cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurwulan Kusuma Devi
Contact Email
lppmumiba@gmail.com
Phone
+6221-7817823
Journal Mail Official
equilibriumpoint9@gmail.com
Editorial Address
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Published by Universitas Mitra Bangsa
ISSN : 25984837     EISSN : 29856450     DOI : https://doi.org/10.46975/ebp.v5i1
Core Subject : Economy, Science, Education, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Other
Jurnal Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah jurnal yang diterbitkan oleh Universitas Mitra Bangsa. Jurnal ini membahas berbagai hal dalam manajemen dan bisnis, termasuk strategi, teknik, dan praktik manajemen dan bisnis. Jurnal ini menyajikan penelitian terkini tentang aspek strategis, operasional, dan kompetitif dari manajemen dan bisnis. Ini juga mencakup artikel tentang manajemen dan bisnis, yang mencakup teori, studi, dan analisis untuk meningkatkan kinerja organisasi. Selain itu, jurnal ini juga mencakup informasi bisnis dan manajemen, termasuk ulasan, tinjauan, dan komentar mengenai isu-isu bisnis dan manajemen terkini. Jurnal ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang manajemen dan bisnis, serta memberikan informasi yang berguna bagi para pakar dan praktisi manajemen dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 100 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAPPRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT POLITEKNIK LP3I JAKARTA Nova Nila Krisna Nasution
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v3i2.406

Abstract

Currently there is no doubt that globalization has demanded a lot of change, improvement and increased in various fields. If connected to the human resources needs to be an increase in the quality of labour and the ability to be able to independently and compete. The aim in this research are: 1) To determine the effect of motivation on employee job performance Directorate Polytechnic LP3I Jakarta. 2) To determine the effect on the performance of employees disciplined In Directorate Polytechnic LP3I Jakarta. 3) To determine the effect of motivation and discipline together on the performance of employees In Directorate Polytechnic LP3I Jakarta.Type of research is a descriptive study using a survey method. The sampling technique used is by using simple random sampling. By using simple random sampling, the samples taken were employees Directorate Polytechnic LP3I Jakarta some 45 people. Proven obtained from the ANOVA test results obtained value of F or F count of 39 442 which is greater than the value of F table for N = 45 at 2.81 or 39 442 2.81 with a significant level of 0.000 for 0.000 0.05, it can be said Motivation (X1) and Discipline (X2) jointly influence on Employee Job Performance (Y). While the value of R Square of 0653 means that Motivation and Discipline has the effect of 65.3% against the Employee Job Performance while the remaining 34.7% influenced by other factors not examined by the authors in this study.
ANALISIS PERILAKU KONSUMEN TERHADAP PEMBELIAN PRODUK BUAH MANGGA GEDONG GINCU DI PASAR TRADISIONAL BANGKIR KABUPATEN INDRAMAYU Sendianto Sendianto; Bambang Ermansyah Saragih
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v7i1.541

Abstract

Pasar tradisional Bangkir menjual berbagai jenis buah mangga. Konsumen biasanya membeli jenis mangga Gedong Gincu. Penelitian ini dilakukan selama  bulan Januari 2023 di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu. Tujuan penelitian ini yaitu: 1) menganalisis perilaku konsumen terhadap pembelian mangga Gedong Gincu di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu. 2) menganalisis faktor-faktor yang mendorong pembelian mangga Gedong Gincu di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuesioner yaitu teknik pengambilan sampel untuk mengumpulkan informasi dari responden melalui pertanyaan-pertanyaan. Teknik pengambilan data dengan wawancara kepada petani mangga, pengelola pasar dan kuesioner dengan memberi daftar pertanyaan yang diajukan kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) perilaku konsumen terhadap pembelian mangga Gedong Gincu di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu berpengaruh positif terhadap kualitas, harga, rasa, mudah ditemukan dan keramahan penjual buah mangga. 2) faktor yang mendorong pembelian mangga Gedong Gincu di pasar tradisional Bangkir Kabupaten Indramayu yaitu faktor lingkungan, faktor pribadi dan faktor psikologis. 3) berdasarkan hasil perhitungan dalam penelitian ini, nilai kepuasan konsumen terhadap buah mangga Gedong Gincu adalah 160,56 (biasa).
ANALISA PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT KALBE FARMA TBK CEMPAKA PUTIH – JAKARTA Mangapul Simbolon; Hikmah Rahmah; Elisabeth Tanti Pudiastuti; Muhammad Yusril; Meini Prihantati
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.495

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Kalbe Farma Tbk. Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada PT. Kalbe Farma Tbk.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan program SPSS versi 25 yaitu dengan hasil Y = 26,494 + (-0,054) X yang digunakan untuk mengetahui besarnya hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat.Berdasarkan  hasil  analisis  menggunakan  program  SPSS  menunjukkan  bahwa perputaran persediaan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas pada PT. Kalbe Farma Tbk. Hal ini dibuktikan dengan thitung ttabel yaitu -0,807 3,182. Nilai R2 sebesar 0,623, yang berarti bahwa sebesar 62,3% variabel profitabilitas dapat dijelaskan oleh perputaran persediaan. Sedangkan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan didalam model penelitian ini.Kata Kunci : Persediaan dan Profitabilitas
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TOYOPLAS MANUFACTURING INDONESIA DI CIKARANG PUSAT Laelatul Zulfa; Maulkre Her Susilo
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.194

Abstract

Work commitment is a condition of an employee who favors a particular organization, as well as its goals and desires to maintain membership in the organization (Robbins and Judge, 2008). The impact of a commitment is also very strong, if in an organization where employees do not have a strong commitment or agreement at work, then the goals to be addressed by the organization will mostly fail or will not succeed.“In this study there are two variables, namely the independent variable X (Commitment) and the dependent variable Y (Job Satisfaction) which aims to determine a commitment to employee job satisfaction at PT. Toyoplast Manufacturing Indonesia in Central Cikarang.“The method used in this study in two ways, namely descriptive analysis method used to discuss the problem formulation of how employee commitment and employee job satisfaction at PT. Toyoplast Manufacturing Indonesia in Central Cikarang, then the analytical verification method used to discuss the problem formulation how much influence a commitment to employee job satisfaction at PT. Toyoplast Manufacturing Indonesia in Central Cikarang. In this study, it is necessary to have a sample that is considered representative with a population of 150 in which 20% are taken 30 samples. The data used is primary data collected through observation, interviews, and questionnaires (questionnaire) while secondary data obtained from the literature and the value of constants as a comparison of research. To measure the magnitude of the effect of these variables, Simple Linear Regression, CorrelationCoefficient and Coefficient of Determination were used with the help of the IBM SPSS application program. The results showed that from Simple Linear Regression, the Coefficient of Determination (KD) value was 39.60% with a Correlation Coefficient value of 0.630, so that it has the understanding that commitment greatly influences employee job satisfaction at PT. Toyoplast Manufacturing Indonesia in Central Cikarang but not the only factor, where there are still 60.40% another influential variable.Keywords: Commitment and Job Satisfaction
PENGARUH MUTU PELAYANAN DAN KEPUASAN MAHASISWA TERHADAPKINERJAKARYAWAN PADA STMIK GLOBAL TANGERANG BANTEN Wuly Sudarmi
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v3i1.399

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of Service Quality on employee performance, the influence of student satisfaction on employee performance, the influence of service quality and student satisfaction simultaneously on the performance of STMIK Global Tangerang Banten employees. This research was conducted from April to September 2018, with an explanatory type of research which was also correlational, with the survey method using a questionnaire where respondents were students of STMIK Global Tangerang Banten. the population of this study was 266 people, then through the Slovin formula set a sample of 160 respondents. Data analysis was carried out descriptively and test causal hypotheses. In Hypothesis Test through SPSS where hypothesis (1) Value of t = 13,865 is greater than table t of 1,65 and significant of 0,000 is smaller than 0,05, therefore H0 is rejected and H1 is accepted meaning Service Quality influences Employee Performance. Hypothesis (2) Value of t = 13,003 is greater than table t of 1,65 and significant of 0.000 is smaller than 0.05, therefore H0 is rejected and H1 is accepted meaning that student satisfaction affects Employee Performance . Hypothesis (3) Value of F = 96.778 is greater than table F of 3.94 and significant of 0.000 is smaller than 0.05, therefore H0 is rejected and H1 is accepted meaning that. Employee Performance simultaneously affects the Service Quality and Student Satisfaction.
MANAJEMEN STRATEGI MENINGKATKAN JUMLAH PENGUNJUNG WISATA DIENG KABUPATEN WONOSOBO DI MASA PANDEMI Haris Aulia Rahman
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.199

Abstract

Tujuan tulisan ini dibuat untuk memberikan pemahaman tentang pentingnya potensi wisata sebagai daya tarik wisata dan menjadi tempat belajar atau sarana edukasi yang menyenangkan dan mengetahui manajemen strategi yang diterapkan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Wonosobo untuk meningkatkan jumlah pengunjung saat masa pandemi. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan menerapkan pendekatan kualitatif deskripsi beberapa artikel relevan dalam pengumpulan data dan informasi serta menyesuaikan permasalahan yang diambil yaitu data yang didapatkan berdasarkan pengamatan lokasi, kajian pustaka dan kajian dokumen. Dengan mengunjungi Dinas Pariwisata dan Kebudayaan kabupaten Wonosobo diharapkan dapat menjadi tolak ukur dan evaluasi dalam peningkatan daya Tarik obyek wisata di Dieng Kabupaten Wonosobo. Hasil penelitian menunjukan bahwa minat masyarakat untuk berkunjung ke destinasi wisata Dieng di masa pandemi ini masih kurang sehingga manajemen pengelola dan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan harus melakukan beberapa strategi untuk meningkatkan jumlah pengunjung. Strategi- strategi yang telah dilakukan adalah membuat program-program publik, membuat daya Tarik baru, obyek wisata baru agara pengunjung tidak bosan dengan destinasi yang sudah ada, menyiapkan tenaga SDM yang terlatih.
ANALISA LAYANAN SISTEM INFORMASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS TPI BANDARA SOEKARNO HATTA Zaharuddin Zaharuddin; Dayatullah Dayatullah; Prastyo Prastyo; Ade Puspita Saripatulhusna; Aan Hidayat; Alfi Fajriyanti
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i2.171

Abstract

Kinerja dalam lingkup organisasi adalah hasil kerja yang telah dicapai oleh suatu organisasi dalam melakukan suatu pekerjaan dapat dievaluasi tingkat kinerjanya. Berhasil tidaknya tujuan dan cita-cita dalam organisasi tergantung bagaimana proses kinerja itu dilaksanakan.Penelitian ini dilakukan untuk 1) mengetahui dan menganalisis besar pengaruh layanan sistem informasi terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta, 2) mengetahui dan menganalisis besar pengaruh pengawasan terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta, dan 3) mengetahui ada tidaknya pengaruh layanan sistem informasi dan pengawasan secara bersama- sama terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta.Penelitian ini menggunakan metode korelasi untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel bebas dan variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta berjumlah 129 orang dan yang dijadikan sampel penelitian sebanyak 56 orang. Setiap responden diberikan pertanyaan dengan menggunakan skala Likert.Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh layanan sistem informasi terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta sebesar 16,1%; 2) terdapat pengaruh pengawasan terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta sebesar 29,9%; 3) terdapat pengaruh layanan sistem informasi dan pengawasan  secara bersama-sama terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta sebesar 49,2%.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAPKINERJAANGGOTA POLRI PADA PAMPERSLOG DITPOLUDARA KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI Siti Ubaidah; Rafael Rafael
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v1i2.376

Abstract

he research aims to look at the Effect of Organizational Culture and Leadership on the Performance of Polri Members on Pamperslog Ditpoludara Sub-Directorate Korpolairud Baharkam Polri, From the results of the research as follows: The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and leadership on the performance of Polri Members on Pamperslog Sub Directorate Ditpoludara Korpolairud Baharkam National Police The research method used is the survey method. The research respondents were 58 members taken by census. The technique of collecting data using a questionnaire. Data analysis using simple and multiple correlations, as well as simple linear regression techniques and multiple regression. The results showed that the results of multiple regression tests simultaneously both independent variables (organizational culture and leadership) had a significant effect on organizational culture variables. But partially it shows that only 1 variable (leadership) that has a significant effect on Police Members on the Pamperslog Sub Directorate of the Police Directorate of Korpolairud Baharkam Polri. Thus making the leadership variable as the dominant variable in this study. Based on these findings, the application of organizational culture in the Pamperslog Ditpoludara Sub-Division, Korpolairud Baharkam Polri needs to be improved by encouraging each Member’s activities to apply organizational cultural values that have been applied in the work environment so as to improve the performance of Members. And try to accommodate new cultural values that promise the progress of the organization and abandon organizational cultural values that do not support the development of member performance. The leader must also show commitment to his organization and set an example and be a role model in implementing organizational values.
MANAJEMEN BISNIS DAN PEMASARAN BUDIDAYA BURUNG “LOVEBIRD” DI INDONESIA Munawir Munawir
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/.v2i2.388

Abstract

The origin of lovebird from the African continent, there are about 25 species with a very attractive color, kept for pleasure, for hobbies, the price is quite high / expensive, has spread to various countries including Indonesia, cultivated including bredding and traded.Maintenance / cultivated of lovebird aims to obtain a lot of children’s offspring children and do bredding / crossed in order to obtain superior offspring in color, sound, movement / action and others, so that if sold can be obtained the sale value (money) is high.Result of case study research on lovebird breeder on Jl. Langgar, RT 04/01 Cipadu, Larangan, Tangerang City obtained the result : R/C = 1,75 which means that the lovebird business is feasible and profits of Rp. 68.670.000,- / year or for Rp. 5.722.000,- / month ( here wage / labor fee has been calculated as much as 2 people).
PENGARUH TRANSPARANSI TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERUSAHAAN DITENGAH PANDEMI COVID-19 PADA PT GEOSERVICES Bambang Ermansyah Saragih; Andarias Sambo; Shinta Purnamayani; Gada Sembada
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.187

Abstract

Transparansi adalah keterbukaan dalam melaksanakan suatu proses kegiatan yang terkaitdengan pengelolaan sumber daya kepada pihak-pihak yang membutuhkan informasi.Implementasi kebijakan adalah pelaksanaan keputusan kebijakan dasar, biasanya dalambentuk undang-undang, namun dapat pula berbentuk perintah-perintah atau keputusankeputusaneksekutif yang penting. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuibesarnya pengaruh variabel Transparansi terhadap Implementasi Kebijakan Perusahaanditengah Pandemi Covid-19. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknikNonprobability Sampling. Nonprobability Sampling adalah teknik pengambilan sampel yangtidak memberi peluang dan kesempatan sama bagi setiap populasi. Dengan yang dijadikansampel 25% atau 42 orang dari populasi yang ada 168 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Transparansi terhadap ImplementasiKebijakan Perusahaan ditengah Pandemi Covid-19 berdasarkan hasil analisa regresi liniersederhana menunjukan bahwa t hitung = 5,008 dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05,maka model regresi dapat dipakai untuk memprediksi variabel partisipasi atau dengan katalain ada pengaruh positif antara variabel Transparansi (X) terhadap variabel ImplementasiKebijakan Perusahaan (Y).

Page 4 of 10 | Total Record : 100

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3, No 1 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 2 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 2 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS More Issue