Articles
<![CDATA[Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan , Lingkungan Keluarga Dan Efikasi Diri Terhadap Intensi Berwirausaha Mahasiswa Di STKIP PGRI Tulungagung (Studi Pada Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Tahun 2019-2020) ]]>
<![CDATA[Okem Boy Omardi]]>;
<![CDATA[Abu Talkah]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1246
<![CDATA[This study aims to determine (1) the effect of entrepreneurship education on entrepreneurship intentions of Economic Education students at STKIP PGRI Tulungagung Academic Year 2019/2020; (2) the influence of the family environment on the intentions of entrepreneurship in Economic Education students at STKIP PGRI Tulungagung Academic Year 2019/2020; (3) the effect of self-efficacy on the entrepreneurship intentions of Economic Education students in STKIP PGRI Tulungagung Academic Year 2019/2020; (4) the influence of entrepreneurship education, family environment and student self-efficacy on the intentions of entrepreneurship in Economic Education students at STKIP PGRI Tulungagung Academic Year 2019/2020; The data collection method used in this study uses a questionnaire / questionnaire. The population in this study were 48 students of Economic Education at STKIP PGRI Tulungagung Academic Year 2019/2020. Because this study uses population, the samples and sampling of the study were not used in this study. Data were analyzed using descriptive statistics, prerequisite tests, multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that included in the type of quantitative research. Quantitative data analysis used is multiple linear regression and uses SPSS version 24.0 (1) the effect of entrepreneurship education, family environment and student self-efficacy on student entrepreneurship intentions with a regression coefficient of entrepreneurship education of 0.093, coefficient value of the family environment of 0.453 and value of Self-efficacy regression coefficient of 0.462 and F arithmetic> F table (91.484> 2.82); (2) entrepreneurship education has a positive effect on entrepreneurial intentions with a coefficient value of 0.093 and t arithmetic> t table (0.730 <2.01537); (3) family environment has a positive effect on entrepreneurial intentions with a regression coefficient of 0.093, t arithmetic for (5.198> t table 2.01537)) self-efficacy has a positive effect on entrepreneurial intentions with a regression coefficient of 0.093 and t arithmetic for (3.834> t table 2.01537).]]>
<![CDATA[Strategi Pengembangan Produk Kimia ]]>
<![CDATA[Bimo Yudhi Prasetyo]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2434
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi dalam pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian kualitatif dengan rancangan deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis SWOT dan QSMP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) faktor-faktor yang mempengaruhi ditinjau dari IFE dan EFE pada pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri adalah menguatkan strategi usaha yang dibutuhkan oleh karyawan. Sedangkan faktor yang mempengaruhi lemahnya pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri yaitu ketersediaan sarana prasarana dan media penunjang belum memadai. 2) Strategi dalam pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri adalah a) memanfaatkan teknologi untuk mengembangkan produk, termasuk untuk menambah pengetahuan dan untuk sarana promosi dan pemasaran, b) mengoptimalkan potensi dan sumber daya untuk melakukan usaha, c) melakukan diversifikasi untuk mempertahankan dan mengembangkan produk, d) memanfaatkan dukungan pemerintah dan pemangku kepentingan untuk mengembangkan kegiatan, promosi dan pemasaran.]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Pegawai Ditinjau dari Kepemimpinan, Whistleblowing System dan Komitmen Organisasi ]]>
<![CDATA[Nawan Endro Santoso]]>;
<![CDATA[Abu Talkah]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1228
<![CDATA[Employee performance at the Tulungagung Tax Office is expected to be of good value whose impact can increase state tax revenues as the main source of financing. This study aims to determine significantly the influence of leadership style, whistleblowing system and organizational commitment to employee performance at the Tulungagung Tax Office. This research uses quantitative research methods with a population of 90 employees as respondents. The research variables consist of independent variables, namely leadership style, whistleblowing system and organizational commitment and the dependent variable is employee performance. Data collection using a questionnaire that was measured by a 5 level linkert scale. The analysis tool uses multiple linear regression. The results showed that there was an influence both partially and simultaneously the leadership style of the whistleblowing system and organizational commitment on employee performance.]]>
<![CDATA[Manajemen Strategi Pengembangan Produk Bibit Di Desawisata Jambu Kabupaten Kediri ]]>
<![CDATA[Khairul Nurbain]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2048
<![CDATA[Manajemen adalah suatu proses di mana seseorang dapat mengatur segala sesuatu yang dikerjakan oleh individu atau kelompok. Manajemen perlu dilakukan guna mencapai tujuan atau target dari individu ataupun kelompok tersebut secara kooperatif menggunakan sumber daya yang tersedia. Desa Wisata Jambu merupakan salah satu desa unik yang terdapat di Kabupaten Kediri. Desa yang mengembangkan desa wisata dengan konsep wisata alam, edukasi dan budaya yang dikelola oleh Pemerintah Desa Jambu dan Bumdes Jaya Makmur Jambu. Dalam pengembangannya Bumdes Jaya Makmur juga mengelola jual beli bibit buah sebagai usaha untuk dapat menambah keuntungan. Fokus penelitian yang dilakukan peneliti adalah pada strategi pengembangan produk bibit di desa wisata jambu Kabupaten Kediri. Strategi merupakan alat untuk mencapai tujuan perusahaan dalam kaitannya dengan tujuan jangka panjang, program tindak lanjut, serta prioritas alokasi sumber daya]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru SMK PGRI 1 Nganjuk ]]>
<![CDATA[Rina Rina]]>;
<![CDATA[Abu Talkah]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1233
<![CDATA[Kinerja guru sangat diperlukan dalam dunia pendidikan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja guru antara lain motivasi dan kompensasi. Rendahnya motivasi dan kompensasi berakibat pada rendahnya hasil belajar siswa. Guru yang malas-malasan dalam mengajar mengakibatkan murid juga melakukan hal yang sama, akibatnya mutu pendidikan yang rendah dan kurang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja guru; (2) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja guru; dan (3) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilakukan pada guru di SMK PGRI 1 Nganjuk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja Guru; (2) secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Guru; (3) secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Guru; dan (4) proporsi pengaruh kedua variabel motivasi dan kompensasi dapat dilihat dari koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,484. Artinya motivasi dan kompensasi mampu menjelaskan variabel Kinerja Guru sebesar 48,4% sedangkan sisanya sebesar 51,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model analisis ini.]]>
<![CDATA[Implementasi Sistem Informasi Manajemen Puskesmas (SIMPUS) Menuju Smart City Di Kota Kediri ]]>
<![CDATA[Nafi Septi Mekar Sari]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v20i2.1298
<![CDATA[SIMPUS berbasis komputer atau teknologi informasi memiliki keunggulan dalam hal kecepatan dan ketepatan dalam pengelolaan data dan informasi. Lahir dari penerapan e-government yang disempurnakan dalam konsep Smart City. Diharapkan dapat mempermudah pengelolaan, pemantauan data dan informasi secara lebih mudah, cepat dan tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses implementasi SIMPUS sebelum dan sesudah SIMPUS, bagaimana proses implementasi SIMPUS SIMPUS ditinjau dari aspek kebijakan, aspek SIM dan aspek pelayanan, kemudian untuk mengetahui permasalahan yang dihadapi beserta faktor penyebab masalah dan solusi untuk menyelesaikan permasalahan yang timbul dalam proses implementasi SIMPUS menuju Smart City di Puskesmas Sukorame Kota Kediri. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan snowbolling sampling dan purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif yang menggunakan jalur analisis data berupa reduksi data, penyajian data dalam penelitian kualitatif, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses implementasi SIMPUS menuju Smart City di Puskesmas Sukorame Kota Kediri berdampak baik terhadap keberhasilan pencapaian tujuan program itu sendiri dan lebih luas lagi adalah keberlanjutan program di masyarakat dan lainnya. khususnya karena SIMPUS termasuk dalam program Smart City dalam dimensi Smart Living. maka tujuannya adalah untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan secara optimal dengan dukungan sistem informasi berbasis pelayanan yang terpantau dan meningkatkan kemandirian kesehatan masyarakat. Kata kunci : SIMPUS, Smart City, Puskesmas]]>
<![CDATA[Strategi Pengembangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) ]]>
<![CDATA[Ama Zunaidah]]>;
<![CDATA[Eka Askafi]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v20i2.1259
<![CDATA[Pendirian BUMDes dimaksudkan sebagai upaya bersama antara masyarakat dengan pemerintah desa, untuk mengembangkan potensi Desa dan kebutuhan masyarakat guna meningkatkan kesejahteraan seluruh masyarakat dan berkontribusi bagi pendapatan desa. Pengembangan usaha Bumdes memerlukan strategi yang tepat. Penelitian ini bertujuan mengetahui factor-faktor yang mempengaruhi pengembangan usaha Bumdes. Penelitian ini dilakukan di lokasi usaha Bumdes Karya Nyata Desa Keboireng Kecamatan Besuki Kabupaten Tulungagung dengan menggunakan metode kualitatif dan kualitatif deskriptif. Berdasarkan analisis SWOT diketahui bahwa strategi pengembangan yang sesuai adalah strategi SO sedangkan berdasarkan analisis QSPM prioritas stategi yang diterapkan bernilai 7.21 Memanfaatkan teknologi untuk mengembangkan usaha, termasuk untuk menambah pengetahuan dan untuk sarana promosi dan pemasaran.]]>
<![CDATA[Implementasi Kebijakan Pemberian Tunjangan Kinerja (Studi pada ASN Lingkup Pemerintah Kabupaten Tulungagung) ]]>
<![CDATA[Linda Kurniawati]]>;
<![CDATA[Abu Talkah]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2397
<![CDATA[The government issued a national policy in the form of Presidential Regulation 81/2010 concerning Grand Design Reform 2010-2025. This is the benchmarks for the success of the implementation of bureaucratic reform. The purpose of providing Performance Allowance is as an effort by the Government to provide performance motivation and improve welfare for employees. The policy that regulates the provision of employee performance allowances for civil servants is contained in Tulungagung Regent Regulation Number 3/2021. The aspects underlying the provision of employee performance allowances are aspects of work discipline and aspects of work productivity. From the main problems presented, the purpose of this study is to analyze the implementation of policies on the provision of employee performance allowances. The researcher uses Ripley and Franklin's theory about the determinants of success in policy implementation. The results of this study indicate that the policy does not have a significant impact in the discipline aspect, it can be seen from the many employees who take disciplinary actions, from the aspect of work productivity there are still many employees who do not have high competence and integrity in the assigned tasks. However, it has a positive impact in terms of improving the welfare of employees.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tunjangan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Tulungagung ]]>
<![CDATA[Novi Retno]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3090
<![CDATA[Suatu organisasi atau instansi baik pemerintah maupun swasta harus bisa meningkatkan kualitas kinerja pegawai yang dimiliki, karena pegawai adalah asset yang paling penting dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan: (1) Menganalisis tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (2) Menganalisis tunjangan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (3) Menganalisis motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (4) Menganalisis disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (5) Menganalisis diantara variabel tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu analisis terhadap data yang telah diberi skor sesuai dengan skala pengukuran yang telah ditetapkan dengan menggunakan formula-formula statistik. Analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Sedangkan uji kualitas menggunakan (1) uji validitas, (2) uji reabilitas. (3) Uji asumsi klasik (4) Analisis regresi berganda, dan (5) Pengujian hipotesis, (6) Analisis Koefisien Determinasi (R2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. (2) Tunjangan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. (3) Motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. (4) Disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Tunjangan kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai negeri sipil.]]>
<![CDATA[Efektivitas Penggunaan Layanan Digital Banking connect Dalam Merespon Kebutuhan Nasabah (Studi pada Bank Jatim Cabang Kediri ) ]]>
<![CDATA[Danang Suhiryo]]>;
<![CDATA[Ahsin Daroini]]>
<![CDATA[ Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/otonomi.v23i1.3632
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the implementation of digital Banking Jconnect at Bank Jatim Kediri Branch. Supporting and inhibiting factors in the effective use of Jconnect digital banking services at Bank Jatim Kediri branch. The Systematic Literature Review method is used to find answers to these research questions by searching for studies that use digital Jconnect online banking services and conducting narrative synthesis of these findings. The level of effectiveness of the Jconnect service system is known from indicators of customer understanding, right on target, on time, achieving goals and real changes.]]>
