Articles
<![CDATA[ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BANK KONVENSIONAL DAN BANK SYARIAH DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Afiah Mukhtar]]>;
<![CDATA[Syamsul Rinaldi]]>
<![CDATA[ PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol 1 No 2 (2019): PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Keuangan dan Perbankan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (492.448 KB)
|
DOI: 10.46918/pay.v1i2.403
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui perbandingan kinerja keuangan PT.Bank Mandiri (Persero), Tbk dan PT. Bank Muamalat (Persero), Tbk di Indonesia. Jenisdata yang digunakan yaitu data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakanadalah data sekunder. Ada tiga Metode analisis yang digunakan yaitu dimana aspekpermodalan menggunakan rasio CAR (Capital Adequacy Ratio), aspek likuiditasmenggunakan rasio LDR (Loan to Deposit Ratio), dan aspek rentabilitas menggunakanrasio ROA (Return On Assets). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuanganBank Mandiri lebih baik dibandingkan dengan Bank Muamalat dengan melihat dari rasioyang digunakan, standar kriteria kondisi baik menurut Bank Indonesia.]]>
<![CDATA[MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA ]]>
<![CDATA[Afiah Mukhtar]]>;
<![CDATA[Asmawiyah Asmawiyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (168.388 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.635
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini di kantor Satuan Atap Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Sidrap Provinsi Sulawesi Selatan dengan menggunakan sampel sebanyak 42 responden. Penelitian ini juga menggunakan analisis deskriptif untuk menjelaskan motivasi yang diberikan instansi kepada pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja dan penelitian ini menggunakan Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan menggunakan persamaan struktural yang penyelesaiannya dilakukan dengan bantuan progam SmartPLS sebagai teknik analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja. Nilai 45,883855 dan signifikan pada α = 0.05, Nilai t-statistik tersebut berada diatas nilai kritis 1.96, dengan demikian H0 diterima. Ini artinya bahwa pegawai yang bekerja di instansi (Samsat) Kab Sidrap memiliki motivasi kerja yang baik sehingga produktivitas kerja juga terwujud yang dapat ditandai dengan terwujudnya pendapatan daerah, tertib, akuntabel dan inovatif sebagai bagian dari visi instansi Kata kunci: Motivasi, Produktivitas Kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar ]]>
<![CDATA[Mukhtar, Afiah]]>
<![CDATA[ Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Patria Artha University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (7.612 KB)
|
DOI: 10.1525/95
<![CDATA[The Influence Of Competence On Employee Performance At PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar. The goal to be achieved in this study is to determine the magnitude of the influence of competence on employee performance. Data Analysis Technique with simple regression analysis with sample number 30 people. The result of the research shows that the competence can increase the employees performance of the variables for X and 0.072X and positive. This means every price increase of one percent then there will be an increase in employee performance of 0.072 times as well as vice versa.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar ]]>
<![CDATA[Mukhtar, Afiah]]>
<![CDATA[ Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Patria Artha University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (7.612 KB)
|
DOI: 10.33857/pamj.v1i2.62
<![CDATA[The Influence Of Competence On Employee Performance At PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar. The goal to be achieved in this study is to determine the magnitude of the influence of competence on employee performance. Data Analysis Technique with simple regression analysis with sample number 30 people. The result of the research shows that the competence can increase the employee's performance of the variables for X and 0.072X and positive. This means every price increase of one percent then there will be an increase in employee performance of 0.072 times as well as vice versa. ]]>
<![CDATA[PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TAMALATE DI KOTA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Afiah Mukhtar]]>
<![CDATA[ AkMen JURNAL ILMIAH Vol 14 No 3 (2017): AKMEN Jurnal Ilmiah ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The study aims to determine the effect of work discipline on employee performance at Tamalate District Office in Makassar City. This study used 30 samples (respondents). Methods of data analysis in the study using simple linear regression statistical analysis. The result of equation analysis is obtained by simple regression coefficient of Y = 10,516 0,705X. The result of the analysis method obtained correlation coefficient (r) = 0,566 and value r2 obtained is 0,320. Value t arithmetic = 3.632. The results showed that work discipline had a significant effect on employee performance at Tamalate District Office in Makassar City]]>
<![CDATA[ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH FITRAH HIDAYAH MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Mukhtar, Afiah]]>
<![CDATA[ Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN Vol 8 No 4 (2019): Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (225.058 KB)
<![CDATA[This study aims to determine the level of employee job satisfaction at PT. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar. The types of data used in this study are qualitative and quantitative data, while the data sources used are primary and secondary data. The population used is all employees who work at PT. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar with a sample of 50 people. While the method used is a descriptive method of Likert scale analysis by describing the level of employee job satisfaction based on the results obtained at intervals of 61% -80% classified as high criteria Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar.Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif, sedangkansumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Anugerah Fitrah Hidayah makassardengansampel berjumlah 50 orang . Sedangkan Metode yang digunakan adalah metode deskriptifyaitu analisis skala likert dengan mendiskripsikan tingkat kepuasan kerja karyawan berdasarkan hasil yang telah diperoleh dengan interval 61%-80% tergolong dalam kriteria tinggi.]]>
<![CDATA[IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Mukhtar, Afiah]]>;
<![CDATA[Asmawiyah, Asmawiyah]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 2 (2019): January-Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v2i2.658
<![CDATA[Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini di lakukan di PT Anugerah Fitrah Hidayah yang berada di Kota Makassar dengan menggunakan sampel sebanyak 45 responden. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data dan menggunakan persamaan struktural yang penyelesaiannya dilakukan dengan bantuan progam SmartPLS sebagai teknik analisis kuantitatif. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai 72,179051 dan signifikan pada α = 0.05, Nilai t statistik tersebut berada diatas nilai kritis 1.96, dengan demikian H0 diterima. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa iklim organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan PT Anugerah Fitrah Hidayah. Iklim organisasi yang mendapatkan perhatian dengan baik akan memberikan pengaruh pada kinerja karyawan. Kata Kunci: Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Asmawiyah Asmawiyah]]>;
<![CDATA[Afiah Mukhtar]]>;
<![CDATA[Nurjaya Nurjaya]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (187.059 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.636
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 62 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Kata-kata Kunci; Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Bank Tabungan Negara ]]>
<![CDATA[Afiah Mukhtar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Vol. 4 No. 2 (2021): Juli 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M IBK Nitro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (697.546 KB)
|
DOI: 10.56858/jmpkn.v4i2.42
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of organizational climate on job satisfaction of the employees of the Bank Tabungan Negara (BTN) Panakkukang Makassar Branch. The number of respondents in this study were 40 employees using a simple linear regression analysis method and using primary data sources through interviews and questionnaires (Licker scale instruments). Based on the results of the study, it was found that organizational climate has a positive and significant influence on employee job satisfaction]]>
<![CDATA[DAMPAK MOTIVASI PADA KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL COVID-19: English ]]>
<![CDATA[Afiah Mukhtar]]>;
<![CDATA[Harenal Daeng Toto]]>;
<![CDATA[Nurdiana Nurdiana]]>;
<![CDATA[Masradin Masradin]]>;
<![CDATA[Asmawiyah Asmawiyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Vol. 5 No. 1 (2022): Januari, 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M IBK Nitro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (215.785 KB)
|
DOI: 10.56858/jmpkn.v5i1.43
<![CDATA[This study aims to determine the effect of motivation on employee performance in the new normal condition of covid-19. The data used are primary and secondary data, namely data sourced from direct observations and interviews with company respondents located in the city of Makassar engaged in the sale of building materials distributors. The analytical method used is descriptive and statistical. Motivation has a significant influence on employee performance. This means that the better the motivation, the better the employee's performance. The motivation-forming indicators that are built are interpersonal communication, leadership and prove to be able to become motivational supporting factors in the new normal conditions of Covid-19 ]]>
