Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
6.464
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Sumber Daya Manusia Kreano, Jurnal Matematika Kreatif-Inovatif Jurnal Dimensi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN INOVATOR Journal of Educational Research and Evaluation JABE (Journal of Applied Business and Economic) Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Faktor Jurnal Ilmiah Kependidikan JURNAL EKONOMI SAKTI (JES) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Bina Manajemen Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan EBISMEN Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Kesosi Jurnal Masyarakat Mengabdi Nusantara Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Kreatif Jurnal Sharing: Journal Of Islamic Economics, Management And Business Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia
Kartin Aprianti
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengembangan Perangkat Pembelajaran Untuk Meningkatkan Kemampuan Estimasi Matematika Ekonomi Melalui Permainan Tradisional Mpa’a Amba Amirulmukminin, Amirulmukminin; Aprianti, Kartin
Kreano, Jurnal Matematika Kreatif-Inovatif Vol 10, No 2 (2019): Kreano, Jurnal Matematika Kreatif-Inovatif
Publisher : Jurusan Matematika, Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Negeri Sema

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/kreano.v10i2.20642

Abstract

Estimasi Matematika merupakan salah satu kompetensi dalam matematika yang berkaitan dengan kemampuan menaksir. Salah satu cara untuk melatih kemampuan estimasi dapat melalui strategi permainan tradisional Mpa’a Amba. Namun sebelum itu, dilakukan uji validitas dan reabel oleh dua ahli terhadap perangkat pembelajaran yang dikembangkan yaitu RPP, LKS, BAS, dan Instrument kemampuan estimasi matematika. Setelah dilakukan penilaian, diperoleh bahwa perangkat pembelajaran yang dikembangkan sangat valid dan sangat reabel. Menggunakan Instrument tersebut, maka diperoleh pengajaran menggunakan strategi Mpa’a Amba khusus materi Aritmetika Sosial untuk meningkatkan kemampuan estimasi matematika pada siswa kelas VII sangat efektif karena diperoleh nilai ketika di ukur menggunakan rumus N-Gain termasuk kategori tinggi. Hal itu dilihat dari perbandingan nilai pre test dan post test. Bahwa peningkatan nilai pre test ke post test antara 66,67 hingga 233,33%.Mathematical Estimation is one of the competencies in mathematics related to the ability to estimate. One way to practice estimation skills can be through the traditional Mpa’a Amba game strategy. But before that, validity and reliability tests were carried out by two experts on the learning tools developed, namely RPP, LKS, BAS, and Instrument of mathematical estimation ability. After the assessment, it was found that the learning tools developed were very valid and very reliable. Using these instruments, the teaching obtained using Mpa'a Amba's strategy specifically Social Arithmetic material to improve the ability of estimation in student’s the VII class is very effective because the value obtained when measured using the N-Gain formula is high. It was seen from the comparison of the pre-test and post-test scores. That the increase in the value of pre-test to post-test between 66.67 to 233.33%.
Student Satisfaction Optimization Will Be The Quality of Learning Through The Exploration of Initial Decision Students Choose Private University in Bima City Kartin, Aprianti; Amirulmukminin, Amirulmukminin
Journal of Education Research and Evaluation Vol 3, No 4 (2019)
Publisher : LPPM Undiksha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (553.995 KB) | DOI: 10.23887/jere.v3i4.22342

Abstract

This study aims to reveal the role of the initial decision of students choosing tertiary institutions through physical evidence, reference groups and self-motivation and their impact on student satisfaction with the quality of learning. Research methods conducted using the survey method. The sample in this study were active students at private universities in the city of Bima as many as 379 respondents using the Proportionate Stratified Random Sampling technique. Data analysis and hypothesis testing using regression analysis with the help of SPSS Version 20 for windows. The results showed that aspects of physical evidence, reference groups and self-motivation had a positive and significant role in the decision of students in choosing tertiary institutions. The impact of these student decisions also has a positive and significant effect on student satisfaction with the quality of learning of selected tertiary institutions. The implications of this study are directed to be able to maximize the dimensions that influence students' initial decisions in choosing tertiary institutions so as to optimize student satisfaction on the quality of learning starting from the input, process and output of learning-oriented to the aspects of services that are directly felt by students as recipients of educational services. Keywords: Quality of Learning, Student Satisfaction,  Decisions to Choose a College
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI SOEHENDAR COFFE Cahniati, Murni; Aprianti, Kartin
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 6, No 4 (2020): JABE (Journal of Applied Business and Economics)
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Warung kopi saat ini sudah  menjadi kebutuhan bagi beberapa orang. Hal tersebut menyebabkan bisnis warung kopi di Indonesia saling bersaing. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan di Soehendar Coffee. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif yaitu mengirim kuesioner kepada 96 orang responden dengan pengambilan sampel simple random sampling. Tehnik analisa data yang digunakan adalah model regresi liner berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji F (simultan) dan uji t (parsial). Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, diperoleh bahwa secara parsial kualitas produk berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan (thitung = 4,995 > 1,985). Kualitas pelayanan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan (thitung = 3,722 > 1,985). Secara simultan, kualitas produk, dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan di Soehendar Coffee. Hal ini, dapat dilihat dari hasil perhitungan uji F bahwa Fhitung (44,959) > dari Ftabel (3,09) sedangkan signifikansi (0.000) < ? 5% atau 0.05
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERUM PEGADAIAN SALAMA CABANG BIMA Rahayu, Ningrum; Aprianti, kartin
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine whether there is a significant effect of work motivation on employee job satisfaction at PT. Perum pawnshop salama bima branch. This research is an associative type by explaining using a quantitative approach, assisted by using the SPSS version 21 statistical program. Data collection techniques in this study use observation, interviews, questionnaires and literature study. The population of this study uses employees at PT. Perum pawnshop Salama Bima branch as many as 40 people. The sampling technique used was simple random sampling technique, in order to obtain a sample of 36 employee respondents at PT. Perum pawnshop salama bima branch, which has the status of permanent and honorary employees. The data analysis techniques used were validity and reliability tests, simple linear regression analysis, dermination and t test. In this study the coefficient of determination shows that the assessment of motivation is influenced by employee job satisfaction of 72.0% while the remaining 28.0% is influenced by other factors not referred to in this study, while the t test value is 9.341 and the Sig. 0,000 will then be compared with the provisions if Sig <0.05 then it is stated that there is an influence between variable X and variable Y and if sig. > 0.05, it is stated that there is no influence. The sig value of the SPSS output of 0,000 is actually smaller than 0.05 (Sig. 0.00 <0.05), so it is stated that there is a significant influence of work motivation on job satisfaction.
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR CAMAT SANGGAR KABUPATEN BIMA kadafid, muamar; APRIANTI, KARTIN; APRIANTI, KARTIN
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian adalah Asosiatif yaitu penellitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu Kuisioner yang berisi sejumlah pertanyaan dengan pengukuran skala likert. Populasi yang digunakan yaitu Seluruh pegawai pada kantor Camat Sanggar Kabupaten Bima adalah sebanyak 34 orang. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai pada Camat Sanggar Kabupaten Bima sebanyak 34 orang. Teknik sampling yang digunakan sampel jenuh yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Camat Sanggar kabupaten Bima. Besarnya pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi mempengaruhi kualitas pelayanan adalah sebesar 11,9 %. Namun, manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi secara Parsial tidak berpengaruh terhadap terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Camat Sanggar kabupaten Bima.
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR CAMAT SANGGAR KABUPATEN BIMA kadafid, muamar; APRIANTI, KARTIN; APRIANTI, KARTIN
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian adalah Asosiatif yaitu penellitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu Kuisioner yang berisi sejumlah pertanyaan dengan pengukuran skala likert. Populasi yang digunakan yaitu Seluruh pegawai pada kantor Camat Sanggar Kabupaten Bima adalah sebanyak 34 orang. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai pada Camat Sanggar Kabupaten Bima sebanyak 34 orang. Teknik sampling yang digunakan sampel jenuh yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Camat Sanggar kabupaten Bima. Besarnya pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi mempengaruhi kualitas pelayanan adalah sebesar 11,9 %. Namun, manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi secara Parsial tidak berpengaruh terhadap terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Camat Sanggar kabupaten Bima.
THE EFFECT OF CURRENT RATIO AND DEBT TO EQUITY RATIO ON RETURN ON EQUITY IN PT. HUTAMA KARYA PERSERO TBK Rujalil Rujalil; Kartin Aprianti
Jurnal Ekonomi Sakti Vol 10 No 1 (2021)
Publisher : LPPM - STIE SAKTI ALAM KERINCI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36272/jes.v10i2.213

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of Current Ratio and Debt to Equity Ratio on Return on Equity at PT. Hutama Karya Persero, Tbk either partially or simultaneously. The research sample for 10 years starting from 2010 -2019 used a sampling technique, namely purposive sampling. The population in this study is in the form of financial report data from 2006 to 2019 (annual financial reports available on the hutamakarya.com website which are listed on the IDX). The results showed that there was no partial and simultaneous effect of Current Ratio and Debt to Equity Ratio on Return on Equity at PT. Hutama by Persero Tbk.
PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PT. TRISULA TEXTILE INDUSTRIES TBK Muhamad Munir; Kartin Aprianti
PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol 3 No 1 (2021): PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan
Publisher : Program Studi Keuangan dan Perbankan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/pay.v3i1.898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pertumbuhan penjualan dan profitabilitas terhadap kebijakan deviden pada Pt. Trisula Textile Industries Tbk secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. populasi dalam penelitian ini ialah data laporan keuangan Pt. Trisula Textile Industries Tbk yang terdiri atas data penjualan bersih perusahaan, laba setelah pajak dan jumlah pembagian dividen selama 6 tahun sejak tahun 2015-2020. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan selama 6 tahun, dengan menggunakan sampling Purposive SampIing dengan kriteria sampling yaitu ketersediaan data dan menggunakan data terbaru atau terupdate. Hasil penelitian menunjukan bahwa pertumbuhan penjualan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen sedangkan profitabilitas secara parsial berpengaruh terhadap kebijakan dividen. Namun secara simultan pertumbuhan penjualan dan profitabilitas berpengaruh terhadap kebijakan dividen perusahaan.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BIMA: DAPATKAH MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI? muhammad yusuf; kartin aprianti
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 17 No. 1 (2020)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v17i1.3498

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Bima. Tenik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan sample 49 responden PNS pada Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai sebesar 61,2%.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEM-BANGAN KARIER KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) ULP. KOTA BIMA RBK(RAYON BIMA KOTA) Suci Rahmadani; Kartin Aprianti
INOVATOR Vol 10, No 2 (2021)
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5956

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengauh pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karier karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP.Kota Bima, Rayon Bima Kota. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai pada PT. PLN (Persero) Ulp. Kota Bima Rbk (Rayon Bima Kota) adalah sebanyak 46 orang dengan rincian pegawai tetap sebanyak 12 orang dan pegawai kontrak sebanyak 34 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah Sampling Purposive sesuai dengan kebutuhan peneliti yaitu jumlah sampelnya 34 orang pegawai kontrak sebagai responden dimana pegawai kontrak tersebut sudah pernah mengikuti program pendidikan dan pelatihan untuk pengembangan karirnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpemgaruh terhadap pengembangan karier karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP. Kota Bima Rbk (Rayon Bima Kota). Penelitian ini disarankan perlu memperhatikan karier para karyawan dan membimbing karyawan tersebut melalui pendidikan dan pelatihan secara berkala. hal ini dilakukan agar karyawan memiliki kualitas kerja yang baik di bidangnya masing-masing.
Co-Authors ABDUL MUKTI Aenun fitri Ahmad Ahmad Ainun Wulandari ainun wulandari Aliah Pratiwi Amirulmukminin, Amirulmukminin antin Yuliantin Ardin Putra Ayu Igamawarni Bambang Firdaus Cahniati, Murni Devi Arisandi Dwi Alladin Fansurizal Fansurizal FARHAN FARHAN Gita Oktaviani Haryanti Haryanti Iksan Maulana Indra Wani Intisari Haryanti Ismunandar dan Irma Mardian Jaenab, Jaenab Jumiati Jumiati kadafid, muamar Leonora Nama M. Adhar M. Rimawan Mashun Mashun Muh. Bahtiar Muh. Bahtiar Muhajirin, Muhajirin Muhamad Munir Muhammad Fadil Muhammad Syarif Muhammad Yusuf MUHAMMAD YUSUF Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mutmainah Mutmainah Nafisah Nurul Rachmatia Nafisah Nurul Rachmatia Nafisah Nurulrahmatiah Nita Agustina Nurahman Ikbal Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi Nuristiqamah Nuristiqamah Nurlaili Nurlaili Nurul Magfirah Rahayu, Ningrum Rujalil Rujalil Saodah Suci Rahmadani Suharni Suharni Umul Hidayati waliyul andri Weni Wendari Wisnadin Wisnadin Yuli Yanti