cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Humiras Betty Marlina Sihombing
Contact Email
lppmdarmaagung@gmail.com
Phone
+6282217442010
Journal Mail Official
lembagappmuda@gmail.com
Editorial Address
Jl. DR. TD Pardede No.21, Petisah Hulu, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20153
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
Published by Universitas Darma Agung
ISSN : 20888325     EISSN : 27156001     DOI : 10.46930
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
ISSN Print : 2088-8325 Online ISSN 2715-6001 Journal of Management Study Program, Faculty of Economics, Darma Agung University.Contains scientific studies in the field of Human Resource Management, Marketing Management, Financial Management, General Management, International Economics, Management In formation Systems, Organizational Behavior and Business Ethics
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 113 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. SUSHI INDO SUKSES MANDIRI Alex Jhon Steven Zagoto; Andika Dharmawan Harefa; Agam Sinaga; Lamminar Hutabarat
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 12 No 1 (2023): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v12i1.3227

Abstract

Penelitian ini dilakukan dalam uapaya melihat dampak Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan terhadap Prestasi Kerja. Jenis kajian yang digunakan ialah kajian kuantitatif deskriptif, terhadap populasi diteliti sejumlah 115 orang pekerja di PT. Sushi Indo Sukses Mandiri. Sampel terdiri dari 89 responden dan dalam penelitian ini metode pengumpulan data Kuesioner. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 9,324 + 0,459X1 + 0,332X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh untuk Kemampuan Kerja (X1) 4,079>1,988 lalu Tunjangan Kesejahteraan (X2) 3,305>1,988, hal ini menunjukkan hasil Kemampuan kerja lalu Tunjangan Kesejahteraan Karyawan secara parsial berpengaruh signifikan untuk prestasi Kerja. Hasil Fhitung sebesar 21,017 > Ftabel 3.10, hal ini menerangkan Kemampuan Kerja (X1) dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan secara bersamaan memiliki signifikan terhadap prestasi kerja. Sementara taraf koefisiensi determinan (R2) didapat taraf R Square adjusted senilai 0,713 (71,3%) sedangkan 28,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak ikut pada studi ini. Berdasarkan dekrit dari studi ini, maka dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada PT. Sushi Indo Sukses Mandiri. Disarankan agar perusahaan lebih meningkatkan kemampuan kerja serta tunjangan kesejahteraan karyawan agar tecapainya prestasi Kerja
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN TAMBANG YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Rifayuniar Bawaulu; Anna Octavia Sinaga
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2021): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v10i1.1767

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan tambang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019. Rumusan masalah penelitian yaitu apakah Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE) berpengaruh secara bersama-sama terhadap Harga Saham dimana populasi penelititan adalah sebanyak 44 perusahaan dengan jumlah sampel yang terpilih dengan metode purposive sampling yaitu sebanyak 11 perusahaan.. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan nilai signifikan uji – t Return On Asset (ROA) adalah sebesar 0,030 < 0,05 atau nilai t hitung sebesar 2,632 > t tabel = 2,306 dan nilai signifikansi Return On Equity (ROE) adalah sebesar 0,028 < 0,05 atau t hitung 2,914 > t tabel = 2,306 artinya H01 dan H02 ditolak Ha1 dan Ha2 diterima. Sementara nilai signifikansi variabel X1, dan X2, adalah sebesar 0,049 < 0,05 dan nilai F hitung = 4,638 > F tabel = 4,2564, yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil uji regresi linear berganda terdapat nilai Y = 2267,242 + 13434,189X1 + 2692,253 X2. Pada analisis koefisien determinasi atau R square diperoleh nilai sebesar 0,476, artinya bahwa ROA (X1) dan ROE (X2) memberikan pengaruh terhadap harga saham (Y) sebesar 47,6% sedangkan sisanya adalah sebesar 52,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Saran yang diberikan agar perlunya peningkatan perputaran asset dan equity untuk meningkatkan harga saham perusahaan tambang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAYANAN GRAB FOOD MEDAN Donita Gloria Manurung; Lilis Wantina Sinaga; R. B Napitupulu; Agam Sinaga
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 11 No 2 (2022): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v11i2.2484

Abstract

Promosi dan kualitas pelayanan adalah strategi bauran yang berperanan sangat penting yang memberi dampak kepada keputusan pembeli . Tujuan penelitian adalah untuk melihat apakah promosi dan kualitas pelayanan berdampak terhadap keputusan pembelian. Ini adalah jenis penelitian kuantitatif, menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data yang diberikan untuk 42 orang responden. Hasil penelitian pada regresi linear berganda yaitu 22,410+0.239X1+0.357X2, yang mana jika promosi dan kualitas pelayanan mengalami kenaikan satu satuan, maka akan memberi dampak kenaikan kepada keputusan pembelian, dan pada pengujian parsial promosi dengan (2,745>1,681) 0.009 < 0.05, maka dapat disimpukan bahwa promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, berikut kualitas pelayanan dengan nilai t hitung > t tabel (4,572>1,681 ) 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian selanjutnya uji simultan dengan nilai F hitung > F tabel (21,999 > 4,07) pada signifikansi 0.000. maka dapat disimpulkan variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat. Nilai R square yaitu sebesar 0.506 atau 50.6% yang artinya promosi dan kualitas pelayanan memberikan informasi varian variasi terhadap keputusan pembelian yaitu sebesar 50.6%, dan sisanya 49,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Setelah peneliti melakukan penelitian maka peneliti memberikan saran kepada pihak Grab untuk memberikan promo-promo menarik kepada konsumen, agar konsumen tertarik untuk melakukan pembelian ulang menggunkan aplikasi Grab dan kepada driver Grab untuk lebih meningkatkan kinerja melalui kualitas pelayanannya yang mana selain ini berdampak terhadap keputusan konsumen untuk meakukan pembelian ulang melalui aplikasi grab, ini juga kan berdampak terhadap driver, yang nantinya akan mendapatkan ulasan atau respon berupa bintang dari konsumen kepada driver melalui akun Grab.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KARO Frisderesia Sinaga; Deniskaria Laia
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2021): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v10i1.1788

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Pengembangan Karir dan Konflik Terhadap Produktifitas Kerja di Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Karo”. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 orang”. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Dari hasil uji statistik regresi linier berganda bahwa secara parsial diketahui nilai thitung X1 (7,780 > ttable = 1,682 artinya terdapat pengaruh yang pengembangan karir terhadap produktifitas kerja. Nilai thitung X2 (3,462) > ttable = 1.682 artinya terdapat pengaruh konflik terhadap produktifitas kerja. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir dan konflik terhadap pengembangan karir. Hal ini dibuktikan bahwa pengujian secara parsial (uji-F) diketahui Fhitung > Ftabel dan nilai sig-p < 0.05. Nilai adjusted R Square : 0,782 artinya bahwa besaran pengaruh pengembangan karir dan konflik secara simultan terhadap produktifitas kerja sebesar 78,2%. Variabel yang paling berpengaruh terhadap produktifitas kerja adalah pengembangan karir sebesar 67%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh pengembangan karir terhadap produktifitas kerja, ada pengaruh konflik terhadap produktifitas kerja, dan ada pengaruh pengembangan karir dan konflik terhadap produktifitas kerja.
PENGARUH PROFITABILITAS (ROA), LEVERAGE (DER), DAN KEBIJAKAN DIVIDEN (DPR) TERHADAP HARGA SAHAM PADA SEKTOR CONSUMER GOODS INDUSTRY DI BURSA EFEK INDONESIA Patar Yandri Manurung; Putri Rizki Handayani Pane; Mei Brioni Tampubolon
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 8 No 1 (2019): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Return on Assets, Debt to Equity Ratio, dan Dividend Payout Ratio terhadap harga saham. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Harga saham dan variabel independennya adalah Return on Assets, Debt to Equity Ratio, dan Dividend Payout Ratio. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, Jenis penelitian ini adalah statistik deskriptif, dan sifat penelitian explanatory. Polpupasi penelitian ini sebanyak 39 perusahaan sector Consumer Goods Industry dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sehingga mendapatkan sampel 14 perusahaan sektor Consumer Goods Industry yang memenuhi kriteria. Metode analisi data dalam penelitian ini adalah analisi regresi linear berganda dengan uji asumsu klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan Return on Asset, Debt to Equity Ratio, dan Dividend Payout Ratio berpengaruh terhadap Harga saham pada sektor Consumer Goods Industry yang terdaftar di BEI periode 2014-2018 dengan hasil Fhitung ≥ Ftabel 10,044 > 2,74 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara parsial Return on Assets berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga saham sedangkan Debt to Equity Ratio, dan Dividend Payout Ratio tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Harga saham pada perusahaan sektor Consumer Goods Industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN Jodi Kristovel Hutabarat; Ishak Nico Silalahi; Veramika Sembiring; Runggu B. Napitupulu
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 11 No 2 (2022): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v11i2.2546

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja kompetensi dan kompensasi karyawan mempengaruhi pekerjaannya di PT Telekomunikasi Indonesia Witel Medan. Jenis data analisis yang digunakan adalah data analisis kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengirimkan kuesioner kepada responden. Skala Likert adalah skala penilaian yang digunakan dalam penelitian ini. Sekitar 69 responden dari PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Medan menggunakan alat survei. Dalam metode analisis data penelitian ini, yang dikenal dengan UJI T dan UJI F, kami menggunakan asumsi klasik, validasi, reliabilitas, regresi linier berganda, dan hipotesis. Hasil analisis regresi sepanjang garis berganda Y = 6,157 + 0,019 X1 + 0,845 X2 menunjukkan bahwa variabel kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap sifat kepegawaian karyawan dengan nilai thitung (0,160) ttabel ( 1,995 ) dan signifikansi 0,101 > 0,05. Kompensasi variabel yang sifatnya adil
PENGARUH MEDIA SOSIAL TERHADAP PROMOSI JASA MULTIMEDIA PADA PERUSAHAAN CV. DG SOLUTION Yulia Kristin Manurung; Ririn Wita Amaliyah
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2022): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v11i1.1559

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode korelasional, yakni menemukan ada tidaknya hubungan diantara variable-variabel yang diteliti pada satu faktor yang berkaitan dengan factor lainnya. Populasi penelitian ini adalah 30 orang dengan sampel 30 responden client CV. DG Solution yang berada di Kota Medan. Berdasarkan Uji Parsial, thitung (4,547) >ttabel (2,048) menunjukkan bahwa Variabel Media Sosial berpengaruh terhadap Variabel Promosi Jasa Multimedia. Tingkat signifikannya bisa dilihat dari nilai sig untuk Media Sosial pada tabel coefficients adalah sebesar 0,000 > 0,05 menunjukkan Variabel Media Sosial berpengaruh signifikan terhadap Variabel Promosi Jasa Multimedia CV. DG Solution. Nilai R sebesar 0,652 yang berarti 65,2% dari Variabel Media Sosial, dapat menjelaskan pengaruh Variabel Promosi Jasa Multimedia. Dengan hasil tersebut, media sosial berpengaruh dalam meningkatkan promosi jasa multimedia di perusahaan CV.DG Solution.
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP CURRENT RASIO PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nirmawati Zai; Erni Sinaga
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 10 No 2 (2021): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v10i2.1827

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja terhadap current ratio pada perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019. Rumusan masalah penelitian yaitu apakah perputaran modal kerja berpengaruh terhadap current ratio dimana populasi penelitian adalah sebanyak 37 perusahaan teknik pengambilan sampel dilakukan berdasarkan teknik purposive sampling sesuai dengan kriteria yang ditentukan, sampel dalam penelitian adalah sebanyak 16 Perusahaan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan: nilai signifikan uji-t Perputaran Modal Kerja = 0,806 > 0,05 atau nilai sebesar -0,251 < t tabel = 2,145 (α = 0,05/2; n-k-1), artinya bahwa H0 diterima dan Ha ditolak. Hasil uji regresi linear sederhana Y = 887,154 - 0,002 X, pada analisis koefisien determinasi atau R Square sebesar 0,004 dimana hasil ini dapat dijelaskan bahwa Perputaran Modal Kerja memberikan pengaruh terhadap Current Ratio (Y) sebesar 0,4% sedangkan sisanya adalah sebesar 99,996% dipengaruhi oleh faktor lain. Saran sebaiknya penelitian yang akan datang meneliti semua jenis perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan pengamatan yang lebih panjang atau meneliti variabel lain yang mempengaruhi current ratio seperti perputaran kas, perputaran persediaan dan perputaran piutang.
PENGENDALIAN MANAJEMEN DENGAN ANGGARAN BIAYA OPERASIONAL PADA PT.ISIS INDONESIA CABANG MEDAN Chainar Elly Ria
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 9 No 2 (2020): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the budget of operational cost and its realization at PT. ISS Indonesia Medan Branch. The population in this study is the operational budget realization data at PT. ISS Indonesia Medan Branch. The sample in this study is the financial realization report in the 2017-2019 period. The research method is descriptive qualitative and comparative methods. Data collection in this study was carried out in two ways, namely library research & field research. The analysis technique used in this method is analysis of variance to determine the difference between budget and realization. The conclusion is that the analysis of the variance of the operating budget with the realization is favorable. Company management has taken effective steps in terms of every operational cost of the company. It is recommended to PT. ISS Indonesia Medan Branch to pay more attention to operational costs so that it is more effective and efficient to achieve company goals.
“PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA RESTORAN ZAC URBAN DIKOTA MEDAN Ida Romayana Tumanggor; Elisa Theresya Ginting; R.B Napitupulu; Sabar L.T Simatupang
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 12 No 1 (2023): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v10i2.3204

Abstract

Analisis penelitian untuk mengetahui apakah kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Restoran Zac Urban Kota Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Sampel di dalam penelitian sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil uji Regresi Linier SederhanaY=2,737+0,870X. Dari persamaan tersebut bahwa Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Restoran Zac Urban Kota Medan, dimana thitung16,624> ttabel 1,984 dan signifikan 0,000< 0,05.Hasil Uji R Square diperoleh sebesar 87,4% yang artinya Kualitas Pelayanan memiliki hubungan sangat kuat terhadap Kepuasan Pelanggan.Pimpinan perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan kualitas pelayananya dengan lebih menerapkan standar prosedur operasional pada karyawan saat bekerja dan memberikan penghargaan seperti bonus kepada karyawan yang bekerja dengan baik sehingga pelanggan merasa puas akan pelayanan yang diberikan karyawan. Pimpinan perusahaan sebaiknya meningkatkan dimensi-dimensi pembentuk kualitas pelayanan terhadap pelanggan sehingga meningkatkan citra perusahaan dan meningkatkan kepuasan pelanggan.

Page 9 of 12 | Total Record : 113

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12 No 1 (2023): JUNI Vol 11 No 2 (2022): DESEMBER Vol 11 No 1 (2022): JUNI Vol 10 No 2 (2021): DESEMBER Vol 10 No 1 (2021): JUNI Vol 9 No 2 (2020): DESEMBER Vol 9 No 1 (2020): JUNI Vol 8 No 1 (2019): JUNI