Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
9.379
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Management and Social Sciences Journal of Student Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Jurnal Manajemen Riset Inovasi Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Journal of Economics and Management Nanggroe: Journal of Scholarly Service Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin JURNAL ECONOMINA PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Uus Mohammad Darul Fadli
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Implementasi Importance And Performance Analysis (IPA) Dengan Pendekatan Diagonal Regresi Dan Standard Error Of Estimate Pada Total Quality Management (TQM) Di PT. Jidosha Buhin Indonesia Ahmad Hidayat Permana; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Total Quality Management (TQM) di PT. Jidosha Buhin Indonesia. Desain penelitian menggunakan kuantitatif, dilakukan di PT. Jidosha Buhin Indonesia. Dari populasi sebanyak 80 karyawan perusahaan tersebut kemudian diambil sampel sebanyak 75 karyawan yang berasal dari departemen Produksi, PPIC, dan Quality Control dengan jabatan leader dan operator. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi langsung. Data utama berskala semantik deferensial. Metode analisis data menggunakan Importance and Performance Analysis dengan pendekatan diagonal regresi dan standard error of estimate model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja perusahaan dalam implementasi TQM sudah tinggi yakni 8,37 (skala 1-10) namun tingkat kepentingannya juga tinggi yakni 9,14 (skala 1-10) sehingga masih terdapat gap sebesar -0,78. Hasil analisis menggunakan metode importance and performance analysis dengan pendekatan diagonal regresi dan standard error of estimate 5% menunjukan atribut-atribut yang membutuhkan prioritas tinggi untuk dilakukan perbaikan yaitu : 1. Pendekatan ilmiah dalam pengambilan keputusan; 2. Perubahan budaya untuk menuju kearah yang lebih baik; 3. Perbaikan terus menerus pada semua departemen; 4. Karyawan memperoleh pelatihan keterampilan secara teratur; 5.  Karyawan memperoleh penghargaan dari perusahaan.
Analisis Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Konsumen pada E-Commerce Shopee (Studi pada Mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang) Absah Aenul Basor; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Vol 5 No 1 (2023): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/budgeting.v5i1.7372

Abstract

The purpose of this research is to explain the factors that influence consumer purchasing decisions in e-commerce. This study used a quantitative descriptive approach to the Shopee locus with a population of 311 students from the 2019 class of the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Buana Perjuangan University, Karawang. Samples were taken using the Slovin formula as many as 174 students. The data was obtained using a Likert-scale questionnaire distributed using the Google form. The data analysis method used Confirmatory Factor Analysis (CFA) using SPSS version 25. The results showed that there were 3 main factors, namely the advertising factor with a percentage value of 27.267%, the payment method factor with a percentage value of 13.478% and the ease of shopping factor with a percentage value of 12.166 %. Keywords : E-commerce, Factor Analysis, Purchase decision.
Analisis Positioning Kualitas Produk Sepatu Sepak Bola Nike, Adidas, Ortuseight, Specs Dan Mizuno Jumadi Jumadi; Uus MD Fadli; Raras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1909

Abstract

Kemajuan teknologi dan informasi yang begitu pesat dapat memberikan peluang bisnis yang besar bagi para pengusaha di Indonesia, sehingga para pengusaha dapat membuat suatu produk yang berkualitas agar dapat bersaing secara signifikan satu sama lainnya. Di negara Indonesia sendiri, skala Survey Indonesia pada tahun 2021 dapat dilihat bahwa olahraga sepak bola menjadi olahraga yang sangat diminati oleh masyarakat Indonesia. Olahraga sepakbola, sebanyak 47,6% menyukai sepakbola dan olah raga bola voli 12,4%. Analisis dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis korespondensi. Untuk menentukan perhitungan sampel  menggunakan Rumus Slovin dan untuk tingkat kesalahan yaitu sebesar 5%. Dalam peneitian ini peneliti menggunakan sampel yaitu 109 responden. Sehingga positioning kualitas produk analisis korespondensi tersebut dapat di lihat pada hasil kuadran sehingga dari kelima produk sepatu bola memiliki penyebaran positioning yang berbeda. Selanjutnya ada produk sepatu Nike dan Ortuseight yang berada dalam satu kuadran yang hampir sama kemudian ada sepatu Adidas dan Specs berada di kuadran yang sama dan yang terakhir ada produk sepatu Mizuno berada di kuadran yang berbeda dari keempat produk lainnya.
Analisis Perilaku Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Teluk Jambe Timur Mila Ushwatun Hasanah; Uus Mohammad Darul Fadli; Laras Ratu Khalida
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 7 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i7.2425

Abstract

This research aims to analyze the work behavior of employees at the East Telukjambe Sub-district Office, Karawang Regency, based on the Regulation of the Minister of State Apparatus Empowerment and Bureaucratic Reform of the Republic of Indonesia Number 6 of 2022. This study uses a qualitative approach with a focus on seven indicators of employee behavior, namely Service Orientation, Accountability, Competence, Harmony, Loyalty, Adaptability, and Collaboration. Informants in this study consist of the Sub-district Head, staff members, and the community. Primary data were obtained through direct interviews with respondents, while secondary data were obtained from related literature and documentation. The analysis results indicate that the East Telukjambe Sub-district Office shows positive performance in all the examined indicators of employee behavior. Measures such as clear service policies, employee training, participatory performance evaluation systems, and promotion of collaboration among employees have been taken to strengthen this performance.
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG Peni Eriyati; Uus Mohammad Darul Fadli
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/primer.v1i3.136

Abstract

Sumber daya manusia adalah pegawai yang siap, mampu, siaga dan merupakan aset yang sangat penting dalam suatu organisasi sehingga mampu mencapai tujuan-tujuan organisasi. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi dan bahkan tergantung pada kemampuan pengembangan sumber daya manusia yang dimilikinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia pada BPJS Ketenagakerjaan kantor cabang Karawang. Penelitian ini dilakukan untuk menyimpulkan dan menganalisis perkembangan SDM BPJS Ketenagakerjaan cabang Karawang sebagai peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan dengan jumlah penduduk karyawan sebanyak 32 orang dan sampel yang ditentukan adalah 6 orang.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG Intan Sekar Sari; Uus Mohammad Darul Fadli
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/primer.v1i3.137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis kualitatif terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Disiplin kerja menjadi elemen penting dalam mencapai efisiensi dan efektivitas organisasi. Penelitian ini berfokus pada memahami faktor-faktor yang secara kualitatif mempengaruhi disiplin kerja karyawan di lingkungan organisasi BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Metode Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan melakukan wawancara mendalam kepada sejumlah karyawan yang bekerja di berbagai departemen di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Melalui wawancara, peneliti menggali persepsi, pengalaman dan pandangan karyawan terkait faktor-faktor yang berperan dalam membentuk dan mempengaruhi disiplin kerja mereka. Beberapa faktor yang dieksplorasi dalam penelitian ini meliputi budaya organisasi sistem penghargaan, komunikasi dan lingkungan kerja. Data yang dikumpulkan melalui wawancara dianalisis secara tematis untuk mengidentifikasi pola dan tema yang muncul terkait faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendorong etos kerja yang tinggi dan tanggung jawab pribadi memainkan peran penting dalam membangun dan mempertahan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang faktor-faktor kualitatif yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Temuan ini dapat digunakan sebagai panduan bagi manajemen organisasi dalam merancang strategi yang lebih efektif dalam membangun budaya disiplin kerja yang kuat meningkatkan karyawan secara keseluruhan.
ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG Muhammad Diaz Munandar; Uus Mohammad Darul Fadli
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/primer.v1i3.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mengenai pengembangan karir pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Metode penelitian di lakukan melalui metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi di sertai dengan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan penentuan informan berdasarkan pertimbangan yang telah dibuat. Teknik analisis pada penelitian ini dengan menggunakan Analisis konten. Kemudian, uji keabsahan data dilakukan dengan trangulasi. Hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa pengembangan karir melalui indikator pelatihan, promosi dan perlakuan adil dalam karir berpengaruh positif untuk individu pegawai secara khususnya tujuan mewujudkan visi dan misi pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Dengan harapan ke depannya, pengambil keputusan dapat memaksimalkan pengembangan karir pegawai sesuai dengan aturan yang berlaku sehingga pegawai dapat di tempatkan sesuai dengan keahlian yang dimiliki.
ANALISIS SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KARAWANG Vieka Nurlita Fachyumi; Uus Mohammad Darul Fadli
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/primer.v1i3.139

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana sistem kompensasi karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan observasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan teknik purposive. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang mana kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi/ perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Tentunya kompensasi ini sangat berpengaruh bagi para karyawannya, kompensasi ini meliputi tunjangan, gaji, insentif dan fasilitas. Pada setiap organisasi dapat dikatakan bahwa salah satu sumber daya yang penting adalah manusia yang berkedudukan sebagai karyawan, buruh ataupun pekerja. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Dari sistem kompensasi ini dapat dilihat bagaimana dan apa saja jenis tunjangan yang didapat, gaji dan insentif yang diberikan oleh perusahaan sudah sesuai, dan fasilitas yang didapatkan sudah sesuai dengan kebutuhan.
ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN SPBU 34 413 60 Cahyana Cahyana; Uus Mohammad Darul Fadli
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/primer.v1i3.140

Abstract

Berdasarkan kejadian yang terdapat di dalam industri ialah, salah satunya keinginan penataran pelatihan kegiatan yang diselenggarakan serta ditujukan buat melengkapi, tingkatkan serta meningkatkan keahlian ataupun kemampuan kegiatan untuk tingkatkan keahlian, daya produksi, serta kesejahteraan daya kegiatan. Kebutuhan pelatihan biasanya dapat dipengaruhi dari prestasi karyawan yang tidak sesuai dengan standar hasil kerja yang ditetapkan oleh organisasi pada jabatan dimaksud. Meskipun tidak selalu menyimpan permasalahan ini dapat dipecahkan dengan pelatihan kerja. Pada tingkat hierarki mana pun dalam organisasi sering dilakukan mutasi jabatan. Dengan alasannya bermacam-macam, ada yang mengemukakan untuk mengatasi kejenuhan dan ada pula yang mengemukakan untuk membentuk orang generalis. Misalnya, seorang manajer keuangan, sebelum di promosikan menjadi general manajer tentunya perlu melewati jabatan fungsional lainya sehingga dia lebih mampu mengelola organisasi dengan baik. Berbagai perubahan yang terjadi secara internal karena perubahan sistem, struktur organisasi, sedangkan secara eksternal karena perubahan teknologi, perubahan orientasi tujuan organisasi, yang sering memerlukan adanya tambahan pengetahuan baru. Pada uraian di atas, tampak dengan nyata keakraban ikatan penataran pembibitan dengan kemampuan karyawan. Penataran pembibitan bisa menolong para karyawan dalam meningkatkan bermacam keahlian khusus yang memungkinkannya buat sukses pada profesi dikala ini, serta meningkatkan profesinya pada waktu kelak.
ANALISIS PERILAKU KERJA PEGAWAI KELURAHAN NAGASARI KARAWANG Apriyanti Apriyanti; Uus Mohammad Darul Fadli
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/primer.v1i3.141

Abstract

Perkembangan statistik memiliki peran untuk memberikan hasil yang akurat  terhadap keputusan manajemen dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya. Analisis yang dilakukan tentunya memiliki tujuan untuk memberikan gambaran mengenai masalah guna menyelesaikan permasalahan tersebut dengan sebuah solusi. Perencanaan Bisnis sangat diperlukan guna meminimalisir kerugian di masa depan. Kegiatan perencanaan dapat dilihat riwayat kegiatan sebuah usaha. Penelitian ini bertujuan untuk memproyeksikan bagaimana perencanaan produksi pada bulan berikutnya atau bulan November agar dapat memberikan gambaran kepada UMKM untuk mempersiapkan modal yang harus ditentukan sesuai dengan peramalan yang dianalisa. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah library research and Field  Research dengan survei dan wawancara serta penggunaan metode Trend Linier kuadrat terkecil sebagai alat analisis dari peramalan produksinya. bahwa perencanaan penjualan di bulan berikutnya atau bulan november sebesar 683,4 unit kerupuk jengkol. Sehingga perencanaan produksi berikutnya dapat dilakukan penyediaan stok sesuai dengan yang direncanakan.
Co-Authors Absah Aenul Basor Adinda Tria Monalisa Aditya Wisnu Ardhana Ahmad Hidayat Permana Ahmad Syifaq Mushoffa Aji Tuhagana Alia Candra Devi Anti Riyanti Apay Safari Apriyanti A Apriyanti Apriyanti Asep Irawan Audrey Alya Fahzira Ayu Anisa Barkah Ibnu Romadon Cahyana Cahyana Citra Savitri Dani Nugraha Dani Nugraha Davyna Salsabila Dede Akbar Ramadhan Diana Luthfiyyah Salsabila Elmie Enjang Suherman Erika Noviana Fairus Fahmi Farhan Firman Ahmad Riyanto Helma Laila Putri Hendra Halim Saputra Herlina Yunita Intan Sekar Sari Irvan Lismana Jaenul Hikmat Jumadi Jumadi Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Linda Sari Lutfi Faujiah Mega Putra Atmana Negara Meyke Kurniawati Mila Sari Nurasyiah Mila Ushwatun Hasanah Muhamad Mahzar Alam Muhammad Diaz Munandar Muhammad Nanda Pudian Muhammad Suhada Netti Nurlenawati Nur Ula Endah Fauziah Peni Eriyati Putri Fauziah Sri Indrapura Raihan Haidar azis Raras Ratu Khalida Rianita Nurani Lindasari Rina Rosada Rismayadi, Budi Rizqa Aulia Islami Robby Fauji Rostiani Saepul Anwar Sarinah Sarinah Silfana Herman Siva Alfian Marra Sri Damaianti Rahmat Sugiana Sri Dewi Rahmawati Efendi Syifa Pramudita Faddila Vieka Nurlita Fachyumi Widie Triana Martha Windi Septiyani