Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.207
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Enrichment : Journal of Management AKTUAL Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung ProBisnis : Jurnal Manajemen EKONOMIKA45 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Economics (IJEC) International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT)
Hadi Panjaitan
Universitas Efarina Siantar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : AKTUAL

 1 
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT ALLEGRINDO NUSANTARA TIGARUNGGU KABUPATEN SIMALUNGUN Hendri Mayanta Tarigan; Ben Setiawam; Hadi Panjaitan
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i2.329

Abstract

Peran manajemen sumber daya manusia secara signifikan sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Allegrindo Nusantara Tigarunggu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimanakah Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Allegrindo Nusantara Tigarunggu Kabupaten Simalungun dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif. Pengumpul data dalam penelitian ini adalah menggunakan metode triangulasi data yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik wawancara langsung terhadap pihak manajemen sumber daya manusia PT Allegrindo Nusantara, beberapa karyawan serta atasan langsung karyawan maka peneliti menyimpulkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran manajemen sumber daya manusia terbukti dapat berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan hal ini telah dibuktikan dengan kecilnya pelanggaran peraturan serta motivasi karyawan dalam memberikan kinerja terbaik baik karyawan tetap maupun outsourcing. Hasil kinerja yang baik akan mendapatkan imbalan sesuai dengan sistem yang telah diatur baik.Kata Kunci : Peran Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
Co-Authors Adrian K Tarigan Adrian K Tarigan Adrian K Tarigan Adrian Tarigan Anju Bherna D Nainggolan Anju Bherna D. Nainggolan Augustinus Suryadi Sitanggang Bantors Sihombing Ben Setiawam Ben Setiawan Ben Setiawan Ben Setiawan Ben Setiawan Ben Setiawan Barus Ben Setiawan Barus Demak Manik Diana Florenta Butar – Butar Diana Florenta Butar-Butar Diana Florenta Butar-Butar Diana Florenta Butar-Butar Diana Florenta Butarbutar Diny Afrya Pardede Ficha Aulia Nanda Hendri Mayanta Tarigan Hendri Mayanta Tarigan Hendri Mayanta Tarigar Ian Wooton Jonathan Dangel Jonathan Dingel Jonathan Dingel Jopinus Saragih Jopinus Saragih Jopinus Saragih Jopinus Saragih Jopinus Saragih Jopinus Saragih Lilis Hutagalung Mark G. Maffett Nanda Rianty Pardede Nurul Syahfitri Riahdo Agustian Purba Romaida Karo Karo Ruth Valentina Br Sembiring Santi Rohdearni Panjaitan Sri Hafnida Ritonga Weihuan Zhou Zhenyu Cui