Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.832
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) jurnal ilmiah hospitality BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Husnayain Business Review Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN JURNAL KARYA ILMIAH MULTIDISIPLIN
Bambang Supeno
Universitas Lancang Kuning
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Determinan Kepemimpinan Altruistik, Intensitas Konflik, Kualitas Pengembangan Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai A Rahim; Bambang Supeno; Fahmi Oemar
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v5i1.14429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan altruistik, intensitas konflik, kualitas pengembangan diri terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengukur pengaruh kepemimpinan altruistik, intensitas konflik, kualitas pengembangan diri terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Meranti. Analisis data yang peneliti gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh antara variabel menggunakan aplikasi SEM-LISREL 8.80. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan altruistik berpengaruh signifikan terhadap intensitas konflik, kepemimpinan altruistik berpengaruh signifikan terhadap kualitas pengembangan diri, kepemimpinan altruistik, intensitas konflik dan kualitas pengembangan diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, intensitas konflik dan kualitas pengembangan diri terbukti sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan altruistik terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (p-value) kurang dari 5%.
Analisis Pengaruh Strategi Pengembangan Manajemen SDM dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Green Global Sarana Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening M. Dunir; Fatkhurahman; Bambang Supeno
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v5i1.14518

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan PT. Green Global Sarana. Proposive sampling yang didasarkan pada kriteria tertentu adalah teknik pengambilan sampel yang digunakan. Penelitian ini menggunakan 45 populasi dan 45 sampel. Data kemudian dianalisis statistik deskriptif, diikuti dengan analisis jalur, (Smart PLS). Terdapat uji outer model dan inner modal dalam analisis partial last squares (PLS), dan koefisien determinasi yang mengukur seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 0,678% atau 0,695%. Hasil penelitian ini adalah: Strategi pengembangan SDM berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Strategi pengembangan SDM berpengaruh positif tidak signifikan terhadap budaya organisasi, Komunikasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi, Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Strategi pengembangan SDM berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi, dan Komunikasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi.
Moderasi Akses Keuangan Pada Hubungan Entrepreneurship Orientation, Market Orientation Dan Learning Orientation Terhadap Kinerja Umkm Di Kota Pekanbaru Agus Seswandi; Bambang Supeno; Fahmi Oemar
Jurnal Karya Ilmiah Multidisiplin (JURKIM) Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Karya Ilmiah Multidisiplin (Jurkim)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (328.562 KB) | DOI: 10.31849/jurkim.v2i1.9091

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengusulkan model yang menggambarkan moderasi pengaruh akses keuangan terhadap hubungan antara kewirausahaan orientasi, orientasi pasar, orientasi pembelajaran terhadap kinerja UMKM di Kota Pekanbaru. Metodologi Pendekatan Penelitian ini mengadopsi desain penelitian survei dengan mengumpulkan data primer dari responden. Penelitian melibatkan pengumpulan data langsung dari pemilik-manajer UMKM untuk menentukan peran moderator akses ke keuangan pada hubungan antara orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, orientasi pembelajaran terhadap Kinerja UMKM. Studi ini memberikan pemahaman yang jelas tentang dampak dari orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, Orientasi Pembelajaran tentang Kinerja UMKM di bidang manajemen strategis dan kewiraswastaan. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa Enterpreneur Oriented berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Usaha, begitu pula Market Oriented berpengaruh signifikan terhadap Akses ke Keuangan. Kemudian Akses ke Keuangan (AF) hanya memoderasi Market Oriented terhadap Kinerja Usaha, namun tidak dapat memoderasi hubungan Enterpreneur Oriented dan Learning Oriented terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah di Kota Pekanbaru
Locus of Control and Job Satisfaction with Work Life Balance as Mediation Doni Oktavian; Fatkhurahman; Bambang Supeno
SAINS ORGANISASI Vol. 2 No. 2 (2023): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/so.v2i2.52

Abstract

This study aims to determine the effect of locus of control on job satisfaction mediated by work-life balance. This research is explanatory research that uses quantitative techniques to test hypotheses empirically. The population in this study were all Civil Servants (PNS) who were staff at the Riau DPRD Secretariat, totaling 188 employees. The number of samples in this study was taken using purposive sampling. So that the number of samples in this study was 188 employees. Data collection techniques using a questionnaire. The hypothesis in this study was tested using SEM-PLS analysis through the SmartPLS version 3.0 software. The results of the study show that the External Locus of Control has a positive effect on job satisfaction. Internal Locus of Control has a positive effect on job satisfaction. External Locus of Control has a positive effect on Work-Life Balance. Internal Locus of Control has a positive effect on Work-Life Balance. Work-Life Balance has a positive effect on job satisfaction. External Locus of Control has a positive effect on job satisfaction mediated by Work-Life Balance. External Locus of Control has a positive effect on job satisfaction mediated by Work-Life Balance.
Peran Standarisasi Makanan Dan Minuman Khas Pekanbaru Yang Di Pasarkan Sebagai Oleh-Oleh Di Bandara Sultan Syarif Kasim II Mashardianto; Bambang Supeno; Adolf Bastian
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i1.83

Abstract

Manusia dalam mensejahterakan hidupnya memerlukan makanan. Pangan secara umum dapat didefinisikan sebagai segala sesuatu yang dapat dikonsumsi oleh manusia. Produk pangan yang dipasarkan harus terjamin mutunya dan aman untuk dikonsumsi. Masalah keamanan pangan sangat penting bagi industri pangan. Standarisasi dalam dunia pangan dimaksudkan untuk menciptakan suatu batasan yang dapat menjamin ketahanan pangan. Standar Nasional Indonesia (selanjutnya ditulis SNI) adalah standard yang berlaku secara nasional di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menggali informasi terkait peran serta faktor pendukung dan penghambat standarisasi makanan dan minuman khas pekanbaru yang di pasarkan sebagai oleh-oleh di Bandara Sultan Syarif Kasim II. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, yang bertujuan untuk mencari, menganalisis dan mengelola dari peristiwa langsung di lapangan dengan memahami interaksi sosial dengan wawancara dan observasi. Adapun Metode yang digunakan dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisa data, ditemukan bahwa Peran Standarisasi Makanan Dan Minuman Khas Pekanbaru Yang Dipasarkan Sebagai Oleh-Oleh Dibandara Sultan Syarif Kasim II adalah sebagai pengawasan, Fasilitator, Edukator dan Motivator. Sementara itu, Faktor Pendukung Dan Penghambat Standarisasi Makanan Dan Minuman Khas Pekanbaru Yang Dipasarkan Sebagai Oleh-Oleh Dibandara Sultan Syarif Kasim II adalah sarana dan prasarana, Modal, Partisipasi UMKM dan Kelayakan Produk. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai penyuluh dan pembina telah menjalankan perannya dengan baik meskipun dalam pelaksanaan kegiatan penyuluhan masih terdapat kendala
Pengaruh Pertukaran Pimpinan, Dan Perilaku Penarikan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi Darussamin; Bambang Supeno; Fahmi Oemar
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i2.93

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyelidiki Pengaruh Pertukaran Pimpinan, Dan Perilaku Penarikan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh Pegawai yang bertugas di Kantor Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Siak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan meode Partial least square (SmartPLS 3.0) untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pertukaran Pimpinan tidak berpengaruh terhadap Pemberdayaan Psikologis, Perilaku Penarikan Psikologis berpengaruh terhadap Pemberdayaan Psikologis, Pertukaran Pimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Perilaku Penarikan Psikologis tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai hubungan Pertukaran pimpinan terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh pemberdayaan psikologis tidak berpengaruh positif dan signifikan. Hubungan Penarikan Psikologis terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh positif dan signifikan, sehingga Pemberdayaan Psikologis tidak mampu berperan sebagai partial control dalam hubungan antara Pertukaran Pimpinan dan Perilaku Penarikan Psikologis terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Siak
Evaluasi Kinerja Penyuluh Peternakan di Kabupaten Kuantan Singingi Debi Sartono; Fatkhurahman; Bambang Supeno
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i2.95

Abstract

Peningkatan produktivitas ternak sejalan dengan meningkatnya pengetahuan dan teknologi peternak yang berhubungan dengan budidaya ternak itu sendiri. Upaya yang dapat dilakukan adalah menngedukasi peternak melalui kegiatan penyuluhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik dan tingkat kinerja PPL Peternakan PNS di Kabupaten Kuantan Singingi. Penelitian ini merupakan penelitian survei kuantitatif yang didukung dengan data kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah penyuluh berstatus Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Kuantan Singingi, sedangkan sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan purposive sampling, penyuluh peternakan yang diambil 3 orang perkecamatan sehingga total sampelnya sebanyak 45 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang mengacu pada Peraturan Menteri Pertanian Nomor 91/Permentan/OT.140/9/2013 tentang Pedoman Evaluasi Kinerja Penyuluh Pertanian. Data yang didapat dianalisis menggunakan aplikasi Microsoft Excel 2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata penyuluh berumur 38-45 tahun sebanyak 25 orang, masa kerja 6-10 tahun sebanyak 24 orang, jabatan fungsional penyuluh adalah trampil sebanyak 25 orang, berpendidikan sarjana sebanyak 37 orang yang mengikuti pendidikan non-formal sebanyak 15-25 kali sebanyak 23 orang. Rata-rata penyuluh membina sebanyak 2 desa sebanyak 24 orang, kelompok binaan penyuluh sebanyak 9-16 kelompok sebanyak 27 orang yang dikunjungi secara rutin kurang dari 5 kali sebanyak 28 orang. Kinerja penyuluh rata-rata baik mulai dari persiapan sebelum menyuluh, pelaksanaan penyuluhan, dan melakukan evaluasi setelah kegiatan penyuluhan selesai. Hal ini dibuktikan oleh nilai evaluasi sekitar 72,1 sehingga nilai prestasi kerjanya rata-rata 90,1 yang dikategorikan sangat baik. Kesimpulan dari penelitian ini adalah untuk dapat meningkatkan kinerjanya, penyuluh harus membuat dan menyediakan hal-hal yang berhubungan dengan kegiatan penyuluhan seperti yang tertuang di dalam peraturan menteri pertanian tersebut
Analisis Pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD) Dan Belanja Modal Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Serta Dampaknya Pada Tingkat Kemiskinan Di Provinsi Riau Irwan Saputra; Bambang Supeno; Jeni Wardi
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i2.98

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD) Belanja Modal terhadap Pertumbuhan Ekonomi dan dampaknya terhadap Tingkat Kemiskinan pada 12 daerahKabupaten / Kota di Provinsi Riau tahun 2016-2020. Penelitian dilakukan selama 6 bulan, dari bulan Juni sampai Desember 2022. Objek penelitian ini adalah 12 daerah Kabupaten / Kota di Provinsi Riau, populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 12 daerah Kabupaten / Kota di Provinsi Riau. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh berdasarkan dokumentasi hasil publikasi BPS (Badan Pusat Statistik) untuk data Pertumbuhan Ekonomi dan Tingkat Kemiskinan, sedangkan data Pendapatan Asli Daerah (PAD), dan Belanja Modal. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan menggunakan metode Parsial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendapatan Asli Daerah (PAD) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pertumbuhan Ekonomi (PDRB), Belanja Modal (BM) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi (PDRB), dan Pertumbuhan Ekonomi (PDRB) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Tingkat Kemiskinan (PK). Diharapkan penelitian ini dapat menambah khasanah pengembangan ilmu manajemen keuangan baik dalam kajian empiris maupun teoritis Bagi akademisi dan mahasiswa. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi tambahan referensi khususnya yang berkaitan dengan analisis tentang PAD dan Belanja Modal pengaruhnya terhadap Pertumbuhan Ekonomi dan serta dampaknya terhadap Tingkat Kemiskinan pada Kabupaten/Kota di Provinsi Riau.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial dalam Pengelolaan Keuangan Daerah dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Cakra Dwi Lisdana; Bambang Supeno
BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Vol 5 No 2 (2024): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/budgeting.v5i2.8554

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of budgetary participation and budget transparency on job satisfaction as a connecting variable in carrying out managerial activities which include planning, investigation, coordination, evaluation, supervision, staffing, negotiation, and representation activities. The population in this study were all civil servants (PNS) within the Kampar Regency Regional Apparatus Organization. The sample selection used a purposive sampling method , amounting to 198 respondents. This type of research is quantitative research. This study uses the SmartPLS analysis tool with the SEM (Structural Equation Modeling) analysis method. Of the 198 questionnaires distributed, only 157 returned. The results of this study explain that budget participation does not have a direct effect on managerial performance, but budget participation does affect managerial performance through job satisfaction. while budget transparency influences directly or indirectly on managerial performance. Keywords: Budget Participation, Budget Transparency And Job Satisfaction, Managerial Performance
Co-Authors A Rahim Adi Rahmat Adolf Bastian Agus Seswandi Andy Slamet Beni Miprasadi Cakra Dwi Lisdana Darussamin Debi Sartono Dita Rahmi Doni Oktavian Eno Suwarno Errica Dwitanti FATKHURAHMAN FATKHURAHMAN, FATKHURAHMAN Iklila Amiroh Irwan Saputra Jeni Wardi Jon Nedi Lukman Hakim M. Dunir Mashardianto Maulidya Alfi Anita Zain Miftahul Zanna Arsyad Munandar Munandar Oemar, Fahmi Raden Rudi Alhempi Rina Novia Yanti Rizki Ardila Saputra Sudarmiatin Sudarmiatin Sudirman