Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.799

P-Index

This Author published in this journals

All Journal PIRAMIDA Buletin Udayana Mengabdi Buletin Studi Ekonomi E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana EKONOMIS : Journal of Economics and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Forum Manajemen EKONOMIKA45 Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal

Ni Wayan Mujiati

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Udayana

Author-ID : 323848

Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 64 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRIYA SANTRIAN I Nyoman Yoeka Diputra Y.; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 4 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (545.777 KB)

The purpose of this study was to determine the effect of compensation, leadership and work environment simultaneously and partially on the performance of employees at Hotel Sanur Beach, as well as finding the variables dominant influence on employee performance. The design of this research study associative. Sampling using proportional random sampling method, amounting to 100 people. Collecting data using a Likert scale questionnaire. Data analysis technique used validity, relialibitas, normality test, heteroscedasticity, multicollinearity test and multiple linear regression. The results showed that the variables simultaneously leadership, compensation, work environment, a significant influence on employee performance. Partially leadership variable, variable compensation, and work environment variables have a significant effect on the performance of employees at Hotel Sanur Beach, Sanur. Leadership variables are variables that give dominant influence to employee performance at Hotel Sanur Beach, Sanur. Advice can be given to the head of Hotel Sanur Beach, Sanur in order to provide an example of the importance of working as a team.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Pada Bali Nature Land Tour, Tabanan Ni Putu Dewi Listiniasih; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 3 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (484.774 KB)

Intention to leave is a phenomenon that is often encountered in a company. The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment to the wishes out either directly or indirectly, to determine the variables that affect intention to leave. Bali Nature Land Tour, Tabanan be the location of respondents as many as 43 employees. Data analysis techniques are used to test the hypothesis is path analysis aimed to determine the effect, directly or indirectly, one dependent variable and one or more independent variables. The analysis showed that the variables of job satisfaction has positive influence on organizational commitment, job satisfaction negatively affect the willingness and commitment of the organization out positive effect on desire out. Recommendations for future research, is to expand the area or location given the limitations of the study researchers looked only at one place Bali Nature Land Tour, Tabanan and future research should develop a research model by adding other variables.

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL I Gde Raka Ariana; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 10 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Organizational commitment is a desire possessed by members of the organization to remain in the organization and one important factor that can contribute to the achievement of organizational goals. This study aims to determine the significant effect of work involvement, organizational climate, and job satisfaction with organizational commitment of restaurant employees in Kerobokan. This research was conducted on the ingka restaurant in Kerobokan. The type of data used is qualitative data sourced from the restaurant overview and quantitative data is the number of employees of the restaurant ingka. The number of respondents is 45 employees. Data collection using observation methods, interviews and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis found that the involvement of work has a positive and significant impact on organizational commitment, organizational climate has a positive and significant impact on organizational commitment, and job satisfaction has a positive and significant impact on organizational commitment.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AUTO 2000 SANUR Asri Ardendy Sitompul; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 8 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.665 KB)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan PT. Auto 2000 Sanur. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 88 orang karyawan PT. Auto 2000 Sanur setelah melalui metode pengambilan sampel dengan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara simultan, kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, serta Kompensasi finansial merupakan variabel yang berpengaruh lebih kuat terhadap kepuasan kerja.

GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Kadek Mia Suciartini; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p03

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian dilakukan di The Krisna H otel Resto dan Spa Canggu Bali. Sampel ditentukan sebanyak 44 orang karyawan, dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui menyebar kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penemuan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. The Krisna Hotel Resto dan Spa Canggu diharapkan lebih memperhatikan karyawan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membuat keputusan, memberikan dukungan dan motivasi kerja, memberikan imbali sesuai dengan beban kerja karyawan sehingga akan mempengaruhi komitmen organisasional untuk mencapai tujuan dengan efektif dan efisien. Kata kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan transformasional

PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN I Made Manu Parisuda; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 6 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, dan peran motiva si kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Penelitian ini dilakukan di Hotel Pertiwi Bisma 2 Ubud. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 38 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan responden. Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dan uji sobel. Kata kunci: semangat kerja, motivasi kerja, kompensasi

WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA BEPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI Ni Nyoman Ayu Manik Ankgaryta Pramana; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 6 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Komitmen organisasional merupakan suatu kekuatan yang mengikat perorangan kepada suatu tindakan keterkaitan pada target. Ketika pegawai berkomitmen terhadap organisasi mereka akan loyal terhadap organisasi dan memberikan yang tebaik untuk organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work family conflict, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai Bank BRI Unit Diponogoro Denpasar dengan sampel sebanyak 45 orang, menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner, dianalisis dengan Regresi Linier Berganda. Hasil menunjukkan work family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini memberikan pemahaman bahwa Work Family Conflict, Stres Kerja menurunkan Komitmen Organisasional pegawai dan Kepuasan Kerja secara nyata dapat meningkatkan Komitmen Organisasional pegawai. Kata kunci : Work Family conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional.

PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BPR NUSAMBA MENGWI D. I Gst Agung Rai Cahyadi Putra; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 5 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.229 KB)

Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kepemimpinan dan kompensasi secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, serta variabel mana yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT BPR Nusamba Mengwi. Metode sensus digunakan untuk menentukan jumlah sampel yaitu 45 orang karyawan. Metode wawancara, observasi dan kuesioner digunakan dalam pengumpulan data. Data dianalisis menggunakan analisis faktor konfirmatori dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh simpulan bahwa komunikasi, kepemimpinan dan kompensasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana kompensasi adalah variabel yang berpengaruh dominan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD KEROBOKAN Ni Luh Helga Daniati; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 7 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Job satisfaction is a criterion to determine the success of the company to meet the needs of its employees. This study was conducted to determine the effect of Transformational Leadership Style, Compensation, and Work Environment on Employee Job Satisfaction. This research was conducted at Kerobokan Traditional Rural Credit Institution by taking samples of 56 people. Data collection was done in two ways, namely interview and questionnaire distribution. Data analysis technique used is multiple linear regression and t test. The results of this study indicate that the style of transformational leadership, compensation, and work environment positively affect employee job satisfaction. Suggestion from this research that a leader must apply transformational leadership style in order to be able to improve employee work satisfaction, compensation must be given in accordance with work load and achievement of employees, and work environment must be kept comfort and kekondusifannya.

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP OCB I Gede Krisna Pratama; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 11 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB , untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB , serta untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB . Penelitian ini dilakukan pada Dinas Koperasidan UKM Provinsi Bali. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 56 orang, dengan menggunakan metode sampel jenuh (sensus), dimana menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampel. Data di analisis menggunakan teknikan alisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Bali, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB , komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB , serta komitmen organisasional secara positif dan signifikan memediasi kepemimpinan transformasional terhadap OCB pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Bali. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, OCB.

Co-Authors A A Ngurah Bagus Danendra A. A Sagung Kartika Dewi A.A Ngr Angga Dwipalguna A.A.A. Sriati A.A.S.K. Dewi Ajie Mutiara Ramadhan Anak Agung Ayu Sriathi Anak Agung Istri Cahyani Putri Anak Agung Ngurah Anom Kumbara Anak Agung Sagung Kartika Dewi Asri Ardendy Sitompul Ayu Desi Indrawati Badaruz Zaman Bertha Aprillyanti Jesiecca Worang D. I Gst Agung Rai Cahyadi Putra Denick Ariawangsa Desak Ketut Sintaasih Dewa Made Bayu Adi Putra Dimika Sari Dewi G.M. Sudiartha Gede Sunar Yoga Dharma Budi I Gde Raka Ariana I Gede Krisna Pratama I Gede Nyoman Carlos Wiswanatha Mada I Gusti Agung Ketut Sri Ardani I Gusti Ayu Trisna Dharmapatni I Ketut Merta Darmawan I Ketut Mustanda I Made Manu Parisuda I Nyoman Yoeka Diputra Y. I Putu Galing Aryansuka Mautama Putra I Putu Purnama Putra I Wayan Rera Govinda I.B.K. Surya I.G.N Gede Surya Laksana I.W.M. Utama Ica Rika Candraningrat Ida Ayu Gayatri Putri Kaleran Ida Ayu Gita Dwi Sasmita Kadek Ary Setiawan Kadek Arya Reta Aditeresna Kadek Intan Permata Kusuma Kadek Juli Arthawan Kadek Manik Oko Mahendra Kadek Mia Suciartini Komang Dewi Puspita Made Gerry Dwi Handara Ni Luh Helga Daniati Ni Made Diah Malini Cahyani Ni Made Dwi Sumantri Ni Nyoman Ayu Manik Ankgaryta Pramana Ni Nyoman Kerti Yasa Ni Nyoman Yani Sri Lestari Ni Putu Cempaka Widyawati Ni Putu Dewi Listiniasih Ni Putu Melda Cahaya Santhi Ni Wayan Anik Sugianti Nyoman Abundanti Nyoman Aditya Prabawa Sudja Pande Wayan Agus Sugiartha Putu Erika Meita Rina Dewi Putu Yuwanda Artana Rini Candra Adelia Sita Auliya Permata Vera Intanie Dewi Virgi Fahrezi Wibisono W.M. Utama

Title

Found 64 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 64 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 64 Documents
Search