Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
5.052
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Admnistrasi Niaga EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IKRA-ITH EKONOMIKA Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Creative Research Management Journal Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Jurnal AkunStie (JAS) International Journal of Community Service & Engagement Jurnal Ekonomi KIAT Jurnal Manajemen BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Journal of Management Accounting Business and International Research Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Journal of Social Science Journal of Business Management and Economic Development Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Accounting Studies and Tax Journal Adpebi Science Series Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
Ronal Aprianto
Fakultas Ilmu Ekonomi Dan Sosial Humaniora Universitas Bina Insan Lubuklinggau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Physics Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK)

 1 
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi Pada Bank BNI Cabang Utama Lubuklinggau Candra Parwansah; Ronal Aprianto; Nasruddin; Supriyanto
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.61 KB) | DOI: 10.61930/jebmak.v1i2.9

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi di BANK BNI Cabang Utama Lubuklinggau. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 35 orang. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Sedangkan uji t dijelaskan bahwa variabel disiplin terhadap kinerja menunjukan nilai thitung = 4,929 Lebih besar dari nilai ttabel 2,026 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (a) 0,05. Berdasarkan hasil uji Koefisien korelasi, dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan Kinerja memiliki nilai koefisien sebesar 0,0,651 berada pada interval koefisien 0,600-0,799 yang berarti pengaruh antara variabel disiplin kerja dan variabel kinerja menunjukan pengaruh yang kuat dan nilai korelasi positif artinya korelasi atau hubungan pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja seara. Hal ini menunjukan Ha diterima dan secara parsial variabel disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Dengan Kompetensi sebagai Variabel Moderasi di BANK BNI Cabang Utama Lubukinggau. Berdasarkan uji modersai yang dilakukan menunjukan nilai Rsquare di dapatkan pada persamaan regresi pertama sebelum di moderasi sebesar 0,651 atau 65,1% sehinga menunjukan variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,651 atau 65,1%. setelah adanya variabel moderasi (Kompetensi) diperoleh nilai R Square sebesar 0,763 atau 76,3%. Besar hubungan variabel moderasi dalam memperkuat pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja, setelah disesuaikan nilai sisanya 100% - 76,3% = 23,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel lingkungan kerja, keselamatan kerja, motivasi dan lain-lain. Dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi memperkuat hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sehingga terjadi peningkatan sebesar 11,2%. Berdasarkan hipotesis yang diajukan makan dapat disimpulkan hipotesis diterima bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel moderasi.
Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Dalam Penyelenggaran Pemerintahan Di Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Suwarno; Surajiyo; Ronal Aprianto; Jeni Amperasari
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i2.713

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui ada beberapa pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kab. Musi Rawas termotivasi oleh kinginan untuk berprestasi, keinginan untuk berkuasa dalam bekerja, sehingga mereka selalu berusaha bekerja dengan baik menyelesaikan tugas-tugasnya sesuai dengan tupoksi yang ada serta disiplin dan tepat waktu. Sedangkan ada sebagian pegawai lainnya tidak menjadikan prestasi dan keinginan memperoleh kekuasaan atau jabatan dalam bekerja. Pegawai seperti inilah yang kinerjanya belum maksimal sebab mereka lebih santai dalam bekerja. Justru kebutuhan akan afiliasi yang menjadi motivasi bagi semua pegawai dalam bekerja dan membuat mereka rajin dan bersaemangat datang ke tempat kerja karena adanya kekeluargaan dan kerjasama yang mebuat mereka merasa nyaman saat berada di kantor sekretariat DPRD Kab. Musirawas
Co-Authors Adi Diana Agung Saputra Anggraini, Susia Arisky Andrinaldo Arisky Andrinaldo Betti Nuraini Candra Parwansah Darman Usman Dika Ardani Elzanti Rahman Emiliyan Candra Ermawati Ermawati Fitria Fitria Hardi Mulyono Husaini Husaini Indrawati Mara Kesuma Indrawati Mara Kesuma Indrawati Mara Kesuma Indrawati Mara Kusuma Irene Pradela Irma Idayati Irma Idayati Irma Idayati Jeni Amperasari Jodika Hami Pratama Kesuma, Indrawati Mara Krisda Siagian Melvin Melisa Nasruddin Nasruddin Nasruddin Nora Puspita Nurlael, Sarifa Paleni, Herman Rabeta, Yulpa Randi Firmansya Renita Puspa Sari Rian Oktavianie Rindi Ningmas Rudi Azhar Sarifa Nurlael Septya Yolanda Siti Aisyah Azzahra Suberthi, Meta Subianto Subianto Supriyanto Supriyanto Supriyanto Supriyanto Supriyanto Surajiyo Surajiyo Surajiyo Surajiyo Surajiyo Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suwarno Suyadi Suyadi Suyadi Suyadi Suyadi Triharyati, Eri Wen Susanti Weni Susanti Yolanda Amelia Yulpa Rabeta Yulpa Rabeta Yusup Yusup