Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.366
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Mantik Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Enrichment : Journal of Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Journal of Applied Management and Business Administration SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services
Wike Pertiwi
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)

 1 
Analisis Kebutuhan Pelatihan Untuk Meningkatkan Kreativitas Sumber Daya Manusia Pada Industri Kecil Menengah Di Kab.Karawang Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang Nadia Pratiwi; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2734

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis kebutuhan pelatihan untuk meningkatkan kretaivitas sumber daya manusia pada Industri Kecil Menengah Di Kabupaten Karawang pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan Teknik Triangulasi menggunakan wawancara dan observasi. Hasil analisis deskriptif kualitatif dapat disimpulkan bahwa kebutuhan pelatihan sangat penting bagi pelaku Industri Kecil Menengah sebagai landasan untuk meningkatkan kreativitas pelaku Industri Kecil Menengah, pelatihan diharapkan dapat memberikan manfaat baik bagi pelaku Industri Kecil Menengah.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Uptd Puskesmas Kotabaru Karawang Malasari Malasari; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2783

Abstract

Tujuan riset berikut ialah menganalisis hubungan diantara beban kerja pegawai UPTD dengan tingkat stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Kotabaru Karawang. Empat puluh sembilan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang berpartisipasi dalam survei yang dipakai dalam riset ini, dipilih dengan memakai prosedur sampel. Beban kerja responden, stres di tempat kerja, dan kepuasan dengan pekerjaan mereka semuanya dinilai melalui kuesioner. Regresi linier berganda dipakai untuk analisis statistik data. Kepuasan kerja di UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang terbukti secara signifikan dipengaruhi oleh beban kerja dan stres kerja. Ada korelasi negatif diantara beban kerja dan kepuasan kerja, dengan yang kedua memiliki dampak yang lebih besar daripada yang pertama. Studi ini memiliki implikasi bersignifikan terhadap cara manajemen UPTD di Puskesmas Kotabaru Karawang mengurangi beban kerja dan stres staf mereka dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja mereka.
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang Dinda Pramestia Haryanto; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2838

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui adanya implikasi antara kompetensi pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai khususnya pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Kotabaru. Penelitian ini dilakukan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel dengan angka yaitu 49 responden yang keseluruhannya merupakan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru. Data dikumpulkan dengan metode survei menggunakan kuesioner untuk mengukur kompetensi, kompensasi, dan pengaruhnya terhadap kinerja responden. Hasil dari kuesioner tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda di mana kompetensi (X1) dan kompensasi (X2) sebagai variabel bebas serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Kotabaru. Namun kompetensi memiliki pengaruh yang lebih kuat daripada kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berimplikasi pada bagaimana UPTD Puskesmas Kotabaru harus lebih memperhatikan tingkat kompetensi dan kompensasi demi memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai yang berujung pada peningkatan pelayanan terhadap masyarakat.
Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Das Rent Abadi KarawangABSTRAK Observasi yang sedang dilaksanakan ini memiliki tujuan yakni pengujian bahwasanya adanya implikasi dari training dan lingkungan sekitar yang ada di tempa Ida Parida; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3315

Abstract

Observasi yang sedang dilaksanakan ini memiliki tujuan yakni pengujian bahwasanya adanya implikasi dari training dan lingkungan sekitar yang ada di tempat kerja terhadap performance dari pegawai pada PT. Das Rent Abadi.  Adapun teknik yang digunakan pada observasi ini merupakan metode numerial atau kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Das Rent Abadi. Sampel penelitian memiliki jumlah yakni 40 karyawan PT. Das Rent Abadi. Pengambilan sampel jenih merupakan teknik pengambilan dari data yang ada pada observasi ini. Uji Validitas, Uji Normalitas, Uji T, Uji Reabilitas merupakan jenis pengujian pada hipotesis obervasi yang dilakukan. Sementara itu taraf dengan angka sebesar 5% digunakan dalam analisis regresi linear sederhana.Jawaban responden pada kuesioner yang disebar oleh penulis merupakan data yang digunakan pada observasi ini. Setelah melakukan pengolahan data, adapun data yang diperoleh adalah bahwasanya lingkungan yang ada di tempat kerja dan training memiliki implikasi yang dapat dikatakan signifikan di kaitkan dengan kinerja pegawai  yang bekerja di PT. Das Rent Abad dengan angka sebesar sebesar 63,6% . Sementara itu adapun variabel lainnya mempengaruhi sebesar 36,4%  pada observasi yang dilakukan.  
Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada UMKM Tiga Saudara Sop Kaki Kambing Karawang Indra Rukmana; Citra Savitri; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1745

Abstract

Pendapatan UMKM Tiga Saudara periode 2018 sampai 2022 mengalami fluktuasi yang memiliki kecenderungan kearah penurunan, dapat disimpulkan bahwa masih kurang optimalnya sistem penjualan yang dilakukan oleh UMKM Tiga Saudara Sop Kaki Kambing. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian pada UMKM Tiga Saudara Sop Kaki Kambing Karawang. Metode penelitian adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Sample Random Sampling. Pada populasi penelitian ini tidak diketahui pasti. Ukuran sampel diambil dengan menggunakan rumus Hair karena ukuran populasi yang belum diketahui dengan pasti. Sampel yang diambil sebanyak 91 responden. Hasil penelitian menunjukkan Variabel Kualitas Produk tidak berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada UMKM Tiga Saudara Sop Kaki Kambing. Variabel Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pebelian pada UMKM Tiga Saudara Sop Kaki Kambing. Variabel Kualitas Produk dan variabel Harga berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian pada UMKM Tiga  Saudara Sop Kaki Kambing. Oleh karena itu jika UMKM Tiga Saudara Sop Kaki Kambing mampu mengkombinasikan kualitas produk dan harga dengan baik maka kemungkinan besar dapat meningkatkan keputusan pembelian pada konsumen.    
Analisis Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Budidaya Ikan Tambak Di Daerah Pesisir Desa Tegalurung Kabupaten Subang Riska Dewi; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5073

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pelatihan sumber daya manusia pada usaha budidaya ikan di daerah pesisir serta mencari permasalahan dan solusi yang memberikan manfaat bagi pengusaha budidaya ikan tambak. Metode penelitian menggunakan kualitatif bertujuan untuk menjelajahi kondisi objek secara alami dengan peneliti sebagai instrumen utama, pengumpulan data dilaksanakan melalui penerapan teknik triangulasi, di mana berbagai sumber data digunakan secara bersamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, meskipun pelatihan telah dilaksanakan, terdapat sejumlah kendala yang menghambat implementasi praktik-praktik yang diajarkan. Faktor-faktor seperti ketidaksesuaian antara materi pelatihan dengan kebutuhan sebenarnya di lapangan, kurangnya dukungan dan pemahaman dari pihak pelatihan, serta kondisi lingkungan tambak yang kompleks. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang efektivitas pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja usaha budidaya ikan tambak di daerah pesisir. Implikasi dari hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar untuk penyempurnaan program pelatihan, pengembangan kebijakan yang lebih efektif, serta penguatan kapasitas para pelaku usaha dalam menghadapi tantangan dalam industri budidaya ikan tambak.
Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Kabupaten Karawang Muhammad Akmal; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5131

Abstract

Employee performance is influenced by their workplace. Aspects of the workplace will improve along with employee performance. With regard to elements of the work environment, optimal work achievement will be facilitated by an appropriate work environment. This observation aims to find out how the work environment can be analyzed to improve the performance of BNNK Karawang employees. This article was written using a qualitative descriptive research methodology. Observation, interviews, documentation, data reduction analysis techniques, data presentation, and drawing conclusions are the data collection methods used. The results of the research show: Physical and non-physical work environments have a conducive role in improving the performance of BNNK Karawang employees. There are obstacles faced by BNNK Karawang in the form of physical work environments and work equipment that are still not supportive because they have not been replaced and some tools are not modern. The efforts made by BNNK Karawang, that is, in terms of facilities, it can complete the equipment facilities and it is also expected to upgrade equipment facilities that are still simple to equipment that already has the latest technology, there is an increase in performance every year for BNNK Karawang employees.
Pengaruh Motivasi Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Plant-2 Pada PT. Sinar Agung Pemuda Cikarang Ragha Dzaky Syafiqki; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5181

Abstract

Optimizing the performance quality of every organization and/or company has become crucial, necessitating drivers for employees to enhance their performance quality, such as work motivation and occupational health and safety (K3) provided by the organization and/or company to each employee. This study aims to investigate the influence of work motivation and occupational health and safety (K3) on the performance of Plant-2 employees at PT. Sinar Agung Pemuda Cikarang. The research employs a verificative analysis method with a quantitative approach using multiple regression analysis. The results indicate that hypothesis H1 is accepted, signifying that work motivation significantly affects employee performance. Furthermore, H2 is rejected, indicating that occupational health and safety do not significantly affect employee performance. Additionally, H3 is accepted, suggesting a simultaneous influence of work motivation and occupational health and safety on the performance of Plant-2 employees at PT. Sinar Agung Pemuda Cikarang, accounting for 35.7%, with the remaining 64.3% influenced by other variables.
Co-Authors Amanda Auliana Putri Andika Saputra Attie Komala Dewi Citra Savitri Dinda Pramestia Haryanto Dini Yani Dwi Epty Hidayaty Ellin Herlina Eman Sulaiman Ery Rosmawati Geddy Sulistyani Ida Parida Ika Irmayanti Indra Rukmana Indra Surya Permana July Yuliawati Liya Ameliya Mae Nurjanah Malasari Malasari Muhammad Akmal Nadia Pratiwi Rafika Indra Pratama Ragha Dzaky Syafiqki Riska Dewi Rismayadi, Budi Rizvia Nur Ramadhania Siti Hasnah Rosmiyati Tiara Apriliani Vina Andita Pratiwi Zenita Apriani