Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.879
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Mantik Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Enrichment : Journal of Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Journal of Applied Management and Business Administration SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services
Wike Pertiwi
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang Mae Nurjanah; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p274-283.33717

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah guna mengetahui pengaruh kepemimpinan serta budaya kerja pada kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang, Penelitian ini menggunakan pendekatan verifikatif dengan menggunakan Random sampling dengan rumus slovin dalam penelitian ini memiliki populasi 111 orang dan sempel yang digunakan sebanyak 87 orang responden pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang. Pengolahan data diperoleh menggunakan software SPSS 25 dengan Teknik analisis Regresi linear berganda. Pada hasil penelitian mengindikasikan bahwasannya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,018 dan budaya kerja mempengaruhi secara signifikan pada kinerja pegawai dengan hasil 0.000.  Dari hasil analisis secara simultan variabel kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh secara signifikan 0.00 terhadap variabel Kinerja pegawai.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Uptd Puskesmas Kotabaru Karawang Malasari Malasari; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2783

Abstract

Tujuan riset berikut ialah menganalisis hubungan diantara beban kerja pegawai UPTD dengan tingkat stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Kotabaru Karawang. Empat puluh sembilan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang berpartisipasi dalam survei yang dipakai dalam riset ini, dipilih dengan memakai prosedur sampel. Beban kerja responden, stres di tempat kerja, dan kepuasan dengan pekerjaan mereka semuanya dinilai melalui kuesioner. Regresi linier berganda dipakai untuk analisis statistik data. Kepuasan kerja di UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang terbukti secara signifikan dipengaruhi oleh beban kerja dan stres kerja. Ada korelasi negatif diantara beban kerja dan kepuasan kerja, dengan yang kedua memiliki dampak yang lebih besar daripada yang pertama. Studi ini memiliki implikasi bersignifikan terhadap cara manajemen UPTD di Puskesmas Kotabaru Karawang mengurangi beban kerja dan stres staf mereka dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja mereka.
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang Dinda Pramestia Haryanto; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2838

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui adanya implikasi antara kompetensi pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai khususnya pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Kotabaru. Penelitian ini dilakukan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel dengan angka yaitu 49 responden yang keseluruhannya merupakan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru. Data dikumpulkan dengan metode survei menggunakan kuesioner untuk mengukur kompetensi, kompensasi, dan pengaruhnya terhadap kinerja responden. Hasil dari kuesioner tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda di mana kompetensi (X1) dan kompensasi (X2) sebagai variabel bebas serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Kotabaru. Namun kompetensi memiliki pengaruh yang lebih kuat daripada kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berimplikasi pada bagaimana UPTD Puskesmas Kotabaru harus lebih memperhatikan tingkat kompetensi dan kompensasi demi memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai yang berujung pada peningkatan pelayanan terhadap masyarakat.
Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Das Rent Abadi KarawangABSTRAK Observasi yang sedang dilaksanakan ini memiliki tujuan yakni pengujian bahwasanya adanya implikasi dari training dan lingkungan sekitar yang ada di tempa Ida Parida; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3315

Abstract

Observasi yang sedang dilaksanakan ini memiliki tujuan yakni pengujian bahwasanya adanya implikasi dari training dan lingkungan sekitar yang ada di tempat kerja terhadap performance dari pegawai pada PT. Das Rent Abadi.  Adapun teknik yang digunakan pada observasi ini merupakan metode numerial atau kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Das Rent Abadi. Sampel penelitian memiliki jumlah yakni 40 karyawan PT. Das Rent Abadi. Pengambilan sampel jenih merupakan teknik pengambilan dari data yang ada pada observasi ini. Uji Validitas, Uji Normalitas, Uji T, Uji Reabilitas merupakan jenis pengujian pada hipotesis obervasi yang dilakukan. Sementara itu taraf dengan angka sebesar 5% digunakan dalam analisis regresi linear sederhana.Jawaban responden pada kuesioner yang disebar oleh penulis merupakan data yang digunakan pada observasi ini. Setelah melakukan pengolahan data, adapun data yang diperoleh adalah bahwasanya lingkungan yang ada di tempat kerja dan training memiliki implikasi yang dapat dikatakan signifikan di kaitkan dengan kinerja pegawai  yang bekerja di PT. Das Rent Abad dengan angka sebesar sebesar 63,6% . Sementara itu adapun variabel lainnya mempengaruhi sebesar 36,4%  pada observasi yang dilakukan.  
Implementasi Absensi SIAP (Sistem Informasi Absensi Pegawai) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang Amanda Auliana Putri; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 6 No 3 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i3.5304

Abstract

Along with the development of science and technology in the era of globalization, various applications on smartphones aim to make it easier for users, especially during the COVID-19 pandemic, where many companies implemented work-from-home (WFH) policies, fieldwork and official employees leaving the city. So there is a problem with employee attendance because usually attendance is only done in the office. This research aims to: determine the implementation of SIAP Attendance (Employee Attendance Information System) at the Karawang Regency Industry and Trade Service. The method used in this research is descriptive qualitative using the Triangulation Technique. The sample used was 5 people, using observation and interviews. The research results show that SIAP Attendance can improve an employee's attendance discipline, because this attendance system uses GPS technology, so superiors can know the employee's location when taking attendance.
Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rizky Putra Raja Karawang Tiara Apriliani; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 6 No 3 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i3.5309

Abstract

This research aims to find out about several influences related to the influence of the environment and job satisfaction on the performance of PT employees. Rizky, son of the King of Karawang. The method used in this research is quantitative. This research was conducted at PT. Rizky, son of the King of Karawang. The sample collection technique uses all employees of PT. Rizky Putra Raja Karawang, totaling 105 employees. To determine the number of samples used, use the Slovin formula with a margin of error of 10% and the results are 52 employees who were used as respondents. The analysis model used in this research is multiple linear regression analysis using the f-test and t-test with a level of 5%. The research results show that there is a partial influence between the influence of the environment on employee performance and the t table value (6.120> 1.676 or t count > t table). Meanwhile, there is a partial influence of job satisfaction on employee performance with the t table (2.833 > 1.676.
Analisis Kinerja Karyawan pada PT. BOLTZ Karawang Liya Ameliya; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 6 No 3 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i3.5318

Abstract

This research aims to analyze employee performance at PT. Boltz Indonesia, the author uses a qualitative descriptive method using the Triangulation Technique. The data collection method used by the author was direct observation and interviews with 5 (five) people at PT. Boltz Indonesia in 2022 will see a decline, due to a lack of motivation to do the work optimally job plus there are problems with employees who are negligent in carrying out work such as leaving the machine while the engine is running and not checking the machine before starting to replace the machine blade. Performance is where someone has played for him in playing organizational strategy, both in achieving specific targets related to individual roles and/or by demonstrating competencies that are stated to be relevant for the organization. Keywords: Analysis; Employee Performance
PELATIHAN MINI STUDIO PHOTO BOX UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS FOTO PRODUK DAN DAYA JUAL PRODUK UMKM Ellin Herlina; Eman Sulaiman; Vina Andita Pratiwi; Indra Surya Permana; Wike Pertiwi; Andika Saputra
SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services Vol. 1 No. 1 (2022): SOCIRCLE: Journal Of Social Community Services
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/socircle.v1i1.5

Abstract

Kualitas foto produk sangat menentukan keberhasilan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di pasar e-commerce. UMKM seringkali berjuang untuk bersaing dengan bisnis yang lebih besar karena keterbatasan sumber daya yang mereka miliki untuk pemasaran, termasuk mengambil foto produk berkualitas tinggi. Photo box studio mini adalah solusi hemat biaya yang dapat membantu UMKM mengontrol foto produk mereka dan meningkatkan kualitas foto produk mereka. Pelatihan kotak foto mini studio memberi UMKM keterampilan dan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk mengambil foto berkualitas tinggi dari produk mereka, meningkatkan peluang mereka untuk dilihat dan dibeli oleh pelanggan. Pelatihan tersebut dapat menghasilkan foto produk yang lebih baik, peningkatan penjualan, dan sektor UMKM yang lebih kuat dan kompetitif. Makalah ini menyimpulkan bahwa UMKM harus mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam mini studio photo box dan mengikuti pelatihan mini studio photo box untuk meningkatkan kualitas foto produk mereka dan meningkatkan daya jual mereka di pasar e-commerce. Abstrack The quality of product photos is crucial for the success of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in the e-commerce marketplace. MSMEs often struggle to compete with larger businesses due to the limited resources they have for marketing, including taking high-quality product photos. The mini studio photo box is a cost-effective solution that can help MSMEs take control of their product photos and improve the quality of their product photos. Mini studio photo box training provides MSMEs with the skills and knowledge they need to take high-quality photos of their products, increasing their chances of being seen and purchased by customers. The training can lead to improved product photos, increased sales, and a stronger and more competitive MSME sector. This paper concludes that MSMEs should consider investing in a mini studio photo box and participating in mini studio photo box training to improve the quality of their product photos and increase their selling power in the e-commerce marketplace.
Pentingnya Pelatihan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kreativitas Dan Inovasi Produk Kopi Pada Desa Mekarbuana Kabupaten Karawang Wike Pertiwi; Ery Rosmawati
SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services Vol. 2 No. 1 (2023): SOCIRCLE: Journal Of Social Community Services
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/socircle.v2i1.6

Abstract

This community service activity aims to improve human resources in creative and innovative thinking in the development of coffee products. Partners in this service work together with Buana Mekar Bumdes. The method of service is in the form of training and assistance in improving human resources. The final expected goal is for partners to collaborate in achieving increased sales of sanggabuana coffee.
SOSIALISASI MODUL PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PENGEMBANGAN WISATA DESA MEKARBUANA KECAMATAN TEGALWARU KABUPATEN KARAWANG Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services Vol. 2 No. 3 (2023): SOCIRCLE: Journal Of Social Community Services
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/socircle.v2i3.15

Abstract

The aim, benefits and impact of this socialization aims to provide understanding to Pokdarwis, Bumdes and the Mekarbuana village community to always work together in developing tourism even though there has been no assistance from any party. The final impact of this tourism development is the welfare of the community.
Co-Authors Amanda Auliana Putri Andika Saputra Attie Komala Dewi Citra Savitri Dinda Pramestia Haryanto Dini Yani Dwi Epty Hidayaty Ellin Herlina Eman Sulaiman Ery Rosmawati Geddy Sulistyani Ida Parida Ika Irmayanti Indra Surya Permana July Yuliawati Liya Ameliya Mae Nurjanah Malasari Malasari Nadia Pratiwi Rafika Indra Pratama Rismayadi, Budi Rizvia Nur Ramadhania Siti Hasnah Rosmiyati Tiara Apriliani Vina Andita Pratiwi Zenita Apriani