Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Develop International Journal on Social Science, Economics and Art Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis EBISMEN Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Open Access DRIVERset Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Wardhani, Rike Kusuma
Universitas Islam Kadiri
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CAFE BELIKOPI Therisa Selviyanti; Rike Kusuma Wardhani; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i2.310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran koesioner kepada karyawan Cafe Belikopi Kediri dan dihitung menggunakan aplikasi SPSS. Teknik analisis data yang digunakan antara lain: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Linier Berganda, Koefisien Determinan, Uji t dan Uji F. Pada Uji Validitas diketahui bahwa seluruh item pertanyaan (X1, X2, X3, dan Y) memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga masing- masing variabel dinyatakan valid, kemudian pada Uji Realibilitas diketahui bahwa hasil nilai Cronbach Alpha > 0,60 sehingga indikator setiap pertanyaan dinyatakan reliabel. Pada Uji t diketahui bahwa 2 variabel memiliki nilai yang positif dan < 0,05 sehingga 2 variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan 1 variabel memiliki nilai tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian pada Uji F diketahui bahwa nilai sig untuk seluruh item secara bersama-sama sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 9,477 > 2,44 maka dapat disimpulkan motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA PASAR JOYOBOYO KOTA KEDIRI Triwinda Agustin; Rike Kusuma Wardhani; Mawar Ratih Kusumawardani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i3.438

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel organizational citizenship behavior (ocb) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Joyoboyo Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yang menggunakan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria tersebut yaitu keseluruhan karyawan tetap Perumda Pasar Joyoboyo Kota Kediri yang berjumlah 12 orang. Data primer yang sudah terkumpul akan diolah menggunakan aplikasi SPSS. Dalam analisis yang telah dilakukan, maka memperoleh hasil bahwa variabel organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Joyoboyo Kota Kediri, variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Joyoboyo Kota Kediri, dan variabel organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Joyoboyo Kota Kediri. Hasil penelitan yang telah dilakukan yaitu menunjukkan hasil uji parsial variabel ocb dan variabel komitmen organisasi dilihat dari nilai siginfikansi sebesar 0,000 sehingga kurang dari 0,05 dinyatakan variabel ocb dan variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan pada penelitian ini dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 sehingga kurang dari 0,05 dinyatakan bahwa variabel ocb dan variabel komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH CITRA MEREK, GAYA HIDUP, PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPHONE OPPO DI TOKO ANUGERAH KARYA ABADI KEDIRI Fannisa Nur Kholifatul Lailiyah; Erwin Syahputra; Rike Kusuma Wardhani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 5 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i5.1079

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan tingkat Pengaruh Kesadaran Mode, Citra Merek, dan Pengetahuan Produk secara parsial dan simultan Terhadap Kepuasan Pelanggan. Prosedur penelitian menggunakan analisa regresi linier berganda dengan jumlah ukuran sampel sebesar 92 responden. Temuan yang dihasilkan bahwa kesadaran mode berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada brand Hvntart Kediri secara parsial sebesar 2,976 satuan dengan signifikansi 0,004 < 0,05. Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Hvntart Kediri secara parsial sebesar 2,311 satuan dengan signifikansi 0,023 < 0,05. Pengetahuan produk tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada brand Hvnart Kediri secara parsial sebesar 1,860 satuan dengan signifikansi 0,066 > 0,05. Kesadaran Mode, Citra Merek, dan Pengetahuan Produk berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada brand Hvntart Kediri secara simultan sebesar 5,001dengan signifikansi 0,003 < 0,05.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN UD. SANTOSO KEDIRI Dinda Indriana; Rike Kusuma Wardhani; Diana Ambarwati
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 3 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v3i9.2010

Abstract

This research aims to determine the influence of work motivation and Work Discipline on UD Employee Productivity. Santoso Kediri. As for The variables of this research are Work Motivation (X1), Work Discipline (X2) and Employee Productivity (Y). This research uses quantitative methods using data collection techniques in the form of interviews, observations, studies literature and questionnaires. Meanwhile, the analysis used is a validity test, test reliability, coefficient of determination test, multiple linear regression test, t test and F test. Sampling in this research used purposive sampling with the consideration of all UD employees. Santoso Kediri, numbering 32 person.The results of this research used the SPSS 22.0 program The significant level is 5% or 0.05 with result (1) partially working motivation has a significant effect on employee productivity with a significant value 0.021 < 0.05 which means Ha1 is accepted and Ho1 is rejected. (2) partially Discipline Work has a significant effect on employee productivity and value significant 0.000 < 0.05 which means Ha2 is accepted and Ho2 is rejected. (3) according to Simultaneous Work Motivation and Work Discipline have a significant effect on Employee Productivity with a significant value of 0.000 < 0.05 which means Ha3 accepted and Ho3 rejected
Co-Authors Angga Permana Mahaputra ANITA SUMELVIA DEWI APRILIA DIAN EVASARI Atsilah Rusdi Cahyanigtiyas Cahyanigtiyas Dinda Indriana Dinda Pirantika Edy Suwasono Ericson Elvander Suparmin ERWIN SYAHPUTRA Fannisa Nur Kholifatul Lailiyah Galang Supra Yudha Harianto, Kukuh Imanda Mafesa Milania Jihana Ayu Wijayanti Karina Tasya Puspitasari Mar’atus Sholikhah Mawar Ratih Kusumawardani Muhammad Idham Nova Firmansyah Nuraidya Fajariah Nuraidya Fajariah Nuril Aulia Munawaroh Olla Lintang Rafikhein Novia Ayuanti Ririen Novita Sari Sania Derossa Dewi Sofia Rizati Sofia Rizati Therisa Selviyanti Triwinda Agustin