Garuda - Garba Rujukan Digital

Analysis of Net Profit and Cash Flow to Share Price Through Auditor Quality Reva Maria Valianti; Rismansyah Rismansyah; Adie Kurbani
Integrated Journal of Business and Economics (IJBE) Vol 5, No 3 (2021): Integrated Journal of Business and Economics
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Bangka Belitung

The design of this research Net profit in financial statements is one of the company's performances to get more value from investors. Net profit is also one of the tools to measure the income and costs of a company. cash flow statements aim to report both inflows and cash outflows. The cash flow statement also provides information on receipts and payments during a given period, the variable cash flows used, namely cash flow from operating activities, cash flows from investment activities and cash flows from financing activities. Share price is fickle or fluctuating all the time. In order to be trusted by the wearer or investor, it is necessary for auditors to bridge the needs of report users and financial report providers. The role of auditors is very important in bridging between the interests of investors and the interests of the company as a user and provider of financial statements. Research methods used in this the findings in this study are known that each variable X has a direct and significant effect on variables Y and Z. Variable Z is the quality of auditors in this study is not an intervening variable or mediator in the relationship X to Y.

Analisis Likuiditas Dan Profitabilitas Melalui Variabel Intervening Kualitas Audit Terhadap Opini Auidt Going Concern Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Adie Kurbani; Heryati Heryati; Rismansyah Rismansyah
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 17, No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis likuiditas dan profitabilitas melalui variabel intervening kualitas audit terhadap opini auidt going concern perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia dengan laporan keuangan tahun 2014-2018. Tingkat kesiapan penelitiaan ini berdasarkan latar belakang masalah dalam mengelola data penelitian sudah mendapatkan dalam bentuk laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di BEI Indonesia, data penelitian yang diperoleh yaitu likuiditas dan propitabilitas dalam bentuk data rasio sedangkan kualitas audit serta opini auidt going concern perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesiaDesain/Metodologi/Pendekatan – Auditor adalah seseorang yang independen dan kompeten yang melaksanakan audit atas laporan keuangan suatu perusahaan atau organisasi. Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini agar perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia diaudit oleh KAP akuntan publik Internasional ”The Big Four”, Pernyataan kualitas auditor melalui opini audit, opini wajar tanpa pengecualian dari auditor menjamin angka-angka akuntansi di laporan keuangan telah diaudit bebas dari salah satu material penilaian going concern lebih didasarkan pada kemampuan perusahaan untuk melanjutkan operasinya dalam jangka waktu satu tahun (12 bulan) kedepan. Metodelogi penelitian menggunakan program SPSS for windows dengan menggunakan regresi logistik biner dijelaskan bahwa variabel eksogen yaitu likuiditas dan propitabilitas sedangkan endogen yaitu kualitas audit sebagai perantara (dummy) dan opini auidt going concern (dummy) dengan membangun model penelitian dengan melanjutkan pengelola data menggunakan alat pengukuran Path Analsys (analisis jalur).Temuan –Bahwa variabel likuiditas berpengaruh parsial yang signifikan terhadap Opini Audit Going Concern maka H0 ditolak H1 diterima artinya likuiditas mempunyai hubungan positif dengan Opini Audit Going Concern , variabel Profitabilitas berpengaruh parsial yang signifikan terhadap Opini Audit Going Concern maka H0 ditolak H1 diterima artinya profitabilitas mempunyai hubungan positif dengan Opini Audit Going Concern , variabel Kualitas Auditor tidak memberikan pengaruh parsial yang signifikan terhadap Opini Audit Going Concern, maka H0 diterima H1 ditolak kualitas auditor mempunyai hubungan negative dengan Opini Audit Going Concern Temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa kualitas auditor merupakan variabel intervening atau mediating dari variabel likuiditas dan profitabilitas terhadap Opini Audit Going Concern pada perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia .Keterbatasan penelitian – Dalam memfokuskan penelitian agar masalah yang diteliti memiliki ruang lingkup dan arah yang jelas, maka peneliti memberikan batasan masalah, Untuk variabel peneiltian dibatasi likuiditas dengan dimensi Rasio likuiditas (Current Ratio) dan propitabilitas dengan dimensi Return on Assets (ROA) sedangkan perusahaan sampel yang dipilih adalah perusahaan manufaktur yang bergerak dibidang otomotif dan komponennya yang menerbitkan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit selama periode tahun 2014-2018.Originality/value – Kebaruan artikel ini fokus pada likuiditas dan profitabilitas melalui variabel intervening kualitas audit terhadap opini auidt going concern pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia Keywords : Kualitas Audit; Likuiditas; Opini Auidt Going Concern; Profitabilitas

Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kepala Kampung Sukabumi Kecamatan Buay Bahuga Adie Kurbani; Muhammad Kurniawan; Joni Iswan; Desta Septa Liana
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i1.8013

ABSTRAK. Teknik yang digunakan adalah teknik penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Kantor Kepala Desa Sukabumi Kecamatan Buay bahuga dengan jumlah pegawai sebanyak 55 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala pengukuran instrumen menggunakan skala Likert. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultan kompensasi langsung dan tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, secara parsial kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, secara parsial kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor Kepala Desa Sukabumi Desa, Kecamatan Buay Bahuga. Kata.Kunci: Kompensasi.langsung, kompensasi.tidak langsung, semangat. kerja ABSTRACT The technique used is a quantitative research technique. The population in this study is the Office of the Head of Sukabumi Village, Buay bahuga district with a total of 55 employees. The data collection technique used a questionnaire with the instrument measurement scale using a Likert scale. The results of the hypothesis test concluded that direct and indirect compensation had a significant effect on employee morale, partially direct compensation had a significant effect on employee morale, partially indirect compensation had a significant effect on employee morale at the Sukabumi Village Head Office, Buay District. Bahuga. Keywords : direct compensation, indirect compensation, spirit at work

Membangun Brand Perguruan Tinggi Melalui Marketing Public Relations Adie Kurbani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i2.3412

Memiliki dan melahirkan brand yang besar dan kuat tentu menjadi idaman semua pelaku bisnis termasuk didalamnya perguruan tinggi. Merek (brand) berfungsi mengidentifikasi barang atau jasa dari seorang atau sekelompok penyaji dan membedakannya dari produk sejenis dari penyaji lain. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana upaya membangun brand perguruan tinggi melalui Marketing Publik Relations. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Adapun hasilnya adalah Marketing Publik Relations memiliki keunggulan dibanding periklanan dalam membangun merek (brand) dan telah banyak tokoh pemasaran yang menyarankan untuk membangun merek (brand) terutama merek (brand) baru dengan menggunakan MPR bukan dengan periklanan. Keunggulan MPR dibandingkan periklanan selain berbiaya lebih murah adalah lebih dapat dipercaya sehingga akan memudahkan membangun citra positif dibenak konsumen (calon mahasiswa). Kata Kunci : Brand, Perguruan Tinggi, Marketing Public Relations

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Massiv International Group Adie Kurbani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i1.2257

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui ada tidaknya Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Massiv International Group. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Agro Massiv International Group sebanyak 233 orang karyawan. Sampel ditentukan dengan teknik simple random sampling, dengan responden sebanyak 69 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana,koefisien korelasi,uji t (secara parsial). Hasil pembahasan diperoleh nilai uji t untuk variabel disiplin kerja diperoleh t hitung 4,231 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 karena nilai probabilitas signifikan kurang dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial Ho ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien korelasi sebesar 0,459 atau 45,9% dan sisanya 54,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin kerja dan kinerja karyawan.

PENGARUH KUALITAS LAYANAN AKADEMIK DAN FASILITAS PENDIDIKAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA KULIAH PADA UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG Adie Kurbani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 13, No 4 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, 4, Januari 2017
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v13i4.2701

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji apakah kualitas layanan akademik dan fasilitas pendidikan berpengaruh baik secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap kepuasan mahasiswa kuliah di Universitas PGRI Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa jenjang S1 Universitas PGRI Palembang yang terdaftar sebagai mahasiswa angkatan 2011 s/d 2014 yang aktif untuk tahun akademik 2015/2016 berjumlah 6.918 orang, jumlah sampel yang diambil sebanyak 99 orang mahasiswa dengan menggunakan teknik Proportionate Stratifed Random Sampling. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket dengan menggunakan skala likert yang disusun berdasarkan konstruksi yang dirangkum dari berbagai teori yang diwujudkan kedalam variable operasional, sedangkan pengujian terhadap instrumen penelitian dilakukan melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data dilakukan melalui uji persyaratan yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonearitas dan uji heteroskedasitas. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara bersama-sama terdapat pengaruh kualitas layanan akademik dan fasilitas pendidikan terhadap kepuasan mahasiswa pada Universitas PGRI Palembang, (2) Secara parsial terdapat pengaruh kualitas layanan akademik terhadap kepuasan mahasiswa pada Universitas PGRI Palembang, (3) Secara parsial terdapat pengaruh fasilitas pendidikan terhadap kepuasan mahasiswa pada Universitas PGRI Palembang. Kata Kunci : Kualitas Layanan Akademik, Fasilitas Pendidikan, dan Kepuasan

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Media Lintas Indonesia Sumatera Selatan Adie Kurbani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i2.2404

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Media Lintas Indonesia Sumatera Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 93 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kuesioner, keputusan terhadap prosedur kerja, keputusan terhadap jam kerjaan, keputusan terhadap perintah atasan sedangkan indikator kinerja pegawai meliputi kualitas, kuantitas, waktu dan penyelesaian pekerjaan. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan persamaan regresi linier sederhana diketahui persamaan regresi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai adalah Y’=8,593 + 0,603X dan terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan dengan thitung (8,806) lebih besardari ttabel(1,986). Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Indo Skin Jaya Utama Palembang Adie Kurbani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v14i4.1992

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pendidikan pelatihan secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada PT. Indo Skin Jaya Utama Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Indo Skin Jaya Utama Palembang yang berjumlah 148 orang. Sampel dalam penelitian ini merupakan data kuesioner pegawai PT. Indo Skin Jaya Utama Palembang Teknik analisis data yang dilakukan menggunakan metode analisis kuantitatif melalui program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan pendidikan pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada PT. Indo Skin Jaya Utama Palembang dengan nilai pengaruh sebesar 4,121 untuk variabel motivasi kerja dan sebesar 5,962 untuk variabel pendidikan pelatihan, dan untuk variabel motivasi kerja dan pendidikan pelatihan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Indo Skin Jaya Utama Palembang dengan nilai pengaruh sebesar 19,52. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Rsquare sebesar 0,407 atau 40,7%. Hasil penelitian ini berarti bahwa 40,7% variasi variabel terikat yaitu kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu motivasi kerja dan pendidikan pelatihan, sedangkan sisanya 59,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pendidikan Pelatihan, Kinerja Pegawai.

PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA SELATAN Eduar Hendri; Adie Kurbani; Ira Febrianti
Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 16, No 2 (2021): Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Unib Press Universitas Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33369/insight.16.2.262-279

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap KinerjaPegawai Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Selatan.Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negri Sipil (PNS) yang bekerja di instansi Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Selatan yang berjumlah 112 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 88 orang pegawai Dinas Pehubungan Provinsi Sumatra Selatan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan program Software SPSS 21.0 For Windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan uji hipotesis uji t variable Fasilitas Kerjaterhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikan 0,000< 0,05 artinya secara parsial Fasilitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 2) Berdasarkan uji hipotesis uji t variable Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikan 0,001< 0,05 artinya secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 3) Berdasarkan uji hipotesis uji F variable Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikan 0,000< 0,05 artinya secara simultan variable Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai. ABSTRACT This study aims to determine the effect of Job Facilities and Job Satisfaction on Employee PerformanceEmployee Performance of the Transportation Service Office of South Sumatra Province.The population of this research is all Civil Servants (PNS) who work in the Department of Transportation of South Sumatra Province, totaling 112 employees. The sample in this study amounted to 88 employees of the Department of Transportation of South Sumatra Province, with the sampling technique using the Slovin formula. The data analysis technique in this research is multiple linear regression with the help of SPSS 21.0 Software For Windows.The results of this study indicate that: 1) Based on the hypothesis test of the t-test of the Work Facilitiesvariable on Employee Performance, it shows a significant value of 0.000 <0.05, meaning that partially Work Facilities have a significant effect on Employee Performance. 2) Based on the hypothesis test, the t-test of the variable job satisfaction on employee performance shows a significant value of 0.001 <0.05, meaning that partially job satisfaction has a significant effect on employee performance. 3) Based on the hypothesis test, the F-test variable of Job Facilities and Job Satisfaction on Employee Performance shows a significant value of 0.000 <0.05, meaning that simultaneously the variables of Job Facilities and Job Satisfaction have a significant effect on Employee Performance. Keywords: Work Facilities, Job Satisfaction, and Employee Performance

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pemasaran Pada PT. Honda Bintang Motor Angkatan 66 Palembang Rodini Ahmad; Ninin Non Ayu Salmah; Adie Kurbani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i2.8937

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: 1) orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran, 2) pengetahuan produk terhadap kinerja pemasaran, 3) orientasi pasar dan pengetahuan produk terhadap kinerja pemasaran. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian penjualan produk motor di PT. Honda Bintang Motor Angkatan 66 Palembangberjumlah 32 orang karyawan. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa: 1) orientasi pasar berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemasaran pada PT. Honda Bintang Motor Angkatan 66 Palembang, 2) pengetahuan produk berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemasaran pada PT. Honda Bintang Motor Angkatan 66 Palembang, 3) orientasi pasar dan pengetahuan produk berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemasaran pada PT. Honda Bintang Motor Angkatan 66 Palembangdengan sumbangan seluruh variabel orientasi pasar dan pengetahuan produk terhadap kinerja pemasaran sebesar 80,7%. Kata Kunci: Kinerja Pemasaran ABSTRACT This study aims to determine the effect of: 1) market orientation on marketing performance, 2) product knowledge on marketing performance, 3) market orientation and product knowledge on marketing performance. The population and sample of this study were all employees in the sales of motorcycle products at PT. Honda Bintang Motor Batch 66 Palembang again opened 32 employees. The research data analysis technique used simple linear regression analysis and multiple linear regression. The results of hypothesis testing that: 1) market orientation has a significant effect on marketing performance at PT. Honda Bintang Motor Batch 66 Palembang, 2) knowledge products have a significant effect on marketing performance at PT. Honda Bintang Motor Batch 66 Palembang, 3) market orientation and product knowledge have a significant effect on marketing performance at PT. Honda Bintang Motor Batch 66 Palembang with the contribution of all variables of market orientation and product knowledge to marketing performance of 80.7%. Keywords: Marketing Performance

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search