cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hamzah Robbani
Contact Email
info@neolectura.com
Phone
+6285975423413
Journal Mail Official
judicious@neolectura.com
Editorial Address
PT Naraya Elaborium Optima Graha Mampang 3rd Floor Suite 305 Mampang Prapatan Raya Kav-100 Pancoran, South Jakarta 12760
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JUDICIOUS: Journal of Management
Published by Neolectura
ISSN : -     EISSN : 27469417     DOI : https://doi.org/10.37010
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Judicious is a journal published by Neolectura, issued two times in one year. Judicious is a scientific publication media in the form of conceptual paper and field research related to general management scope. It is hoped that Judicious can become a media for academics and researchers to publish their scientific work and become a reference source for the development of science and knowledge.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 96 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Electronic Word of Mouth terhadap Minat Beli Reservasi Hotel Rusyaima Farha Salsabila; Ekayana Sangkasari Paranita
JUDICIOUS Vol 1 No 2 (2020): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v1i2.146

Abstract

This research is motivated by the increasing number of internet users used as promotional media by online travel agents. This study will analyze the effect of electronic word of mouth on the interest in buying hotel reservations via the Traveloka application, both from the perspective of intensity, the valence of opinion, and content. In this study, researchers used quantitative methods. This research collects data by distributing questionnaires via a google form, which are distributed to people who have made hotel reservations through the Traveloka application. The data analysis method used is the Multiple Linear Regression. The results showed that partially the intensity and content variables had a significant positive effect on buying interest in hotel reservations, but simultaneously the three variables had a significant positive effect on buying interest in hotel reservations.
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Hotel dan Fasilitas Hotel Terhadap Kepuasan Pelanggan Juliana Juliana; Tania Tanujaya; Nathaniel Nathaniel
JUDICIOUS Vol 2 No 1 (2021): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v2i1.197

Abstract

Seiring berkembangnya zaman, hotel pun berkembang mengikuti sesuai dengan zaman. Banyak hotel berlomba-lomba untuk mengembangkan bisnisnya maupun dari kualitas hotel, Fasilitas hotel yang membuat konsumen pun merasa puas dengan apa yang di tawarkan hotel kepada konsumen. Tentunya ada banyak hal yang dapat memengaruhi kepuasan suatu pelanggan seperti, kamar hotel, restoran, fasilitas hotel, kualitas makanan dan masih banyak lagi. Namun terlepas dari semua fasilitas yang disediakan oleh suatu hotel, kualitas pelayanan memiliki pengaruh dan peran yang sangat penting dalam menentukan tingkat keberhasilan sebuah hotel. Oleh karena itu, kualitas pelayanan yang diberikan oleh karyawan hotel akan sangat memengaruhi kepuasan pelanggan atau tamu yang menginap di hotel tersebut. Penulis mengumpulkan hasil penelitian dengan melakukan teknik pengambilan sampel acak dengan responden Pengunjung yang sudah pernah menginap di hotel Harris Seminyak Bali. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Metode analisis yang digunakan penulis adalah menggunakan regresi dengan SPSS ver. 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan hotel dan fasilitas hotel berpengaruh kepada Kepuasan Pelanggan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah Fries Simatupang
JUDICIOUS Vol 2 No 1 (2021): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v2i1.198

Abstract

Masih banyaknya pekerjaan belum selesai, hal ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja masih rendah. Untuk itu kepemimpinan seseorang pemimpin memberi perubahan pada organisasi sangat dibutuhkan serta disiplin kerja pegawai agar bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode analisis path. Sampel yang digunakan sebanyak 31 orang dengan teknik sampling dengan cara sensus. Metode analisis data yang digunakan menggunakan analisis statistik deskripsi dan analisis jalur (path analysis). Dari hasil uji analisis diketahui kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi. Namun kepemimpinan transformasional, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi. Secara bersama-sama kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Diketahui lebih besar pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dari pada pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui motivasi. Serta begitu juga dengan lebih besar pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja dari pada pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui motivasi.
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Lama Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah Aprinus Saragih
JUDICIOUS Vol 2 No 1 (2021): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v2i1.199

Abstract

This study aims to analyze the effect of educational background, length of work and organizational culture on employee performance. Central Tapanuli Regency Government. The formulation of the problem in this study is whether educational background, length of work and organizational culture affect the performance of employees in the Central Tapanuli Regency Government. The design of this study is a quantitative study using 92 samples, where the data were analyzed using the Partial Least Square (PLS) technique with the help of Smart PLS software. The results showed that the three independent variables used in this study, namely the educational background of employees, organizational culture and length of work had a positive and significant effect on employee performance in the government of Central Tapanuli Regency by 82.5% while the remaining 17.5% was influenced by factors other variables not used in this study.
Analisis Komparatif Saham Sektor Pertambangan pada Indeks LQ45 Rizal Rahmawan
JUDICIOUS Vol 1 No 2 (2020): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v1i2.200

Abstract

This study aims to analyze the significance of differences in stocks' performance that are members of the LQ45, especially in the mining sector. Researchers use the method based on their classification in development research. From the level of sluggishness, this study includes experiments with quantitative data in the form of company performance ratios summarized by researchers from the official IDX website, including Return non-equity (ROE), non-asset returns (ROA), Gross Profit Margin (GPM), Operating Profit Margin (OPM), Nett Profit Margin (NPM), and Earning Before Tax ( RBT). The researcher conducted a normality test on the data for four years and then performed a parametric difference test with the SPSS test tool and the One Way Anova analysis technique. This study indicates the research data is usually distributed with the average yield of superior stocks is PT. Bukit Asam, each variable calculation has an average height value with a standard deviation lower. The tests' results depending on entire ratio calculations, showed a difference significant between the stock to stock other. This shows the significance of the difference between one stock and another. One stock's advantage is proven to provide significant portfolio value for investors and other stakeholders.
Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) di Kabupaten Tapanuli Tengah Hadi Sulaiman Tarihoran
JUDICIOUS Vol 2 No 1 (2021): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v2i1.201

Abstract

Kinerja pegawai (persentase kerja) merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Bayak faktor untuk meraihnya melalui penerapan disiplin kerja, melaksanakan pelatihan dan memberi stimulus. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis  pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan pemberian  insentif terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah di Kabupaten Tapanuli Tengah. Latar belakang masalah dalam penelitian ini apakah disiplin kerja, pelatihan dan pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah di Kabupaten Tapanuli Tengah? Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala penelitian skala interval. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 orang pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPKPAD di Kabupaten Tapanuli Tengah, pelatihan disimpulkan secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di BPKPAD di Kabupaten Tapanuli Tengah, pemberian insentif disimpulkan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPKPAD di Kabupaten Tapanuli Tengah.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Junaidi Amanda Pasaribu
JUDICIOUS Vol 2 No 1 (2021): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v2i1.203

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Masalah dalam penelitian yang dituangkan dalam pertanyaan adalah “Apakah ada pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah?”. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian yaitu kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial). Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 95%, maka taraf signifikan (?) = 0,05. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan mengambil sensus 40 responden sebagai sampel. Sampel penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan studi populasi, di mana seluruh populasi penelitian menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan model persamaan regresi linier. Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah, sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah.
Standar Kompetensi Kerja sebagai Strategi Efektifitas Operasi Perusahaan Achmadi Achmadi
JUDICIOUS Vol 1 No 2 (2020): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v1i2.210

Abstract

This study aims to provide awareness to company management in developing competencies for its employees. Coaching employees with relevant competencies can improve management quality standards. Based on the classification, this research is classified as applied research (Applied research) with qualitative data. Researchers provide a strategy for developing company quality by increasing the competence of personnel. The researcher triangulated the data by summarizing various scientific sources and related regulations, then validated it by filtering the opinions of management resource practitioners in the company. As a result, the company has effectiveness in developing the competence of its employees. SOPs that are collaborated with competency elements for each stage of operation guarantee the minimum standard quality of the products and services issued. Companies that do not increase their personnel capacity or quality will easily fall behind other companies. Further research is expected to have quantitative measurements so that they can prove the meaning of competency development in company profitability and efficiency
Analisis Motivasi Kerja yang Dipengaruhi Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah Antonius Simanjuntak
JUDICIOUS Vol 2 No 1 (2021): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v2i1.228

Abstract

Regional Apparatus Organizations, (OPD), are organizations/institutions within the regional government that are responsible to regional heads consisting of regional secretariats, regional offices/agencies and technical institutions, sub-districts and civil service police units whose existence is adjusted to regional needs. With the many tasks and delegation of authority given by the central government to local governments, OPD are required to work professionally in accordance with good governance. This research was conducted in an effort to analyze how the influence of the work environment, job satisfaction and compensation on the work motivation of employees at the Regional Secretariat of Central Tapanuli Regency. This study used 50 samples and the data were analyzed by multiple linear regression method. The results showed that the work environment, job satisfaction and compensation simultaneously and partially had a positive and significant effect on the work motivation of the employees of the Regional Secretariat of Central Tapanuli Regency. Among the three independent variables used, the biggest influence is given by the variable job satisfaction, followed by the work environment and employee compensation.
Pengaruh Beta dan Size terhadap Return Saham dengan Keputusan Investasi sebagai Variable Intervening Rheza Pratama; Saina M. Nur; Titiek Arafiani Ruray
JUDICIOUS Vol 2 No 1 (2021): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v2i1.295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beta dan size terhadap return saham dengan keputusan investasi sebagai variabel intervening pada perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019, dengan sampel penelitian sebanyak 176 saham perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah path analyisis (analisis jalur). Waktu pengamatan selama 5 tahun dan data penelitian merupakan data sekunder dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil dari penelitian ini beta tidak berpengaruh terhadap return saham, size tidak berpengaruh terhadap return saham, keputusan investasi berpengaruh positif terhadap return saham, namun keputusan investasi tidak mampu memediasi beta terhadap return saham dan keputusan investasi tidak mampu memediasi size terhadap return saham.

Page 2 of 10 | Total Record : 96

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2023): Judicious Vol 3 No 2 (2022): Judicious Vol 3 No 1 (2022): Judicious Vol 2 No 2 (2021): Judicious Vol 2 No 1 (2021): Judicious Vol 1 No 2 (2020): Judicious Vol 1 No 1 (2020): Judicious