Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Develop International Journal on Social Science, Economics and Art Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis EBISMEN Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Open Access DRIVERset Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Wardhani, Rike Kusuma
Universitas Islam Kadiri
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amerta Bangun Persadadi Kediri Dinda Pirantika; Rike Kusuma Wardhani; Nuraidya Fajariah
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 1 No 1 (2023): Maret : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (99.578 KB) | DOI: 10.54066/jurma.v1i1.88

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amerta Bangun Persada. Adapun variable penelitian ini adalah Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Profesionalisme Kerja(X2), Komitmen (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji T dan uji F dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan PT. Amerta Bangun Persada yang berjumlah 45 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan. Hasilpenelitian ini menggunakan program SPSS 25.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial kualitas SDM berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05 yang berarti H1 diterima dan Ho1 ditolak. (2) secara parsial profesionalisme kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,046 < 0,05 yang berarti H2diterima dan Ho2ditolak. (3) secara parsial komitmen berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti H3diterima dan Ho3ditolak. (4) secara simultan Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4diterima dan Ho4ditolak.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Memory Nganjuk Ericson Elvander Suparmin; Rike Kusuma Wardhani; Rafikhein Novia Ayuanti
Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2023): JANUARI : JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (983.012 KB) | DOI: 10.54066/jrime-itb.v1i1.107

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas karyawan UD. Memory Nganjuk. Populasi dalam penelitian berjumlah 57 orang dengan teknik pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh sehingga didapatkan sampel yang berjumlah 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, regresi linear berganda, lalu uji t dan uji F. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi linear berganda Y = 1,956 + 0,255.X1 +0,302.X2 + 0,334.X3. Hasil uji parsial atau uji t antara variabel kepuasan kerjadan produktivitas karyawan menghasilkan nilai sig. 0,001 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan produktivitas karyawan,lalu Hasil uji parsial atau uji t antara variabel lingkungan kerja dan produktivitas karyawan menghasilkan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan produktivitas karyawan dan hasil ujiparsial atau uji t antara variabel kedisiplinan kerja dan produktivitas karyawanmenghasilkan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kedisiplinan kerja dan produktivitas karyawan dan yang terakhir diikuti dengan hasil uji F yang menghasilkan nilai F hitung 84,773 dengan nilai sig. F0,00 < 0,05 yang artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan antarakepuasan kerja, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas karyawan.
The Effect of Job Training, Motivation, and Work Ethic to the Workforce Performance Rike Kusuma Wardhani
International Journal on Social Science, Economics and Art Vol. 12 No. 1 (2022): May: Social Science, Economics and Art
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/ijosea.v12i1.68

Abstract

Problems focussed of the research are job training, work motivation, and work ethic of employees at UD. Semanggi Mas Sejahtera. The study took the sample with predetermined criteria of 51 respondents who had carried out training activities, with the sampling technique using purposive sampling. The technique used to analyze the data is the validity and reliability test, multiple linear regression test, classical assumption test, and hypothesis test through t-test and F-test. The results indicated that the regression equation Y = 11.205 + 0.173 X1 + 0.462 X2 + 0.631 X3. Partially job training has a significant effect on workforce performance at UD. Semanggi Mas Sejahtera. Partially work motivation has a significant effect on workforce performance at UD. Semanggi Mas Sejahtera. Partially work ethic has a essential effect on workforce performance at UD. Semanggi Mas Sejahtera. Simultaneously job training, motivation, and work ethic have a significant effect on workforce performance at UD. Semanggi Mas Sejahtera. It is hoped that the company will further increase the intensity of job training in the company, and pay attention to policies regarding work motivation and work ethic so that workforce performance can be achieved.
Pengaruh Cita Rasa Dan Variasi Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Studi Kasus Pada Cafe Kana Eatery Kediri Ririen Novita Sari; Edy Suwasono; Rike Kusuma Wardhani
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 1 No 3 (2023): September : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v1i3.45

Abstract

This research discusses the influence of taste and product variety on case study consumer satisfaction at Café Kana Eatery Kediri. This research aims to find out and explain the results of the influence of taste and product variety on case study consumer satisfaction at Café Kana Eatery Kediri. The method used in this research is quantitative descriptive. The population used in this research is Café Kana Eatery Kediri consumers from May to June 2023, totaling 75 people. The sample used in this research was 63 consumers of Café Kana Eatery Kediri who visited from 1 May to 30 June 2023. The sampling method used in this research used purposive sampling. Data processing in this research uses Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test, Multiple Linear Regression, Determination Coefficient (R2), T Test and F Test. The results of this research are that Taste has a partial effect on Consumer Satisfaction with a significant value of 0.002 < 0.05. Product Variation has a partial effect on Consumer Satisfaction with a significant value of 0.000 < 0.05. Taste and Product Variety simultaneously influence Consumer Satisfaction with a significant value of 0.000 < 0.05.
PENGARUH SARANA PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPPBE PT. KARYA USAHA LESTARI Muhammad Idham Nova Firmansyah; Rike Kusuma Wardhani; Angga Permana Mahaputra
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 6 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i6.232

Abstract

This research aims to determine the simultaneous and partial influence of infrastructure and non-physical work environment on employee performance. This type of research uses quantitative research because it leads to measurement methods and samples to test variables and hypotheses. The data sources in this research use primary and secondary data. The sample in the research consisted of 32 employees at SPPBE PT. Karya Usaha Lestari uses a saturated sampling technique which uses all members of the population as samples. The analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, t test, F test, multiple linear regression analysis, and coefficient of determination (R2) test using the SPSS version 25 program. The results of the research show that the results of the t test for the variable Facilities and Infrastructure (X1) have a partially significant effect on employee performance by getting a sig value. 0.002 < 0.05 and the non-physical work environment variable (X2) has a partially significant effect on employee performance with a sig. 0.003 < 0.05. Meanwhile, the results of the F test show that infrastructure (X1) and non-physical work environment (X2) have a significant simultaneous effect on employee performance at SPPBE PT. Karya Usaha Lestari with a value of sig. 0.012 < 0.05. In this research it is also known that the coefficient of determination (R2) Adjusted R square of the non-physical Facilities and Work Environment variables has an influence of 64.5% in influencing employee performance, while the remaining 35.5% is influenced by other variables not discussed in the research This.
PENGARUH PENATAAN PRODUK, KERAGAMAN PRODUK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA QOMESHOP_ KEDIRI Sania Derossa Dewi; Erwin Syahputra; Rike Kusuma Wardhani
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 6 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i6.266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penataan Produk, Keragaman Produk dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada QOMESHOP_ KEDIRI. Adapun variabel penelitian ini adalah Penataan Produk (X1), Keragaman Produk (X2), Kualitas Produk (X3) Keputusan Pembelian (Y). Lokasi penelitian di Qomeshop_ Jl. Joyoboyo No. 53A, Banjaran, Kec. Kota, Kota Kediri, Jawa Timur. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dokumentasi, studi pustaka, dan kuisioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program software SPSS versi 25.0. Berdasarkan pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linier berganda menunjukan secara parsial Penataan Produk (X1) tidak memiliki pengaruh terhadap Keputusan Pembelian (Y) pada QOMESHOP_ KEDIRI, hal ini dibuktikan dengan niali signifikasi sebesar 0,390 > 0,05. Variabel Keragaman Produk (X2) dan Kualitas Produk (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Hal ini ditunjukkan dari nilai signifikan untuk variabel X2 0,000 < 0,05 dan variabel X3 0,029 < 0,05. Secara simultan Penataan Produk (X1), Keragaman Produk (X2), dan Kualitas Produk (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan uji korelasi (R2) menunjukkan nilai sebesar 61,70% yang berarti memiliki tingkat korelasi yang kuat.
PENGARUH VARIASI MENU, CITA RASA, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA LAUE BURGER BAR KEDIRI Atsilah Rusdi; Erwin Syahputra; Rike Kusuma Wardhani
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 7 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i7.281

Abstract

Keputusan pembelian oleh konsumen khususnya produk makanan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Keunikan variasi menu yang disajikan menjadi satu poin yang dapat menarik selera pembeli. Begitu pula dengan varian cita rasa makanan dan harga yang ditawarkan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variasi menu, varias rasa, dan harga terhadap keputusan pembelian di Laue Burger Bar Kediri baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan di Laue Burger Bar Kediri, Jawa Timur. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 92 responden dari seluruh populasi yang tercatat. Data diambil dengan menggunakan teknik observasi, wawancara tertutup, dan dokumentasi. Data kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial. Variasi menu, variasi cita rasa, dan harga berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian oleh konsumen. Diharapkan Laue Burger Bar Kediri dapat mengambangkan dan memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumennya.
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEDIRI Mar’atus Sholikhah; Rike Kusuma Wardhani; Mawar Ratih Kusumawardani
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 10 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i10.373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kediri. Teknik yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 karyawan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kediri. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yaitu Non Probability Sampling. Pengolahan informasi dalam penelitian ini menggunakan pengujian perangkat, pengujian asumsi klasik, pengujia pengaruh, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komptensi mempunyai pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, kepuasan kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, secara keseluruhan variabel kompetensi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,000<0,05.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Karya Pala Kediri Imanda Mafesa Milania; Rike Kusuma Wardhani; Nuril Aulia Munawaroh
Mutiara : Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Vol. 1 No. 6 (2023): Desember: Mutiara : Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah
Publisher : STAI YPIQ BAUBAU, SULAWESI TENGGARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59059/mutiara.v1i6.534

Abstract

This study aims to determine the effect between work discipline (X1) and work environment (X2) variables on employee performance (Y) at UD Karya Pala Kediri. This type of research is quantitative research. The data collection techniques used are primary data and secondary data. Sample selection using saturated sampling method, the number of samples in the study obtained as many as 34 respondents at UD Karya Pala Kediri. This research data was obtained through questionnaires, interviews, and literature studies. The analysis techniques used are Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple linear regression analysis, t test, F test and Determination coefficient test. The results obtained multiple linear regression equation Y = 11.312 + 0.365X1 + 0.603X2 and the results of the t test variable work discipline and work environment partially significant effect on employee performance. The F test results obtained Fcount results with a significance value of 0.000 <0.05. From the results of the analysis it can be concluded that work discipline and work environment simultaneously and significantly affect employee performance.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CAFE BELIKOPI Therisa Selviyanti; Rike Kusuma Wardhani; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i2.310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran koesioner kepada karyawan Cafe Belikopi Kediri dan dihitung menggunakan aplikasi SPSS. Teknik analisis data yang digunakan antara lain: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Linier Berganda, Koefisien Determinan, Uji t dan Uji F. Pada Uji Validitas diketahui bahwa seluruh item pertanyaan (X1, X2, X3, dan Y) memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga masing- masing variabel dinyatakan valid, kemudian pada Uji Realibilitas diketahui bahwa hasil nilai Cronbach Alpha > 0,60 sehingga indikator setiap pertanyaan dinyatakan reliabel. Pada Uji t diketahui bahwa 2 variabel memiliki nilai yang positif dan < 0,05 sehingga 2 variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan 1 variabel memiliki nilai tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian pada Uji F diketahui bahwa nilai sig untuk seluruh item secara bersama-sama sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 9,477 > 2,44 maka dapat disimpulkan motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Angga Permana Mahaputra ANITA SUMELVIA DEWI APRILIA DIAN EVASARI Atsilah Rusdi Cahyanigtiyas Cahyanigtiyas Dinda Indriana Dinda Pirantika Edy Suwasono Ericson Elvander Suparmin ERWIN SYAHPUTRA Fannisa Nur Kholifatul Lailiyah Galang Supra Yudha Harianto, Kukuh Imanda Mafesa Milania Jihana Ayu Wijayanti Karina Tasya Puspitasari Mar’atus Sholikhah Mawar Ratih Kusumawardani Muhammad Idham Nova Firmansyah Nuraidya Fajariah Nuraidya Fajariah Nuril Aulia Munawaroh Olla Lintang Rafikhein Novia Ayuanti Ririen Novita Sari Sania Derossa Dewi Sofia Rizati Sofia Rizati Therisa Selviyanti Triwinda Agustin