Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.638
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EDUKASI: Jurnal Pendidikan Islam Majalah Ilmiah Bijak Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Abdi Masyarakat Saburai (JAMS) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) Indonesian Community Journal JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Devotion: Journal Corner of Community Service Jurnal PADE: Pengabdian & Edukasi
Safitri, Meilinda
Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Minimizing Work Costs and Employee Performance: A Case Study at CV. Abadi Jaya in Bandar Lampung Yuliana Yamin; Meilinda Safitri
Majalah Ilmiah Bijak Vol 19, No 1: March 2022
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/bijak.v19i1.2169

Abstract

Business competition is getting fiercer, both in the domestic (national) and traditional (global) markets. This study aimed to determine the relationship between minimizing work costs and employee performance at CV. Abadi Jaya in Bandar Lampung. The objects of this research were forty employees at CV. Abadi Jaya in Bandar Lampung. The researchers employed the descriptive-quantitative method. Furthermore, the researchers collected the research data through observation, interviews, questionnaires, and literature study. This study found that Ha was accepted, which indicated a relationship between the variable of minimizing work costs and employee performance. Therefore, the minimizing work costs variable was related to the employee performance variable. Also, the minimization of work costs was constant by one point, resulting in employee performance increased by 0.154%.
PELATIHAN MASYARAKAT DESA MENGENAI CARA PENJUALAN ONLINE SERTA PEMANFAATAN APLIKASI MARKETPLACE Yuliana Yamin; Kinanti Nurul Faithya; Meilinda Safitri; Tedi Gunawan
JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI Vol 3, No 01 (2022): JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jams.v3i1.1543

Abstract

Tujuan Pengabdian ini adalah untuk memberi pelatihan kepada masyarakat mengenai cara menjual produk mereka di berbagai media (seperti web, media sosial, marketplace). Pengabdian masyarakat ini dilakukan di Desa Roworejo Kabupaten Pesawaran Provinsi Lampung. Sasaran dari kegiatan ini adalah anggota masyarakat umum yang ada di desa tersebut dari berbagai usia. Materi yang diberikan adalah cara penjualan online melalui media sosial, termasuk cara pembuatan toko online di marketplace. Pelatihan dilakukan selama dua hari dengan total 24 peserta. Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah ceramah dan praktik langsung. Media yang digunakan dalam pelatihan ini adalah ponsel yang terkoneksi internet. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa masyarakat sudah paham mengenai cara penjualan produk di berbagai media dan dapat membuat toko online sendiri dengan memanfaatkan media sosial dan marketplace.
DAMPAK INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI MESUJI SEKAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG Nelson Nelson; Novalia Novalia; Meilinda Safitri
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1274

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak isentif terhadap produktivitas kerja pegawai di Balai Besar Wilayah Mesuji. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan teknik analisis mengguakan regresi linear sederha. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data skunder.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuisoner dan doumentasi. Hasil yang di dapatkan dari penelitian ini bahwasannya isentif berdampak pada produktivitas kerja pegawai di Balai Besar Wilayah Mesuji Sekampung artinya semakin besar isentif maka produktifitas bertambah. Kata Kunci : Isentif, Produktivitas Kerja, Karyawan
Analisis Pengaruh Harga Jual Terhadap Volume Penjualan Mobil Kijang Innova VI Pada Auto 2000 Di Bandar Lampung Meilinda Safitri; Azizi Ridho
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i03.574

Abstract

PT. AUTO 2000 Cabang Tanjung Karang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pemasaran mobil jenis kendaraan mobil . Masalah yang di hadapi PT. AUTO 2000 Bandar Lampung adalah terlihatnya pencapaian target penjualan yang tidak memuaskan dan penjualan berfluktuasi cenderung menurun dengan rata-rata 91 persen persemester dan realisasi penjualan yang menunjukkan penurunan dengan rata-rata sebesar 78,99 persen persemester,permasalahannya adalah bagaiman pengaruh harga jual mobil kijang Innova Vi terhadap volume penjualan mobil kijang Innova Vi pada PT. AUTO 2000 di Bandar Lampung. Tujuan penulis ini adalah untuk mengetahui berpengaruh harga jual terhadap volume penjualan mobil kijang Innova Vi pada PT. AUTO 2000 di Bandar Lampung. Hipotesis yang di ajukan adalah volume penjualan mobil kijang Innova Vi pada PT. AUTO 2000 di Bandar Lampung di pengaruhi secara negatif oleh harga jual. Metode penelitian yang di gunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan melalui observasi dan dokumentasi.  
Pengaruh Periklanan Terhadap Keputusan Pembelian Motor Honda Beat Di Tunas Dwipa Matra Di Bandar Lampung Fahrizi Fahrizi; Meilinda Safitri; Detty Widiayana
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i4.1477

Abstract

Abstrak. Kurangnya periklanan dan iklan yang tidak sesuai dengan kenyataan dilapangan menjadi kendala konsumen dalam membeli sepeda motor merek Honda Beat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh periklanan terhadap keputusan pembelian Motor Honda Beat di Tunas Dwipa Matra di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 konsumen PT. Tunas Dwipa Matra Rajabasa Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis hipotesis pengaruh periklanan terhadap keputusan pembelian menunjukan bahwa Nilai t hitung variabel periklanan yaitu 9.706 nilai t tabel 1.725 karena t hitung kurang dari t tabel maka Ha diterima artinya periklanan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian PT. Tunas Dwipa Matra di Bandar Lampung. kontribusi (R Square) sebesar 0.599 artinya sebesar 59,9 persen variasi perubahan variabel penjualan keputusan pembelian mampu dijelaskan oleh variabel Periklanan sedangkan sisanya sebesar 40,1 persen lagi dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini
ANALISIS KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA GURU SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU Meilinda Safitri; Hazairin Habe
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v6i1.711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja guru ditinjau dari kompetensi dan motivasi kerja di SMP Negeri 2 Abung Barat Kabupaten Lampung Utara. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 29 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat, dimana kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja guru (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban hipotesis, yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 12,1%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 15,6%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja guru (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 20,3%.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG fahrizi fahrizi; Meilinda Safitri
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 4, No 1 (2019): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.561 KB) | DOI: 10.24967/ekombis.v4i1.449

Abstract

Transportasi memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan P.T. Kereta Api Indonesia Devisi Regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan P.T. Kereta Api Indonesia Devisi Regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 28 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan Stratified Random Sampling (SRS). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana. Setelah dilakukan analisis data, disimpulkan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan P.T. Kereta Api Indonesia Devisi Regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung. Persamaan regresi antara variabel Kinerja terhadap kinerja adalah = 9,868 + 0,783X , yang artinya setiap kenaikan satu point daripada variabel Kompetensi akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja Pegawai pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjungkarang Kota Bandar Lampung sebesar 0,783 point.
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung Husna Purnama; Meilinda Safitri; Mira Agustina
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 5, No 1 (2020): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v5i1.650

Abstract

Lingkungan kerja yang tidak mendukung, beberapa sarana penunjang pekerjaan menghambat penyelesaian pekerjaan terlihat dari beberapa fasilitas ruangan kerja tidak berfungsi secara optimal kemudian dari segi kenyamanan kerja, hal tersebut menjadikan pegawai merasa tidak nyaman dan mengulur pekerjaan.Rendahnya Motivasi kerja pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan serta peraturan yang ditetapkan.Hal ini disebabkan oleh pengaruh Lingkungan Kerja yang masih belum optimal fungsinya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung.Sampel dalam penelitian ini terdiri dari jumlah responden pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung adalah 87 orang Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier sederhana.Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh Uji Hipotesis parsial melalui uji f (test) di peroleh nilai fhitungantara Lingkungan Kerja (X)  dan Motivasi Kerja (Y) sebesar = 9,723 dan fhitung9,723 1,987. Persamaan regresi antara variabel Lingkungan Kerja (X) denganvariabel Motivasi Kerja (Y) adalah  Y = 10,604 + 0,453X, yang artinya setiap kenaikan satu point dari variabel Lingkungan Kerja akan diikuti oleh Variabel Motivasi Kerja sebesar 0,453 point. Kontribusi (R Square) sebesar 0,527 berarti Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai sebesar 52,7%, sedangkan sisanya ditentukan oleh variabel lain.memberikan pengaruh dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI BANDAR LAMPUNG Meilinda Safitri
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2016): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v1i1.112

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap peningkatan produktifitas karyawan Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah analisis kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Selanjutnya metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t (Uji Parsial), uji anova (Uji F) dan uji Koefisien Determinasi (). Berdasarkan hasil penelitian dan berbagai hasil uji hipotesis yang penulis lakukan maka dapat penulis berikan kesimpulan sebagai berikut: (1) Hasil uji hipotesis secara parsial untuk variabel kepemimpinan diketahui bahwa untuk kepemimpinan sebesar 36.260 sedangkan sebesar 1.674, jadi 36.260 1.674, sehingga dengan demikian ditolak diterima dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan dengan produktifitas karyawan Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Bandar Lampung. (2) Hasil uji hipotesis secara parsial untuk variabel kepuasan kerja diketahui bahwa untuk kepuasan kerja sebesar 2.532 sedangkan 1.674, jadi 2.532 1.674, sehingga dengan demikian ditolak diterima dapat disimpulkan bahwa memang terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dengan produktifitas karyawan Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Bandar Lampung. (3) Hasil uji hipotesis secara simultan untuk variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja diketahui lebih besar dari nilai 3.15, maka keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan serta dapat menjelaskan peningkatan produktifitas karyawan Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Bandar Lampung oleh karena itu kedua variabel tersebut dapat digunakan untuk memprediksi variabel produktifitas karyawan.
Penyuluhan pengelolaan limbah sampah masker di Kelurahan Kelapa Tiga Permai Kecamatan Tanjung Karang Barat Kota Bandar Lampung Kinanti Nurul Faithya; Meilinda Safitri
Jurnal PADE: Pengabdian & Edukasi Vol 4, No 2 (2022): Oktober
Publisher : Politeknik Kesehatan Kemenkes Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.728 KB) | DOI: 10.30867/pade.v4i2.933

Abstract

Telah dilakukan penyuluhan tentang pengelolaan limbah sampah masker beserta penerapannya. Pengabdian masyarakat ini adalah terletak di Kelurahan Kelapa Tiga Permai Kecamatan Tanjung Karang Barat Kota Bandar Lampung. Sasaran dari kegiatan ini adalah anggota masyarakat umum dari berbagai usia. Materi yang ditransfer termasuk memanfaatkan Limbah Sampah dan Masker untuk menjadi lebih bermanfaat. Penyuluhan dan penerapan dilakukan selama satu hari dengan total 15 peserta. Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah ceramah dan praktik langsung. Media adalah Limbah Sampah dan masker. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peserta memperoleh pengetahuan dan dapat membuat kerajinan yang bisa memperoleh keuntungan dengan memanfaatkan Barang Bekas yang sudah tidak di pakai. Kesimpulan, penyuluhan pengelolaan limbah sampah masker dan penerapannya telah berhasil dilaksanakan meskipun dengan berbagai kendala yang ada.
Co-Authors Ade Sandra Dewi Ahiruddin Ahiruddin Ali Mashari Ani Pujiati Anum, Adelina Ari Beni Santoso Arioen, Refi Astiti Amalia Azizi Ridho Beti Darmaya Putri Dermawan Waruwu Detty Widiayana Deviana Sari Fahrizi Fahrizi Fahrizi Fahrizi fahrizi, fahrizi Hazairin Habe Hujaimatul Fauziah Husna Purnama Ifaturohiah Ifaturohiah Indriyani Indriyani Irwanto Irwanto Kenny Candra Pradana Khairul Saleh Kinanti Nurul Faithya Maria Elina Maristiana Ayu Mira Agustina Mira Agustina Muhammad Fahrul Rozi Muhammad Iman Muhammad Syahril Muhammad Yoga Bastiar Nelson, Nelson Nila Sari Dewi Novalia Novalia Nuzleha, Nuzleha Reza Pahlepi Rio Pambudi Ruslan Dalimunte Septa Riady Septia Uswatun Hasanah Shinta Rachmadani Sinta Rahmawati Taklika Wardiansyah Tedi Gunawan Tiar Mirnasari Wayan Warti Wisnaningsih, Wisnaningsih Yuliana Yamin