Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

Pentingnya Perencanaan Dan Pengendalian Piutang Dagang Dalam Meningkatkan Laba Usaha (Studi kasus Pada PT Central Karya Utama di Bandar Lampung) Defrizal DEFRIZAL; . Ricky; Indrayenti INDRAYENTI
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol 1, No 1 (2010): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jak.v1i1.14

Abstract

The purpose of this study was to determine the extent to which the company has been carrying out the planning and control of accounts receivable and related to increased corporate profits. Used for data analysis with a qualitative analysis method of comparative analysis or comparison of theory with practice and methods of quantitative analysis by means of the profitability ratio analysis and activity ratios. From the results of research and discussion shows that the rate of turnover of accounts receivable during the period 2004-2008 is always fluctuating, resulting in earnings from year to year, too, is changing.
Pengaruh Segmentasi Terhadap Preferensi Konsumen di Koperasi BMT Insan Amanah Natar Lampung Selatan Defrizal DEFRIZAL; Gunawan Suryaatmaja
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2014): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (794.84 KB) | DOI: 10.36448/jmb.v4i2.713

Abstract

Lembaga keuangan mikro sebagai salah satu penopang perekonomian negara indonesia dengan memberikan pembiayaan terhadap usaha kecil sangat diharapkan dapat membantu dalam pengentasan kemiskinan di Indonesia. Salah satunya adalah Baitul Maal wat Tamwil (BMT) yang memiliki standar operasional yang berbasis syariah. BMT menyelenggarakan usaha pelayanan jasa keuangan dalam skala mikro, kecil dan menengah memiliki misi sosial dan bisnis.BMT Insan Amanah merupakan koperasi jasa keuangan syariah yang berlokasi di Desa Natar, Lampung Selatan. Masalah dalam penelitian ini adalah terdapat penurunan jumlah nasabah yang terjadi setiap tahunnya, tingkat penghasilan nasabah yang pas-pasan dapat berpengaruh terhadap kurangnya modal, serta kurang tepatnya strategi segmentasi dalam meningkatkan jumlah nasabah. Permasalahan yang dirumuskan adalah seberapa besar pengaruh variabel segmentasi terhadap preferensi konsumen.Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh segmentasi geografik, demografik, psikografik, dan perilaku terhadap preferensi yang ada di BMT Insan Amanah. Metode penelitian yang di lakukan dalam penelitian ini meliputi jenis penelitian deskriptif, studi kepustakaan, dan studi lapangan. Analisis yang di lakukan adalah analisis regresi linier berganda dan diperoleh persamaan Y = 2.370 + 0. 265 X  + 0.397 X  + 0. 345 X  + 0. 172 X4 + e. Sedangkan untuk hasil Uji Koefisien Regresi Secara Bersama-Sama, diperoleh persamaan F hitung > F tabel (51.214 > 2.50) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh secara signifikan antara segmentasi konsumen terhadap Preferensi BMT Insan Amanah di Natar Lampung selatan.Uji Koefisien Regresi Secara Parsial (Uji t), diperoleh hasil Df = n – k – 1 = 80 – 4 – 1 = 75diperoleh nilai t Tabel (0,05;75) = 1,992.Dari hasil berdasarkan penjelasan variabel-variabel penelitian dengan pola yang diprediksi (berdasarkan teori) diperoleh bahwa segmentasi geografik, segmentasi demografik, segmentasi psikografik, dan segmentasi perilaku sangat berperan terhadap preferensi konsumen di BMT Insan Amanah.Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa segmentasi geografik, segmentasi demografik, segmentasi psikografik, dan segmentasi perilaku berpengaruh positif terhadap preferensi konsumen.Microfinance institution as one pillar of Indonesian economy by providing financing for micro, small, and medium enterprises is expected to assist in alleviating poverty in Indonesia. One of them is the Baitul Maal wat Tamwil (BMT), which has operational standards based on sharia. BMT organize business financial services in the micro, small and medium enterprises and also have a social mission and business. BMT Insan Amanah is a cooperative islamic financial services that is located in the village of NataR, South Lampung . The problem in this study is the decrease in the number of customers that always happen each year, the limited income of customer can affect the lack of capital, as well as the unsuitable segmentation strategy in increasing the number of customers. The formulted problem is : how much influence of the segmentation variables to consumer preferences. The purpose of this study was to determine the effect of geographic segmentation , demographic , psychographic , and behavior of the existing preferences in BMT Insan Amanah . The analysis is multiple linear regression and get equation as follows, Y = 2.370 + 0 . 0397 265 X + X + 0 . 345 X + 0 . X4 172 + e . As the results of Regression Coefficient Test which has done together, equation F count > F table ( 51 214 > 2.50) then Ho is rejected and Ha is accepted , it means there is significant influence between consumer segmentation to Preferences BMT Insan Amanah in South Lampung, Natar . Partial regression coefficient test (t test ) , the results obtained Df = n - k - 1 = 80 - 4 - 1 = 75 t Table value obtained ( 0.05 ; 75 ) = 1.992 . Explanation of the results based on the study variables with the predicted pattern ( based on theory ) found that geographic segmentation , demographic segmentation , segmentation psikografik , and behavioral segmentation greatly contributes to consumer preferences in BMT Insan Amanah . Thus the hypothesis that geographic segmentation , demographic segmentation , psychographic segmentation and behavioral segmentation have positive effect on consumer preferences .
Analisis Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Return Saham (Studi pada Saham-saham Sektor Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008-2012) Defrizal DEFRIZAL; Mulyawan MULYAWAN
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2015): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (422.003 KB) | DOI: 10.36448/jmb.v6i1.829

Abstract

Dalam melakukan investasi di pasar modal para analis dan investor dapat melakukan pendekatan investasi dengan melihat laporan keuangannya. Begitu juga saham pada perusahaan Manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). Fenomena yang terjadi dalam perusahaan manufaktur dalam perjalanan lima tahun terlihat adanya fluktuasi, dengan kata lain masa nilai saham perusahaan manufaktur ada kalanya naik dan ada kalanya turun dari periode sebelumnya.  Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:  Apakah Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Price   to Book Value (PBV), Total Assets Turnover (TATO), Return On Assets (ROA) berpengaruh signifikan terhadap Return saham ?. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Rasio Keuangan Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Price to Book Value (PBV), Total Assets Turnover (TATO) dan Return On Equity (ROE) terhadap Retrun Saham. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel dengan  sumber data yang didapat dari Indonesia Capital Market Directory (ICMD) pada perusahaan-perusahaan manufaktur periode 2008-2012. Penelitian ini mengunakan alat analisis SPSS 1.6 dengan mengunakan Uji normalitas, Uji multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji autokorelasi, Analisis regresi linear berganda, Koefisien determinasi, Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini dengan menggunakan  analisis regresi bahwa  variabel Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Price to Book Value (PBV), Total Assets Turnover (TATO), Return on Equity (ROE) memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap variabel return saham, hal ini dikarenakan nilai Sig t variabel yaitu Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Price to Book Value (PBV), Total Assets Turnover (TATO), Return on Equity (ROE) sebesar 0.336 , 0.710, 0.956, 0.330 dan 0.467 lebih besar dari tingkat signifikasi sebesar 0,05, dan  nilai Fhitung  sebesar 0.448. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, dan diperoleh nilai signifikansi 0.811 lebih besar dari 0.05. Berdasarkan hasil tersebut bahwa dapat di simpulkan  Rasio Keuangan Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Price to Book Value (PBV), Total Assets Turnover (TATO) dan Return On Equity (ROE) secara parsial dan simultan tidak memiliki pengaruh terhadap Retrun Saham.In investing in the capital market analysts and investors can approach investment with a look at its financial statements. So also share the Manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI). A phenomenon that occurs in a manufacturing company in the course of five years looks fluctuations, in other words the future value of the shares of manufacturing companies sometimes up and sometimes down from the previous period. The problems of this study are: Are Debt to Equity Ratio (DER), the Current Ratio (CR), Price to Book Value (PBV), Total Assets Turnover (TATO), Return on Assets (ROA) significantly affects Return stocks?. This study aimed to analyze the effect of Financial Ratios Debt to Equity Ratio (DER), the Current Ratio (CR), Price to Book Value (PBV), Total Assets Turnover (TATO) and Return On Equity (ROE) against Retrun Shares. Data used in this study is panel data with the source data obtained from the Indonesian Capital Market Directory (ICMD) on manufacturing firms 2008-2012 period. This study uses an analytical tool by using SPSS 1.6 normality test, multicollinearity Test, Test Heteroskidastity, autocorrelation test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, F test and t test. The results of this study using regression analysis that the variable Debt to Equity Ratio (DER), the Current Ratio (CR), Price to Book Value (PBV), Total Assets Turnover (TATO), Return on Equity (ROE) has the effect is not significant to the variable stock return, this is because the Sig t variables: Debt to Equity Ratio (DER), the Current Ratio (CR), Price to Book value (PBV), Total Assets Turnover (TATO), return on Equity (ROE) for 0336, 0710 , 0956, 0330 and 0467 is greater than the significance level of 0.05, and the value Fhitung 0448. By using a significance limit of 0.05, and 0.811 significance value greater than 0.05. Based on these results that can be concluded Financial Ratios Debt to Equity Ratio (DER), the Current Ratio (CR), Price to Book Value (PBV), Total Assets Turnover (TATO) and Return On Equity (ROE) partially and simultaneously does not have Retrun influence.
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN TRAVEL JUWITA LAMPUNG - JAKARTA Defrizal Defrizal; Renta Ulina Sihombing
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2021): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.309 KB) | DOI: 10.36448/jmb.v11i2.1957

Abstract

The objectives of this study are as follows: (1) To analyze the influence of personality on the performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. (2) To analyze the influence of Emotional Intelligence on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. (3) To analyze the influence of Personality and Emotional Intelligence on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. The measuring instrument used in this research is a questionnaire. The population of this study were 30 employees of Travel Juwita Lampung-Jakarta. Based on the results of data analysis (1) Personality has a positive and significant influence on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. (2) Emotional Intelligence has a positive and significant influence on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta. (3) Personality and Emotional Intelligence have a positive and significant effect together on the Performance of Travel Employees of Juwita Lampung-Jakarta Travel. In order to improve employee performance, Travel Juwita Lampung-Jakarta must pay attention to employees so that they can manage their own work plans properly so that they can maximize their work to be completed on time.
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN UNTUK MENGUKUR KINERJA KERUANGAN ( STUDI KASUS PADA PT KALBE FARMA Tbk PERIODE 2014-2018) Defrizal Defrizal; Tri Lestira Putri Warganegara; Herna Febriana
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2020): OKTOBER
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (195.776 KB) | DOI: 10.36448/jmb.v11i1.1519

Abstract

Limited Liability Company (PT) Kalbe Farma Tbk is the largest pharmaceutical company in Asia, located in Jakarta, Indonesia. In achieving financial performance, PT Kalbe Farma Tbk evaluates the company's activities, so that it can generate profits efficiently and effectively over a certain period of time. This study aims to determine the financial performance of PT. Kalbe Farma Tbk in 2014 - 2018 in terms of analysis of liquidity ratios, solvency, profitability, activities. The method used in this research is descriptive. Data collection techniques in this research is to search and compare from year to year through its data sources from the Indonesia Stock Exchange. It can be seen that the results of this study indicate that the liquidity ratios and solvency ratios over the past 5 years have experienced good conditions for the company because the company is able to fulfill all its obligations, while the profitability ratios and activity ratios have fluctuated even more likely to decline. Researchers concluded that PT. Kalbe Farma Tbk to measure its financial performance using ratio analysis resulting from the calculation of the overall ratio which has increased although not significantly. Perusahaan Terbatas (PT) Kalbe Farma Tbk merupakan perusahaan farmasi terbesar di Asia yang berada di Jakarta, Indonesia. Dalam menjangkau kinerja keuangan PT Kalbe Farma Tbk melakukan evaluasi dari aktivitas perusahaan, sehingga mampu untuk menghasilkan keuntungan secara efisien dan efektivitas pada periode waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Kalbe Farma Tbk pada tahun 2014 – 2018 yang ditinjau dari analisis rasio likuiditas, solvabilitas, profitabilitas, aktivitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan cara melihat serta membandingkan dari tahun ke tahun melalui sumber datanya dari Bursa Efek Indonesia. Dapat dilihat bahwa hasil dari penelitian ini menunjukkan pada rasio likuiditas dan rasio solvabilitas selama periode 5 tahun terakhir mengalami kondisi yang baik bagi perusahaan karena perusahaan mampu memenuhi seluruh kewajibannya, sedangkan pada rasio profitabilitas dan rasio aktivitas mengalami fluktuasi bahkan lebih cenderung menurun. Peneliti menyimpulkan bahwa PT. Kalbe Farma Tbk untuk mengukur kinerja keuangannya menggunakan analisis rasio yang menghasilkan dari keseluruhan perhitungan rasio yaitu mengalami peningkatan meskipun tidak signifikan.
Analisis Pengaruh Kompensasi Manajemen Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Bursa Efek Indonesia) . Defrizal; Faris Mohammad Fardlani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2016): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.717 KB) | DOI: 10.36448/jmb.v7i1.840

Abstract

Manajemen sebagai pihak yang bertanggung jawab penuh mengelola perusahaan demi tercapainya kelangsungan hidup perusahaan dipandang sangat perlu mendapatkan apresiasi yang efektif dalam bentuk kompensasi. Seperti perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang selalu memberikan kompensasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Permasalahan penelitian ini yaitu: (1) Apakah kompensasi manajemen pada suatu tahun tertentu berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada tahun tersebut? (2) Apakah kompensasi manajemen pada suatu tahun tertentu berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada tahun berikutnya? (3) Apakah kinerja yang dicapai perusahaan pada tahun tertentu berbeda dengan kinerja tahun berikutnya? Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membuktikan (1) apakah kompensasi manajemen pada tahun tertentu berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada tahun tersebut, (2) apakah kompensasi manajemen pada tahun tertentu berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada tahun berikutnya, dan (3) apakah kinerja yang dicapai perusahaan pada tahun tertentu berbeda secara signifikan dengan kinerja tahun berikutnya. Metode analisisnya yaitu causal research dengan menggunakan alat analisis untuk pengujian hipotesis 1 (H-1) dan hipotesis 2 (H-2) adalah regresi berganda. Sedangkan untuk pengujian hipotesis 3 digunakan uji t beda rata-rata sampel berpasangan. Variabel yang dimasukkan dalam model penelitian, adalah kompensasi manajemen sebagai variabel independen dan variabel kinerja yang diukur dengan return on asset (ROA) sebagai variabel dependen. Penelitian ini memasukkan variabel pertumbuhan perusahaan, ukuran perusahaan dan rasio leverage sebagai variabel kontrol. Pemilihan sampel dilakukan secara purposive (purposive sampling). Sampel yang digunakan berjumlah 55 perusahaan non keuangan yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama 5 tahun atau lebih. Data yang dibutuhkan harus disajikan dalam laporan keuangan perusahaan sampel, yaitu laporan keuangan yang termuat dalam  ICMD tahun 2014. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kompensasi manajemen yang dibayarkan pada satu tahun tertentu berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan tahun tersebut, 2) kompensasi manajemen yang dibayarkan pada satu tahun tertentu berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan tahun berikutnya, dan 3) terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja yang dicapai perusahaan pada satu tahun tertentu dengan kinerja perusahaan tahun berikutnya.Management as the responsible parties fully manage the company in order to achieve the company's survival is considered very necessary to get an effective appreciation in the form of compensation. As companies listed in Indonesia Stock Exchange which always provide compensation to improve company performance. The problems of this study are: (1) Is management compensation in a given year affect the company's performance during the year? (2) Is management compensation in a given year affect the company's performance in the next year? (3) Does the performance achieved by the company in a given year is different from the next year's performance? This study was conducted to prove (1) whether management compensation in a given year affect the company's performance in the year, (2) whether management compensation in a given year affect the company's performance in the next year, and (3) whether the performance achieved by the company in a given year is significantly different from the next year's performance. The method is causal research analysis using an analysis tool to test the hypothesis 1 (H-1) and hypothesis 2 (H-2) is a multiple regression. As for the hypothesis testing 3 different t test was used an average sample pairs. The variables included in the model study, is management compensation as independent variables and performance variables measured by return on assets (ROA) as the dependent variable. This study include variables company growth, company size and leverage ratio as control variables. The sample selection was done by purposive (purposive sampling). The samples used were 55 non-financial companies that have been listed in the Indonesia Stock Exchange for 5 years or more. The data needed to be presented in the financial statements of samples, that the financial statements contained in ICMD 2014. The results showed that 1) the management compensation paid in a given year has a positive effect on company performance of the year, 2) management compensation paid in a given year has a positive effect on the performance of the company the following year, and 3) there is a significant difference between the performance achieved by the company in a given year with the company's performance next year.
MARKET REGIME AND RELATIVE RISK BETWEEN SECTORS Defrizal DEFRIZAL
International Conference On Law, Business and Governance (ICon-LBG) 2016: 3th IConLBG
Publisher : UBL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (847.307 KB)

Abstract

This study aims to explain the occurrence of market regime and the measurement of the relative risk between sectors in stocks of financial sector and stocks of trade sector in the Indonesia Stock Exchange. This study uses Markov regime switching model, to identify market regime that occurred in the financial sector and the trade sector. Then the model parameters using the Variation Coefficient be measured relative risk of each sector of the market that occurred regime. This study uses data Indonesian stock exchange for the observation period January 1996 until March 2016. The results of this study indicate that market regime that occurred in the financial sector and the trade sector is divided into bullish regime and bearish regime, where the difference is primarily due to differences in volatility. The risk per unit of return indicate that relativelystocks of trade sectors had a higher risk than stocks of financial sector in Indonesia Stock Exchange.
Kompetensi Kewirusahaan sebagai Pusat Keunggulan Lulusan Magister Manajemen Universitas Bandar Lampung Dirwansyah Sesunan; . Defrizal
VISIONIST Vol 3, No 2 (2014): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (356.988 KB) | DOI: 10.36448/jmv.v3i2.689

Abstract

Basically, a cumulation of entrepreneurial traits of courage, virtue and exemplary in trying and taking risks that comes from his own ability. Entrepreneurship can be learned and taught. Those who become entrepreneurs can come from various groups including students and graduates of the Master of Management University of Bandar Lampung (MM-UBL). However, be aware that successful entrepreneurs are those who are able to show the profile of entrepreneurship and the motivation to be great entrepreneurs. From the fact the research, that the profile of entrepreneurship and motivation to student entrepreneurs MM-UBL after following a good enough education. But these results still indicate a change in extraordinary competence. In improving entrepreneurial competencies, intervention needs to be done through the declaration of competence as a center of excellence entrepreneurship graduates MM-UBL. Pada dasarnya kewirausahaan merupakan kumulasi dari sifat-sifat keberanian, keutamaan dan keteladanan dalam berusaha dan mengambil risiko yang bersumber dari kemampuannya sendiri. Kewirausahaan dapat dipelajari dan diajarkan. Mereka yang menjadi wirausaha dapat berasal dari berbagai golongan termasuk dari mahasiswa dan lulusan Magister Manajemen Universitas Bandar Lampung (MM-UBL). Namun, perlu disadari bahwa wirausaha yang berhasil adalah mereka yang mampu memperlihatkan profil kewirausahaan dan motivasi menjadi wirausahawan yang luar biasa. Dari fakta penelitian, bahwa profil kewirausahaan dan motivasi menjadi wirausahawan mahasiswa MM-UBL setelah mengikuti pendidikan sudah cukup baik. Tetapi hasil tersebut masih belum menunjukan adanya perubahan kompetensi yang luar biasa. Dalam meningkatkan kompetensi kewirausahaan, perlu dilakukan intervensi melalui pencanangan kompetensi kewirausahaan sebagai pusat keunggulan lulusan MM-UBL.  
PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG Achmad Husmardi; Defrizal Defrizal; Habbiburahman Habbiburahman
VISIONIST Vol 7, No 1 (2018): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (515.485 KB) | DOI: 10.36448/jmv.v7i1.1719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjungkarang.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 90 orang responden yang merupakan populasi pegawai di wilayah Divre IV Tanjungkarang sebagai objek penelitian. Metode pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada para pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero)  Divisi Regional IV Tanjungkarang. Sedangkan analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (X1) Kompetensi Kerja dan (X2) Motivasi terhadap variabel terkait (Y) yaitu kinerja pegawai adalah analisis kuantitatif statistik.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan Tingkat signifikansi 0,05  dan n = 90 diperoleh t tabel sebesar = 1,987. Sedangkan t hitung untuk kompetensi kerja  dilihat dari output olah data adalah 3,23 (t hitung > t tabel) maka berdasarkan uji t ini disimpulkan kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian pengujian terhadap motivasi, menunjukkan t hitung sebesar 7,05 maka disimpulkan motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divre IV Tanjungkarang.Dengan uji Z tingkat signifikansi menggunakan 0,05 (? = 5%) maka diperoleh Kriteria Z sebesar Z> 1,96 atau Z< -1,96. Sedangkan berdasarkan output olah data diperoleh Z hitung sebesar – 0,917  karena kriteria Zn seperti tersebut diatas   maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama ada pengaruh positif antara variabel bebas (kompetensi kerja dan motivasi) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjungkarang.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bandar Lampung Iskandar AA; . Defrizal
VISIONIST Vol 3, No 1 (2014): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (516.37 KB) | DOI: 10.36448/jmv.v3i1.685

Abstract

Target of research is to know influence of job motivation, and influence of cooperation climate to officer performance at Kantor Pelayanan Pajak Bandar Lampung, Free Variable is motivation work and cooperation climate, while variable tied is officer performance. Method data collecting the used is the source of data that is primary data and data of sekunder, data collecting technique is observation, interview, documentation and quesioner, while populuasi is the overall of research subyek, that is officer at Kantor Pelayanan Pajak Bandar Lampung to amount to 57 people. Data analysis used to test this hypothesis is analysis is qualitative done with single tables analysis, quantitative analysis use equation of data processing and doubled linear regresi computerized by using Statistical Package For Social Scienceties progaram ( SPSS) Version 13.0 Result of analysis indicate that job motivation, and cooperation climate have an effect on signifikan to officer performance. To increase action performance which need to be done is to improve observation of head, have to remain to be braided by cooperation with friend work so that cooperation which intertwin harmoniously, as well as officer have to have discipline to time as well as don't procrastinate work but rather to exploiting of effective time and efesien.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, dan  pengaruh iklim kerjasama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Bandar Lampung, Variabel bebas adalah motivasi kerja dan iklim kerjasama, sedangkan variabel terikat adalah kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sumber data yaitu data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data adalah observasi, interview, dokumentasi dan kuesioner, sedangkan populuasi adalah keseluruhan subyek penelitian, yaitu pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Bandar Lampung berjumlah 57 orang. Analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah analisis kualitatif dilakukan dengan analisis tabel tunggal, analisis kuantitatif menggunakan persamaan regresi linier berganda dan pengolahan data secara komputerisasi dengan menggunakan progaram Statistical Package For Social Scienceties (SPSS) versi 13.0.  Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja, dan iklim kerjasama  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk meningkatkan kinerja   tindakan yang perlu dilakukan adalah meningkatkan pengawasan pimpinan, harus tetap dijalin kerjasama dengan rekan sekerja agar kerjasama yang terjalin harmonis, dan juga  pegawai harus mempunyai disiplin terhadap waktu dan juga jangan menunda-nunda pekerjaan tetapi lebih kepada pemanfaatan waktu yang efektif dan efesien.