Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) SEMB-J: Sharia Economic and Management Business Journal
Reina Damayanti
Universitas PGRI Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) WS2JB RAYON KAYU AGUNG Reina Damayanti
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 11, No 3 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2014
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v11i3.3592

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pengawasan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) WS2JB Rayon Kayu Agung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. PLN (Persero) WS2JB Rayon Kayu Agung dan sekaligus diambil sebagai sampel yang berjumlah 35 Orang Karyawan. Teknik analisis data yang penulis gunakan yakni teknik analisis data regresi linear sederhana.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara pengawasan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) WS2JB Rayon Kayu Agung. Hal  ini berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang diperoleh dimana nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (6,825 > 2,035) maka keputusannya adalah menolak hipotesis nol (Ho) dan menerima hipotesis alternative (Ha). Kata kunci : pengawasan, efektivitas kerja
Peran E-satisfaction dalam Memediasi Pengaruh E-service Quality Terhadap E-loyalty Pelanggan pada Toko Online Cilufio Ninin Non Ayu Salmah; Suhada Suhada; Reina Damayanti
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 5, No 1 (2021): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v5i1.191

Abstract

This study aims to test the hypothesis of the effect of e-service quality on e-loyalty through the mediating variable e-satisfaction. The population of this research is all customers who have bought cosmetic products at Cilufio Online Shop. The sampling technique is purposive sampling with the criteria of customers who have made purchases at least 2 times and have recommended Cilufio Online Shop to others, the total sample is 74 respondents. The research data analysis technique uses inferential statistical methods, path analysis and Sobel Test. E-service quality and e-satisfaction are exogenous variables and e-loyalty as endogenous variables. The results of the hypothesis test conclude that simultaneously there is a variable effect of e-service quality and e-satisfaction on e-loyalty, partially there is an effect of the e-service quality variable on e-loyalty and there is an influence of the e-satisfaction variable on customer e-loyalty Cilufio online Shop. The effect of total e-service quality through e-satisfaction on e-loyalty is greater than the direct effect of e-service quality on e-loyalty, which means that e-satisfaction is a mediating variable of e-service quality on e-loyalty of customers at Cilufio online shop. The results of the Sobel Test show a significant mediation coefficient, which means that e-service quality has an effect on e-loyalty through e-customer satisfaction at Cilufio Online Shop.
Analisis Rasio Likuiditas Dan Solvabilitas Dalam Menilai Kinerja Keuangan Pada PT. Unilever Indonesia Tbk Hendry Saladin; Reina Damayanti
Jurnal Media Akuntansi (Mediasi) Vol 1, No 2 (2019): Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI), Maret 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmediasi.v1i2.3533

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT Unilever Indonesia Tbk yaitu dengan menganalisis rasio berupa rasio likuiditas indikatornya current ratio dan quick ratio sedangkan solvabilitas. Menggunakan debt to assets ratio dan debt to equity ratio. Data yang diamati merupakan populasi yang diambil dari laporan keuangan PT Unilever Indonesia tahun 2015-2017. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu laporan posisi keuangan (neraca) dan laporan laba rugi tahun 2015-2017 pada PT. Unilever Indonesia Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yaitu dokumentasi dan studi pustaka. Analisis data dalam pembahasan penelitian ini menggunakan metode analisis komporatif yaitu penelitian yang membandingkan data dari tahun ketahun. Hasil dari pembahasan dapat diketahui bahwa tingkat rasio likuiditas PT.Unilever Indonesia Tbk selama tahun 2015-2017 yang diukur dengan current ratio dan quick ratio dinilai kurang baik, karena hutang lancar pada PT. Unilever Indonesia Tbk lebih besar dibandingkan dengan aset lancar yang dimiliki perusahaan. Tingkat rasio solvabilitas PT Unilever Indonesia Tbk selama tahun 2015-2017 yang diukur dengan debt to assets ratio dan debt to equity ratio dinilai kurang baik, karena lebih dari separuh pendanaan perusahaan dibiayai oleh utang dan sebagian besar modalnya juga didanai oleh kreditur.Kata kunci : kinerja keuangan, rasio likuiditas dan rasio solvabilitas.
Pengaruh Manajemen Waktu Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim Rutsiana Paulin Ambarita; Reina Damayanti; Nisa' Ulul Mafra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 19 No. 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i2.8938

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji hipotesis pengaruh  Manajemen waktu dan kemampuan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Pacific Global Utama. Teknik pengambilan sampel adalah rumus Proportionate stratified random sampling didapatkan hasil jumlah sampel pada penelitian ini 65 responden. Skala pengukuran menggunakan Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji coba instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi dan uji hipotesis menggunakan SPSS Versi 22. Hasil Uji t variabel manajemen waktu (X1) dengan nilai signifikan 0,323 > 0,05 dan Kemampuan kerja (X2) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial manajemen waktu (X1) tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dan variabel kemampuan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan  (Y) pada PT. Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim. Dari hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan  0,000< 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan  bahwa secara bersama-sama (simultan) berpengaruh sangat signifikan  antara variabel bebas yaitu manajemen waktu (X1) dan variabel kemampuan kerja (X2), terhadap produktivitas karyawan  (Y) pada PT. Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim. Kata Kunci: Manajemen waktu, kemampuan kerja dan produktivitas karyawan  ABSTRACT This study aims to determine and test the hypothesis of the effect of time management and work ability on employee productivity at PT. Major Global Pacific. The sampling technique is the proportional stratified random sampling formula to get the results of the number of samples in this study 65 respondents. The measurement scale uses a Likert Scale. The data analysis techniques used were instrument testing, classical assumption test, multiple linear analysis, coefficient of determination analysis, correlation coefficient analysis and hypothesis testing using SPSS Version 22. T test results for time management variable (X1) with a significant value of 0.589 > 0.05. and workability (X2) with a significant value of 0.000 <0.05. So it can be said that partially time management (X1) has no effect on employee productivity and the work ability variable (X2) has a significant effect on employee productivity (Y) at PT. Pacific Global Utama Tanjung Lalang Village, Muara Enim Regency. From the results of the discussion of F simultaneously obtained a significant value of 0.000 <0.05. Thus it can be said that together there is a very significant effect between the time management variable (X1) and the work ability variable (X2), on employee productivity (Y) at PT. Pacific Global Utama Tanjung Lalang Village, Muara Enim Regency.  Keywords: Time management, Work ability, employee productivity.
Pengaruh Penggunaan Absensi Fingerprint Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan Palembang Reina Damayanti; Edduar Hendri; Ayu Puspita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i3.9471

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh Absensi Fingerprint dan  Pengawasan terhadap Disiplin Kerja. Metode yang dipakai pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 64 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program Software spss 21 for windows.  Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada Absensi Fingerprint (X1) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan Absensi Fingerprint terhadap Disiplin Kerja. Sedangkan Pengawasan dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja. Hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh oleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Maka dapat diterangkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Absensi Fingerprint dan  Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan Palembang. Kata Kunci: Absensi Fingerprint, Pengawasan dan Disiplin Kerja  ABSTRACT  This study intends to determine the effect of Fingerprint Attendance and Supervision on Work Discipline. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied is 64 employees. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the software program spss 21 for windows. From the results of the t-test research, it shows that there is Fingerprint Attendance (X1) with a significant value of 0.000 <0.05, meaning that partially there is a significant effect of Fingerprint Attendance on Work Discipline. While Supervision with a significant value of 0.000 > 0.05, it means that partially there is a significant effect of Supervision on Work Discipline. The results of the discussion of the F test simultaneously obtained by a significant value of 0.000 <0.05, meaning that H0 is rejected and Ha is accepted. So it can be explained that there is a significant influence between Fingerprint Attendance and Supervision of the Work Discipline of the Education Office of the South Sumatra Province of Palembang. Keywords : Fingerprint Attendance, Supervision and Work Discipline
Pengaruh Kemampuan Adaptasi, Komunikasi Persuasif Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT KAI (Persero) Divre III Palembang Suhada Suhada; Reina Damayanti; Analisa Juniarti
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i3.9472

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keserbagunaan dan korespondensi yang memikat terhadap sifat pekerjaan perwakilan di PT KAI (Persero) DIVRE III PALEMBANG. Strategi yang yang digunakan dalam review ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah tes yang dipertimbangkan adalah 40 delegasi. Pemeriksaan kekambuhan langsung dasar, pemeriksaan kekambuhan langsung, pemeriksaan koefisien kepastian, uji t dan uji F dengan program produk spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji-t menunjukkan bahwa tidak ada keserbagunaan (X1) dengan nilai tidak relevan sebesar 0,587 > 0,05, menyiratkan bahwa agak tidak ada dampak besar fleksibilitas terhadap sifat kerja perwakilan. Sedangkan variabel korespondensi meyakinkan (X2) dengan nilai kritis 0,029 < 0,05, agaknya terdapat pengaruh korespondensi yang menarik terhadap sifat pekerjaan representatif. Akibat percakapan uji F tersebut diperoleh nilai kritis 0,035 < 0,05 yang berarti H0 ditolak, Ha diakui. Kata kunci: Kemampuan Adaptasi, Komunikasi Persuasif, Kualitas Kerja  ABSTRACT  This study was to decide the impact of flexibility and powerful correspondence on the nature of work of representatives at PT KAI (Persero) DIVRE III PALEMBANG. The quantity of tests examined is 40 workers. The information examination method utilized in this exploration is straightforward direct relapse examination, different straight relapse investigation, coefficient of assurance examination, t test and F test with the product program spss 22 for windows. From the aftereffects of the t-test research, it shows that there is no flexibility (X1) with an immaterial worth of 0.587 > 0.05, implying that somewhat there is no huge impact of versatility on the nature of work of representatives. While the variable of enticing correspondence (X2) with a huge worth of 0.029 <0.05, somewhat there is a critical impact of convincing correspondence on the nature of work of representatives. The consequences of the conversation of the F test at the same time got a critical worth of 0.035 <0.05, implying that H0 is dismissed, Ha is acknowledged. Keywords:Adaptability, Persuasive Communication, Quality of Work
Pengembangan Jiwa Kewirausahaan melalui Kreativitas dan Inovasi Siswa SMA Negeri 1 Indralaya Selatan Ogan Ilir Ninin Non Ayu Salmah; Nisa&#039; Ulul Mafra; Reina Damayanti
J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol 3, No 2 (2019): Oktober
Publisher : IKIP PGRI Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (119.161 KB) | DOI: 10.30734/j-abdipamas.v3i2.336

Abstract

Entrepreneurial spirit can be developed for school students from elementary, to college students. Students can create and innovate by aiming for market share starting from their own schools then develop more broadly. One of school at Indralaya understands that students need to be equipped with entrepreneurial spirit that is SMAN 1 South Indralaya Ogan Ilir Regency. This community service activities is aimed to develop the student’s entrepreneurial spirit of SMAN 1 Indralaya and defining efforts that have the potential to be developed by students of SMAN 1 Indralaya by utilizing their resources. The form of community service activities is counseling with a mechanism 1) presentation to students about the material of creativity, innovation and entrepreneurship 2) question and answer about the material that has been delivered. Participants showed their active participation in this stage which was shown by the spirit of discussion in groups so as to produce business proposals that were in accordance with the regional potential and community needs.Keywords: entrepreneurship, creativity, innovationABSTRAK Jiwa wirausaha dapat dikembangkan kepada siswa sekolah mulai dari tingkat dasar hingga mahasiwa di perguruan tinggi. Siswa dapat  berkreasi dan berinovasi dengan membidik pangsa pasar mulai dari sekolahnya sendiri kemudian berkembang lebih luas. Salah satu sekolah di Indralaya memahami bahwa siswa perlu dibekali jiwa berwirausaha adalah SMAN 1 Indralaya Selatan Kabupaten Ogan Ilir. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengembangkan jiwa  kewirausahaan Siswa SMAN 1 Indralaya dan mendefinisikan usaha yang memiliki potensi  untuk dikembangkan siswa SMAN 1 Indralaya dengan memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Bentuk kegiatan pengabdian masyarakat adalah penyuluhan dengan mekanisme 1)presentasi kepada siswa mengenai materi kreativitas, inovasi dan kewirausahaan 2)tanya jawab mengenai materi yang telah disampaikan. Peserta menunjukkan keaktifan dalam mengikuti tahap ini yang ditunjukkan dengan semangat berdiskusi dalam kelompok sehingga menghasilkan usulan usaha yang sesuai dengan potensi daerah dan kebutuhan masyarakat.  Kata kunci : kewirausahaan, kreativitas, inovasi
Pembentukan Portofolio Optimal Menggunakan Single Index Model Pada Saham IDX Value 30 Ninin Non Ayu Salmah; Yasir Arafat; Tri Darmawati; Reina Damayanti
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 7, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v7i1.1093

Abstract

This study aims to determine the stocks that can be included in the optimal portfolio of IDX Value30, the proportion of funds invested in each IDX Value30 stock, the return and risk of the optimal portfolio of IDX Value30 shares using the single index model and to determine whether there are differences average expected return and average risk between IDX Value30 stocks included in the portfolio and IDX Value30 stocks not included in the portfolio. This type of research is descriptive qualitative research. The population is shares of companies that are included in the IDX Value30 list for the announcement period from 2019 to 2022. The sampel is determined using nonprobability sampling with a purpose sampling method. Data analysis techniques are descriptive analysis and inferential statistical analysis. The research result obtained 2 optimal portfolio forming stocks with a single index model, namely ADRO shares with a proportion in the portfolio of 26.93% and UNTR of 73.07% and a portfolio return of 2,45% with a portfolio risk 1.41%. There is a difference in the average expected return between IDX Value30 stocks that are included in the portfolio and IDX Value30 stocks that are not included in the portfolio and there is no difference in the average risk between IDX Value30 stocks that are included in the portfolio and IDX Value30 stocks that are not included in the portfolio.
Pengaruh Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Kayawan pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (PPI) Maliah Maliah; Reina Damayanti; Heryati Heryati; Ebit Saputra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i1.11513

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji hipotesis pengaruh sikap kerja dan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia. Teknik pengambilan sampel adalah rumus Sampling jenuh didapatkan hasil jumlah sampel pada penelitian ini 36 responden dengan kriteria karyawan yang bekerja di bagian lapangan. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Skala pengukuran menggunakan Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji coba instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi dan uji hipotesis menggunakan SPSS Versi 22. Hasil dari penelitian menunjukkan secara parsial variabel sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan keterampilan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan dan berdasarkan uji F bersama-sama (simultan) sikap kerja dan keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata kunci :Sikap Kerja, Keterampilan kerja, Produktivitas Kerja. ABSTRACT This study aims to determine and test the hypothesis of the influence of work attitudes and work productivity on employees partially and simultaneously. The population of this study were all employees of PT.Perusahaan Perdagangan Indonesia. The sampling technique is the saturated sampling formula. The results obtained from the number of samples in this study were 36 respondents with the criteria of employees working in the field. Research data collection techniques using questionnaires and documentation. The measurement scale uses a Likert Scale. The data analysis techniques used are instrument testing, classical assumption test, multiple linear analysis, coefficient of determination analysis, correlation coefficient analysis and hypothesis testing using SPSS Version 22. The results of the study partially show that work attitude variables have a significant effect on employee work productivity and skills. work has a significant effect partially on employee performance and based on the F test together (simultaneous) work attitudes and work skills have a significant effect on employee work productivity. Keywords: Work Attitude, Work Skills, Work Productivity.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan Predy Nova; Ninin Non Ayu Salmah; Reina Damayanti
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3732

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan jumlah populasi yang diteliti adalah 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel 32 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam peneliitian ini yaitu uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, serta uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini yaitu secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan, secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan. Dan secara simultan Variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan kinerja Pegawai RSUD Siti Fatimah Az-Zahra Provinsi Sumatera Selatan.
Co-Authors Akila Akila Analisa Juniarti Andri Eko Putra Ayu Puspita Dian Novita Sari Ebit Saputra Edduar Hendri, Edduar Ferli Antoni Heryati Heryati Intan Permata Sari Jerry Prasetyadi Juni Darwin Krisna Fernanda Maliah Maliah Muhamad Zamhuri Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa' Ulul Mafra Nisa’ Ulul Mafra Okta Riansyah Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Predy Nova Reva Maria Valianti, Reva Maria Rutsiana Paulin Ambarita Saladin, Hendry Santi Puspita Sinarti, Tri Suhada Suhada Tri Darmawati Usman, Benny Yasir Arafat Yuli Fitriani