cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abid Ramadhan
Contact Email
abidramadhan8@gmail.com
Phone
+6285242497920
Journal Mail Official
abid@journal.tangrasula.com
Editorial Address
Jalan Jend. Sudirman Km. 04 Binturu
Location
Kota palopo,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI)
Published by PT. Tangrasula Tekno Kreatif
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) is a national academic journal and open access that applies peer-reviewed by bestari partners published by PT Tangrasula Tekno Kreatif. Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) acts as a communication medium for academics, practitioners and other related parties about research results and new thoughts in the fields of business, economics, management, entrepreneurship and others. JIBI is published four times a year (March, June, September and December).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) UP3 KOTA PALOPO Armando Awaluddin; Ahmad Suardi; Suparni Sampetan
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. Sebaliknya, intergrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis tentang konflik peran ganda dan wewenang pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Persero Up3 Kota Palopo. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 110 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpula data menggunakan kuisioner. Variabel independen pada penelitian ini yaitu konflik peran ganda (X1) dan wewenang pekerjaan (X2), sedangkan variabel dependet yaitu kinerja karyawan (Y). Data yang di peroleh pada penelitian ini di analisis dengan menggunakan bantuan analisis SPSS. Hasil yang ditemukan pada penlitian ini berdasarkan dengan hasil observasi langsung oleh peneliti dan olahan data variabel konflik peran ganda (X1) dan variabel wewenang pekerjaan (X2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Yang artinya jika konflik peran ganda dan wewenang pekerjaan tinggi maka kinerja karyawan pada kantor PT. PLN Persero Up3 Kota Palopo akan semakin meningkat pula. Kata Kunci: konflik peran ganda, wewenang pekerjaan, kinerja karyawan Abstract Controlled conflict will result in integration. Conversely, incomplete integration can create conflict. The purpose of this study was to examine and analyze the dual role conflict and job authority on employee performance. This research was conducted at PT. PLN Persero Up3 Palopo City. The number of samples in this study were 110 employees. The research method used by the researcher is descriptive quantitative with data collection techniques using questionnaires. The independent variable in this study is dual role conflict (X1) and job authority (X2), while the dependent variable is employee performance (Y). The data obtained in this study were analyzed using the help of SPSS analysis. The results found in this study are based on the results of direct observations by researchers and processed data on multiple role conflict variables (X1) and work authority variables (X2), which have a significant effect on employee performance (Y). Which means that if the dual role conflict and work authority are high, the performance of employees at the PT. PLN Persero Up3 Palopo City will also increase. Keywords: dual role conflict, job authority, employee performance
PENGARUH PEMAHAMAN DAN KESADARAN WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI DESA RADDA KECAMATAN BAEBUNTA KABUPATEN LUWU UTARA Nurul Hikmah; Hapid Hapid; I Ketut Patra
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Kesadaran wajib pajak diartikan sebagai kondisi ketika wajib pajak mengetahui dan melaksanakan kewajiban pajaknya secara tepat dan sukarela . Kesadaran wajib pajak sehubungan dengan persepsi wajib pajak menentukan perilaku (keyakinan perilaku yang dirasakan) sesuai dengan pembayaran pajak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemahaman dan kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pakak. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 94. Hasil penelitian melalui metode analisis regresi linear berganda menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan pada variabel Pemahaman wajib Pajak dan Kesadaran wajib pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di desa Radda. Kata Kunci: Pemahaman, kesadaran dan kepatuhan wajib Pajak Abstract Taxpayer awareness is defined as a condition when taxpayers know and carry out their tax obligations appropriately and voluntarily. Taxpayer awareness in connection with taxpayer perceptions determines behavior (perceived behavioral beliefs) in accordance with tax payments. This study aims to determine the effect of understanding and awareness of taxpayers on compliance . The method used is a quantitative method with 94 respondents. The results of the study through multiple linear regression analysis showed a significant effect on the variable understanding of taxpayers and awareness of taxpayers on taxpayer compliance in Radda village. Keywords: Understanding, awareness and compliance of taxpayers
PENGARUH REKRUITMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SE–KECAMATAN LATIMOJONG Nurcaya Nurcaya; Sapar Sapar; Haedar Haedar
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Pencapaian kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari faktor sumber daya manusia yang ada. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia menjadi salah satu sorotan tajam dalam penyelenggaraan pemerintahan terkait kesiapan, jumlah pendidikan, dan profesionalitasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Dalam mengaplikasikan tujuan tersebut, digunakan metode statistik SPSS versi 22 melalui pendekatan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Selanjutnya dari hasil pengujian hipotesis kedua, ternyata variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel seleksi. Kata kunci: perekrutan, seleksi, karyawan Abstract The achievement of employee performance cannot be separated from the existing human resource factors. This is because human resources are one of the sharpest highlights in the implementation of government regarding readiness, amount of education, and professionalism. The purpose of this study was to determine the effect of recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district. In applying these objectives, the SPSS version 22 statistical method was used through a multiple linear regression analysis approach. Based on the results of the analysis of the influence between recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district, it is known that there is a positive and significant influence between recruitment and selection on employee performance. So it can be concluded that recruitment and selection both affect employee performance at the village office in Latimojong sub-district. Furthermore, from the results of testing the second hypothesis, it turns out that the most dominant variable affecting employee performance is the selection variable. Keywords: recruitment, selection, employee
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GENDER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LUWU Iwan Saleh; Haedar Haedar; Lanteng Bustami
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penegakan Perda adalah unsur utama sebagai pelaksanaan di lapangan. Kewenangan tersebut diemban oleh Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) yang mempunyai tugas membantu Kepala Daerah untuk menciptakan suatu kondisi daerah yang tentram, tertib, dan teratur. Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gender terhadap kinerja pegawai di satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Desain penelitian yang digunakan yaitu expost facto. Populasi yang dipilih dalam penelitian adalah semua pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu, peneliti mengambil sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Gender berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Lingkungan kerja dan gender berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Alangkah lebih baik lagi apabila ditingkatkan dengan cara lebih memperhatikan lingkungan kerja, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik di tempat kerja. Dengan demikian, kinerja pegawai tentunya akan mengalami peningkatan yang efektif. Kata kunci: Lingkungan kerja, gender, kinerja Abstract Enforcement of local regulations is the main element as the implementation in the field. The authority is carried out by the Civil Service Police Unit (Satpol PP) which has the task of assisting the Regional Head to create a peaceful, orderly, and orderly regional condition. This study aims to: determine the effect of work environment and gender on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police unit. The research design used is expost facto. The population selected in the study were all employees in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit, researchers took samples using sampling techniques, namely saturated sampling (census). The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that the work environment had a significant effect on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. Gender has a significant effect on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. The work environment and gender simultaneously affect employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. It would be better if it is improved by paying more attention to the work environment, both the physical work environment and the non-physical work environment in the workplace. Thus, employee performance will certainly experience an effective increase. Keywords: Work environment, gender, performance
PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH TERHADAP INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA DI KABUPATEN LUWU UTARA Annur Thayyib; I Ketut Patra; Indra Kusdarianto
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Banyak cara yang dapat digunakan dalam mengukur keberhasilan pembangunan manusia suatu negara, salah satu adalah mengukur keberhasilan pembangunan manusia dengan menggunakan Indeks Pembangunan Manusia (IMP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengeluaran pemerintah terhadap indeks pembangunan manusia Kabupaten Luwu Utara. Pengeluaran pemerintah digunakan sebagai variabel independent dan indeks pembangunan manusia digunakan sebagai variabel dependent. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui internet atau mendatangi langsung instansi terkait. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 25. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data pengeluaran pemerintah dari tahun 2011-2020. Hasil pengujian menyatakan bahwa secara parsial variabel pengeluaran pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap indeks pembangunan manusia di Kabupaten Luwu Utara. Kata Kunci : Pengeluaran Pemerintah, Indeks Pembangunan Manusia Abstract Many ways can be used in measuring the success of a country's human development, one of which is measuring the success of human development using the Human Development Index (HDI). This study aims to determine the effect of government spending on the human development index of North Luwu Regency. Government spending is used as an independent variable and the human development index is used as the dependent variable. This research uses quantitative research methods with data collection techniques through the internet or directly visiting related agencies. The analysis method used is simple linear regression with the help of the SPSS version 25 program. The data used in this study are government expenditure data from 2011-2020. The test results state that partially the government expenditure variable has a positive and significant effect on the human development index in North Luwu Regency. Keywords : Government spending, human development indeks

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 1 (2023): September