Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

4.576

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jambura Science of Management Jurnal STEI Ekonomi Jurnal Abdi Insani Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Cahaya Mandalika JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT CAHAYA MANDALIKA (ABDIMANDALIKA) Global Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Comsep : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dharma Jnana Journal MISSY (Management and Business Strategy) Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Publikasi Manajemen Informatika (JUPUMI) Zadama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Bisman : Jurnal Bisnis dan Manajemen

Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi

Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

Author-ID : 2518401

Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA (KEMENAG) KABUPATEN BIMA Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v2i2.388

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kab. Bima. Instrumen penelitian kuesioner. Teknik skor yang digunakan dalam kuesioner penelitian ini adalah skala Likert. Populasi penelitian seluruh pegawai Kementerian Agama (KEMENAG) Kabupaten Bima. Selanjutnya untuk menentukan ukuran sampel menggunakan teknik pengambilan sampel puposive sampling dimana populasi dijadikan sampel berdasarkan kriteria dengan jumlah sampel sebanyak 34 PNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA BIMA Krisdayani dan Firmansyah Kusumayadi
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v2i2.391

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada Kantor Dinas Sosial Kota Bima. Instrumen penelitian kuesioner. Teknik skor yang digunakan dalam kuesioner penelitian ini adalah skala Likert. Populasi penelitian seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Bima. Selanjutnya untuk menentukan ukuran sampel menggunakan teknik pengambilan sampel puposive sampling dimana populasi dijadikan sampel berdasarkan kriteria dengan jumlah sampel sebanyak 35 PNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai.

PELATIHAN PEMBUATAN MASKER DAUN KELOR DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN IRT DI DESA MARIA KECAMATAN WAWO KABUPATEN BIMA Firmansyah Kusumayadi; Aris Munandar; Muhsanan
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT CAHAYA MANDALIKA (ABDIMANDALIKA) e-ISSN 2722-824X Vol. 2 No. 1 Juni (2021)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan: (1) memberikan pelatihan pembuatan masker daun kelor bagi Ibu-ibu Rumah tangga di Desa Maria Kecamatan Wawo Kabupaten Bima (2) mengetahui respon ibu-ibu Desa Maria terhadap pelatihan pembuatan masker berbahan dasar daun kelor. Metode kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode ceramah, demonstrasi, metode tanya jawab dan latihan dalam pembuatan masker daun kelor. Pelatihan ini melibatkan para anggota mahasiswa Kuliah Kerja Nyata yang didampingi oleh dosen pendamping dari Prodi Manajemen dengan peserta para ibu-ibu rumah tangga di Desa Maria. Hasil dari pelatihan pembuatan masker daun kelor yang dilakukan oleh ibu-ibu rumah tangga di Desa Maria adalah (1) hasil evaluasi terhadap masker daun kelor yang dibuat peserta pelatihan secara umum termasuk kategori baik dengan rata-rata keberhasilan 70%, (2) respon dari ibu-ibu rumah tangga terhadap pelaksanaan pelatihan pembuatan masker ini sangat baik, dilihat dari kehadiran mencapai 100% dan mengikuti kegiatan dari awal hingga akhir.

Effectiveness Of Training Programs In Encouraging Work Productivity: A Study Of Bima District Firefighters Arkan Sopian; Firmansyah Kusumayadi
Jambura Science of Management Vol 3, No 1 (2021): Jambura Science of Management - January 2021
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

The purpose of this study was to determine the effect of training on the work productivity of Bima District Fire Department employees. This research is causal associative research using a quantitative approach. The population in this study were 45 Bima Regency Fire Department employees. The sampling technique uses saturated or total population samples. Thus the number of respondents used in this study were 45 people. Data were collected using a questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis techniques used are simple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination (R2) and t test using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 21.0. The results showed that the training had a positive and significant effect on the work productivity of Bima District Fire Department employees. these results are evidenced by the significance value smaller than 0.05 (0.001˂0.05).

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Olahraga (Dikpora) Kabupaten Bima Dewi Suriani; Firmansyah Kusumayadi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.712 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Bima. Jenis penelitian adalah asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah keseluruhan pegawai di kantor Dinas Pendidikan dan Olahraga Kabupaten Bima sebanyak 125 orang pegawai, Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebanyak 71 orang dan honorer sebanyak 54 orang. Sampel pada penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yang berstatus PNS sebanyak 71 orang dengan tekhnik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner skala likert. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, uji determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor Dinas Pendidikan dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Bima, sedangkan variabel pengalaman kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor Dinas Pendidikan dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Bima. Berdasarkan hasil uji f menunjukan bahwa lingkungan kerja (X1) dan pengalaman kerja (X2) bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Dinas Pendidikan dan Olahraga (DIKPORA) Kabupaten Bima.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. MAKMUR JAYA ABADI (MJA) KOTA BIMA Katarina Katarina; Firmansyah Kusumayadi
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 2 No 1: Juni 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v2i1.620

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Makmur Jaya Abadi Kota Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 48 orang karyawan dengan sampel sejumlah 48 orang responden menggunakan sampling jenuh. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Makmur Jaya Abadi Kota Bima.

Pemberdayaan Masyarakat Tani Di Desa Maria Kabupaten Bima Melalui Diversifikasi Olahan Stik Berbasis Labu Kuning Aris Munandar; Firmansyah Kusumayadi; Muhsanan Muhsanan; Muhajirin Muhajirin; M. Syukur Dwiriansyah
COMSEP: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2021): COMSEP : JUrnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Asosiasi Dosen Akuntansi Indonesia

This Community Service activity aims to: Provide training on making pumpkin-based products in Maria Village, Wawo District, Bima Regency. Find out the response of the Maria Village community to training on pumpkin-based stik labu. This community service activity method uses the lecture method, demonstration, question and answer method, and exercises in making stik labu. This training involves student members of the Real Work Lecture accompanied by a companion lecturer from the Management Study Program with participants from housewives and the community in Maria Village. The results of the pumpkin steak making training conducted by the community, especially IRT in Maria Village, are the results of the evaluation of the pumpkin steak made by the trainees, in general, are in the good category with an average success of 70%, the response from the community to the implementation of the training stick labu making is very good, seen from the attendance reaching 100% and following the activities from beginning to end.

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima Vivi Sumanti; Firmansyah Kusumayadi
Jurnal Ekonomi Vol 30 No 01 (2021): [Jurnal STEI Ekonomi - JEMI] Vol. 30 No. 01 (Juni - 2021)
Publisher : Bagian Pengelolaan Jurnal dan Penerbitan - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (BPJP - STIE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36406/jemi.v30i01.387

This study aims to determine the effect of non-physical work environment and work discipline on employee job satisfaction at the Palibelo Sub-district Office, Bima Regency. The type of research determined is explanatory research with a quantitative approach. The data sources in this study are primary data. This study is a population study with 35 respondents at the Palibelo Subdistrict Office, Bima Regency. The sampling technique used is saturated sampling (total population). The technique of collecting research data is using the questionnaire method. Methods of data analysis using validity and reliability tests, classical assumptions, multiple linear regression. Correlation coefficient, significance test using T test and F test with a significance level of 5%. The results showed that non-physical work environment variables had a significant effect and showed positive results on employee job satisfaction. The work discipline variable has a positive and insignificant effect on employee job satisfaction. The results of the test and analysis show that F count > F table or 6.781 > 3.27 and a significance value < 0.05 or 0.004 < 0.05, so there is a simultaneous influence of non-physical work environment and work discipline on employee job satisfaction. This is evidenced by the correlation coefficient (R) of 0.546 or 54.6%, meaning 54.6% of the contribution or influence of non-physical work environment variables (X1) and work discipline (X2) simultaneously (together) on the variable Job satisfaction (Y), while the remaining 45.4% is the influence of other factors not examined.

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA CV. JAYA ABADI KOTA BIMA fifi; Firmansyah Kusumayadi
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2: Jurnal Cahaya Mandalika
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i2.674

This study aims to determine the employee's work ability has a partially significant effect on employee job satisfaction at CV.jaya Abadi Kota Bima, to find out work motivation has a partially significant effect on employee job satisfaction at CV Jaya Abadi Kota Bima, to determine employee work ability and motivation. work has a significant effect on employee job satisfaction at CV. Jaya Abadi Bima City. Questionnaire research instrument. The scoring technique used in this research questionnaire is a Likert scale. The population in this study were 59 employees at CV. Jaya Abadi Bima City. The sample in this study were 59 permanent employees at CV. Jaya Abadi Bima City with the sampling technique used, namely the saturated sampling technique. Data collection techniques using observation, interviews, questionnaires, documentation. The data analysis technique uses validity test, reliability test, multiple linear regression test, classical assumption test, correlation coefficient test, coefficient of determination, f and t test with the help of SPSS version 21 for windows. The results showed that work ability had no partial effect on employee job satisfaction, work motivation partially affected employee job satisfaction, work ability and work motivation had a simultaneous effect on employee job satisfaction at CV. Jaya Abadi Bima City. Keywords: work ability, work motivation, job satisfaction

Penguatan Partisipasi Petani Melalui Penyuluhan Pertanian di Kecamatan Rasanae Timur Kota Bima Puji Muniarty; Wulandari Wulandari; Aliah Pratiwi; Firmansyah Kusumayadi; Intisari Haryanti
GLOBAL ABDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2021): Mei 2021, GLOBAL ABDIMAS
Publisher : Unit Publikasi Ilmiah Perkumpulan Intelektual Madani Indonesia

Penyuluh pertanian mendampingi petani dalam berusaha tani agar menjadi tahu, mau dan mampu mengelola usahanya sehingga menjadi usaha tani yang efisien dengan memanfaatkan sumberdaya alam yang ada, mampu meningkatkan produktivitas, dan pendapatan serta kesejahteraannya. Penguatan partisipasi menitikberatkan pada perubahan perilaku petani akan nampak pada peningkatan kompetensi pengelolaan usaha tani dan meningkatnya partisipasi petani mengikuti penyuluhan. Penyuluhan sistem LAKU (Latihan dan Kunjungan) yang berpola dyadic memadukan kepentingan top down dan bottom up dengan pendekatan komunikasi interpersonal maupun kelompok. Pemilihan lokasi Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini dilakukan secara sengaja (purposive) sesuai dengan sentra pengembangan usaha tani di Kota Bima. Proses pengabdian kepada masyarakat terkait partisipasi diukur melalui; kualitas dan kuantitas keterlibatan/partisipasi masyarakat mulai dari kegiatan kajian atau analisis masalah, perencanaan program, pelaksanakan program, serta keterlibatan dalam evaluasi secara berkelanjutan. Partisipasi tinggi menyebabkan pelaksanaan penyuluhan berorientasi kepada kebutuhan petani yang memperhatikan keberagaman lokal dan sumberdaya yang dimiliki. Pelaksanaan program dengan tingkat partisipasi tinggi juga dapat meningkatkan efisiensi dan pemanfaatan biaya.

Co-Authors Abd. Gafur Ansyar Ansyar Aris Munandar Arkan Sopian Delia Febriantisari Desi Arisanti Dewi Suriani Ekawati Ekawati Eti Kurniati Fajrianti Nurfadli fifi Fitrah Ariansyah Intisari Haryanti Irwan Irwan Ismunandar dan Irma Mardian Jaeanab Jaeanab Jaenab, Jaenab Jihan Fahiran Kartin Aprianti Katarina Katarina M. Maolidin Febrian M. Maolidin Febrian M. Rimawan M. Syukur Dwiriansyah muchtadin Muhajirin, Muhajirin Muhamad Badar Muhammad Fauzi Muhammad Yusuf Muhammad Yusuf Muhammad Zulfikar Muhsanan muhsanan muhsanan Muliati Muliati Nafisa Iyelda Nurhayati Nurul Huda nuryanti nuryanti Puji Muniarty Puji Muniarty Purnawati Purnawati Rifky Al Halim Soedjatmiko Sri Ernawati Sri Wahyuni Vivi Sumanti Wulandari Wulandari Wulandari Wulandari Wulandari Yakub Subhan Yakub Subhan Yuyun Nailufar

Title

Found 35 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 35 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 35 Documents
Search