Articles
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD. BPR BAHTERAMAS DI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[Bakhtiar Abbas]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>;
<![CDATA[Rahmatia Rahmatia]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.759
<![CDATA[Sumber daya manusia adalah modal terpenting dari setiap organisasi atau perusahaan. Sumber Daya Manusia yang baik pada akhirnya akan menghasilkan prestasi atau kinerja karyawan yang baik pula. Kinerja karyawan yang baik maka akan berdampak nyata pada prestasi atau kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemimpinan situasional dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada PD. BPR Bahteramas di Sulawesi Tenggara. Penelitian ini dilaksanakan pada PD. BPR Bahteramas di 6 kabupaten/kota yaitu Kabupaten Konawe, Kabupaten Konawe Selatan, Kabupaten Bombana, Kabupaten Buton Utara, Kabupaten Muna dan Kota Bau-Bau. Jumlah sampel sebanyak 62 orang karyawan yang terdiri dari Direksi, Manajer/Pejabat Eksekutif, Staf Operasional dan Staf Pemasara. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur atau Path Analisis dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasilnya menunjukkan bahwa Kepemimpinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya organisasi, namun tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Kompetensi karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya organisasi dan kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Adapun pada jalur mediasi, kepemimpinan situasional dan kompetensi karyawan yang dimediasi budaya oganisasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bahteramas di Sulawesi Tenggara. Kata Kunci : Kepemimpinan situasional, Kompetensi, Budaya organisasi, Kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Pengembangan Sistem Informasi Harga Pangan Strategis Berbasis Teknologi Informasi di Kota Kendari ]]>
<![CDATA[Rahmatia Rahmatia]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1176
<![CDATA[Abstrak Penelitian bertujuan penyebab kekurangan stock maupun harga pangan melalui informasi harga panga strategis, dan bagaimana pemanfaatan teknologi informasi dalam mengetahui ketersediaan harga pangan. Pengambilan sampel penelitian ditetapkan di Kota Kendari pada dua pasar strategis sebagai obyek penelitian. Sampel pasar akan dipilih sebanyak 10 (sepuluh) jenis komoditi pangan strategis pedagang besar dan (sepuluh) komoditi pangan strategis pedagang pengecer yang diperdagangkan oleh 2 (dua) pedagang besar dan pengecer di pasar tradisional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Perkembangan harga yang terjadi pada beberapa komoditi pangan strategis selalu berfluktuasi dan memiliki perbedaan (dispritas) harga antar pasar, antar pedagang yang ada pada beberapa pasar di Kota Kendari; (2) Faktor yang mempengaruhi adanya kenaikan harga pangan strategis berturut-turut adalah (a). mekanisme pasar yang tidak menentu (b) kurangnya informasi harga pasar (c). harga dari pemasok atau distributor (d). persediaan stok barang yang tidak menentu (e) proses mata rantai distribusi barang dari produsen ke distributor, distributor ke pedagang dan pedagang besar ke konsumen; dan (3) Pentingya penggunaan dan pengembangan sistem informasi harga pangan strategis yang berbasis web atau berbasis aplikasi di setiap daerah Kota Kendari dalam rangka menjaga keseimbangan harga dan pengendalian tingkat inflasi daerah. Kata kunci: Informasi Harga Pangan Strategis; Teknologi Informasi]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Bank Sultra Kendari ]]>
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.1964
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada Bank Sultra Kendari. Responden penelitian berjumlah 89 orang yang seluruhnya merupakan pegawai tetap Bank Sultra. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana dengan program aplikasi SPSS versi 2.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di Bank Sultra Kendari. Semakin tinggi tingkat pendidikan karyawan maka akan semakin baik pula pengembangan karir, begitu juga dengan pelatihan yang diikuti karyawan yang berdampak signifikan terhadap pengembangan karir. Selain itu, proses pengembangan karir pegawai di Bank Sultra Kendari dilakukan dengan mempertimbangkan aspek loyalitas atau loyalitas pegawai kepada perusahaan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pendidikan karyawan dan pelatihan kerja harus menjadi salah satu pertimbangan utama untuk pengembangan karir karyawan dan tidak semata-mata didasarkan pada loyalitas karyawan terhadap organisasi. Kata Kunci: pendidikan dan pelatihan kerja; pengembangan karir Abstract This study aims to analyze and determine the effect of education and job training on employee career development at Bank Sultra Kendari. Research respondents were 89 people, all of whom were permanent employees of Bank Sultra. The process of collecting data using a questionnaire. The sampling method used proportional random sampling. The data analysis method used Simple Linear Regression Analysis with SPSS version 2.1 application program. The results showed that education and job training had a significant effect on employee career development at Bank Sultra Kendari. The higher the education level of employees, the better career development will be, as well as the training that is attended by employees which has a significant impact on career development. In addition, the employee career development process at Bank Sultra Kendari is carried out by considering aspects of employee loyalty or loyalty to the company. This study found that employee education and job training should be one of the main considerations for employee career development and not solely based on employee loyalty to the organization. Keywords: education and job training; career development.]]>
<![CDATA[Determinants of Earnings Management in Food and Beverage Sector Companies in Indonesian ]]>
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Muhammad Nur]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>;
<![CDATA[La Ode Hamida]]>;
<![CDATA[Rahmatia Rahmatia]]>
<![CDATA[ Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2022): March ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This research aims to provide evidence that leverage, managerial ownership, board of directors, and firm size affect earnings management. The type of research used in this research is quantitative research with a descriptive approach. The population in this study is all manufacturing companies in the food and beverage sector listed on the Indonesia Stock Exchange, which are 18 companies and disclose annual reports for 2017-2021. The data collection technique used in this study is more precisely using the purposive sampling technique so that the researcher will take 45 samples from the population. This study found that leverage, managerial ownership, and firm size positively and significantly affect earnings management. In contrast, the board of directors has a negative and insignificant effect on earnings management.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara ]]>
<![CDATA[Gunawan Laliasa]]>;
<![CDATA[Muh. Nur]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 1 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[SIGMA: Journal of Economic and Business ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (700.506 KB)
<![CDATA[The purpose of this study is to analyze and explain the role of the democratic leadership style, work environment and work motivation on employee performance either partially or simultaneously to the employees of the office of Crops and Horticulture in Southeast Sulawesi. The unit of analysis is the study of office workers Crops and Horticulture Department of Southeast Sulawesi Province. Respondents were sampled as many as 61 employees. Data was collected by questionnaires followed by in-depth interviews. The analytical method used in testing hypotheses is multiple linear regression. Qualitative information is used to dig additional information related to the results of hypothesis testing. The results of this study indicate that: there is significant influence simultaneously between democratic leadership style and motivation impact on improving the performance of employees. No significant difference between the working environment to increase employee performance. Improved democratic style of leadership can significantly affect employee performance improvement as well as increased motivation to work can significantly affect employee performance improvement.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL LINGKUP KANTOR KECAMATAN MANDONGA ]]>
<![CDATA[Fanzia Mega Fitriana]]>;
<![CDATA[La Ode Bahana Adam]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 1 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Enam Enam Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i1.82
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, kompetensi dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Lingkup Kantor Kecamatan Mandonga. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Karakteristik individu, kompetensi dan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lingkup Kantor Kecamatan Mandonga. (2) Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lingkup Kantor Kecamatan Mandonga. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lingkup Kantor Kecamatan Mandonga. (4) Gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lingkup Kantor Kecamatan Mandonga.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PRAJURIT PADA PANGKALAN TNI ANGKATAN LAUT KENDARI ]]>
<![CDATA[Mohamad Codori]]>;
<![CDATA[Hasanuddin Bua]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 1 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Enam Enam Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i1.84
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan motivasi terhadap kinerja Prajurit baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Prajurit. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Prajurit. disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Prajurit. motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Prajurit. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.]]>
<![CDATA[The Moderation Role of Dividend Per Share on the Relationship between Earning Per Share and Return on Equity on Stock Prices ]]>
<![CDATA[Muh Nur]]>;
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Mahmudin A Sabilalo]]>;
<![CDATA[Laode Sahili]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[International Journal of Artificial Intelligence Research ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29099/ijair.v6i1.1.645
<![CDATA[This study examines and proves whether there is an effect of Dividend Per Share (DPS) in moderating the relationship between Earning Per Share (EPS) and Return on Equity (ROE) on stock prices in food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2019-2021. This type of research is associative research. The sampling technique used is purposive sampling. The data used is secondary data in the form of financial statements. This data will be analyzed using multiple linear regression analysis method, namely descriptive statistical method used to analyze data for more than two research variables. To test the regression with moderating variables using the Moderating Regression Analysis (MRA) Test. Hypothesis testing used is t-test, F-test, and coefficient of determination (R2). This study produced four findings as stated in the research hypothesis. First, Earning Per Share (EPS) has a significant effect on stock prices. Second, Return on Equity (ROE) has no significant effect on stock prices. Third, the interaction variable Earning Per Share (EPS) with Dividend Per Share (DPS) is a moderating variable, so that DPS can strengthen the relationship between Earning Per Share (EPS) on stock prices. Fourth, the interaction variable Return On Equity (ROE) with Dividend Per Share (DPS) cannot strengthen the relationship of Return On Equity (ROE) to stock prices.]]>
<![CDATA[DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA PENJUALAN PT. SINAR GALESONG KENDARI ]]>
<![CDATA[Sukriansyah]]>;
<![CDATA[Abdul Azis Muthalib]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Enam Enam Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i2.98
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Penjualan PT. Sinar Galesong Kendari. Penelitian ini meruapakan penelitian Kuantitatif Statistik. Data penelitian ini di peroleh melalui dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan alat uji yang di gunakan yaitu uji normalitas dan uji Paired Sample Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya perbedaan yang siginifikan antara kinerja penjulan PT. Sinar Galesong Kendari sebelum masa pandemi Covid-19 dengan kinerja penjualan PT. Sinar Galesong Kendari selama masa pandemi Covid-19 yang artinya pandemi Covid-19 berdmpak negatif terhadap kinerja Penjualan PT. Sinar Galesong Kendari.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GRAPARI TELKOMSEL CABANG KENDARI ]]>
<![CDATA[Nur Afdalia]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Enam Enam Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i2.99
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari. Objek penelitian ini yaitu pengaruh kepuasan kerja dan Motivasi Kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT Grapari Telkomsel Kendari Sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden artinya semua populasi dijadikan responden. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS.Hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) Kepuasan kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik tingkat kepuasan kerja dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja para karyawan ; (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel keppuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik dalam memberi kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja karawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik dalam memberikan motivasi maka mampu meningkatkan kinerja karyawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari]]>
