Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.27
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bestari Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Jurnal Bisnis dan Manajemen JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Journal of Innovation in Business and Economics Studi Kasus Inovasi Ekonomi Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian dan Peningkatan Mutu Masyarakat (JANAYU) Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Open Access DRIVERset Business Innovation Management and Entrepreneurship Journal
Aniek Rumijati
Universitas Muhammadiyah Malang
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)

 1 
PERAN KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI PADA PENGARUH LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN Aniek Rumijati
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (674.397 KB) | DOI: 10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji peran knowledge sharing dan motivasi pada pengaruh learning organization terhadap kinerja. Penelitian diadakan di bidang layanan Telekomunikasi, khususnya Telkom dan Telkomsel. Sampel adalah semua karyawan di kedua perusahaan dengan jumlah sampel sebanyak 91 responden. Teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan metode Smart PLS3.  Hasil menunjukkan bahwa semakin baik penerapan learning organization akan meningkatkan kinerka karyawan, knowledge sharing dan motivasi; knowledge sharing akan mingkatkan kinerja karyawan, namum motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Knowledge sharing memiliki peran mediasi pada pengaruh learning organization terhadap kinerka karyawan, sedangkan motivasi tidak memediasi pada pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawanbc b
Co-Authors Achmad Mohyi Ambar Sasmiaji Arjuna Mutakkabir Eka Kadharpa Utama Eko Handayanto Eny Suprapti Fien Zulkarijah Giffary Ryan Fauza Hendri Hermawan Adinugraha Indah Lestari Iqbal Ramadhani Fuadiputra Jumiati Jumiati Moh Ofar Muhammad Achiril Haq Muhammad Ramadhany Mursidi Mursidi Nazaruddin Malik Noveka Adetyani Novi Puji Lestari Novianti, Khusnul Rofida Nurul Asfiah Ratya Shafira Arifiani Rizki Dwiputri Titiek Ambarwati Triningsih Sri Supriyati Via Kusuma Wardani Vinda Fidiantika Maulidia Yulist Rima Fiandari