Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.949

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Teknik Sipil Al-Ulum Al-Mizan (e-Journal) Jurnal Ilmu Kelautan Spermonde Paediatrica Indonesiana JURNAL KESEHATAN LINGKUNGAN: Jurnal dan Aplikasi Teknik Kesehatan Lingkungan Indonesian Journal of Artificial Intelligence and Data Mining Jurnal Ilmiah AL-Jauhari Jurnal Studi Islam dan Interdisipliner TAHKIM JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Dinamika Informatika (JDI) Darussalam : Jurnal Ilmiah Islam dan Sosial TARBIYAH DARUSSALAM: JURNAL ILMIAH KEPENDIDIKAN DAN KEAGAMAAN Surya Pasca Scientia

Ahmad Faisal

Unknown Affiliation

Author-ID : 2321502

Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Ahmad Faisal; Kartika Dian Lestari
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 9, No 1 (2019): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

This study aims to obtain facts, data and information, valid and true, and can be trusted about the influence of Leadership, Organizational Climate, Job Satisfaction on Teacher Performance, at Raflesia Foundation Depok.Data derived from questionnaires distributed were analyzed data, among others: description of data, testing of research requirements, including normality test, homogeneity test, and linearity test. To prove the influence of variables of Leadership (X1), Organizational Climate (X2) and Job Satisfaction (X3) on Performance (Y) in this research, used data analysis technique with path analysis.Based on result of research analysis: 1) There is an influence of Leadership (X1) to Job Satisfaction (X3) 0,601; 2) There is an influence of Organizational Climate (X2) to Job Satisfaction (X3) equal to 0,283; 3) There is influence of Perception About Leadership (X1) to Performance (Y) equal to 0,310; 4) There is an effect of Organizational Climate (X2) on Performance (Y) of 0.251; 5) There is influence of Job Satisfaction (X3) on Performance (Y) of 0.366

RELATIONSHIP STRENGTH DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN Ahmad Faisal
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 8, No 1 (2018): JURNAL M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Penelitian ini dilatarbelakangi, mengingat bahwa dewasa ini semakin banyak perusahaan yang menjalankan perusahaannya dengan mengalihkan strategi mereka ke pemasaran dengan menjalin hubungan dan kerjasama yang kuat antara perusahaan dengan pelanggan yang popular dengan sebutan relationship strength, dengan tujuan untuk memperlancar pemasaran barang dan jasa dan untuk meningkatkan keuntungan perusahaan. Kemudian untuk mengkaji berbagai variasi dalam relationship strength dan dampaknya dengan kepuasan pelanggan pada maskapai penerbangan (airline), dapat difokuskan pada tiga variasi atau dimensi yang membentuk relationship strength yaitu: trust, commitment, dan relationalism. Ada tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu: (Ha1) : Terdapat dampak kepercayaan dengan kepuasan pelanggan). (Ha2) : Terdapat dampak komitmen dengan kepuasan pelanggan (Ha3) : Terdapat dampak relationalism dengan kepuasan pelanggan Dari hasil penelitian ini terbukti bahwa ketiga hipotesis yang diajukan semuanya terbukti gagal ditolak. Dari hasil pengujian Hipotesis Pertama (Ha1) dapat dibuktikan bahwa terdapat dampak yang positif antara kepercayaan dengan kepuasan pelanggan. Hasil uji Hipotesis Kedua (Ha2) juga terbukti bahwa terdapat dampak yang positif antara komitmen dengan kepuasan pelanggan. Hipotesis Ketiga (Ha3) juga terbukti bahwa terdapat dampak yang positif antara relationalism dengan kepuasan pelanggan. Dampak antara berbagai variasi atau dimensi-dimensi yang membentuk relationship strength dengan kepuasan pelanggan secara keseluruhan sangat kuat. Juga terdapat pengaruh Relationship Strength terhadap kepuasan pelanggan. Dari ketiga dimensi relationship strength diatas , maka yang paling tinggi pengaruhnya terhadap kepuasan pelanggan adalah kepercayaan Implikasi manajerial dari hasil penelitian ini agar pihak maskapai penerbangan harus betuk betul menjaga dan meningkatkan kepercayaan pelanggan dan komitmen dan relationalism agar jalinan hubungan semakin kuat baik antara pelanggan dengan maskapai penerbangan. Juga, agar dipertimbangkan pemberian kompensasi yang cukup dan seimbang dengan tugas-tugas karyawan yang langsung berhubungan dengan pelanggan mereka karena tugas-tugas mereka cukup berat dan terkait dengan kepuasan pelanggan. Kata kunci : relationship strength, kepercayaan, komitmen dan relationalism

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Ahmad Faisal; Istiyah Istiyah
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 8, No 2 (2018): JURNAL M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

This study aims to find out about the influence between Organizational Climate, Interpersonal Communication and Job Satisfaction on the performance of NCO / Tamtama in Kodiklatau. Data derived from questionnaires distributed were analyzed data, among others: description of data, testing of research requirements, including: normality test, homogeneity test, and linearity test. To prove the influence of Organizational Climate variable (X1), Interpersonal Communication (X2) and Job Satisfaction (X3) on Performance (Y). In this research, used data analysis technique with path analysis. Based on the results of the research analysis: 1) There is influence Organizational Climate (X1) on Job Satisfaction (X3) of 0.175; 2) There is the influence of Interpersonal Communication (X2) on Job Satisfaction (X3) of 0.35; 3) There is an effect of Organizational Climate (X1) on Performance (Y) of 0.293; 4) There is the influence of Interpersonal Communication (X2) on Performance (Y) of 0.259; 5) There is influence of Job Satisfaction (X3) on Performance (Y) of 0.254. Keywords: Organizational Climate, Interpersonal Communication, Job Satisfaction and Performance

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta) Mohamad Kiki Baehaki; Ahmad Faisal
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 10, No 1 (2020): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

The development of the times at this time goes so fast. One area that is quite influential in the field ofHuman Resources. The purpose of this study is to explain the influence of work discipline in sequislife insurancecompanies. The following is included with the training where a series of activities are designed to improve theskills, knowledge, experience, or changes in an individual's attitude in ways to improve the quality of servicesand products and communicate with employees or customers. Both of these elements will influence theincreasing satisfaction and work performance of employees. The data of this study get some importantconclusions that the two elements are very important for employees in an effort to improve employeesatisfaction and work performance in the work environment. Keywords: work discipline, training, job satisfaction, insurance company, employee performance

Analytic Review on Theory of Living Hadith Nawir Yuslem; Sulidar Sulidar; Ahmad Faisal
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 3, No 2 (2020): Budapest International Research and Critics Institute May
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v3i2.1017

This study aims to review the theory of living hadith. Every time there must be a variety of science, art and views. Every pious at the present time the birth of a number of thoughts, schools of thought, views and knowledge in various sharia magazines, history, politics, economics, social and others. The majority of these sciences are sourced from non-Muslims, and do not rely on religious scales. The theory of living hadith is now open, because there are no restrictions, no conditions for commentators or syāriḥ al-ṣadīṣ. Any interpretation by anyone is considered valid. The interpreter in this case is free to anyone without the conditions of the interpreter and without signs, including all verses and Hadith, including verses and traditions about faith and worship. This view, value-free and contextual without limits will exceed the value of faith.

KONTEKSTUALISASI FIQH (PEMBACAAN PEMIKIR ISLAM KH. MA. SAHAL MAHFUDH) Ahmad Faisal
TAHKIM Vol 10, No 2 (2014)
Publisher : IAIN Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33477/thk.v10i2.44

During this religious study is dominated by the theocentric tendency. Consequently, in the social context, the teaching of law as stipulated in fiqh, often seen not in line with the practical lifeforms. It is caused by overly formalistic view of fiqh. Therefore in accordance with the nature andprocess of ijtihad, so the change of perspective jurisprudence toward fiqh to be more realistic and dinamic, it possible and necessary. Thus, fiqh can be optimazed and actualized as the values and behaviors in the evolving social life. If it is not done, so the possibility of futurejurisprudence will only be reference in any aspect ubudiyah or remembered as the legaly of civilization in the field of thought. By Kiai Sahal, must have the courage to change the paradigmof paradigms in fiqih “ortodoxy truth” to the paradigm of “social meaning”, if the first subjecting reality to the truth of fiqh and character black and white “in meaning reality, the later using fiqhas “counter discourses” and with showing his character style. Keyword: contestuality, social fiqh.

Fuzzy Sugeno with Gain Compensator Based on Pole Placement for Controlling Coupled Water Tank System Halim Mudia; Ahmad Faisal; Marhama Jelita
Indonesian Journal of Artificial Intelligence and Data Mining Vol 5, No 1 (2022): March 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/ijaidm.v5i1.16350

The control of liquid level in tanks is a classic problem in process industries. Most of the liquid will be processed by chemical or mixing treatment in the tanks. Because of that, the liquid level in the tanks must be regulated, so that in order for this system to work as we want, it needs a control strategy. Therefore, this research will use a control strategy using fuzzy sugeno with a gain compensator based on pole placement for controlling level of tank 2 in the coupled water tank system with setpoint is 10 centimeters at time 0 seconds and 8 centimeters given at time 1000 seconds. Wherein, the gain compensator based on pole placement is used to make the output system robust to changes in setpoint with zero steady-state error and fuzzy sugeno for faster time response. The results show that using the fuzzy sugeno with a gain compensator based on pole placement can follow setpoint given with 0 centimeters of steady-state error, 0% for overshoot, 44,6538 seconds for rising time, 62,2688 seconds for settling time and can follow setpoint changes in 58,8662 seconds.

KOMPETENSI GURU DALAM MENYUSUN PERENCANAAN EVALUASI PEMBELAJARAN Ahmad Faisal
Darussalam Vol 23, No 02 (2022): Darussalam : Jurnal Ilmiah dan Sosial
Publisher : Institut Agama Islam Darussalam Martapura

Abstrak Perencanaan evaluasi pembelajaran ini penting karena akan mempengaruhi langkah-langkah selanjutnya, bahkan mempengaruhi keefektifan prosedur evaluasi secara menyeluruh. Dari alasan inilah penulis ingin menulis sebuah hasil telaahan tentang kompetensi guru dalam menyusun perencanaan evaluasi pembelajaran sehingga hasil telaahan ini bisa bermanfaat bagi guru dan mahasiswa. Hasil telaah yaitu ada beberapa langkah-langkah dalam perencanaan evaluasi pembelajaran yaitu 1) menentukan tujuan evaluasi yaitu menetapkan tujuan melakukan evaluasi pembelajaran ingin mengetahui penguasaan materi siswa selama satu semester misalnya Ujian Akhir Semester Mata Pelajaran PAI, 2) menyusun kisi-kisi yaitu pertama melakukan analisis silabus, menyusun soal, Ketiga, membuat soal keempat, menyusun lembar jawaban, kelima, membuat kunci jawaban dan keenam, membuat pedoman penskoran, 3) menyusun soal 4) uji coba dan analisis soal ujicoba ini ada dua macam pertama uji bagian konstruk (kualitatif) yaitu soal di validasi oleh ahli, kedua uji bagian statistik (kuantitatif) yaitu mengukur validitas, realibilitas, daya pembeda, tingkat kesukaran dan pengecoh 6) revisi dan merakit soal yaitu setelah guru melakukan ujicoba ternyata ada beberapa soal yang tidak valid maka soal yang tidak valid ini ada dua pilihan pertama dibuang jika ada soal yang mewakili dari indikator yang diukur kedua direvisi atau diperbaiki jika tidak ada soal yang mewakili dari indikator yang diukur. Kata Kunci: Kompetensi, Perencanaan evaluasi pembelajaran.

KONSEP PENGEMBANGAN PEMBELAJARAN ILMU NAHWU TERINTEGRASI DENGAN AL-QURAN MELALUI TEKNIK SYAHID (Aplikasi Pemikiran Syekh Muhammad Kasyful Anwar Al-Banjari) Masruddin Masruddin; Ahmad Faisal
Tarbiyah Darussalam: Jurnal Ilmiah Kependidikan dan Keagamaan Vol 6, No 2 (2022): JURNAL TARBIYAH DARUSSALAM
Publisher : Fakultas Tarbiyah Institut Agama Islam Darussalam Martapura

Abstrak Kondisi yang terjadi saat ini kebanyakan santri yang sudah mahir membaca, menulis, dan tartil dalam membaca Alquran, akan tetapi masih banyak yang tidak mampu memahami I’rab al-Qur’an. Keadaan ini tentunya bermuara pada proses pembelajaran ilmu Nahwu dan pembelajaran al-Quran di laksanakan secara terpisah sehingga keduanya tidak saling menyapa. Penelitian ini berupaya menjelaskan tentang penerapan Teknik Syahid dalam pembelajaran Ilmu Nahwu terintegrasi dengan al-Qur’an berdasarkan pemikiran Syekh Muhammad Kasyful Anwar al-Banjari. Analisa didasarkan pada kerangka teori mengenai evaluasi pembelajaran al-Quran yang dilakukan pada Madrasah Ibtidaiyah Pondok Pesantren Darussalam Martapura dan MDT Sullamus saniyah Desa Bincau Martapura. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan Teknik Syahid diterapkan untuk mengukur keberhasilan pembelajaran ilmu Nahwu dengan mengambil pada contoh ayat al-Qur’an yang sering dibaca, seperti al-Fatihah dan surah-surah lainnya yang sering dibaca sehingga akan membantu dalam mengingat bentuk kalimat dan memudahkan dalam memahami pesan al-Qur’an.Kata Kunci: Konsep, Ilmu Nahwu, Al-Quran

PEMETAAN DAERAH RAWAN LONGSOR DAS KAPUAS KOTA SEKADAU KABUPATEN SEKADAU Rosihan Anwar; Eka Priadi; Ahmad Faisal
Jurnal Teknik Sipil Vol 16, No 2 (2016): JURNAL TEKNIK SIPIL VOL 16 NO 2 EDISI DESEMBER 2016
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Tanjungpura

Kota Sekadau yang merupakan Ibukota Kabupaten Sekadau adalah kota yang terletak di tepian sungai besar yaitu Sungai Kapuas dan Sungai Sekadau dimana kondisi hidrologisnya sangat dipengaruhi oleh tofografi kota yang sangat datar di utara dan barat serta bergelombang hingga perbukitan di bagian timur dan selatan. Belasan anak sungai yang mengalir di wilayah Kota Sekadau sebagian besar bermuara ke Sungai Kapuas dimana ditepian sungai tersebut sering terjadi bencana longsor, yang dapat merusak infrastruktur seperti jalan, jembatan dan rumah-rumah penduduk. Lokasi Rawan bencana longsor yang akan diteliti hanya pada lima desa di tepian sungai pada DAS Kapuas Kota Sekadau khususnya : Desa Seraras, Desa Merapi , Desa Seberang Kapuas, Desa Tanjung dan Desa Mungguk Kecamatan Sekadau Hilir yang menurut BPBD Kabupaten Sekadau pernah mengalami bencana tanah longsor. Penentuan daerah kerawanan tanah longsor dilakukan berdasarkan beberapa parameter yaitu : kemiringan lereng, penutupan lahan, erodibilitas tanah, curah hujan, lokasi longsor dan faktor keamanan. Masing-masing parameter tersebut dilakukan pembobotan atau pemberian nilai yang mempunyai pengaruh terhadap terjadinya tanah longsor, semakin besar nilai bobot yang diberikan artinya semakin memiliki kepekaan terhadap terjadinya tanah longsor. Berdasarkan pembobotan tersebut lokasi rawan longsor dibagi menjadi empat kategori yaitu ; sangat rawan, rawan, cukup rawan dan tidak rawan. Yang termasuk dalam Lokasi Sangat Rawan (Katagori Pertama ) adalah lokasi pada tepian sungai di Desa Seraras dengan panjang sekitar 250,877 meter, lokasi pada tepian sungai di Desa Seberang Kapuas dengan panjang sekitar 549,970 meter, lokasi sebagian besar tepian sungai di Desa Mungguk dengan panjang sekitar 1338,920 meter, lokasi pada tepian sungai di Desa Merapi ( Dusun Merapi 1, 2 dan 3) dengan panjang sekitar 2198,09 meter, lokasi sebagian besar tepian sungai di Desa Tanjung dengan panjang sekitar 1765,690 meter. Untuk Lokasi Rawan (Kategori Kedua) adalah lokasi pada tepian sungai di Desa Seraras dengan panjang sekitar 970,078 meter, lokasi sebagian kecil tepian sungai di Desa Seberang Kapuas dengan panjang sekitar 435,61 meter, lokasi sebagian kecil tepian sungai di Desa Mungguk dengan panjang sekitar 146,34 meter, lokasi pada tepian sungai di Desa Merapi ( Dusun Merapi 1, 2 dan 3) dengan panjang sekitar 1493,49 meter. Yang termasuk dalam Lokasi Cukup Rawan (Kategori Tiga ) adalah lokasi pada tepian sungai di Desa Merapi ( Dusun Merapi 2) dengan panjang sekitar 416,54 meter. Kata kunci : Pemetaan , kerawanan longsor, kemiringan lereng, penutupan lahan, erodibilitas tanah, curah hujan, lokasi longsor , faktor keamanan

Co-Authors - Rustamaji Achmad Jajang Rukanda Akbar Tahir Arniati Arniati Bidasari Lubis Chair Rani Dachrul Aldy Dewi Lutfiana Sari Eka Priadi Erwansyah Sjarief Guslihan D Tjipta Halim Mudia Istiyah Istiyah Jamaluddin Jompa Joko Supriyanto Kartika Dian Lestari Mahmud Bakari Marhama Jelita Masruddin Masruddin Mohamad Kiki Baehaki Muhammad Taufiq El Ikhwan Muliani Panjaitan Nawir Yuslem Nina Imaniar Ria Cendana Ardhiyaningtyas Rohman Rohman ROSIHAN ANWAR Shinta Werorilangi Sulidar Sulidar Syafyudin Yusuf Syarifudin A. Wahyudi Nugroho

Title

Found 28 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 28 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 28 Documents
Search