cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurwulan Kusuma Devi
Contact Email
lppmumiba@gmail.com
Phone
+6221-7817823
Journal Mail Official
equilibriumpoint9@gmail.com
Editorial Address
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Published by Universitas Mitra Bangsa
ISSN : 25984837     EISSN : 29856450     DOI : https://doi.org/10.46975/ebp.v5i1
Core Subject : Economy, Science, Education, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Other
Jurnal Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis adalah jurnal yang diterbitkan oleh Universitas Mitra Bangsa. Jurnal ini membahas berbagai hal dalam manajemen dan bisnis, termasuk strategi, teknik, dan praktik manajemen dan bisnis. Jurnal ini menyajikan penelitian terkini tentang aspek strategis, operasional, dan kompetitif dari manajemen dan bisnis. Ini juga mencakup artikel tentang manajemen dan bisnis, yang mencakup teori, studi, dan analisis untuk meningkatkan kinerja organisasi. Selain itu, jurnal ini juga mencakup informasi bisnis dan manajemen, termasuk ulasan, tinjauan, dan komentar mengenai isu-isu bisnis dan manajemen terkini. Jurnal ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang manajemen dan bisnis, serta memberikan informasi yang berguna bagi para pakar dan praktisi manajemen dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 100 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh Beban Kerja dan Human Relationship Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan Yuniria Zendrato; Tri Handayani; Muhammad Yahdi; Andarias Sambo
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.486

Abstract

Dalam organisasi perusahaan ataupun institusi, keberadaan sumber daya manusia memiliki peran penting. Sumber daya manusia yang handal dalam organisasi berdampak pada kegiatan organisasi dengan baik. Untuk mendukung hal tersebut, diperlukan upaya peningkatan dan pengembangan sumber daya manusia dengan memaksimalkan kinerja pegawai yang merupakan dimensi untuk melakukan pengukuran indeks profesionalitas pegawai bank. Bank Mandiri di DKI Jakarta merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang perbankan dan memiliki banyak cabang, salah satunya yakni Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: 1) beban kerja dan human relationship terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. 2) beban kerja terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. 3) human relationship terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan.Penelitian ini adalah explanatory research dengan metode pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan dengan sampel sebanyak 32 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan non probability sampling dengan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan instrumen berupa kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian dapat dipaparkan secara singkat sebagai berikut: 1) beban kerja dan human relationship secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) beban kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) human relationship secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.Terkait dengan hasil penelitian ini, maka direkomendasikan agar: 1) Pihak pimpinan diharapkan lebih memperhatikan pemberian beban kerja kepada pegawai sesuai dengan kemampuan, keahlian pegawai, dan jumlah sumber daya manusia yang ada dalam satu bidang tersebut untuk menghindari terjadinya over capacity, under capacity, dan inefisiensi. 2) Human relationship yang terjalin dalam organisasi dapat dipertahankan dalam semua aspek baik komunikasi, pengarahan, keterbukaan, sikap saling menghargai, dan loyalitas. 3) Untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengukur kinerja pegawai dengan menambahkan variabel lain diluar variabel penelitian ini.
PENGARUH DISKON DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP IMPULSE BUYING KONSUMEN PADA E-COMMERCE TOKOPEDIA Almas Sabina Awaliyah; Agus Sri Iswiyanti; Stanty Aufia Rachmat; Ahmad Fajar Sidiq
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i1.183

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Diskon dan Kualitas Produk TerhadapImpulse Buying Konsumen pada E-commerce Tokopedia. Penelitian ini menggunakan duavariabel bebas yaitu Diskon (X1), Kualitas Produk (X2) dan satu variabel terkait yaitu ImpulseBuying (Y), dengan menggunakan data kuantitatif dengan cara penyebaran kuesioner terhadap100 responden.Metode analisis pada penelitian ini menggunakan data primer kuantitatif dan teknikpengumpulan data menggunakan angket (kuesioner), tahap uji yang dilakukan adalah NonProbabilitySampling dengan menggunakan pendekatan Purposive Sampling. Metode analisisyang digunakan untuk penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, ujimultikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, uji T dan uji F, koefisiendeterminasi. Data yang dikumpulkan akan diuji menggunakan bantuan aplikasi Sostware SPSSversi 25.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) Diskon tidak berpengaruh signifikan terhadapimpulse buying (2) Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap impulse buying (3) Diskondan Kualitas Produk secara bersama-sama berpengaruh terhadap impulse buying. 
PENGARUH KARAKTER INDIVIDU DAN LINGKUNGAN PEMBELAJARAN TERHADAPPENINGKATAN KARIR Pamela Magdalena
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v2i1.382

Abstract

This research tries to analyze how individual character and learning environment, in the form of advanced study of the knowledge of diploma program owned into the knowledge of one strata of Management, have an effect on career owned by employees. The research was conducted in one of Jakarta's top business univercity. The results showed that individual characters have a significant effect on career improvement. This is evidenced also by the statement of employees who become respondents that the purpose of continuing studies such as to develop a career, in addition to job demands, and as a means of adding knowledge. In addition, the learning environment has a significant effect on individual character and on career.
ANALISA HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELI KOSMETIK DI MARKETPLACE SHOPEE Akka Latifah Jusdienar; Ahmad Sopyan; Muhammad Tahir; Defani Audita Putri; Desi Ratnasari; Linda Agustina
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i1.174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh harga terhadap keputusan pembelian kosmetik di marketplace Shopee. Data dikumpulkan dari 96 responden dengan menggunakan kuesioner skala Likert dengan 5 skor dan menggunakan SPSS 25. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah kuantitatif berupa data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Y = 6,009 + 1,279. Jika t hitung t tabel maka tidak ada pengaruh X terhadap Y maka t hitung t tabel atau 2,022 1,6608. Variabel bebas X yaitu harga memberikan informasi yang dibutuhkan oleh variabel terikat Y yaitu keputusan pembelian sebesar 0,686 atau 68,6%. Dapat disimpulkan bahwa pada Ha, harga produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian kosmetik di marketplace Shopee.
MOTIVASI KEPALA DESADALAM PEMBANGUNAN EKONOMI (Studi Kasus Pada Wilayah Desa Hargomulyo, Gedangsari, Gunung Kidul) Widodo Widodo; Indri Astuti
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v2i1.379

Abstract

The research aims to answer the formulation of the problem of what motivates and what the village head does in economic development?This research is a literature study of the Motivation of Village Heads in Economic Development in the Hargomulyo Village.The method used is to use descriptive qualitative research.The results of the study show that in economic development it can be carried out well because of coordination with superiors and subordinates and program regularly, facilitating education, reducing the cost of developing Early Childhood Education (ECED). Building traditional markets, increasing family planning (KB) programs, forming small business groups, making it easy for information businesses to enter the village, improving Intellectual Quation (IQ), Emotional Quation (EQ), Spiritual Quation and Creativity Quation (CQ), conducting counseling and Holding a Joint Farmers Group (GAPOKTAN) and increasing the selling price of agriculture also made tofu factories and tempe factories.Suggestions are aimed at improving education for citizens in general and Hargomulyo village officials in particular, Hargomulyo village officials and their citizens are always vigilant and prevent the arrival of miransantika and diligent worship according to the provisions of each religion, in the sense not to deviate from the religious teachings that have been adopted, because the deviation of religious teachings will hamper worship and the economy.
ANALISIS PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP BRAND AWARENESS YANG BERDAMPAK TERHADAP PEMBENTUKAN BRAND IMAGE Nurul Wahdini
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v2i2.391

Abstract

Social media is a group of internet-based applications built on the ideological and technological framework of Web 2.0, and enables the creation and exchange of information content from internet users. Web 2.0 is the basis for the formation of social media. ) to Brand Awareness (X2) and Brand Image (Y) to PT XL Axiata.The sampling technique used in this study the author uses descriptive methods using survey techniques where each member of the population has the same opportunity to be chosen as a sample as a whole, the sample in this study were 124 samples. The results of the analysis show that there is a significant and positive influence between social media and brand awareness and the brand image of PT XL Axiata. This is possible because consumers of telecommunications operators who currently tend to do a lot of activities and find information about products from social media due to easy ways so that consumers feel the great benefits that can be obtained by using social media.
ROLE STRESS, TIME BUDGET PRESSURE, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA AUDITOR Heni Pujiastuti; Farid Subkhan
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v7i1.537

Abstract

Kinerja auditor didefinisikan suatu pekerjaan yang dilakukan auditor dalam memenuhi pekerjaannya berdasarkan tanggung jawab yang diemban melalui pengukuran berbagai indikator kinerja dan sebagai pertimbangan digunakan dalam mengambil keputusan terkait kinerja pekerjaan apakah telah optimal atau belum. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Role Stress, Time Budget Pressure dan Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor secara parsial. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari auditor yang bekerja di KAP (Kantor Akuntan Publik) wilayah Jakarta, Bogor, Depok, dan Bekasi (Jabodetabek). Pengambilan sampel perusahaan dengan menerapkan metode purposive sampling dan memperoleh 135 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dari hasil kuisioner yang telah diisi oleh responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian melalui proses validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, uji hipotesis uji t, regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi berganda (R²). Proses pengujian pada penelitian ini menggunakan SPSS 26. Variabel independen yang digunakan adalah Role Stress, Time Budget Pressure, dan Profesionalisme, sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah Kinerja Auditor. Penelitian ini menunjukkan bahwa uji statistik Role Stress secara parsial berpengaruh negatif terhadap Kinerja Auditor, sedangkan Time Budget Pressure dan Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor, kemudian berdasarkan hasil R² Role Stress, Time Budget Pressure dan Profesionalisme menyatakan Kinerja Auditor sebesar 32,9%.
PENGARUH ETOS KERJA DAN PERENCANAAN KARIER TERHADAPEFEKTIVITAS KERJAKARYAWAN PADA PT. LG ELEKTRONIK Achmad Deni Daruri; Kadek Okta Dwi Putra
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v1i1.368

Abstract

Work effectiveness be one of the important element in task execution everyday that must be payed by organizations leaders. organization good/mandate organization that can to produce work effectiveness maximal have a certain quality that can responsive need and society aspiration. successful key in career ripe planning. planning not only made once, but must be done repeat. as does well-being investigation, career even also want cheque according to periodically.This problem formulation: 1) What found work ethic influence towards employee work effectiveness in PT. LG Electronic? 2) What found career planning influence towards employee work effectiveness in PT. LG Electronic ? 3) What found work ethic influence and career planning according to together towards employee work effectiveness in PT. LG Electronic?This watchfulness aim: 1) To detect work ethic influence towards employee work effectiveness in PT. LG Electronic.2) To detect career planning influence towards employee work effectiveness in PT. LG Electronic. 3) To detect work ethic influence and career planning according to together towards employee work effectiveness in PT. LG Electronic.Conclusion: 1) Found influence significant and positive between work ethic towards employee work effectiveness in PT. LG Electronic. This matter is this shows that when does work ethic increase, so employee work effectiveness in PT. LG Electronic also increase electronic or on the contrary. With dimension concept, area and character. 2) Found influence significant and positive between career planning towards employee work effectiveness in PT. LG Electronic. This matter is this shows that when does career planning increase, so employee work effectiveness in PT. LG Electronic also increase electronic or on the contrary. With dimension benefit, function and concept. 3) Found positive influence and significant work ethic and career planning according to together towards employee work effectiveness in PT. LG Electronic. This matter shows that according to together work ethic and career planning can increase employee work effectiveness in PT. LG Electronic. With dimension strategy, quality and competence.
ANALISA DAMPAK PDB, SBI, KURS DAN INFLASI TERHADAP TINGKAT SUKU BUNGAKREDIT PADA PERBANKAN INDONESIA Widiastuti Murtiningrum; Suharyanti Suharyanti
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v3i2.404

Abstract

The existence of banks is important in the business world. The link between the business world and bank financial institutions cannot be separated, especially in terms of investment and credit. The bank will distribute loans in the form of investment loans and working capital needed by the business world and continue to develop its competence to promote sustainable credit growth while carrying out its function as a financial intermediary service. Macroeconomic environment is an environment that affects the company's operational activities, therefore it is necessary to be able to understand and predict future macroeconomic conditions. For this reason, several macroeconomic indicators need to be considered in order to assist in making decisions. Macroeconomic indicators that are often linked in making decisions are Bank Indonesia interest rates, Rupiah exchange rates, inflation rates and MSME financing allocationsMany factors can affect the demand and lending by banks, both internal factors, namely the bank itself, such as the level of bad loans, lack of capital, and so on, as well as macro factors such as national income, interest rates, rupiah exchange rates, inflation and other factors . For this reason, a good understanding of the influence of these factors, particularly macro factors, is needed, and is expected to provide an explanation of the impact of the movement of these macro indicators on credit in Indonesian banks. This study aims to obtain empirical evidence about the analysis of the impact of the Gross Domestic Product, SBI Interest Rate, Rupiah Exchange Rate against the USD and Inflation Rate on the Interest Rates of the Indonesian Banking Credit. Secondary data were obtained from the annual published financial statements of the Persero Banks. The population used in this study is Conventional and Sharia Commercial Banks, Rural Banks and Sharia Rural Banks.The analysis technique used is multiple linear regression, and the hypothesis test uses the t test to test the coefficient of multiple linear regression, and the F test to test the effect simultaneously with a significance level of 5%. The classic assumption test was also carried out which included a normality test, a multicollinearity test, a heteroscedasticity test, and an autocorrelation test. In the Multiple Regression test, the variable SBI Interest Rate, Rupiah Exchange Rate against USD and Inflation Rate have a direct (positive) effect. While GDP has the opposite effect (negative). Data collection techniques using the method of literature that is by collecting library data. Data sources are textbooks, articles, journals, literature reviews and statistical data over time
EFEKTIVITAS PENGGUNAAN APLIKASI ZOOM SEBAGAI MEDIA RAPAT DARING PADA YAYASAN KEMITRAAN INDONESIA SEHAT (YKIS) Muhammad Yahdi; Mulky Ibrahim; Suhardi Suhardi; Revi Meliyani
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v7i1.543

Abstract

Pandemi COVID-19 telah mengubah cara organisasi melakukan rapat, termasuk  Yayasan Kemitraan Indonesia Sehat (YKIS) sebagai organisasi yang berupaya untuk mendorong kegiatan dan memberdayakan organisasi kemasyarakatan dalam upaya promotif dan preventif terkait kesehatan masyarakat Indonesia yang berdomisili di Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas penggunaan aplikasi Zoom sebagai media rapat daring di lingkungan YKIS. Metodologi penelitian ini mencakup survei kepada anggota YKIS  dimanapopulasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 40 orang dengan sempel yang diambil seluruhnya dari jumlah populasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode kuantitatif. Dari hasil analisis, terlihat bahwa YKIS didominasi oleh perempuan dengan 57,5% dari anggota organisasi, sementara laki-laki yaiti 42,5%. Mayoritas anggota YKIS berada dalam rentang usia 17-25 tahun (35%) dan 36-45 tahun (35%) adalah yang paling dominan. Anggota YKIS memiliki tingkat pendidikan yang tinggi, dengan 50% dari mereka memiliki setidaknya gelar sarjana (S1). Hanya 5% yang memiliki tingkat pendidikan D3, dan 32,5% yang memiliki tingkat pendidikan SMA.

Page 8 of 10 | Total Record : 100

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 1 (2024): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3, No 1 (2020): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 2 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 2 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS More Issue