Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.655
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Wijdan : Journal of Islamic Education Studies Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam Jurnal PAI Raden Fatah Muaddib: Islamic Education Journal Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JIFP (Jurnal Ilmu Fisika dan Pembelajarannya) Education Journal: General and Specific Research Cross-border JURNAL PENDIDIKAN DAN KEGURUAN ENTINAS: Jurnal Pendidikan dan Teknologi Pembelajaran Jurnal Administrasi Negara INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (INJOSS)
Karoma Karoma
Pascasarjana UIN Raden Fatah Palembang
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Al-Wijdan : Journal of Islamic Education Studies

 1 
Model Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pesantren Dalam Meningkatkan Santri Unggul: Studi Kasus di Pondok Pesantren Nurul Yaqin Padang: Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pesantren Rahmad Danis; Karoma Karoma; Yuniar Yuniar
AL-WIJDÁN: Journal of Islamic Education Studies Vol. 6 No. 1 (2021): Juni 2021
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM RADEN RAHMAT MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (311.011 KB) | DOI: 10.33379/alwijdn.v6i1.961

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan menganalisis proses penerimaan, penempatan, pembinaan, dan penilaian kinerja sumber daya manusia di Pondok Pesantren Nurul Yaqin Ambung Kapur. Jenis Penelitian ini adalah field research dengan mengunakan pendekatan kualitatif interaktif yang berupa studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melaluikegiatan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data dalam penelitian ini berupa sumber data primer dan sumber data sekunder. Hasil penelitian ini adalah: Pertama, proses penerimaan sumber daya manusia melalui empat tahapan yaitu analisis kebutuhan, analisis sasaran, menetukan tempat seleksi, dan menetapkan. Kedua, penempatan sumber daya manusia dilakukan dengan rapat bersama untuk menetukan siapa-siapa yang akan menjadi wali kelas, pembina asrama, staf dikantor, dan karyawan lain dengan mempertimbangkan kemampuan dari masing-masing guru dan memperhatikan kondisi individu. Ketiga, pembinaan sumber daya manusia dilakukan dalam bentuk pelatihaan baik didalam maupun diluar pondokpesantren. Keempat, kinerja sumber daya manusia alhamdulillah baik karena semua tugas yang diberikan dilaksanakan dengan baik dan lulusan pondok pesantren disegani dan diperhitungkan.   Kata Kunci: pengelolaan manajemen sumber daya manusia, produktivitas pondok pesantren.
Co-Authors Abdurrahmansyah Abdurrahmansyah Adi Kusuma Agung Mandala Putra Ahmad Syarifuddin Amir Rusdi Ananda Setiawan Andi Putra Sairi Anggun Purnamasari Anita Fatimatus Suriyah Anugerah Helen Suhasri Arivan Mahendra Azwar Hadi Bagus Hidayattullah Dewa Ikram Dimas Assyakurrohim Dwi Oksa Fitri Fajri Ismail Fajri Ismail Febri Diana Yofar Feni Mercellina Halimatussakdiah Halimatussakdiah Hendi Hendi Ismi Islamiaty Jannati Aliyah K.A. Bukhori Kurnia Oktaria Lestari Arisca Lisa Ayu Tiasti Mardeli Mardeli Mardiah Astuti Mardiah Astuti Mardiah Astuti Mardiah Astuti Marisca Oktaria Maryamah Miftahul Cholifah Muhammad Abduh Muhammad Adil Muhammad Fauzi Muhammad Wahyu Ilhami Muhammad Win Afgani Mutia Sari Mutiara Indah Noni Juli Astuti Rahmad Danis Rahmat Fadli Rahmatullah Akbar Rendi Pratama Rizki Agustina Romli Romli Siti Ayu Aisyah Suci Hidayati Sukirman Sukirman Syarnubi, Syarnubi Tri Alawiyah Weriana Weriana Wiyanda Vera Nurfajriani Yuniar Yuniar