Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.696
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ROTOR: JURNAL ILMIAH TEKNIK MESIN Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Aplikasi Dan Inovasi Ipteks SOLIDITAS JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia Adbis : Jurnal Administrasi dan Bisnis Jurnal Pengabdian Polinema Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (J-ABDIMAS) Industrial Research Workshop and National Seminar Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Dharma: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Pudji Herijanto
Politeknik Negeri Malang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual

 1 
Pembentukan Perilaku Inovatif Dosen Vokasi di Jawa Timur Nilawati Fiernaningsih; Pudji Herijanto; Tatiana Kristianingsih
BRILIANT: Jurnal Riset dan Konseptual Vol 7, No 3 (2022): Volume 7 Nomor 3, Agustus 2022
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (267.39 KB) | DOI: 10.28926/briliant.v7i3.1002

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki beberapa fungsi, salah satunya adalah pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Salah satu aspek yang perlu dikembangkan adalah kompetensi. Kompetensi dalam hal ini berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang memadai, yang cukup untuk memenuhi kebutuhan, seperti kinerja yang tepat dari suatu pekerjaan. Salah satu perilaku karyawan yang belum dikembangkan dan ditingkatkan adalah perilaku inovasi dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan Model Pembentukan Perilaku Inovatif Dosen Perguruan Tinggi Negeri vokasi di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode survei literature. Studi pengembangan model pembentukan perilaku inovatif dosen vokasi ini dilakukan dalam empat tahap. Tahapan dalam penelitian ini adalah Studi pustaka, pengembangan model, desain model, terakhir implementasi pengembangan instrumen. Model ini menggambarkan konstruk dan proposisi yang digunakan sebagai dasar untuk membangun model konseptual. Penelitian ini akan meningkatkan pemahaman tentang bagaimana pola perilaku inovasi terbentuk, khususnya di kalangan dosen di perguruan tinggi negeri vokasi di Jawa Timur.
Co-Authors Afandi, Yosi Ahmad Fauzi Ahmad Suyono Anna Widayani Bambang Suryanto Baroroh Lestari Diana Eka P. Diana Eka Poernamawati Eko Boedhi Santoso Ellyn Eka W Ellyn Eka Wahyu Evi Suwarni, Evi Fauzi Ahmad Halid Hasan Heru Utomo Ita Rifiani Lilies Nur Ainie Mahmudatul Himma Mahmudatul Himmah Maskur Maskur Maskur Masreviastuti Mohammad Maskan Musthofa Hadi Mustofa Hadi Nilawati Fiernaningsih Oto Sunandar Dinata Rulirianto Rulirianto Siti Nurbaya Tatiana Kristianingsih Widjanarko Widjanarko Yulis Nurul Aini