah 94,4% dan signifikansi 0,000 ˂ 0,05, yang berarti bahwa ada hubungan yang signifikan antara variabel disiplin dan kinerja pegawai. Pengujian pada variabel pendidikan menunjukkan bahwa ada koefisien korelasi 0,022, koefisien determinasi 0,0484% dan nilai signifikansi 0,876 76 0,05 yang berarti bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel pendidikan dan kinerja pegawai. Uji koefisien korelasi pelatihan dengan kinerja 0,251, koefisien determinasi 6,3% dan signifikansi 0,072 ˃ 0,05, yang berarti bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel pelatihan dan kinerja pegawai. Hasil uji pada variabel disiplin, pendidikan dan pelatihan menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,972, koefisien determinasi sebesar 94,5% dan signifikansi 0,000 ˂ 0,05, yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara variabel disiplin, pendidikan dan pelatihan dengan kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ada hubungan parsial dan simultan antara disiplin, pendidikan dan pelatihan dengan kinerja pegawai di Kecamatan Citangkil, Kota Cillegon
PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER GRAB TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MATARAM Indra Eko Saputro; Ahmad Bairizki; Surahman Hidayat
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 14 No. 1 (2021): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (461.867 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v14i1.26

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja driver Grab terhadap kinerja dan motivasi sebagai variabel intervening di Mataram. Populasi penelitian ini adalah para driver Grab di Mataram. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode nonprobability sampling sehingga dalam penelitian ini jumlah sampel adalah sebanyak 100 orang. Pengujian asumsi klasik termasuk uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan analisis jalur menggunakan program SPSS dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan fleksibilitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi. Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja, sedangkan fleksibilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Ada pengaruh tidak langsung yang signifikan dari kompensasi dan fleksibilitas terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SERANG Andi Hasryningsih Asfar; Rita Anggraeni
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 13 No. 1 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (252.467 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v13i1.28

Abstract

Persaingan bisnis menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja keuangannya. Kinerja keuangan merupakan cerminan perusahaan. Dalam penelitian ini objek penelitiannya adalah Holcim Indonesia Inc. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai kinerja keuangan Holcim Indonesia Inc. dengan menggunakan Economic Value Added (EVA) dan Return On Equity (ROE). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan tujuan mengungkap data perusahaan dengan cara menguraikan dan menginterpretasikan sesuatu seperti apa yang ada di perusahaan dengan menggunakan metode yang tersedia. Data yang digunakan adalah data sekunder, dengan riwayat selama periode 2012 hingga 2014.Hasil yang diperoleh setelah dilakukan perhitungan dengan menggunakan Economic Value Added (EVA), selama periode 2012 hingga 2014, Holcim Indonesia Inc. menghasilkan EVA kurang dari nol atau negatif. Sedangkan Return On Equity (ROE) Holcim Indonesia Inc. periode 201 ke 2014 mengalami penurunan laba. Kesimpulan dari penelitian Holcim Indonesia Inc. selama periode 2012 hingga 2014 dengan menggunakan Economic Value Added (EVA) adalah perusahaan tidak dapat menciptakan nilai ekonomis bagi pemegang saham. Sedangkan untuk Return On Equity (ROE), penurunan laba perusahaan disebabkan beberapa faktor salah satunya adalah lambatnya pertumbuhan pasar di tahun 2014 yang berdampak pada harga dan volume penjualan
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PADA PERBANKAN: Sudi Kasus pada Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. dan Bank Mandiri (Persero) Tbk. Abdul Rauf Chaerudin
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 13 No. 1 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (172.142 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v13i1.29

Abstract

Kinerja keuangan merupakan ilustrasi pencapaian keberhasilan perusahaan yang dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai dalam berbagai kegiatan yang telah dilakukan. Dapat dijelaskan bahwa kinerja keuangan adalah analisis yang dilakukan untuk melihat sejauh mana perusahaan telah menerapkannya dengan menggunakan aturan pelaksanaan keuangan dengan baik dan benar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbandingan Capital Adequacy Ratio (CAR), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Return On Asset (ROA), Return on Equity (ROE), Return to Equity (ROE), Loan to Deposit Ratio (LDR) ) dan Non Perfoming Loan (NPL) untuk periode 2013-2017. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data sekunder berupa laporan keuangan Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dan Bank Mandiri (Persero) Tbk dianalisis menggunakan rasio Capital Adequacy Ratio (CAR), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Return on Asset (ROA) , Return On Equity (ROE), Loan to Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL). Hasil penelitian diperoleh Rasio Kecukupan Modal Bank Rakyat Indonesia sebesar 21,54% dan Bank Mandiri 24,10%, sedangkan Biaya Operasional Bank Rakyat Indonesia memperoleh 24,28% dan Bank Mandiri 16,03% Return On Asset Bank Rakyat Indonesia adalah 2, 9% dan Bank Mandiri 2,11%, sedangkan Return On Equity Bank Rakyat Indonesia 18,28% dan Bank Mandiri 73,66%, sedangkan Loan to Deposit Ratio Bank Rakyat Indonesia sebesar 84,14% dan Bank Mandiri sebesar 53,91%, sedangkan Non Perfoming Loan Bank Rakyat Indonesia 20,78% dan Bank Mandiri 6,49%. Berdasarkan analisis data dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kinerja keuangan Bank Rakyat Indonesia dengan Bank Mandiri berbeda. Jika dilihat dari rasio rata-rata, rasio CAR, BOPO, ROA, ROE, dan NPL dapat dilihat bahwa Bank Mandiri memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan Bank Rakyat Indonesia. Sedangkan dalam rasio LDR dapat dilihat bahwa Bank Rakyat Indonesia memiliki kinerja keuangan yang lebih baik dibandingkan dengan kinerja keuangan Bank Mandiri.
DINAMIKA PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN DAN PENGANGGURAN DI INDONESIA Suhandi; Hendra Wijayanto; Samsul Olde
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 13 No. 1 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (160.929 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v13i1.33

Abstract

Makalah ini mencoba membahas masalah ketenagakerjaan dan pengangguran. Masalah pengangguran perlu dikurangi dan menciptakan lapangan kerja guna meningkatkan dan mempercepat pertumbuhan ekonomi negara. Menciptakan pasar tenaga kerja adalah kunci kemudahan dalam berbisnis. Penerapan kebijakan di Indonesia selama ini belum memberikan kemudahan bagi swasta dan dunia dalam menjalankan usahanya. Sejumlah hal menjadi kendala yaitu perizinan yang lama, biaya yang mahal dan waktu pengerjaan yang lama karena dapat mengganggu terciptanya pekerjaan lapangan yang berkualitas. Aspek kelembagaan merupakan elemen kunci yang perlu ditingkatkan dalam upaya mengurangi pengangguran. Selain itu, pentingnya aspek kelembagaan dalam menyelesaikan permasalahan pembangunan dengan menciptakan dan memperluas lapangan kerja. Aspek hukum kelembagaan perlu dilakukan pengaturan barang publik dalam aturan formal dan nonformal
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG Ubay Haki; Devi Fajriati
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 13 No. 1 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.628 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v13i1.34

Abstract

Sejalan dengan pencapaian tujuan perusahaan maka perlu diberikan motivasi agar karyawan mampu bekerja dengan baik. Melihat kenyataan tersebut, salah satu upaya departemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai untuk bekerja lebih keras adalah melalui pemberian kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai pada Bagian Laboratorium Divisi Adidas di PT Nikomas Gemilang Kec. Kabupaten Kibin Serang, Provinsi Banten. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Populasi di Laboratorium Divisi Adidas sebanyak 53 responden. Dengan demikian pemanfaatan seluruh populasi tanpa harus menarik sampel penelitian sebagai unit observasi disebut teknik sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) kompensasi finansial (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, uji signifikansi parsial (uji t) yang memiliki nilai t hitung> t tabel (7,807> 1,67591). (2) kompensasi non finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, uji signifikansi parsial (uji t) yang memiliki nilai t hitung> t tabel (5,126> 1,67591). Hasil perhitungan yang diperoleh adalah (3) Fhitung> Ftabel yaitu 185.900> 3,18) dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari nilai sig 0,05. Kedua studi tersebut menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut (1) kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2) kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (3) kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi Kerja
MODEL PENDAMPINGAN IMPLEMENTASI KURIKULUM 2013 PADA MATA PELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SDIT IBADURRAHMAN CIRUAS KABUPATEN SERANG DAN MI AL-KHAIRIYAH PIPITAN KOTA SERANG PROVINSI BANTEN Saepudin
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 13 No. 1 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.783 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v13i1.36

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1). Mengetahui model pendampingan kurikulum 2013 yang diterapkan di Sekolah Dasar dan di Madrasah Ibtidaiyah. (2). Mengetahui implementasi Kurikulum 2013 di Sekolah Dasar dan di Madrasah Ibtidaiyah. (3). Mengetahui dampak yang ada dari pendampingan implementasi Kurikulum 2013 di Sekolah Dasar dan di Madrasah Ibtidaiyah. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Kualitatif yang bertujuan untuk menggali data dan informasi mengenai pendampingan implementasi kurikulum 2013 yang dilakukan pada dua sekolah, yaitu SDIT Ibadurrahman Ciruas Kabupaten Serang dan MI Al-Khairiyah Pipitan Kota Serang Provinsi Banten yang sudah melaksanakan implementasi kurikulum 2013. Hasil penelitian dan pembahasan adalah (1). Model pendampingan kurikulum 2013 di sekolah dasar berbentuk pelatihan yang dilaksanakan di gugus sekolah, sedangkan di madrasah ibtidaiyah yaitu berbentuk Bimtek dikegiatan Kelompok Kerja Guru (KKG). (2). Implementasi kurikulum 2013 yang dilaksanakan di SDIT Ibadurrahman Ciruas sudah berjalan sejak tahun 2017 tetapi implementasi kurikulum 2013 baru diterapkan di kelas 1 dan 3, begitu juga di MI Al-Khairiyah Pipitan implementasi kurikulum 2013 baru diterapkan pada tahun 2017 di kelas 1 dan 3. (3). Dampak yang muncul pada pendampingan implementasi kurikulum 2013 diantaranya adalah terjalinnya hubungan yang searah antara sekolah dengan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan dan antara madrasah dengan Departemen Agama Kota Serang, Sekolah dan Madrasah lebih bermutu, bertambahnya wawasan dan ilmu pengetahuan Kepala Sekolah atau Kepala Madrasah dan para Guru, Guru dan siswa lebih berkarakter, kreatif dan inovatif dalam pembelajaran dan pembelajaran lebih nyaman dan menyenangkan. Simpulan dari penelitian ini adalah dalam rangka penguatan dan penyempurnaan implementasi kurikulum 2013 di sekolah dasar dan madrasah ibtidaiyah maka pemerintah melalui Dinas Pendidikan dan Kebudayaan serta Departemen Agama baik di Kecamatan Ciruas Kabupaten Serang ataupun di Kecamatan Walantaka Kota Serang Provinsi Banten melakukan bimbingan dan evaluasi kepada sekolah dasar dan madrasah ibtidaiyah dengan program pendampingan implementasi kurikulum 2013 secara berkesinambungan sampai seluruh sekolah dasar dan madrasah ibtidaiyah yang berada di provinsi Banten sudah menerapkan kurikulum 2013 pada semua kelas.
EVALUASI DAMPAK IMPLEMENTASI PNPM-MANDIRI PERDESAAN TERHADAP TINGKAT KEMISKINAN PEDESAAN DI INDONESIA Rusman
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 13 No. 1 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.494 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v13i1.37

Abstract

Sebagai negara yang berkomitmen dalam mendukung pencapaian Millenium Development Goals (MDGs) di Indonesia, telah ditegaskan dalam tujuan pembangunan yang merupakan tujuan pembangunan pada poin pertama adalah untuk mengentaskan kemiskinan dan kelaparan, pemerintah Indonesia terus merancang kebijakan. untuk mengurangi angka kemiskinan.Pada awal kuartal kedua tahun 2007, Badan Perencanaan Pembangunan Nasional Republik Indonesia (BAPPENAS-RI) meluncurkan program yang disebut dengan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perdesaan (PNPM Mandiri-Perdesaan). Program tersebut dimaksudkan untuk mendorong partisipasi masyarakat melalui rangkaian program pemberdayaan, kegiatan dukungan keuangan dan peningkatan kapasitas masyarakat desa di Indonesia. Sejak tahun 2007, implementasi PNPM Mandiri Perdesaan dimulai, hingga tahun 2013 ketika program berakhir, banyak capaian pembangunan nasional yang dapat dimanfaatkan oleh berbagai lapisan masyarakat, khususnya masyarakat yang bermukim di pedesaan di Indonesia.Tujuan studi ini adalah fokus untuk mengevaluasi dampak pelaksanaan PNPM-Mandiri Perdesaan terhadap tingkat kemiskinan di perdesaan. Data yang digunakan adalah data time series yang bersumber dari Indonesia Family Life Survey (IFLS) gelombang 5 2104. Penelitian ini menggunakan metode estimasi Propensity Score Matching (PSM), untuk memperkirakan dampak perlakuan terhadap kelompok desa penerima program. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PNPM-Mandiri Perdesaan mampu menurunkan angka kemiskinan secara signifikan sebesar 7,35 persen. Hasil studi ini memberikan penegasan tentang pentingnya peningkatan peran pemerintah dalam merancang strategi dan program penanggulangan kemiskinan, khususnya dengan desain dan model yang berbasis program pemberdayaan masyarakat.

Page 1 of 28 | Total Record : 271

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 1 (2024): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) Vol. 16 No. 2 (2023): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) Vol. 16 No. 1 (2023): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) Vol. 15 No. 2 (2022): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) Vol. 15 No. 1 (2022): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) Vol. 14 No. 2 (2021): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) Vol. 14 No. 1 (2021): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) Vol. 13 No. 2 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) Vol. 13 No. 1 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)