Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.91
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SENTRALISASI Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi AkMen JURNAL ILMIAH Uniqbu Journal of Social Sciences Economics and Digital Business Review Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Ad'ministrare Phonologie : Journal of Language and Literature Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen Indonesian Journal of Pedagogical and Social Studies Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi
Burhanuddin Burhanuddin
Universitas Negeri Makassar
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Prestasi Atlet Pencak Silat di Kantor KONI Sulawesi Selatan Trivena Trivena; Abdi Akbar; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin; Uhud Darmawan Natsir
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): Juli 2023
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i1.50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap prestasi atlet pencak silat di Kantor KONI Sulawesi Selatan. Variabel-variabel tersebut dianggap penting dalam memengaruhi prestasi atlet dalam konteks olahraga pencak silat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian berjumlah 168 responden terdiri dari atlet pencak silat yang tergabung di Kantor KONI Sulawesi Selatan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi berprestasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi atlet pencak silat (Y), dengan nilai t hitung > t tabel (6,875 > 1,654) dan nilai Sig 0,000. Hal ini menjelaskan bahwa semakin tinggi motivasi berprestasi atlet, semakin tinggi juga prestasi yang dapat dicapai. Sementara itu, kompetensi atlet (X2) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi atlet (Y), dengan nilai t hitung > t tabel (-2,865 < 1,668) dan nilai Sig 0,005. Hal ini menjelaskan bahwa semakin rendah kompetensi atlet, semakin rendah pula prestasi yang dapat dicapai. Oleh karena itu, peningkatan motivasi berprestasi dan kompetensi atlet menjadi penting dalam upaya meningkatkan prestasi atlet pencak silat.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Pak Tjomot Cabang Daya Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar Febrianty Barrung Ka’bak; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Burhanuddin Burhanuddin; Romansyah Sahabuddin; Uhud Darmawan Natsir
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): Juli 2023
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i1.54

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Pak Tjomot cabang Daya Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Makan Pak Tjomot Kota Makassar, yaitu sebanyak 30 orang dengan jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel Komitmen Organisasi (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y), dan terdapat pengaruh positif antara variabel Motivasi (X2) terhadap variabel Kinerja karyawan yang dapat ditunjukkan melalui persamaan regresi linier berganda yaitu Y= 17,974 + 0,634 + 0,196 + e  dan berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung masing-masing variabel sebesar 3,013 > t tabel  (X1) dan 2,538 > t tabel (X2),  dengan taraf signifikansi 0,006 < 0,05 (X1) dan 0,003 < 0,05 (X2). Adapun nilai R Square sebesar 0,291 angka ini menunjukkan bahwa Variabel Komitmen Organisasi (X1) dan Variabel Motivasi (X2) pada penelitian ini memberikan kontribusi pengaruh sebesar 29,1%.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN APLIKASI MOBILE JAMINAN KESEHATAN NASIONAL (JKN) TERHADAP KEPUASAN PESERTA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KESEHATAN CABANG MAKASSAR Muh. Ammar Haitsam Rusly; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin; Agung Widhi Kurniawan; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.44747

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan pada aplikasi Mobile JKN terhadap kepuasan peserta BPJS Kesehatan Cabang Makassar.Populasi penelitian adalah peserta BPJS Kesehatan yang menggunakan Aplikasi Mobile JKN. Sampel akhir akhir yang diperoleh adalah  60 responden. Analisis data yang digunakan adala regresi linear berganda menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS 2022).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas layanan yang terdiri dari reliability (X1), Responsiveness (X2), Assurance (X3), Emphaty (X4). Dan tangible (X5) dari kelima variabel tersebut yang berpengaruh signifikan hanya Responsiveness (X2) dan Assurance (X3). Dan sisanya reliability (X1), Emphaty (X4). dan tangible (X5) tidak berpengaruh signifikan.Kata Kunci : Kualitas layanan, reliability, responsiveness, assurance, emphaty, tangible, KepuasanAbstract. This study aims to determine the effect of service quality on the Mobile JKN application on the satisfaction of BPJS Kesehatan Makassar branch participants.The research population is BPJS Kesehatan participants who use the JKN Mobile Application. The final final sample obtained was 60 respondents. The data analysis used is multiple linear regression using the Statistical Program for Social Science (SPSS 2022).The results of this study indicate that service quality consists of reliability (X1), responsiveness (X2), assurance (X3), empathy (X4). And the tangible (X5) of the five variables that have a significant effect are only Responsiveness (X2) and Assurance (X3). And the rest is reliability (X1), Empathy (X4). and tangible (X5) has no significant effect.Keyword: Service quality,reliability, responsiveness, assurance, empathy, tangible, satisfaction
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LUWU UTARA Athifah Nadya Putri Syahruddin; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin; Siti Hasbiah; Uhud Darmawan Natsir
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.48178

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai DPMPTS Luwu Utara berjumlah 44 pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini yaitu 44 orang pegawai. Observasi, Kuesioner dan Dokumentasi merupakan metode pengumpulan data yang digunakan. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian yaitu menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor DPMPTSP Kabupaten Luwu Utara, hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai t tabel > t tabel (2,995 > 1,68107) dan nilai sig. < 0,05 (0,005 < 0,05) sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract. This study aims to determine whether work motivation influences the performance of employees of the Investment and One-Stop Services Office in North Luwu Regency. The population in this study were all DPMPTS Luwu Utara employees totaling 44 employees. While the sample in this study was determined by taking the entire population as a sample, so that the sample in this study was 44 employees. Observation, Questionnaire and Documentation are the data collection methods used. While the data analysis technique used is quantitative analysis by testing the hypothesis using simple linear regression. The results of the study show that work motivation has a positive and significant influence on employee performance at the DPMPTSP office of North Luwu Regency, this is evidenced by the acquisition of t table > t table (2.995 > 1.68107) and sig. <0.05 (0.005 <0.05) so that the hypothesis in this study is accepted. Keyword: Work Motivation, Employee Performance.
Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perum Bulog Makassar Nurul Astri; Uhud Darmawan Natsir; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 1 No 4 (2023): Desember : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v1i4.1015

Abstract

In this research, it will be known how Perum employees are motivated Bulog Makassar influences their work productivity level. Entire The number of employees of Perum Bulog Makassar who is the population for this research is: 65 people. By using Statistical Product and Service Solution (SPSS), data analysis techniques were carried out. This type of research uses a cross sectional design and approach analytical observations to ascertain the relationship between drivers of work motivation and work productivity. The data collection techniques used in this research were observation, interviews and questionnaires. Based on the research results, a simple linear analysis was obtainedwith a constant value of x8,451, x means that the dependent variable is motivation (X) has a value of 0, so the influence on work productivity (Y) is equal to 8,451. The regression coefficient for the motivation variable is 0.710. This matter shows how big the influence of motivation is on Perum Bulog's efforts Makassar in encouraging worker productivity.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Di Kabupaten Enrekang Wildana Wafika Saifullah; Burhanuddin Burhanuddin; Uhud Darmawan
JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME) Vol. 1 No. 4 (2023): OKTOBER: JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jrime-itb.v1i4.824

Abstract

This study aims to determine whether there is an influence of work environment and work discipline on employee performance at the DPRD Office in Enrekang Regency. The research employs a quantitative approach with a descriptive method and constitutes a population study. The sample for this research comprises the entire workforce of 38 individuals at the DPRD Office in Enrekang Regency. Hypothesis testing in this study employs multiple linear regression analysis, yielding the following outcomes: Based on the results of the hypothesis testing using the multiple linear regression analysis, it is demonstrated that both the work environment and work discipline variables concurrently affect employee performance at the DPRD Office in Enrekang Regency. The results of the hypothesis testing also indicate that the work environment has a partial influence on employee performance at the DPRD Office in Enrekang Regency, and work discipline also partially influences employee performance at the DPRD Oficce in Enrekang.
Co-Authors Abdi Akbar Idris Abdul Kasim Achmad Agung Widhi Kurniawan Ahmad Faezal Amran Amran Andi Sari Sartika Fitri Andini Fauziah Athifah Nadya Putri Syahruddin Chairul Ihsan Burhanuddin Chairul Iksan Burhanuddin Evie Gita Aryatri Fakhira Dzul Fadliani Farhan Amiruddin Febrianty Barrung Ka’bak Fifi Nur Afifah Ibrahim Ilma Wulansari Hasdiansa Khairunnisa Khairunnisa Ludgardis Ludgardis M. Ikhwan Maulana Haeruddin Misnawaty Usman Moch Ibnu Fiha Al Habsy Muh. Ammar Haitsam Rusly Muh. Anwar Muh. Syarif Hidayatullah Muh. Yushar Mustafa Muhammad Nur Abdi Muhammad Yushar Mustafa Nabila Inas Suhailah Nurul Astri Romansyah Sahabuddin Safira Dewi Rahmadani Siska Sefrianthy Biring Siti Hasbiah Sitti Hasbiah Sri Wahyuni Sukmawaty Sukmawaty Syamsu Rijal Syamsu Rijal Taslim Dangga Tenri Dipoatmodjo Tenri S.P Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Trivena Trivena Uhud Darmawan Wahyu Kurniati Asri Wildana Wafika Saifullah Zainal Ruma