Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
6.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis MBR (Management and Business Review) Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmu Multidisplin Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Henny Angri Manafe
Universitas Katolik Widya Mandira
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi

 1   2 
Pengaruh Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM) dan Earning Per Share (EPS) terhadap Harga Saham (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Perusahan) Audrey Hervita Nenobais; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i1.1146

Abstract

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi harga saham, yakni return on asset (ROA), return on equity (ROE), net profit margin (NPM) maupun earning per share (EPS). Penulisan artikel ini bermaksud agar bisa menentukan hipotesis yang berdampak pada tiap variabel supaya mampu dimanfaatkan bagi penulisan artikel selanjutnya. Hasil riset ini, seperti: 1) Return on asset (ROA) berdampak positif maupun krusial bagi harga saham; 2) Return on equity (ROE) berdampak positif maupun krusial bagi harga saham; 3) Net profit margin berdampak positif maupun krusial bagi harga saham; 4) Earning per share (EPS) berdampak positif positif maupun krusial bagi harga saham; 5) ROA, ROE, NPM, dan EPS berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi harga saham.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah dan Sertifkasi Guru Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Pendidikan) Damita Limbu; Henny A Manafe; Simon Sia Niha
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i1.1148

Abstract

Kajian sebelumnya yang sesuai berperan krusial bagi kajian ilmiah. Kajian sebelumnya berperan sebagai penguat teori maupun peristiwa hubungan atau pengaruh antarvariabel. Artikel ini mengulas pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan sekolah dan sertifkasi guru terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja yang menjadi variabel intervening literature review manajemen pendidikan. Kajian ini bertujuan guna merancang hipotesis antarvariabel agar bisa dipergunakan untuk kajian berikutnya. Hasil kajian ini memperlihatkan bila: 1) Gaya kepemimpinan kepala sekolah berdampak positif dan krusial bagi kinerja guru; 2) Lingkungan sekolah berdampak positif dan krusial bagi Kinerja Guru 3) Sertifikasi berdampak positif dan krusial bagi kinerja guru; 4) ) Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah berdampak positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 5) Lingkungan Sekolah berdampak positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 6) Sertifikasi berdampak positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 7) Gaya kepempinan kepala sekolah, lingkungan sekolah dan sertifkasi berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kinerja guru; 8) Gaya kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan sekolah dan sertifkasi berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kepuasan kerja.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Jolanda Lisdawati Ndolu; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1206

Abstract

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yakni kedisiplinan kerja yang dijadikan variabel intervening, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi. Riset ini sengaja peneliti tuliskan agar bisa menentukan hipotesis yang berdampak bagi masing-masing variabel supaya bisa bermanfaat bagi riset selanjutnya. Hasil riset ini memperjelas bila: 1) Kepemimpinan transformasional mempengaruhi positif maupun bermakna pada disiplin kerja kerja; 2) Budaya organisasi mempengaruhi positif maupun bermakna pada disiplin kerja; 3) Kepemimpinan Transformasional mempengaruhi positif positif maupun krusial bagi kinerja karyawan; 4). Budaya organisasi mempengaruhi positif maupun bermakna pada kinerja karyawan; 5). Disiplin kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada kinerja karyawan; 6). Disiplin kerja dapat melakukan mediasi terhadap kepemimpinan transformasional berdampak pada kinerja pegawai; 7) Disiplin kerja dapat melakukan mediasi terhadap budaya organisasi yang memengaruhi kinerja karyawan; 8) Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersamaan memengaruhi positif dan krusial bagi kinerja pegawai.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi dan Pengawasan Keuangan Daerah terhadap Ketepatan Waktu Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Daerah) Ratnadilla Ukkas; Henny A Manafe; M.E. Perseveranda
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1207

Abstract

Penelitian terdahulu maupun penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustaka suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini membahas perihal suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi ketepatanwaktu dalam melaporkan keuangan pemerintah daerah, yakni memanfaatkan teknologi informasi, pengendalian internal akuntansi, serta pengawasan keuangan daerah. Penulisan riset ini bermaksud untuk menentukan hipotesis yang berdampak pada masing-masing variabel supaya riset berikutnya bisa memanfaatkannya. Hasil yang didapat mempertegas bila: 1) Pemanfaatan teknologi informasi berdampak positif maupun krusial bagi ketepatan waktu dalam menyampaikan laporan keuangan pemerintah daerah; 2) Pengendalian internal akuntansi berdampak positif maupun krusial bagi ketepatanwaktu dalam menyampaikan laporan keuangan pemerintah daerah; 3) Pengawasan keuangan daerah berdampak positif maupun krusial bagi ketepatanwaktu melaporkan keuangan pemerintah daerah; 4) Penggunaan teknologi informasi, pengendalian intern akuntansi, dan pengawasan keuangan daerah berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi ketepatan waktu dalam menyampaikan laporan keuangan pemerintah daerah.
Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Nikodemus Ola Klobor; Henny A. Manafe; Stanis Man; Jou Sewa Adrianus
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1317

Abstract

riset sebelumnya yang memiliki keterkaitan memiliki kesesuaian yang bermanfaat bagi riset selanjutnya, terkhusus artikel yang mengulas perihal pengaruh dari masing-masing atau faktor lainnya yang ikut serta dalam memengaruhi variabel tersebut. Riset ini mengulas perihal kajian pustaka faktor sehingga bisa berimbas ke kinerja pegawai, tepatnya ialah disiplin kerja yang dijadikan variabel intervening, beban kerja, dan budaya kerja. Riset ini penulis rancang agar bisa menentukan hipotesis yang berimbas ke setiap variabel untuk riset selanjutnya. Hasil yang didapat ialah: 1) Beban kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap disiplin kerja; 2) Budaya kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap disiplin kerja; 3) Beban kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 4). Budaya kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 5). Disiplin kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 6). Disiplin kerja mampu memediasi beban kerja yang berimbas ke kinerja pegawai; 7) Disiplin kerja mampu memediasi budaya kerja yang berimbas ke kinerja pegawai; 8) Beban kerja dan budaya kerja secara bersamaan berpengaruh positif maupun bermakna bagi kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Yandri Dems de Haan; John E. H. J. FoEh; Henny A. Manafe
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1318

Abstract

Artikel ini mengulas faktor yang berdampak bagi kinerja seorang karyawan meliputi kepuasan kerja yang menjadi variabel intervening, gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya kerja, Kajian ini dirancang agar bisa menentukan hipotesis yang mampu memberi pengaruh antarvariabel supaya dapat dimanfaatkan untuk ulasan artikel selanjutnya. Ulasan artikel ini memberi hasil, yakni: 1) Gaya Kepemimpinan berdampak bagi kepuasan kerja; 2) Motivasi berdampak bagi kepuasan kerja; 3) Budaya organisasi berdampak bagi kepuasan Kerja 4) gaya kepemimpinan berdampak bagi kinerja pegawai; 5) Motivasi berdampak bagi kinerja pegawai; 6) Budaya organisasi berdampak bagi kinerja pegawai; 7) Gaya kepemimpinan, motivasi maupun budaya organisasi berdampak bagi kinerja pegawai; 8) Kepuasan kerja dapat memediasi gaya kepemimpinan, motivasi maupun budaya organisasi yang berdampak bagi kinerja karyawan
Analisis akuntabilitas dan transparansi pengelolaan dana desa di desa noelbaki, kupang tengah, kabupaten kupang Rambu Kahi Dima Watupelit; M.E. Perseveranda; Rere Paulina Bibiana; Stanis Man; Henny A. Manafe
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1319

Abstract

Pembangunan masyarakat merupakan rancangan program guna memajukan keadaan sosial dan ekonomi bagi masyarakat. Proses pembangunan masyarakat mampu dilakukan dari wilayah terkecil seperti desa. Menjadi keharusan mutlak bila aparatur pemerintah desa handal dalam kegiatan tata kelola pemerintahan, khususnya tata kelola dana desa. Dana desa tersebut disalurkan ke pembangunan maupun perawatan desa, misal membuat atau perbaikan jalan, sarana kesehatan, pendidikan maupun kebudayaan, dan ekonomi produktif (pasar, lumbung desa, pembuatan pupuk maupun pengembangan ternak). Besarnya anggaran yang dikelola oleh Desa Noelbaki, telah ditentukan dalam Program/Kegiatan yang tertuang dalam APBDes merupakan hal penting dalam menjalankan pembangunan dan penyediaan layanan untuk masyarakat. Perihal ini dijadikan tantangan bagi Desa Noelbaki dalam mengoptimalkan pelaksanaan kewenangannya, baik dalam menyelenggarakan pemerintah, membangun, membina maupun memberdayakan masyarakat desa. Melalui keberadaan status desa maju berdasar indeks desa membangun dan peningkatan anggaran dalam APBDEs, maka kewajiban desa guna mengelola dan pertanggungjawaban keuangan desa secara adil dan merata berdasarkan prinsip akuntabilitas dan transparansi yang berdampak pada kemakmuran masyarakat dari sektor perekonomian ataupun sosial. Selama menjalankan unsur tata kelola keuangan desa, maka perlu berlandaskan ke prinsip tanggung jawab dan transparansi. Berdasar hasil studi di Desa Noelbaki, ditemukan bila pertanggungjawaban dan keterbukaan dalam mengelola dana desa mengacu ke Permendagri No. 113 Tahun 2014 mengenai Pengelolaan Keuangan Desa dan UU No. 6 Tahun 2014 mengenai Desa. Perihal ini bisa terlihat melalui bentuk akuntabilitas, misal seluruh penerimaan maupun pengeluaran desa perlu ditunjang oleh pembuktian yang jelas. Selain itu, keterbukaan pun perlu menjamin bila masyarakat dapat mengakses informasi mengenai pelaksanaan pemerintahan, baik kebijakan, pembuatan maupun pelaksanaan, dan hasil yang didapat dari kegiatan fisik maupun non fisik melalui spanduk yang dipajang.
Pengaruh Ukuran Pemerintah Daerah, Leverage Dan Dana Perimbangan terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Daerah) Henny A. Manafe; Simon Sia Niha; Dewa Putu S. Putra
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i3.1322

Abstract

Writing previous and appropriate scientific papers has an important role for writing subsequent scientific papers, especially regarding the influence of each variable or other variables. This scientific paper reviews the subject of a literature study on factors that affect local government financial performance, namely the size of local government, leverage, and balance funds. This scientific work is written by researchers so that they can determine hypotheses in determining hypotheses that result in variables so that they are useful for subsequent writing. The results obtained, such as: 1) The size of the local government has a positive and quite important impact on the financial performance of the local government; 2) Leverage has a positive and significant impact on the financial performance of local governments; 3) Balancing funds have a positive and significant impact on the financial performance of local governments; 4) The size of the local government, leverage, and balance funds have a positive and crucial effect simultaneously on the financial performance of the local government.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Ros Hayati Rosna; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i3.1326

Abstract

Previous research and relevant research are very useful for a research or literature review of a scientific work both examining the influence between variables and other factors that also influence a variable itself. This article discusses a literature review of factors that have an impact on employee performance, namely work motivation as an intervening variable, job satisfaction, and organizational commitment. This research is written by the author in order to build a hypothesis that also has an impact on each variable so that it can be used for further research. The results of this research include: 1) Job satisfaction has a positive and significant impact on work motivation; 2) Organizational commitment has a positive and significant impact on work motivation; 3) Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance; 4). Organizational commitment has a positive and significant impact on employee performance; 5); Work motivation has a positive and significant impact on employee performance; 6). Work motivation is able to mediate job satisfaction which affects employee performance; 7) Work motivation is able to mediate organizational commitment that affects employee performance. 8) Job satisfaction and organizational commitment simultaneously have a positive and significant impact on employee performance.
Pengaruh Desentralisasi Fiskal, Sistem Pengendalian Internal, Dan Kinerja Pemerintah Daerah terhadap Akuntabilitas Laporan Keuangan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Daerah) Sonya Atrisa Mantika; Henny A. Manafe; M.E. Perseveranda
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i3.1329

Abstract

Penelitian terdahulu maupun penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang berdampak pada pertanggungjawaban laporan keuangan, yakni desentralisasi fiskal, sistem pengendalian internal, dan kinerja pemerintah daerah. Artikel ini penulis rancang agar bisa menentukan hipotesis yang berdampak bagi tiap variabel dan mampu dimanfaatkan bagi artikel atau riset selanjutnya. Hasil kajian ini, yaitu: 1) Desentralisasi fiskal berdampak positif maupun bermakna pada akuntabilitas laporan keuangan; 2) Sistem pengendalian internal mempengaruhi positif maupun krusial bagi pertanggungjawaban laporan keuangan; 3) Kinerja pemerintah daerah berdampak positif maupun krusial bagi akuntabilitas laporan keuangan; 4) Desentralisasi fiskal, sistem pengendalian internal maupun kinerja pemerintah daerah berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi akuntabilitas laporan keuangan.
Co-Authors Adrianus Kitmoen Agapitus Hendrikus Kaluge Anggraeny Paridy Apryanus Fallo Arifin Arifin Audrey Hervita Nenobais Ayuni Ayuni Banusu, Mario Randi Cosmas Fernandez Crispim P. Leo Soro Damianus Iku Damianus Talok Damita Limbu David Manafe Dewa Putu S. Putra Dewi Fitriani El Wahyuningsih Elis Islani Ruchiyat Eugenius D. A. Irianto Feby Rosaline Koli Gaudensius Djuang Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Ignatia B. Bau Mau Ignatia Thomasita Bau Mau Irma Angriani Banunaek Jessica Medeline Effendie John EHJ FoEh Jolanda Lisdawati Ndolu Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Krisensia Widiyawati Harum Lisjatim Monika Sinlae M. E. Perseveranda Margareta Lolu Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Goreti Malut Maria Goretti Aran Maria Katarina Umiti Peuuma Maria Veronika Dora Wesso Mulyono Burhan Muslikhan A. Sara Nikodemus Ola Klobor Parada Monita Napitupulu Patrichia Anika Amalo Philipus Tule Putra Arismunandar Edon Rambu Kahi Dima Watupelit Ramedes Taga Doko Ratnadilla Ukkas Reinheart Damanik Rere Paulina Bibiana Ros Hayati Rosna Ros Hayati Rosna Rosmeri BR Tarigan Sarah Suenita Molle Selfiana Goetha Simon Sia Niha Sonya Atrisa Mantika Stanis Man Stefanie N.B. Burin Stefanie Noviega Bribin Burin Thomas Kones Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Vincent Gaspersz Welhelmus Daniel Dami Wilem Wadan Penana Lamawuran Yaan Sem Appah Yandri Dems de Haan Yohana Elu Yohanes B.W. Thalibana Yohanes Juan Permata Hatul Yohanes R. Kanaf Yohanes Suryadi Yolinda Yanti Sonbay Yulius Yasinto Yunatan, Rikardus Outniel