Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of Business Management Education (JBME)

PERANAN KOMPETENSI SDM UMKM DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA UMKM KOTA TASIKMALAYA (Studi Kasus UMKM Batik Kota Tasikmalaya) Barin Barlian
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jbme.v7i2.50583

Abstract

The aim of this research is to find out how the Competency of Human Resources of Batik UMKM in Tasikmalaya City and how the influence of UMKM Human Resources competence on the Work Quality of UMKM. The research method used is descriptive exploratory. The sample of respondents used in this study were 40 respondents which included owners and employees. The results of this study are as follows: Competency of HR of Small-Medium Entrepreneurs is in the good category and good competence of HR will certainly improve the quality of these SMEs.
Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai Barin Barlian; Agus Peni Jaelani
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jbme.v5i3.29335

Abstract

Kepemimpinan dalam organisasi berkaitan dengan kemampuan pemimpin untuk mempengaruhi atau membujuk para pegawai agar mampu mewujudkan tujuan organisasi dengan antusias. Antusiasme tersebut berkaitan dengan kinerja yang superior yang ditampilkan oleh pegawai. Kinerja merupakan perwujudan atas pekerjaan yang dihasilkan atau diemban pegawai dalam mengemban pekerjaannya. Hasil tersebut tercatat dengan baik sehingga ketercapaian kinerja yang seharusnya dengan apa yang terjadi dapat dievaluasi dengan baik tidak terkecuali bagi Rumah Sakit Prasetya Bunda Tasikmalaya. Faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya adalah sumber daya, kepemimpinan, imbalan (kompensasi), struktur dan desain pekerjaan.Tujuan dari penelitian yang telah dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kepemimpinan, kompensasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam pengertian bahwa penelitian ini merupakan sebuah metode penelitian yang bertujuan menggambarkan fenomena atau gejala sosial secara kuantitati dan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur (Path Analysis).