Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.678
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Advances in Applied Sciences Petra International journal of Business Studies (IJBS) Indonesian Journal of Tourism and Leisure Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan International Journal of Applied Sciences in Tourism and Events Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Jurnal aplikasi IPTEK
Christimulia Purnama Trimurti
Universitas Dhyana Pura
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA

 1 
Pengaruh Kompensasi, Reward, and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Santika Seminyak Bali Ni Made Laksmi Kusuma Dewi; Gusti Ngurah Joko Adinegara; Christimulia Purnama Trimurti
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol 1, No 1 (2022): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (603.753 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di Hotel Santika Seminyak Bali dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian melibatkan sampel sebanyak 40 orang, menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kompensasi (X1) dan reward (X2) memberikan pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi b1X1 yang bernilai positif sebesar 0,107 ; b2X2 = 0,076 dengan t – test X1= 0,681 dan X2 ­= 0,499. Secara parsial punishment (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi b3X3 sebesar 0,961 dan t – test = 3,400. Secara simultan kompensasi, reward, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di Hotel Santika Seminyak Bali. Hal ini dipertegas dengan uji F (F-Test = 15,508) dimana Fhitung = 15,508 lebih besar dibandingkan dengan  Ftabel = 2,87 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima.AbstractThis study aims to determine the effect of compensation, reward, and punishment on employee performance at Hotel Santika Seminyak Bali by using quantitative methods. The study involved a sample of 40 people, using the saturated sampling method. The results showed that partially compensation (X1) and reward (X2) had a positive but not significant effect on employee performance with a positive regression coefficient b1X1 = 0.107 ; b2X2= 0.076  with t – test of X1 = 0.681 and X2 = 0.499 . While, punishment (X3) has a positive and significant effect on employee performance with a regression coefficient of b3X3 of 0.961 and t-test = 3.400. Simultaneously compensation, reward, and punishment have a positive and significant effect on employee performance (Y) at Hotel Santika Seminyak Bali. It is confirmed by the F test where Fcount = 15.508 is greater than Ftable = 2.87 which means Ho is rejected and Ha is accepted. 
Pengaruh Price to Book Value (PBV), Net Profit Margin (NPM), Return on Equity (ROE), dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Harga Saham PT. Lippo Karawaci Tbk Periode 2016-2020 Febby Ica Cahyani; Christimulia Purnama Trimurti; Eka Putri Suryantari
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol 1, No 1 (2022): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (682.049 KB)

Abstract

Abstrak Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Price to Book Value, Net Profit Margin, Return On Equity dan Debt to Equity Ratio terhadap Harga Saham PT. Lippo Karawaci Tbk Tahun 2016 sampai Tahun 2020. Pada penelitian ini menggunakan data yang telah ada dan bersifat angka. Teknik pemilihan data yang digunakan adalah teknik non-probability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada PT. Lippo Karawaci Tbk. dengan sampel laporan keuangan pada PT. Lippo Karawaci Tbk mengenai PBV, NPM, ROE dan DER per kuartal mulai dari Tahun 2016 sampai 2020. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah rasio PBV secara parsial memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Harga saham, sedangkan rasio yang lain yaitu NPM, ROE dan DER secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Secara simultan seluruh rasio memengaruhi harga saham secara signifikan. Abstract The research was conducted to know the effect of Price to Book Value, Net Profit Margin, Return on Equity, and Debt to Equity Ratio on the Stock Price of PT. Lippo Karawaci Tbk from 2016 to 2020. In this research, the data used is secondary data that is quantitative. The data selection technique used is a non-probability sampling technique using purposive sampling. The population in this study is the financial statements of PT. Lippo Karawaci Tbk. with a sample of financial statements at PT. Lippo Karawaci Tbk regarding PBV, NPM, ROE and DER per quarter from 2016 to 2020. The results obtained in this study are the ratio PBV partially had a significant positive effect on stock prices, while the other ratios of NPM, ROE, and DER partially had no positive and significant effect on stock prices. Simultaneously, all ratios significantly affected stock prices.
Pengaruh Kinerja Keuangan dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Nilai Perusahaan Sektor Perbankan di Indeks LQ45 pada Periode 2016 – 2021 Ni Luh Putu Ari Santi Dewi; Christimulia Purnama Trimurti; Eka Putri Suryantari
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol 1, No 2 (2022): JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA (JAKADARA)
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (780.635 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rasio kinerja keuangan (NPL, LDR, ROA, CAR) dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan perbankan yang termasuk dalam indeks LQ45 pada periode 2016-2021. Data merupakan data sekunder yang diperoleh dari BEI dengan jumlah data sebanyak 30 data diambil. Purposive samplingdigunakan untuk penentuan sampel penelitian. Penelitian ini menemukan tidak adanya pengaruh secara signifikan secara parsial antara NPL, LDR, ROA dan CSR terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan perbankan, namun Nilai Perusahaan Perbankan dipengaruhi secara signifikan oleh CAR. Adapun nilai koefisien determinasi sebesar 25% memiliki arti bahwa variabel bebas berkontribusi sebesar 25% mempengaruhi Nilai Perusahaan sedangkan faktor lainnya sebesar 75% turut serta mempengaruhi di luar penelitian ini.Kata kunci: NPL, LDR, ROA, CAR, CSR, Firm ValueAbstractIn this study, the impact of financial performance ratio (NPL, LDR, ROA, CAR) and Corporate Social Responsibility (CSR) on firm value in banking companies included in the LQ45 index from 2016 to 2021 is to be investigated. The information is secondary sources, including 30 data by IDX. Purposive sampling is used to select the sample. These findings show the statistics on NPL, LDR, ROA, and CSR have no effect on company value in banking businesses, both partially and considerably. Whereas the CAR has an impact on firm value in banking companies, it only partially and significantly does so. When the variables NPL, LDR, ROA, CAR, and CSR have an adjusted coefficient of determination of 25%, this means that these variables account for 25% of the rise and fall in company value, with the remaining 75% being influenced by factors outside the scope of the study.Keywords: NPL, LDR, ROA, CAR, CSR, Firm Value
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KETERLIBATAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN HOTEL THE FLORA KUTA BALI Ni Kadek Dian Cintya Dewi; Tri Priyono Budi Santoso; Christimulia Purnama Trimurti
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 1 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, keterlibatan kerja dan gaya kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di Hotel The Flora Kuta. Populasi menggunakan karyawan Hotel The Flora Kutadan sampel sebanyak 30 responden.Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa : (1) keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dimana diperoleh nilai t-hitung 2,227, nilai koefisien regresi 0,347 dan signifikansi 0,035. (2) keterlibatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dimana diperoleh nilai t-hitung 2,395, nilai koefisien regresi 0,270 dan signifikansi 0,024. (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dimana diperoleh nilai t-hitung 2,119, nilai koefisien regresi 0,181 dan signifikansi 0,044. (4) secara simultan keadilan organisasional, keterlibatan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap komitmen organisasional, dimana diperoleh nilai F-hitung 26,382, persamaan regresi sebesar Y = 0,149 + 0,347X1 + 0,270X2 + 0,181X3 dan signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap komitmen organisasional adalah 72,4%. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Hotel The Flora Kuta hendaknya selalu memberika keadilan Interaksional kepada karyawan, meningkatkan kerja sama yang terjalin antar karyawan, selalu memberikan dorongan atau motivasi kepada karyawan, memberikan kompensasi yang sesuai kepada karyawan dan memberikan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan jabatan karyawan
Pengaruh Promosi, Harga, dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen pada Café Mondela, Denpasar, Bali Arycha Sheren; Christimulia Purnama Trimurti; I Wayan Ruspendi Junaedi
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini melihat pengaruh promosi, harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen. Penelitian dilakukan di Mondela Café Denpasar, Bali, dengan menggunakan teknik accidental sampling. 102 peserta menjawab kuesioner Google Form menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Uji hipotesis dilakukan dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Y yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,273. Selain itu, harga X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,349. Bukti parsial dari uji F-hitung menunjukkan bahwa harga, promosi dan kualitas pelayanan di Mondela Café Bali berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F-hitung yang lebih tinggi dari nilai F tabel maksimal sebesar 2,70. Dengan asumsi H0 adalah hipotesis nol, ini menyiratkan bahwa itu telah ditolak dan Ha benar. Selanjutnya, analisis penentuan berganda menunjukkan bahwa ketiga harga, promosi, dan kualitas layanan ini memberikan kontribusi 61,1% terhadap kepuasan pelanggan di Mondela Café.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Como Uma Canggu Ni Luh Putu Deva Yanti; Christimulia Purnama Trimurti; IWK. Teja Sukmana
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 2 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kemajuan cepat bidang usaha pelayanan fasilitas pariwisata di Bali memunculkan tingginya kompetisi. Buat mengalami kompetisi yang amat bersaing, kemampuan pegawai jadi salah satu kunci kesuksesan sesuatu upaya. Satu aspek yang bisa memastikan bagus jeleknya kemampuan pegawai merupakan style kepemimpinan, pemberian dorongan serta kenaikan patuh kegiatan di industri. Riset ini bermaksud buat mengenali akibat yang penting dengan cara parsial dan dengan cara simultan antara style kepemimpinan, dorongan kegiatan serta patuh kegiatan kepada kemampuan pegawai. Dari 168 karyawan COMO Uma Canggu yang terpilih 62 orang dengan metode sampling slovin. Multiple regression digunakan untuk menganalisis data. Temuan mengindikasikan gaya kepemimpinan berdampak pada kinerja karyawan. Motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan. Disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan COMO Uma Canggu.
Co-Authors Arycha Sheren Bagus Oka Frenky Saputra Dermawan Waruwu Dermawan Wuruwu Dwi Puja Sastra Eka Putri Suryantari Febby Ica Cahyani Gusti Ngurah Joko Adi Negara I Gede Agus Mertayasa I Gede Mertayasa I Gusti Bagus Rai Utama I Made Dwi Wira Ardana I Nyoman Tri Arjana I Putu Darmawijaya I Wayan Ruspendi Junaedi IWK Teja Sukmana Komalawati . Komang Trianta Komang Yuda Widiarta Krismawintari, N.P.D. Lia Sukma Dewi Maria Fransiska Ginting Mrs Komalawati Ni Kadek Dian Cintya Dewi Ni Luh Putu Ari Santi Dewi Ni Luh Putu Deva Yanti Ni Made Diana Erfiani Ni Made Laksmi Kusuma Dewi Ni Putu Elika Crusita Dewi3 Ni Wayan Nursini Nita Naga Octavia Putu Brigita Ayu Melani Putu Chris Susanto Putu Mas Martiniasih Putu Suarmi Sri Patni R. Tri Priyono Budi Santoso Sang Made Widhi Wiguna