Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Jurnal Bisnis dan Ekonomi Jurnal Manajemen Bisnis Semantik MEDIA EKONOMI & TEKNOLOGI INFORMASI JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL Jurnal Mirai Management Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis
Kusni Ingsih
Universitas Dian Nuswantoro
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Semantik

 1 
MENERAPKAN ETOS KERJA PROFESIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA Kusni Ingsih
Semantik Vol 1, No 1 (2011): Prosiding Semantik 2011
Publisher : Semantik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.382 KB)

Abstract

Kompetisi global mengakibatkan munculnya pendekatan pendekatan baru dalam paradigma manajemen.Paradigma manajemen tradisional berasumsi bahwa tujuan dari manajemen adalah mengendalikan dan memberi batasan kepada orang, menjalankan berbagai aturan, mencapai stabilitas dan efisiensi, mendesain sebuah hirarki atas bawah (top-down hierarchy) untuk mengarahkan orang, dan lebihmenekankan pada peningkatan laba. Sedangkan paradigma manajemen baru lebih menekankan pada karyawan dan pelanggan, pemanfaatan kreatifitas dan antusiasme para karyawan, penemuan visi dan nilai-nilai bersama, kepemimpinan dengan sistem desentralisasi (pelimpahan wewenang) dan menekankan pada kerjasama tim. Perubahan-perubahan ini mengakibatkan organisasi harus meninjau kembali pengelolaan sumber daya organisasi agar efektif dan efisien, khususnya sumber daya manusia. Agar organisasi dapat melanjutkan kelangsungan hidupnya, diperlukan kinerja karyawan yang tinggi. Namun pada kenyataanya, banyak organisasi yang memiliki keterbatasan akan sumber daya yang handal. Terdapat 8 etos kerja professional, dapat dijadikan modal dasar organisasi untuk tetap eksis.Kata kunci : etos, kinerja, organisasi, karyawan
Co-Authors Agus Prayitno Agus Prayitno Agus Prayitno Almira Santi Samasta Anna Sumaryati Awanis Linati Haziroh Ayuwardani Mellasanti Bambang Minarso, Bambang Diana Aqmala Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Fery Riyanto Fitri, Yolanda Dwi Ana Foza Hadyu Hasanatina Hayu Wikan Kinasih Herwin Suprijono Machmuddah, Zaky Nelis Riskawati Puji Rahman Raras Rismarinni Rakhmawati Ratna Wardani Rini Laksmi Yanuardani Risanda Alirastra Budiantoro Robby Maulana Saputra Saputra, Robby Maulana Sasti Ayu Anggraeni Shujahat Ali Shujahat Ali Sih Darmi Astuti Sih Darmi Astuti Sih Darmi Astuti St. Dwiarso Utomo Suhana Suhana Tito Aditya Perdana Tito Aditya Perdana Wisnu Adi Prasetyanto Yolanda Dwi Ana Fitri Yusianto Rindra