Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Al-Iqtishad Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Jurnal Ekonomi KIAT PEKBIS
Yusni Maulida
Universitas Riau
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PERILAKU INOVASI PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DUMAI Arnold Jayendra; Susi Hendriani; Yusni Maulida
Jurnal Daya Saing Vol 8 No 2 (2022)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.878

Abstract

Hal ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap perilaku inovasi. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Sekretariat Daerah Kota Dumai sebanyak 127 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 127 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku inovasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi sangat penting dalam menentukan perilaku inovasi. Semakin baik budaya organisasi, semakin tinggi perilaku inovasi. Kepemimpinan berpengaruh terhadap perilaku inovasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dapat menentukan tingkat perilaku inovasi karyawan. Semakin baik kepemimpinannya, maka perilaku inovasi akan semakin meningkat. Karakteristik individu mempengaruhi perilaku inovasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa karakteristik individu sangat penting dalam menentukan perilaku inovasi. Semakin tinggi karakteristik individu yang diperoleh karyawan maka perilaku inovasi akan semakin meningkat. Kepemimpinan, budaya organisasi dan karakteristik individu mempengaruhi perilaku inovasi. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan karakteristik individu dapat menentukan tingkat perilaku inovasi karyawan.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SIAK Muhammad Indra Putra; Sri Indarti; Yusni Maulida
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v10i2.1841

Abstract

This study aims to see and determine the direct and indirect effect of the influence of motivation and competence on organizational commitment and its impact on employee performance. The research location to be studied is the Regional Revenue, Financial and Asset Management Office of Siak Regency. The population in this study were all employees at the Regional Revenue, Financial and Asset Management Office of Siak Regency, totaling 134 employees using the slovin formula so that it became 100. The sample selection in this study was the sampling method in this study using the Cluster & Stratified Random Sampling technique, This technique is used because the population is not homogeneous. The results in this study motivation and competence have a significant positive effect on organizational commitment. motivation, competence and organizational commitment have a significant positive effect on employee performance. For commitment is able to mediate the influence of motivation and competence on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung mengenai Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Lokasi penelitian yang akan diteliti adalah Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Siak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Siak yang berjumlah 134 pegawai dengan rumus slovin sehingga menjadi 100. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dengan metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Cluster & Stratified Random Sampling, teknik ini digunakan karena populasinya tidak homogen. Hasil dalam penelitian ini motivasi dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. motivasi, kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.
ANALISIS TRANSFORMASI STRUKTUR EKONOMI DAN PERUBAHAN PENYERAPAN TENAGA KERJA DI INDONESIA 2002 – 2019 Arif Zulkarnain; Harlen Harlen; Yusni Maulida
PEKBIS Vol 13, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/pekbis.13.2.105-114

Abstract

Economic transformation is an important precondition for bringing Indonesia into the group of high-income countries by 2045. The process of transforming the economic structure is actually shown not only in the decreasing proportion of the primary sector which is replaced by the secondary and tertiary sectors in the formation of GDP or GRDP but also focuses on the use of production factors, one of which is labor. This study aims to analyze the process of transforming the economic structure and changes in the proportion of workers in Indonesia and also to see the effect of economic growth and per capita income on the transformation of the economic structure and changes in the proportion of workers in Indonesia. The analysis technique used is the path analysis model which is used to analyze the direct and indirect effects of the independent variable and the dependent variable. Based on the results of the research conducted, economic growth and per capita income have a negative and significant effect, both directly on the proportion of labor and indirectly through the transformation of the economic structure. This shows that the existence of economic growth and an increase in per capita income affects or is followed by a decrease in the dominance of the primary sector (agriculture) and an increase in the dominance of the non-primary sector, namely the industrial and service sectors, both in the transformation of the economic structure and in changes in the proportion of labor.
ANALISIS PENGARUH BELANJA BANTUAN SOSIAL, PENDIDIKAN DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP TINGKAT KEMISKINAN PENDUDUK DI PROVINSI RIAU Vinny Alvionita Riva; Sri Endang Kornita; Yusni Maulida
PEKBIS Vol 13, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/pekbis.13.3.157-166

Abstract

This study aims to analyze the effect of spending on social assistance, education and economic growth on poverty levels in Riau Province. This study uses secondary data obtained from the Central Statistics Agency (BPS) of Riau Province in 2007 - 2019, while the data analysis technique is to use the multiple linear regression method. The results of the study found that spending on social assistance had no significant effect on poverty levels in Riau Province, meaning that changes in social assistance in Riau Province had not been able to encourage change for the poor. Education has a significant effect on poverty levels in Riau Province, which means that any increase in education seen from the average length of schooling will encourage a decline in the poor. Economic growth has no significant effect on poverty levels in Riau Province, meaning changes in economic growth in Riau Province.
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BENGKALIS Chairunnisa Chairunnisa; Susi Hendriyani; Yusni Maulida
Jurnal Daya Saing Vol 9 No 2 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1258

Abstract

Persaingan di industri perbankan saat ini semakin tinggi dan kompleks sehingga perusahaan dituntut untuk memperbaiki segala hal khususnya pada aspek sumber daya manusia. Salah satu cara adalah dengan meningkatkan kualitas karyawan yang ada. Talenta merupakan salah satu unsur terbesar yang membentuk kekuatan sumber daya manusia, unsur lainnya adalah rancangan perencanaan karir dan pemberian motivasi secara tepat yang dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menganalisis pengaruh talent management dan perencanaan karir terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BRI Kantor Cabang Bengkalis, tidak termasuk pimpinan yang berjumlah 129 responden untuk dijadikan sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan di olah menggunakan teknik analisis SEM dengan SmartPLS. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perencanaan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja mampu memediasi pengaruh talent management dan perencanaan karir terhadap kinerja karyawan.
Factors Predicting Fertility Rate in Indonesia Yusni Maulida; Harlen Harlen; Delfi Ranta Sari; Tehubijuluw Zacharias
Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Vol 24, No 1 (2023): JEP 2023
Publisher : Muhammadiyah University Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/jep.v24i1.20076

Abstract

The highly competitive environment of the nowadays modern world brought about survival challenges. Hence, individuals all over the globe are striving for a quality life with the fulfillment of their basic needs. Simultaneously, the population plays an important role in determining the distribution of resources and quality of life in a particular area. At the same time, the fertility rate is an important element of the world’s population. Hence, this study aims to analyze the effect of women's education, women's participation in the labor market, income, and mortality on the fertility rate in Indonesia. Multiple regression analysis methods with Error Correction Model (ECM) analysis technique were applied. Based on the result of the research conducted, women's education, participation in the labor market, income, and mortality rates together significantly affect fertility in Indonesia in the long term. However, the results were insignificant in the short term.  Moreover, based on the long-term results of the data, it is suggested that in fertility control, these factors need to be included in developing nations.
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PEKANBARU SUDIRMAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING revina handriyani; raden lestari ganarsih; yusni maulida
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.21780

Abstract

Industri perbankan saat ini mengalami perkembangan yang sangat cepat. Hal ini menjadikan setiap perusahaan harus menyiapkan sumber daya manusia yang handal. Agar mampu bersaing di industri tersebut, perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik sehingga kinerja yang diharapkan oleh perusahaan mampu dihadirkan oleh karyawannya. Penelitian ini mengambil Sampel sebanyak 115 karyawan. Variabel yang digunakan adalah Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dianalisis dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja
Co-Authors Andri Yanto Arif Zulkarnain Arnold Jayendra Chairunnisa Chairunnisa Delfi Ranta Sari Ezi Dhita Yanti Fino Trio Oktafianus Harlen Harlen Indri Dian Pertiwi Jumiati Sasmita Muhammad Indra Putra Muhammad Syukron Raden Lestari Ganarsih revina handriyani Riaurita Nenny Yulianti Ridha Putri Sri Endang Kornita Sri Indarti Susi Hendriani Susi Hendriani Susi Hendriyani Syarifah Fadila Tehubijuluw Zacharias Vinny Alvionita Riva Wella Meyrisca Willy Rosfi Andri Zulfadil