Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Transformasi: Journal of Economics and Business Management Alkhidmah: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Jurnal Ekonomika dan Bisnis Mimbar Administrasi
Aria Mulyapradana
ITSNU Pekalongan
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Transformasi: Journal of Economics and Business Management

 1 
Analisis Faktor Ketahanan Kerja dan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Ary Dwi Anjarani; Aria Mulyapradana; Yustiana Dwirainaningsih; Feby Lestari
Transformasi: Journal of Economics and Business Management Vol. 1 No. 3 (2022): September: Transformasi: Journal of Economics and Business Management
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/transformasi.v1i3.462

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan ketahanan kerja dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Retota Sakti Pekalongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan melalui tahapan description data, themes, dan assertions analysis, untuk pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan studi literatur. Dari hasil tersebut di ketahui bahwa Identifikasi ketahanan kerja dan kedisiplinan kerja karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dilihat faktor lama bekerja, unit kerja, gender, pendidikan dan usia pekerja, dan pola dalam peningkatan ketahanan dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Retota Sakti Pekalongan dari beberapa indikator yang mempengaruhinya yakni untuk mengetahui ketahanan kerja dilihat dari indikator hardiness (ketangguhan) dan persistence (kegigihan) sedang untuk kedisiplinan kerja dapat dilihat dari tingkat kehadiran karyawan, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, bekerja etis, dan untuk kinerja karyawan dilihat dari kualitas kerja karyawan, kuantitas kerja, pelaksana tugas, dan tanggung jawab.
Co-Authors Al Ikhlas Antonius Rino Vanchapo Vanchapo Ary Dwi Anjarani Ary Dwi Anjarini Asyoratun Asyoratun Bambang Suprianto Dava Putri Isneta Dita Oktaviana Dwirainaningsih, Yustiana Dwi Fahrur Rozi Feby Lestari Fransiska Wuri Wulandari Hardiyanto Hardiyanto Itot Bian Raharjo Karsim Karsim KMT Lasmiatun Marhamah Marhamah Merlyn Kristine Nelloe Muhammad Ihsan Dacholfany Muhammad Syaqiq Mujibul Hakim Naila Fauzia Nining Fitriani Nurfitri Nurfitri Rizky Franchitika Sari, Mike Nurmalia Sherly Franchisca Sobarna Kartamihardja Trisna Rukhmana Wahyu Lestari Winarsih Winarsih Yosep Heristyo Endro Baruno Yulia Khairunisa Zain Fuadi Muhammad RiziqiFath Zulfina Adila