Articles
<![CDATA[Meningkatkan literasi keuangan digital pada pelaku UMKM melalui sosialisasi gerakan nasional non-tunai ]]>
<![CDATA[Rohmini Indah Lestari]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Islam Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33474/jipemas.v4i3.10947
<![CDATA[The Covid-19 pandemic is a milestone for the Gerakan Nasional Non-Tunai (GNNT) in Indonesia. This GNNT socialization activity to Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) aimed to support the Indonesia Payment System Blueprint (BSPI) 2025. MSMEs are the largest business (98.67%) which contributes 60.34% to Gross Domestic Product (GDP) in Indonesia. The socialization, MSME actors can make transactions with the electronic leisure payment system. Electronic payments as a result of buying and selling transactions electronically through the internet (e-commerce). The method of implementing this activity is to conduct socialization and Forum Group Discussions (FGD) face-to-face under health protocol standards during the Covid-19 pandemic. In addition to socialization, e.g. of the application of using electronic money through smartphones was also given. The enthusiasm of the participants was shown during the discussion session. They feel that they understand more about the benefits of the electronic payment system in the GNNT policy and will apply it to their productive economic business activities. After receiving the socialization, we have recorded that three of the eight micro-business actors participating in the socialization applied the non-cash transactions. Warung Kamu had applied the payment using the Quick Response Code Indonesia Standard (QRIS). The Olahan Bandeng and Ida Collection market their products through the Kopimi E-Gerai.]]>
<![CDATA[Pembentukan Kelompok Usaha Bersama (KUB) dan Peningkatan UKM Kelurahan Sambirejo, Kecamatan Gayamsari, Kota Semarang ]]>
<![CDATA[Djoko Santoso]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Sri Haryati]]>
<![CDATA[ E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 13, No 2 (2022): E-DIMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas PGRI Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26877/e-dimas.v13i2.6348
<![CDATA[Kegiatan Pengabdian kepada masyarakat dengan sasaran masyarakat pengusaha UKM di Kampung Tematik tempe Kelurahan Sambirejo – Kecamatan Gayamsari Kota Semarang, Kegiatan ini merupak permintaan dari para pengusaha kecil di Kelurahan Sambirejo, yang seharusnya yang hadirkan sebanyak 25 pengusaha kecil, namun karena kondisi adanya pandemi Covid 19, maka kegiatannya hanya dilakukan bagi pengusaha kecil yang benar benar berminat dan mau mengembangkan usaha, maka dipilih hanya 4 orang pengusaha kecil kuliner dan pelaksanaan di Ruang Laboratorium Pangan FTP USM. Materi sosialisasi yang diberikan kepada pengusaha kecil berupa pentingnya pembentukan Kelompok Usaha Bersama bagi para pengusaha kecil dan sosialisasi pemasaran produk kuliner. Sedangkan pelatihan membuat diversikan produk dari bahan utama tempe yaitu membuat nugget tempe dan wedang tempe. Salah satu tolok ukur keberhasilan kegiatan pengabdian masyarakat itu, adalah munculnya minat para penguaha ingin membentuk Kelompok Usaha Bersama dengan dibuktikan dari pertanyaan-pertanyaan keinginan memiliki kelompok usaha bersama. Sedangkan tolak ukur sosialisasi pemasaran produk kuliner adalah adanya keinginan dari kelompok sasaran mengajukan banyak pertanyaan mengenai pemasaran. Pelatihan dan praktek memproduksi makanan nugget dan minuman wedang tempe, para peserta pelatihan antusias sekali mencoba mempraktekkan dengan dipandu oleh tim, dilakukan dengan sangat antusias. Hasil pengabdian kepada masyarakat,para peserta pelatihan lebih memahami dan mengetahui pentingnya Kelompok Usaha Bersama dalam upaya meningkatkan usahanya serta lebih memahami beberapa cara pemasaran produk kuliner dalam kondisi persaingan yang semakin kuat diantara para pengusaha,serta hasil pelatihan membuat Nugget Tempe dan Wedang Tempe akan dikembangkan dengan semakin bervariasi.]]>
<![CDATA[MODERASI PANDEMI COVID-19, TERHADAP HUBUNGAN POLA KERJA DAN WORK LIFE BALANCE DENGAN STRESS KERJA ]]>
<![CDATA[Puji Ambarukmi]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ JURNAL STIE SEMARANG Vol 14 No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33747/stiesmg.v14i2.558
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of changes in work patterns on work stress in marketing employees of UOB Bank Semarang Branch, to analyze the effect of work life balance on work stress on marketing employees of UOB Bank Semarang Branch, to analyze the effect of changes in work patterns on work stress with the effect of work life. balance against work stress with the Covid-19 pandemic as a moderating variable. This study uses a sample of 34 marketing people at Bank UOB Semarang Branch, and the data analysis technique is using validity tests, reliability tests, and classical assumption tests, as well as regression tests with moderating variables. Then the t test was also carried out to test the hypothesis, the F test to test the fit of the model and test the coefficient of determination. The test results from this study indicate that the value of the Coefficient of Determination (R2) after moderation is greater than before moderation. This means that the Covid19 pandemic can strengthen the relationship between changes in work patterns and work life balance to work stress.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP DISPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI GOOD GOVERNANCE PADA BIDANG LABORATORIUM FORENSIK POLDA JATENG ]]>
<![CDATA[Heru Budi Sulistyanto]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Dyah Nirmala A.J]]>
<![CDATA[ JURNAL STIE SEMARANG Vol 14 No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33747/stiesmg.v14i2.561
<![CDATA[The problem of work discipline in an organization is a special concern for institutions because it affects the whole organization service. This study aims to determine and analyze the influence of Organizational Culture and HR Development on Employee Work Discipline with Good Governance Mediation in the Forensic Laboratory Polda Jateng. This research includes quantitative research. The sample of this study of the Forensic Laboratory that were taken through the census sample method. The analytical method used is multiple regression analysis with SPSS 25 program to test research hypotheses and answer research problems. The results of this study shows that organization and HR development have an effect on good governance, organizational culture and good governance also affect work discipline, but HR development has no effect on work discipline.]]>
<![CDATA[PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL ]]>
<![CDATA[Darmadi Darmadi]]>;
<![CDATA[Wyati Saddewisasi]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>
<![CDATA[ Sustainable Business Journal Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (605.097 KB)
|
DOI: 10.26623/sbj.v1i2.6756
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening sehingga bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pengaruh Kinerja Aparatur yang perlu diperhatikan instansi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan Aparatur Sipil Negara di RS. Bhayangkara Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakian sebagai sampel. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Versi 25.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Aparatur Sipil Negara mampu dipengaruhi secara signifikan oleh Servant Leadership dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kompetensi tidak mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Variabel intervening Organizational Citizenship Behaviour (OCB) tidak mampu memediasi hubungan antara Servant Leadership dan Kinerja Aparatur, tetapi mampu memediasi hubungan antara Kompetensi dengan Kinerja AparaturThis study aims to analyze the influence of Servant Leadership and Competence on Apparatus Performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as an Intervening Variable so that it aims to determine the influencing factors of Apparatus Performance that need to be considered by the agency. The population used in this study is the entire State Civil Apparatus in the hospital. Bhayangkara Semarang. The sampling technique used is the saturation sampling technique. Saturated sampling technique is a sampling technique when all members of the population are used as samples. The analytical tool used is SPSS Version 25. The results of this study indicate that the performance of the apparatus can be significantly influenced by Servant Leadership and Organizational Citizenship Behavior (OCB). Competence is not able to significantly influence the performance of the apparatus. The intervening variable Organizational Citizenship Behavior (OCB) was not able to mediate the relationship between Servant Leadership and Apparatus Performance, but was able to mediate the relationship between Competence and Apparatus Performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA ]]>
<![CDATA[Sri Indarwati]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Sustainable Business Journal Vol 1, No 1 (2022): MARET ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (430.197 KB)
|
DOI: 10.26623/sbj.v1i1.5165
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi ekstrinsik dan Self efficacy terhadap Kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui Disiplin kerja pada pegawai Kecamatan Semarang Timur Kota Semarang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Semarang Timur dengan jumlah 65 orang, dengan teknik samping yang digunakan adalah metode sensus sejumlah 65 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian diperoleh bahwa Motivasi ekstrinsik berpengaruh positf dan signifikan terhadap disiplin kerja, dan self efficacy berpengaruh positf dan signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja pegawai, self efficacy berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Dari hasil uji mediasi diperoleh bahwa Disiplin kerja dapat memediasi pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai, dan Disiplin kerja dapat memediasi pengaruh Self efficacy terhadap Kinerja pegawai This study aims to analyze the effect of extrinsic motivation and self-efficacy on employee performance either directly or through work discipline in the employees of the East Semarang District, Semarang City. This type of research is quantitative with the data source used is primary data. Population used in this study were all State Civil Apparatuses in the District of East Semarang with a total of 65 people, with sampling technique used was the census method so that the number of samples in this study was 65 respondents. The data collection method used a questionnaire, with data analysis techniques used were path analysis and Sobel test. The results showed that extrinsic motivation has a positive and significant effect on work discipline, and self-efficacy has a positive and significant effect on work discipline. Extrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance, self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance, and work discipline has a positive and significant effect on employee performance. From the results of the mediation test, it was found that work discipline can mediate the effect of work motivation on employee performance, and self efficacy on employee performance]]>
<![CDATA[MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL BERBASIS MODAL SOSIAL DAN DISIPLIN KERJA ]]>
<![CDATA[Fitria Afriyani]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>
<![CDATA[ Sustainable Business Journal Vol 1, No 1 (2022): MARET ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (519.077 KB)
|
DOI: 10.26623/sbj.v1i1.5167
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh modal sosial dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja pegawai pada Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Pedurungan Kota Semarang yaitu sebesar 99 pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Sampel yang diambil sejumlah 97 pegawai. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel modal sosial dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil lainnya menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara modal sosial, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil uji efek mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh modal sosial dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. The purpose of this study to analyze the effect of social capital and work discipline on organizational commitment and its impact on employee performance in Pedurungan District, Semarang City. The population in this study were all employees of Pedurungan District, Semarang City, which was 99 employees. Determination of the sample is done by purposive sampling method. The samples taken were 97 employees. Data analysis used multiple linear regression, t test, coefficient of determination and path analysis. The test results show that there is a positive and significant effect between the variables of social capital and work discipline on organizational commitment. Other results show that there is a positive and significant effect between social capital, work discipline and organizational commitment on employee performance. The results of the mediation effect test show that organizational commitment is able to mediate the effect of social capital and work discipline on employee performance]]>
<![CDATA[PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Erna Susanti]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Ardiani Ika Sulistyawati]]>
<![CDATA[ Sustainable Business Journal Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (438.061 KB)
|
DOI: 10.26623/sbj.v1i2.6696
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Keputusan Investasi Dan Kebijakan Deviden Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 Perusahaan Properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 61 Perusahaan. Teknik Pengumpulan data menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Struktur modal tidak berpengaruh terhadap Keputusan Investasi, Struktur modal tidak berpengaruh terhadap Kebijakan Deviden, Struktur modal tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan, Keputusan Investasi berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Kebijakan Deviden berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil uji sobel test menunjukkan Keputusan Investasi dapat memediasi pengaruh Struktur modal terhadap Nilai Perusahaan. Kebijakan Deviden dapat memediasi pengaruh Struktur modal terhadap Nilai Perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI DI KECAMATAN SEMARANG TENGAH KOTA SEMARANG) ]]>
<![CDATA[Siti Chasanah]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Sustainable Business Journal Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (538.757 KB)
|
DOI: 10.26623/sbj.v1i2.5815
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai baik melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kecamatan Semarang Tengah Kota Semarang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Semarang Tengah dengan jumlah 98 orang, dengan teknik sensus atau sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian diperoleh bahwa employee engagement dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap OCB. Employee engagement, Kepemimpinan transformasional dan OCB berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.. Dari hasil uji mediasi diperoleh bahwa OCB dapat memediasi pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. This study aims to analyze the effect of employee engagement and transformational leadership on employee performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Central Semarang District, Semarang City. This type of research is quantitative. The population used in this study were all State Civil Apparatus in Central Semarang District with a total of 98 people, using a census technique or saturated sample. The data collection method used a questionnaire, with data analysis techniques used were path analysis and Sobel test. The results showed that employee engagement and transformational leadership have an effect on OCB. Employee engagement, transformational leadership and OCB have a positive and significant effect on employee performance. OCB mediates the effect of employee engagement and transformational leadership on employee performance]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH SIM ASET DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN ASET ]]>
<![CDATA[Yuniarti Anis Pramukawati]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Sustainable Business Journal Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (407.487 KB)
|
DOI: 10.26623/sbj.v1i2.6755
<![CDATA[Aset adalah barang atau benda yang terdiri dari benda tidak bergerak dan benda bergerak baik yang berwujud (tangible) dan tidak berwujud (intangible) yang tercakup dalam aktiva / kekayaan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh sistem informasi manajemen aset, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pengelolaan aset.. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 93 orang. Metode sample yang digunakan yaitu sampel total (total sampling) atau sensus. Hasil penelitian menjelaskan bahwa sistem informasi manajemen aset dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Selain itu analisis lain menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen aset, kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan aset pada Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Assets are goods or objects consisting of immovable objects and movable objects, both tangible and intangible, which are included in the assets / assets of the company. The purpose of this study is to analyze the effect of asset management information systems, competence and organizational commitment on asset management performance.. The population in this study were 93 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sample method used is the total sample (total sampling) or census. The primary data collection method used is by distributing questionnaires to respondents. The results of the study explain that asset and competency management information systems have a positive and significant impact on organizational commitment at the Pedurungan District Office, Semarang City. In addition, another analysis shows that the asset management information system, competence and organizational commitment have a positive and significant effect on asset management performance at the Pedurungan District Office, Semarang City.]]>
