Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.484
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humanitas: Indonesian Psychological Journal Journal of Educational, Health and Community Psychology Empathy : Jurnal Fakultas Psikologi Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan Jurnal Psikologi JURNAL DIVERSITA Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Psikostudia : Jurnal Psikologi Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni ANIMA Indonesian Psychological Journal Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Akuntansi ALSYS : Jurnal Keislaman dan Ilmu Pendidikan JURNAL INOVASI DAN MANAJEMEN PENDIDIKAN Humanitas: Indonesian Psychological Journal
Aulia, Aulia
Univeristas Ahmad Dahlan
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Humanitas: Indonesian Psychological Journal

 1 
STRES KERJA DAN KINERJA : META ANALISIS Aulia M.Psi, Psikolog
HUMANITAS: Indonesian Psychological Journal Vol 13, No 2: Vol. 13 No. 2 Agustus 2016
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (703.081 KB) | DOI: 10.26555/humanitas.v13i2.6066

Abstract

Kinerja adalah hasil pencapaian kerja karyawan yang merupakan faktor penting untuk digunakan sebagai evaluasi efektivitas kerja individu dalam lingkup organisasi. Banyak faktor yang memengaruhi kinerja, dan salah satunya adalah stres kerja. Studi antara stres kerja dan kinerja sudah banyak dilakukan oleh para peneliti sebelumnya, namun hasil yang diperoleh sangat bervariasi. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini mengkaji dan menganalisis hasil penelitian sebelumnya di bidang industri organisasi, yang berhubungan dengan stres kerja dan kinerja dengan pendekatan studi meta analisis. Studi meta analisis yang dilakukan adalah dengan cara mengkaji 19 studi berdasarkan hasil seleksi nilai korelasi r, koefisien reliabilitas, karakteristik subjek penelitian, dan merupakan studi primer. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, secara empirik hasil studi meta analisis ini mampu menjawab sekaligus meyakinkan peneliti bahwa stres kerja yang dialami oleh karyawan memiliki korelasi negatif pada kinerja. Artinya, stres kerja yang tinggi pada karyawan akan membentuk distres karena sudah melewati ambang batas normal, sehingga stres yang dialami dapat memengaruhi kondisi mental dan fisik karyawan yang berimplikasi pada penurunan kinerja. 
Co-Authors Abdul Choliq Hidayat Abdul Fadlil Agus Siswanto Arief Budiarto Asma Nur Aina Asti Iryanti Putri Atika Rahmawati Audrina Ardianty Cindy Oktarina Jocom Ciptasari Prabawanti Diki Bintoro Erita Yuliasesti Diah Sari Fathul Himam Hadi, Nizarwan Herri Kurnia Ida Fitria Imam Riadi Jarot Tri Adiono Mohammad Rokim Muhammad Rafli Tarawih Abdul Salam Nurhayati Adiratna Kusuma Oktin Genisa Perwira, Luqman Tifa Rahmat Hidayat Reiska Rahma Dania Reza Tamafaya Aprilia Rinda Kumala Wati Rizky Allivia Larasati Haibar Rofiul Wahyudi Selvi Novia Sari Sutanto, Aftoni Suyatno Suyatno Tika Kusuma Ningrum Triantoro Safaria Ulfah Musyaropah Zaenal Wafa Zaenal Wafa Zaenal Wafa