Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2018 - 2023

4.72

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Psikologi ANALITIKA JURNAL DIVERSITA Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Psychopolytan (Jurnal Psikologi) Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Psikoislamedia : Jurnal Psikologi PSYCHE 165 Psikostudia : Jurnal Psikologi Journal of Business, Management, and Accounting JURNAL PSIKOLOGI KOGNISI Pelita Masyarakat Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Psyche 165 Journal

Atrizka, diny

Universitas Prima Indonesia

Author-ID : 2563910

Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Pengaruh Keadilan Organisasi dan Leader Member Exchange terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan Diny Atrizka; Chintya Fensiski; Dwi Septina Megawati; Febrianty Wijaya; Windy Windy
JURNAL PSIKOLOGI Vol 16, No 2 (2020): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v16i2.9799

AbstrakTujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh antara keadilan organisasi dan leader member exchange terhadap komitmen organisasional. Sampel penelitian terdiri dari 120 karyawan PT. Pasar Swalayan Maju Bersama dengan metode total sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala komitmen organisasional yang terdiri dari 36 aitem, skala keadilan organisasiyang terdiri dari 29 aitem dan skala leader member exchange yang terdiri dari 33 aitem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara keadilan organisasional dan leader member exchange terhadap komitmen organisasional dengan nilai uji F= 49.087 dan sig.= 0.000. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif antara keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional dengan nilai koefisien beta sebesar 0.455 dan sig. 0.000 (p < 0.05), dan terdapat pengaruh positif antara leader member exchange terhadap komitmen organisasional dengan nilai koefisien beta sebesar 0.268 dan sig. 0.008 (p < 0.05). Data dianalisis dengan menggunakan korelasi Multiple Linear Regression atau analisis regresi linear berganda melalui bantuan SPSS Statistics 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumbangan efektif yang diberikan keadilan organisasi dan leader member exchange terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 44.7 persen, selebihnya 55.3 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteli

Kemandirian Belajar Ditinjau dari Dukungan Sosial Orangtua pada Siswa Sekolah Menengah Atas Atrizka, Diny; Pardosi, Nicolas
ANALITIKA Vol 10, No 2 (2018): ANALITIKA DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

This study aimed to determine the relationship between parental social support and self regulated learning. The hypotesis proposed that there was a positive relationship between parental social support and self regulated learning, assuming that the higher parental social support, the higher the self regulated learning and vice versa. The research subjects in this study were 147 students of class X-XI Padang Bulan GKPI Senior High School in Medan. Data was obtained from a scale to measure parental social support and self regulated learning. The calculation was carried out through an analysis prerequisite test (assumption test) which consists of normality test and linearity test. Data was analyzed by using Product Person Moment correlation through SPSS 17 for Windows. The results of the data analysis showed a correlation coefficient of 0.572 with p of 0.000 (p <0.005). This result showed that there was a positive relationship between parental social support and self regulated learning. Based on the result, it can be concluded that there was a positive relationship between parental social support and self regulated learning. In the other words, the hypothesis was accepted.

Perbedaan Keterampilan Mengajar Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan di Kelas pada Guru SMAN 11 Medan Atrizka, diny
JURNAL DIVERSITA Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Diversita Juni 2018
Publisher : Psychology Department Faculty of Psychology Universitas Medan Area

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan keterampilan mengajar ditinjau dari gaya kepemimpinan guru di kelas. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian komparasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh guru di SMA Negeri 11 Medan. Teknik sampling yang dipakai dalam penelitian adalah incidental sampling dengan jumlah subjek sebanyak 39 orang guru. Instrumen yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah skala keterampilan mengajar, observasi terhadap keterampilan mengajar, dan skala gaya kepemimpinan. Data penelitian yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis varians One Way Anova. Hasil penelitian dengan metode pengumpulan data melalui skala keterampilan mengajar menunjukkanÂ bahwa tidak terdapat perbedaan keterampilan mengajar ditinjau dari gaya kepemimpinan guru di kelas (F=0,910; p>0,05). Hasil penelitian dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui observasi keterampilan mengajar menunjukkan bahwa ada perbedaan signifikan dalam keterampilan mengajar ditinjau dari gaya kepemimpinan guru di kelas. Gaya kepemimpinan otoritatif dan demokratis lebih baik keterampilan mengajarnya daripada gaya kepemimpinan otokratis dan bebas (F=13,293; p<0,05; F=12,608; p<0,05).

Kepuasan Kerja Ditinjau dari Adversity Quotient dan Work Family Conflict pada Perawat Wanita yang Telah Menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. RM. Djoelham Binjai Mirza, Rina; Atrizka, Diny
JURNAL DIVERSITA Vol 4, No 2 (2018): Jurnal Diversita Desember
Publisher : Psychology Department Faculty of Psychology Universitas Medan Area

This research aims to determine the relationship between adversity quotient and work family conflict with job satisfaction. The hypothesis states that there is a relationship between adversity quotient and work family conflict with job satisfaction. This research uses quantitave method, especially the correlational technique. The subjects were 76 married female nurses at RSUD Dr. RM Djoelham Binjai. Total sampling technique was used in this study. The datum collected through Scale of Job Satisfaction, Adversity Response Profile (ARP) and Work Family Conflict Scale. The collected data then analyzed with multiple regression analysis method. The main result of this study showed that there was a significant correlation between adversity quotient and work family conflict with job satisfaction (R = 0,462; p < 0,05). Based on the result, there is a relationship between adversity quotient and work family conflict with job satisfaction. It can be concluded that the hypothesis is accepted.

Efek Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Komitmen Organisasi Karyawan Diny Atrizka; Emily Andriki; Melisa Melisa; Natasya Natasya
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 9, No 4 (2021): Volume 9, Issue 4, Desember 2021
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v9i4.6751

Karyawan sebagai sumber daya satu-satunya yang memiliki pengetahuan, kreativitas, dan logika, menjadikan karyawan sebagai sumber daya yang memiliki peran utama dalam menjalankan suatu perusahaan serta mengelola organisasi tersebut agar dapat mencapai tujuan-tujuannya. Sayangnya, di masa ini jika dihitung secara kuantitas maka karyawan dengan tingkat komitmen organisasi yang rendah masih banyak. Hal ini dapat mengakibatkan berbagai kerugian terhadap perusahaan seperti kurangnya motivasi kerja, sering absen serta tingkat turnover yang tinggi. Salah satu faktor yang dapat memberi pengaruh atau influence terhadap tingkat komitmen organisasi adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Untuk membuktikan sendiri korelasi antara kedua variabel tersebut, penelitian ini mengandalkan data yang didapatkan dari 102 karyawan PT. Leomas Anugerah Bersaudara dengan metodologi kuantitatif. Penelitian ini bertekad untuk mengetahui hubungan dan sebesar apakah dampak dari kepuasan kerja dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Data yang didapatkan dari skala, kemudian dites dengan memanfaatkan korelasi Pearson Product Moment yang dibarengi dengan bantuan dari IBM SPSS Statistics 23 sebagai akomodasi pengujian hipotesis dimana hasil membuktikan terdapat korelasi yang positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Employees as the only resources equipped with knowledge, creativity, and logic, make employees had a major role in running a company and managing the organization in ordered to achieve its goals. Unfortunately, many employees had low organizational commitment. This could result in various losses to the company such as lack of motivation, absent and high turnover rates. There were several factors that could affect organizational commitment, one of which was by increasing employee job satisfaction. To attest the correlation between the two variables, this study relied on data obtained from 102 employees of PT. Leomas Anugerah Bersaudara with quantitative methodology. This study was determined to prove the relationship and how big the impact of job satisfaction in influencing organizational commitment. The data acquired from the scale, then tested using the Pearson Product Moment correlation accompanied by assistance from IBM SPSS Statistics 23 as an accommodation for hypothesis testing where the results prove that there was a positive correlation between job satisfaction and organizational commitment.

ANXIETAS DITINJAU DARI HOPE PADA PASIEN PENDERITA PENYAKIT DIABETES DI KLINIK DIABETES DHARMA MEDAN Erika Thiodora Rumabutar; Diny Atrizka; Nurmaizar Nilawati Siregar
JURNAL PSIKOLOGI KOGNISI Vol 3, No 1 (2018): KOGNISI AGUSTUS 2018
Publisher : Universitas Potensi Utama

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara harapan dengan kecemasan. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara harapan dengan kecemasan, dengan asumsi semakin tinggi harapan maka semakin rendah kecemasan dan sebaliknya semakin rendah harapan maka semakin tinggi kecemasan. Subjek dalam penelitian ini adalah pasien diabetes di Klinik Diabetes Dharma Medan sebanyak 126 subjek yang dipilih dengan menggunakan teknik total sampling. Data diperoleh dari skala untuk mengukur harapan dan kecemasan. Perhitungan dilakukan dengan melalui uji prasyarat analisis (uji asumsi) yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan Analisa Product Moment melalui bantuan SPSS 18 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan r = -0.472, dan p = 0.000 (p < 0.05) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara harapan dan kecemasan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan (R2) yang diberikan variabel harapan terhadap kecemasan adalah sebesar 22.3 persen, selebihnya 77.7 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima, yaitu ada hubungan negatif yang signifikan antara harapan dengan kecemasan.

Peran Self Disclosure terhadap Resiliensi pada Remaja di Panti Asuhan Ester Ester; Diny Atrizka; Achmad Irfan Dwi Putra
Psychopolytan : Jurnal Psikologi Vol 3 No 2 (2020): Februari
Publisher : LPPM Universitas Abdurrab

Remaja di panti asuhan dihadapkan pada berbagai resiko dan tekanan yang berdampak pada psikologisnya. Remaja yang mengalami tekanan cukup sulit untuk mengendalikan diri dari masalah yang terjadi disebabkan karena diusia remaja yang masih tergolong labil serta suasana hati yang mudah berubah-ubah. Resiliensi harus dimiliki oleh remaja di panti asuhan agar mereka mampu bertahan dalam menghadapi kesulitan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self disclosure dengan resiliensi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 remaja (58 laki-laki dan 32 perempuan). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan teknik Pearson Product Moment Correlation menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,678 dengan p = 0,000 (p< 0,05) yang berati adanya hubungan yang positif dan signifikan antara self disclosure dengan resiliensi pada remaja panti asuhan.

SERVICE QUALITY DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PIMPINAN YAYASAN TERHADAP GURU PESANTREN sari, tria; Marpaung, Winida; Atrizka, Diny
Psyche 165 Journal Vol 13 No 1 (2020): Psyche 165 Journal
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29165/psikologi.v13i1.1225

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan service quality . Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan service quality, dengan asumsi semakin tinggi kepemimpinan transformasional, maka semakin tinggi service quality dan sebaliknya. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru Pesantren Darul Arafah di Lau Bakeri Deli Serdang, sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan data dengan menggunakan purposive sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala kepemimpinan transformasional dan service quality. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi product moment melalui bantuan SPSS 17 for windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = 0,532 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian diterima, yaitu ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan service quality. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional,  Kualitas Pelayanan

Disiplin Ditinjau dari Konsep Diri pada Siswa SMA Ahmad Yani Kota Medan Diana Rores Tandiono; Diny Atrizka; Rizky Nanda Akbar
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 16, No 2 (2020): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ins.v16i2.2139

The individual's perception of himself can form a self-image that will be reflected in his behavior. As a student, the better the self-concept that is built, the students will behave like students who can be role models. This study aims to determine the relationship between self-concept and discipline. The hypothesis proposed in this study is that there is a positive relationship between self-concept and discipline. The research subjects used in this study were 146 students of SMA X Binjai City. Hypothesis testing in this study uses Pearson Product Moment correlation with the help of SPSS 20 for Windows. The results of data analysis showed a correlation coefficient of 0.549 and a significance value of p 0.001. Based on the results of this study, it can be concluded that the research hypothesis is acceptable, that is, there is a positive relationship between self-concept and discipline..

Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan Diny Atrizka; Amalia Afifa; Yumna Dalillah
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 9, No 3 (2020): Volume 9, Issue 3, November 2020
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v9i3.4249

Komitmen terhadap organisasi ialah sesuatu ukuran sikap yang bisa digunakan buat mengevaluasi kekuatan para pekerja buat bertahan pada sesuatu industri. Riset ini bertujuan buat mengenali ikatan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek riset yang digunakan dalam riset ini merupakan karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan sebanyak 110 orang yang diseleksi dengan memakai total sampling. Analisis informasi yang digunakan merupakan memakai Analisa Product Moment lewat dorongan SPSS 17 for Windows. Hasil analisis informasi menampilkan r= 0. 67, serta p= 0. 000 (p<0.05) yang menampilkan kalau ada ikatan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi.

Co-Authors Achmad Irfan Dwi Putra Adela Saputri Agung Maliki Herman Agung Suharyanto Agung Suharyanto Agus Sugiharto Akbar, Rizky Nanda Aleksander Agung Wijaya Amalia Afifa Arbana Syamanta Astria Sri Lestari Sibarani Azwin Azwin Beby Ramadhani Calvian Tanur Chintya Fensiski Cindy Wiliem Dea Vanthera Dearni Cintya Dewi Devi S Damanik Dewinta Widyastari Diana Rores Tandiono Dwi Putra, Achmad Irvan Dwi Septina Megawati Elvira Hardy Emily Andriki Erika Thiodora Rumabutar Erlina Sari Siregar Ester Ester Febrianty Wijaya Fransisca, Vanessa Gloria Tarafang Hari Nugraha Putra Ikbar Pratama Jessica Yustan Jevika Luincky Josep Hutty Pardamean Malau Jovian Julius Julius Karina Natalia Kevin Sanjaya Khalik Pratama Khrisna Sanubari Limbong Linda Suhardi marpaung, winida Mega Hariyanti Melisa Melisa Mona Elisa Putri Simanjuntak Mukhaira El Akmal Natasya Natasya Nicolas Pardosi Nurmaizar Nilawati Siregar Pardosi, Nicolas Paskal Jevon Dachi Pratama, Ikbar Rianda Elvinawanty Rina Mirza Rina Mirza Rizky Nanda Akbar Rizky Yusfasari Ryzka Rosta Octavia Sampurno Pratama Putra sari, tria Selvia Lauren Setiyo Wibowo Sieny Yulim Sri Hartini Steven Steven Surti Armaya Tandiono, Diana Rores Tanoto, Steffi Tria Sari Vania Vania Windy Windy Wulandari Wulandari Yumna Dalillah Yunike Cheria

Title

Found 34 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 34 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 34 Documents
Search