Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
6.696
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Santiaji Pendidikan (JSP) JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mitra Pendidikan Jurnal Manajemen Dirgantara Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Manajerial Bisnis Khatulistiwa: Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Al-ATHFAL: Jurnal Pendidikan Anak AL-ATHFAL: Jurnal Pendidikan Anak Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Fokus Abdimas Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial
Mei Indrawati
Universitas Wijaya Putra
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA PEGAWAI PPL PNS DINAS PERTANIAN BOJONEGORO Meritta Nurlia Sasanti; Mei Indrawati; Muninghar Muninghar
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 5 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.361 KB) | DOI: 10.52160/ejmm.v4i5.400

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untukmendeskripsikan budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen, dan kinerja pegawai PPL PNS Dinas Pertanian Bojonegoro. Untuk mengetahuidan menganalisis pengaruh antara budaya organisasi, motivasikerja, dan komitmenterhadap kinerja pegawai PPL PNS Dinas Pertanian Bojonegoro. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PPL PNS Dinas Pertanian Bojonegoro. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PPL PNS DinasPertanianBojonegoro. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antarakomitmenterhadapkinerjapegawai PPL PNS DinasPertanianBojonegoro. Untuk mengetahui dan menganalisis diantara budaya organisasi, motivasi kerja, dan komitmen yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai PPL PNS Dinas Pertanian Bojonegoro. Jenis penelitian ini adalahexplanatory research dan Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 66 orang. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 66 pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Teknik análisis data denganuji validitas, ujireliabilitas dan análisis linier berganda. Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisasi dalam kondisi baik, Motivasi dalam kondisi baik, Komitmen dalam kondisi baik, dan Kinerja pegawai dalam kondisi baik.Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Komitmen organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro.
STRUKTUR ORGANISASI, DESAIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO Nugroho Tri Handoko; Mei Indrawati; Muninghar Muninghar
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 5 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.534 KB) | DOI: 10.52160/ejmm.v4i5.401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan struktur organisasi, desain kerja, budaya organisasi dan produktivitas kerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur organisasi, desain kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai. Pengaruh struktur organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Pengaruh desain kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Variabel struktur organisasi, desain kerja dan budaya organisasi yang berpengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan explanatory research dan pendekatan kuantitatif. Populasi seluruh Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro sebanyak 90 orang. sampel sebanyak 90 orang dengan teknik sensus sampling sehingga di dapatkan. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Struktur Organisasi, budaya organisasi dan produktivitas pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro dalam kategori baik, desain kerja dalam kondisi cukup baik. Struktur Organisasi, desain kerja dan budaya organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikanstruktur organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan desain kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Struktur Organisasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas pegawai.
PENGARUH E-REFERRAL MARKETING, E-RADICAL MARKETING, E-SOCIAL MARKETING TERHADAP E-CUSTOMER BEHAVIORAL INTENTION MELALUI E-CUSTOMER SATISFACTION PADA PRODUK PERAWATAN KECANTIKAN MS GLOW DI SURABAYA Rochima Wati; Mei Indrawati; Soenarmi Soenarmi
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh e-referral marketing, e-radical marketing dan e-social marketing terhadap e-customer behavioral intention melalui e-customer satisfaction pada produk MS Glow di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sejumlah 100 responden yang merupakan pelanggan produk MS Glow. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam pennelitian ini adalah survei dengan instrument kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistic dengan alat bantu SmatPLS versi 3.3. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan uji hipotesis secara langsung mengetahui bahwa e-referral marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-customer satisfaction dan e-customer behavioral intention. E-radical marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-customer satisfaction tetapi tidak berpengaruh terhadap e-customer behavioral intention. E-social marketing tidak berpengaruh terhadap e-customer behavior dan tidak berpengaruh terhadap e-customer behavioral intention. Berdasarkan analisis data dengan uji hipotesis secara tidak langsung mengetahui bahwa e-referral marketing dan e-radical marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-behavioral intention melalui e-customer satisfaction. Sedangkan e-social marketing tidak berpengaruh terhadap e-customer behavioral intention melalui e-customer satisfaction.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN PONOROGO Yuswa Dolar Tri Sendik Aksa; Woro Utari; Mei Indrawati
Journal of Applied Management and Accounting Science Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS)
Publisher : Badung: LPPM Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamas.v2i2.37

Abstract

The purpose of this study was to describe the work environment, communication, work facilities, and morale at the Ponorogo Regency Land Office, to determine and analyze the influence of work environment, communication and work facilities on employee morale of the Ponorogo Regency Land Office. The population in this study were 93 employees of the Ponorogo Regency Land Office. The number of samples used in this study were 93 people. The data collection techniques used were questionnaires and documentation. The data analysis technique used Multiple Linear Regression. Based on the research results, it can be seen that the variables of communication, work facilities and morale in the Ponorogo Regency Land Office are in good categories, only work environment variables are in the good enough category. Work environment, communication and work facilities have a significant effect on the morale of employees of the Ponorogo Regency Land Office.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KOORDINASI WILAYAH II BOJONEGORO PEMPROV JATIM MELALUI MOTIVASI KERJA Eko Wahyu Hidayat Udjut Saputra; Mei Indrawati; Woro Utari
Journal of Applied Management and Accounting Science Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS)
Publisher : Badung: LPPM Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamas.v2i2.39

Abstract

The purpose of this study was to describe the leadership, communication, reward, work motivation and performance of employees in the Bojonegoro Regional Coordinating Board for the East Java Provincial Government. To determine and analyze the influence of leadership, communication, reward on motivation. The influence of leadership, communication, reward, motivation on performance. The influence of leadership, communication and reward on performance through motivation. The population in this study were employees of the Regional Coordinating Board II of Bojonegoro, East Java Provincial Government, amounting to 34 people with a sample of 33 people. Data collection techniques using questionnaires and documentation. The data analysis technique used path analysis. The results of the study can be explained that the performance of employees is in very good condition, while for work motivation, leadership, communication and reward are in good condition. Leadership and giving rewards do not have a significant effect on motivation. Communication has a significant effect on motivation. Leadership, communication and motivation have a significant effect on performance. Rewards do not have a significant effect on performance. Leadership and rewarding do not have a significant effect on performance through motivation. Communication has a significant effect on performance through motivation.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SE KECAMATAN RANGSANG PESISIR Ardianto; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Journal of Applied Management and Accounting Science Vol. 3 No. 1 (2021): Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS)
Publisher : Badung: LPPM Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamas.v3i1.44

Abstract

he purpose of this study was to describe the conditions of organizational culture, job satisfaction, work morale, and employee performance at the Village Office in Rangsang Pesisir District. To determine the effect of organizational culture and job satisfaction on employee performance through morale in the Village Offices in Rangsang Pesisir District. The approach in this research is a quantitative approach. The population in this study were all Village Office Employees in Rangsang Pesisir District. The sample in this study was 94 people consisting of employees in 11 villages in Rangsang Pesisir District. Data collection with questionnaires and documentation and data analysis methods by testing the validity and reliability and using path analysi. The results showed that organizational culture, job satisfaction, morale, and performance of Village Office Employees in Rangsang Pesisir District were all in good condition. Organizational culture and job satisfaction have a significant effect on both work enthusiasm and employee performance. work spirit also has a significant influence on employee performance. organizational culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance through morale.
PENGARUH KOMITMEN, KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA APARAT KANTOR DESA SELAT AKAR KECAMATAN TASIK PUTRI PUYU Arifudin; Mei Indrawati; C. Sri Hartati
Journal of Applied Management and Accounting Science Vol. 3 No. 1 (2021): Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS)
Publisher : Badung: LPPM Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamas.v3i1.47

Abstract

The target of this research is to provide an overview and analysis of the impact between commitment, ability and motivation on the work performance of the Selat Akar Village Office Apparatus, Tasik Putri Puyu District. The research approach is included in the quantitative research approach. The population is 31 officers from Selat Akar Village Office, Tasik Putri Puyu District and the number of samples is 30 people using census sampling technique. The method of collecting data is using questionnaires and documentation. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis. The findings in the research found that the commitment and work ability of the officers were in fairly good condition, while the motivation and work performance of the officers at the Selat Akar Village Office were in good condition. There is no significant impact between ability on work performance while there is a significant impact between ability or motivation on work performance of the Selat Akar Village Office Apparatus, Tasik Putri Puyu District.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI Syaifuddin; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Journal of Applied Management and Accounting Science Vol. 3 No. 1 (2021): Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS)
Publisher : Badung: LPPM Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamas.v3i1.48

Abstract

This research aims to analyze and test the impact of work motivation on employee morale, the impact of employee morale on employee performance, the impact of work motivation on employee performance, and the impact of work motivation on employee performance. This research is a type of research that uses an explanatory research model, this research has a quantitative approach using a population of 77 people with details of 32 civil servants and 45 non-civil servants and a sample of 76 people. The analytical method used in this research is path analysis. Based on the test findings, it shows that work motivation has a positive and significant effect on employee morale, employee work enthusiasm has a positive and significant impact on employee work results, work motivation has a positive and significant impact on performance. Work motivation has a positive and significant impact on employee performance through enthusiasm for work.
ANALISIS KOMPETENSI GURU DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI SEMANGAT KERJA DI SMK NEGERI 2 BOJONEGORO Alim Suwantono; Mei Indrawati; Hidayat Hidayat
e- Jurnal Mitra Pendidikan Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Pendidikan Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.539 KB)

Abstract

Kinerja guru sebagai prestasi seseorang dalam suatu bidang atau keahlian tertentu, dalam melaksanakan tugasnya atau pekerjaannya yang didelegasikan dari atasan dengan efektif dan efesien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kompetensi, iklim organisasi, semangat kerja dan kinerja Guru di SMKN 2 Bojonegoro. Menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan iklim organisasi terhadap semangat kerja dan kinerja di SMKN 2 Bojonegoro. Jenis penelitian ini dikategorikan sebagai explanatory research yang menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru melalui semangat kerja guru di SMKN 2 Bojonegoro. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan sensus sampling. Untuk melakukan analisis data, pengolahan data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian didapatkan bahwa kondisi variabel kompetensi Guru, Iklim Organisasi, Kinerja dan Semangat Kerja pegawai dalam kondisi baik hal ini ditunjukkan oleh nilai mean dari kompetensi, iklim organisasi, kinerja dan semangat kerja yang memiliki mean diatas 3,5. Kompetensi Guru berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pegawai SMK Negeri 2 Bojonegoro
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA DI SMKN 2 BOJONEGORO Rusmani Rusmani; Mei Indrawati; Hidayat Hidayat
e- Jurnal Mitra Pendidikan Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Pendidikan Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (420.078 KB)

Abstract

Tujuan dari dilaksanakannya penelitian adalah Untuk mendeskripsikan budaya organisasi, kompensasi, motivasi kerja dan kinerja guru di SMKN 2 Bojonegoro. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja guru di SMK Negeri 2 Bojonegoro. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja guru di SMK Negeri 2 Bojonegoro. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi secara tidak langsung terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja di SMK Negeri 2 Bojonegoro. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMKN 2 Bojonegoro yang berjumlah 62 orang. Penelitian ini dalam pengujian hipotesisnya menggunakan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi variabel Kompensasi, Kinerjadan Motivasi Kerja guru dalam kondisi cukup baikdi SMK Negeri 2 Bojonegoro. Sedangkan variabel Budaya organisasi dalam kondisi baik. Budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja guru SMK Negeri 2 Bojonegoro. Motivasi, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh langsung tidak signifikan terhadap Kinerja guru SMK Negeri 2 Bojonegoro. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja guru SMK Negeri 2 Bojonegoro, sedangkan budaya organisasi tidak.
Co-Authors Abdul Aziz Akhmad Subhan Suyuthi Al Amin Alim Suwantono Anton Sugiarto Apsari Fajar Prihantini, S. S., M.Pd Ardianto Arifudin Aulia Safira Putri Bambang Winarto C. Sri Hartati C. Sri Hartati Damayanti, Nia Wahyu Didis Alamsyah Dr. Hj. Fatimah Riswati Dwi Lesno Panglipusari Eko Wahyu Hidayat Udjut Saputra Etha Yulian Restanti Evi Aprilia Fahril Oktavio Farid Hidayat Filla Dika Nur Azizah Fransisca Romana Sunarmi Hidayat Hidayat Ika Prahastuti Reverawati Imam Mahmud Yeni jurnalpps pps Karlin Karlin Kartini Habdullah Kobin Prasetyo Liza Alif Siswanti M. Cholilur Rohman Machrus Ali Megasari Rismawardani Meritta Nurlia Sasanti Mey Linda Dwi Khusnarini Muchammad Farid Muhamad Amin Muninghar Muninghar Muninghar Muninghar Nanik Farida Nugroho Mardi Wibowo Nugroho Tri Handoko Nur Halima Nurul Jannah Prasetyo, Indra Priyo Handoko Randy Putra Setiawan Rinda Eva Yenny Utami Rochima Wati Rusdiyanto Rusdiyanto Rusmani Rusmani Sayekti Suindyah Dwiningwarni Soenarmi Soenarmi Soenarmi Soenarmi Soenarmi Soenarmi Soetedjo Soetedjo Sri Hartati Suwono Budi Hartono Syaifuddin Syamsiyah Yuli Dwi Andari Taufik Isnanto Vingki Kurnia Sari Woro - Utari Woro - Utari Woro Utari Yudhy Dwi Yanto Yurilla Endah Muliatie Yuseriza Anugerah Leksana Yuswa Dolar Tri Sendik Aksa Zainul Hakim