JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
The journal will focus on research and theory in all topics associated with organizational studies within and across the individual, group, and organizational levels of analysis, including: At the individual level, such as personality, perception, beliefs, attitudes, values, motivation, career behavior, stress, emotions, judgment, and commitment. At the group level, such as size, composition, structure, leadership, power, group affects, and politics. At the organizational level, such as structure, change, goal-setting, creativity, and human resource management policies and practices. Across levels, such as decision-making, performance, job satisfaction, turnover and absenteeism, diversity, careers and career development, equal opportunities, work-life balance, identification, organizational culture and climate, inter-organizational processes, and multi-national and cross-national issues. Research methodologies in organizational studies.
Articles
60 Documents
<![CDATA[Peran Mediasi Motivasi dan Kompetensi pada Hubungan Sertifikasi Guru terhadap Kinerja Para Guru ]]>
<![CDATA[Rosnah]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (494.569 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.9
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir dengan tujuan untuk mengetahui peran mediasi motivasi dan kompetensi pada hubungan sertifikasi guru terhadap kinerja para guru SMPN di Kabupaten Indragiri Hilir. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah guru dilingkungan SMPN di Kabupaten Indragiri. Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel sebanyak 100 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Structural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa Sertifikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru SMPN di Kabupaten Indragiri Hilir, Sertifikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi guru SMPN di Kabupaten Indragiri Hilir, Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMPN di Kabupaten Indragiri Hilir, Kompetensi guru tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SMPN di Kabupaten Indragiri Hilir, Sertifikasi guru berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja SMPN di Kabupaten Indragiri Hilir, Sertifikasi secara tidak langsung melalui kompetensi sebagai variabel mediasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMPN di Indragiri Hilir, Sertifikasi secara tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Guru pada Guru SMPN di Kabupaten Indragiri Hilir.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penilaian Emosi Diri terhadap Motivasi Kerja Dukungan Sosial sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Ramaida]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (471.327 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.10
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada UPT Puskesmas Tembilahan Kota dengan tujuan untuk mengetahui efek mediasi dukungan sosial pada pengaruh penilaian emosi diri terhadap motivasi. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil dilingkungan UPT Puskesmas Tembilahan Kota. Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel sebanyak 93 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Struktural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada UPT Puskesmas Tembilahan Kota terdapat pengaruh yang signifikan penilaian emosi diri terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang tidak signifikan dukungan sosial terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang signifikan penilaian emosi diri terhadap dukungan sosial, dukungan sosial tidak berperan sebagai variabel mediasi pada Pengaruh Penilaian Emosi diri terhadap motivasi.]]>
<![CDATA[Mekanisme Komitmen Afektif dalam Hubungan Dukungan Sosial dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ]]>
<![CDATA[Sri Muni'ah]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (400.195 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.11
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Sektor Publik Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir dengan tujuan untuk mengidentifikasi hubungan dari Dampak Person Environment Fit Terhadap Komitmen Afektif dan Dampak Person Environment Fit Terhadap OCB dan pengaruh Dampak OCB Terhadap Komitmen Afektif pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Dalam hal ini jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah Sebanyak 165 Orang Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau, ukuran sampel untuk SEM yang menggunakan model estimasi maximum likelihood estimation (MLE) adalah 100-200 sampel (Ghozali 2008). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner atau angket serta Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS melalui software WarPLS 5.0. PLS merupakan analisis persamaan struktural (SEM) hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB dan Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB. Limitasi penelitian ini karena sedikitnya populasi yang diambil sehingga kurang mampu memberikan generalisasi terhadap hasil penelitian khususnya yang menggambarkan peran moderasi.]]>
<![CDATA[Komitmen Afektif dan Organizational Citizenship Behavior: Kepemimpinan Autentik sebagai Mediasi ]]>
<![CDATA[T. Rusli Ahmad]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (579.023 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.12
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Riau dengan tujuan untuk mengetahui apakah komitmen afektif berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan mengetahui apakah kepemimpinan autentik menjadi mediasi pada pengaruh komitmen afektif terhadap OCB. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) dilingkungan Sekwan Provinsi Riau. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 196 orang dan yang dijadikan sampel sebanyak 132 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan descriptive dan explanatory survey, sebagai alat analisis digunakan Struktural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa komitmen afektif berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Riau dan kepemimpinan autentik memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Riau.]]>
<![CDATA[Mediasi Keterikatan Kerja pada Hubungan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Ali Muhtar]]>;
<![CDATA[Rizqa Anita]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (421.621 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.13
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Tambusai Utara dengan tujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja pegawai Puskesmas Tambusai Utara Kabupaten Rokan Hulu dan untuk mengetahui apakah keterlibatan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Puskesmas Tambusai Utara Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah pegawai di UPTD Puskesmas Tambusai Utara Kabupaten Rokan Hulu. Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel sebanyak 46 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan descriptive dan explanatory survey, sebagai alat analisis digunakan Struktural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada UPTD Puskesmas Tambusai Utara kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui keterikatan kerja.]]>
<![CDATA[Dampak Locus of Control Internal Dalam Organizational Citizenship Behavior Peran Mediasi Komitmen Afektif ]]>
<![CDATA[Dedi Sanjaya]]>;
<![CDATA[Adolf Bastian]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (455.623 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.16
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak locus of control internal dalam Organizational Citizenship Behavior dengan mediasi komitmen afektif pada Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik cross-sectional dan total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisa deskriptif dari variabel penelitian, hasil uji CMV, uji kecocokan model, hasil analisa pengukuran (measurement analysis), dan hasil analisa model struktural (struktural model analysis). Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SEM-PLS 6.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel locus of control internal tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel locus of control internal berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, variabel komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel komitmen afektif secara signifikan memediasi pengaruh locus of control terhadap Organizational Citizenship Behavior.]]>
<![CDATA[Dampak Person Environment Fit Terhadap Komitmen Afektif dan OCB ]]>
<![CDATA[Anita R]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (402.963 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.17
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Sektor Publik Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir dengan tujuan untuk mengidentifikasi hubungan dari Dampak Person Environment Fit Terhadap Komitmen Afektif dan Dampak Person Environment Fit Terhadap OCB dan pengaruh Dampak OCB Terhadap Komitmen Afektif pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Dalam hal ini jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah Sebanyak 165 Orang Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau, ukuran sampel untuk SEM yang menggunakan model estimasi maximum likelihood estimation (MLE) adalah 100-200 sampel (Ghozali 2008). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner atau angket serta Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS melalui software WarPLS 5.0. PLS merupakan analisis persamaan struktural (SEM) hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB dan Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB. Limitasi penelitian ini karena sedikitnya populasi yang diambil sehingga kurang mampu memberikan generalisasi terhadap hasil penelitian khususnya yang menggambarkan peran moderasi.]]>
<![CDATA[Kepercayaan Pada Pimpinan Institusi dan Rekan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Pegawai ]]>
<![CDATA[Harry Muhammad]]>;
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (423.16 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.18
<![CDATA[Kepercayaan (trust) adalah ekspektasi atau pengharapan positif bahwa orang lain tidak akan melalui kata-kata, tindakan dan kebijakan serta bertindak secara oportunistik. Dua unsur penting dari definisi kepercayaan adalah bahwa kepercayaan menyiratkan familiaritas dan resiko. Kepercayaan adalah perasaan bahwa tidak ada bahaya dari orang lain dalam suatu hubungan. Kepercayaan berkaitan dengan keteramalan (prediksi). Kepercayaan adalah komponen kognitif dari faktor sosiopsikologis. Kepercayaan dapat bersifat rasional dan irrasional. Kepercayaan memberikan perspektif pada manusia dalam mempersepsikan kenyataan, memberikan dasar bagi pengambilan keputusan dan menentukan sikap terhadap objek sikap. Untuk itu akan dilihat sejauh mana kepercayaan terhadap Pimpinan, Institusi dan Rekan kerja dapat mempengaruhi Komitmen Afektif Pegawai Pada Dinas kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu. Hasil Penelitian ini menggambarkan bahwa Kepercayaan terhadap Pimpinan, Institusi dan Rekan kerja dapat memberikan pengaruh positif terhadap Komitmen Afektif Pegawai, sehingga pegawai dapat merasakan kenyamanan, ketenangan dan dapat bekerja dengan baik didalam pelaksanaan Aktivitas nya bekerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu]]>
<![CDATA[Mekanisme Kualitas Interaksi Dalam Hubungan Kepemimpinan Autentik Dengan Komitmen Afektif Pegawai ]]>
<![CDATA[Syahporter Daud]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (503.56 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.19
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan autentik terhadap komitmen afektif pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kab. Indragiri Hilir pengaruh kualitas interaksi terhadap komitmen afektif, pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kualitas interaksi dan untuk mengetahui apakah hubungan antara kualitas interaksi memediasi terhadap kepemimpinan autentik dan komitmen afektif pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kab. Indragiri Hilir. Sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relative kecil. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah73 orang. Analisa data penelitian diolah dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data dan mengetahui hubungan antar konstruk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan autentik signifikan pengaruhnya terhadap komitmen afektif pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kab. Indragiri Hilir. Kualitas interaksi tidak signifikan pengaruhnya terhadap komitmen afektif pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Indragiri Hilir. Kepemimpinan autentik signifikan pengaruhnya terhadap kualitas interaksi pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kab. Indragiri Hilir dan tidak terdapat hubungan antara kualitas interaksi memediasi terhadap kepemimpinan autentik dan komitmen afektif pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kab. Indragiri Hilir.]]>
<![CDATA[Dukungan Sosial di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Peran Mediasi Kebahagiaan di Tempat Kerja ]]>
<![CDATA[Verawati]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (455.992 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.20
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untu mengetahui apakah dukungan sosial di tempat kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Lokasi penelitian dilakukan pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir, sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan Agustus sampai dengan bulan November 2021. Sumber data yaitu responden dari pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir dengan jumlah sampel sebanyak 64 orang sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan menggunakan software SmartPLS Ver. 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa dukungan sosial di tempat kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir. Dukungan sosial di tempat kerja berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir. Kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir. Kebahagian di tempat kerja memiliki peran dalam hubungan dukungan sosial di tempat kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Sosial Kabupaten Indragiri Hilir.]]>
