Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.727
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) EKONOMIS : Journal of Economics and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Applied Engineering and Technological Science (JAETS) Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Postgraduate Management Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora
Fikri, Khusnul
Prodi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Postgraduate Management Journal

 1 
Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Khusnul Fikri; Alum Kusumah; Hammam Zaki; Ikhbal Akhmad; Hichmaed Tachta Hinggo; Rahayu Setianingsih; Sulistyandari
Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (943.506 KB) | DOI: 10.36352/pmj.v2i1.346

Abstract

Pencapaian kinerja karyawan yang belum maksimal dalam rangka mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan dapat dipengaruhi oleh komunikasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja serta komunikasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 44 responden. Teknik pengumpulan data berupa penyebaran angket kepada para responden. Teknik analisis data berupa analisis jalur menggunakan software SmartPLS dan SPSS. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, artinya semakin baik komunikasi sesama karyawan, maka kepuasan kerja juga meningkat; (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki semakin baik komunikasi maka kinerja karyawan juga akan meningkat; (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maknanya semakin baik kepuasan kerja karyawan maka kinerja karyawan juga akan semakin baik dan meningkat; kemudian, (4) Kepuasan kerja mampu menjadi pemediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abunawas Abunawas Abunawas Ahmad Ramadhan Albetris Albetris Anggi Andriani Rahfitra Apriansyah, Roky Bagas Tri Ramadana Deci Ririen Dede Iskandar Siregar Dina Fauziah Dwi Hastuti Febblina Daryanes Fitri Ayu Nofirda Fitrien Ayuda Habiburrahman Hammam Zaki Hendri Ali Ardi Hermanto Hermanto Hichmaed Tachta Hinggo Ikhbal Akhmad Intan Diane Binangkit Irda Sayuti Ivalaina Astarina Johan Rahadi Kusumah, Alum Linarta, Arie Misral Misral Muhklas Adi Putra Mukhlis Ikhsan Nela Ardiansih Tamba Puguh Setyo Putra, Muhklas Adi Rahayu Setianingsih Rahayu Setianingsih Rahmalisa, Uci Ramadhan Irwansyah Remofa, Yudha Roky Apriansyah Roky Apriansyah Sri Rahmayanti Sudrajat, Usep Sukma Sri Rahayu Syahmardi Yacob Yhovin Andeska Rahma