Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

6.81

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Mirai Management Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business Journal on Education AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Sosio Sains EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan JURNAL ECONOMIC RESOURCE Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Journal of Accounting and Finance (JAF) Jurnal Keperawatan Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ)

Baharuddin Semmaila

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Author-ID : 1008234

Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Makassar Laode Alim Nursalim; Baharuddin Semmaila; Roslina Alam
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; (2) menganalisis kepuasan kerja dapat memoderasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diperoleh menggunakan data primer dari wawancara langsung oleh beberapa responden disertai dengan observasi dan melalui survei sebanyak 94 responden karyawan Bank Mandiri Makassar sebagai sampel dari seluruh populasi dengan metode sampling incidental. Pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, dan uji linearitas, uji hipotesis regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi linier sederhana yang diperoleh nilai R Square sebesar 0,357, yang dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah 35,7%. Hasil uji t statistik menghasilkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant yaitu 0,000 < 0,05; (2) Kepuasan kerja dapat memoderasi murni (Pure Moderation) positif (memperkuat) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan melalui Moderated Regression Analysis yang memberikan nilai koefisien sebesar 0,072, yang dapat diartikan kepuasan kerja dapat memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 7,2%. Hasil uji t statistik menghasilkan nilai signifikan lebih kecil dari level of significant yaitu 0,004 < 0,05. This study aims to: (1) analyze the effect of work motivation on employee performance; (2) analyzing job satisfaction can moderate the relationship between work motivation and employee performance. This research was obtained using primary data from direct interviews by several respondents accompanied by observation and through a survey of 94 respondents of Bank Mandiri Makassar employees as a sample of the entire population using the incidental sampling method. The test in this study uses the validity test, reliability test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, normality test, and linearity test, simple linear regression hypothesis test and Moderated Regression Analysis. The results of this study indicate that: (1) work motivation has a positive and significant effect on employee performance. This is evidenced by a simple linear regression analysis which obtained the R Square value of 0.357, which means that the influence of work motivation on employee performance is 35.7%. The results of the t statistical test resulted in a significance value smaller than the level of significance, namely 0.000 <0.05; (2) Job satisfaction can pure moderate positive (strengthen) the effect of work motivation on employee performance. This is evidenced by the Moderated Regression Analysis which gives a coefficient value of 0.072, which means that job satisfaction can moderate the effect of work motivation on employee performance by 7.2%. The results of the t statistical test resulted in a significant value smaller than the level of significance, namely 0.004 <0.05.

Analisis Pajak Daerah Kota Makassar Andi Wahyu Rasyid Azis; Baharuddin Semmaila; Muchtar Lamo
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian jenis pajak Daerah Kota Makassar yang dipungut dengan undang-undang dan peraturan daerah, kontribusi jenis pajak dan efektivitas pajak daerah serta menganalisis dampak covid-19 terhadap pajak Daerah Kota Makassar. Metode pengumpulan data adalah dokumentasi, studi pustaka, wawancara dan pengamatan langsung. Metode analisis adalah analisis deskriptif kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian ini adalah jenis pajak Daerah Kota Makassar yang dipungut sudah sesuai dengan undang-undang dan peraturan daerah. Jenis pajak penerangan jalan, BPHTB dan pajak restoran memberi kontribusi besar sedangkan pajak mineral bukan logam, pajak sarang burung walet dan pajak air bawah tanah memberi kontribusi yang kecil terhadap total pajak daerah Kota Makassar. Tingkat efektivitas penerimaan pajak daerah adalah cukup efektif. covid-19 berpengaruh negatif terhadap target dan realisasi pajak. This study aims to determine the suitability of the types of Makassar City Regional taxes collected with local laws and regulations, the contribution of tax types and the effectiveness of local taxes and to analyze the impact of Covid-19 on Makassar City Regional taxes. Data collection methods are documentation, literature study, interviews and direct observation. The analysis method is descriptive quantitative and qualitative analysis. The results of this study are the types of Makassar City Regional taxes collected are in accordance with local laws and regulations. The types of street lighting tax, BPHTB and restaurant taxes made a large contribution while non-metal mineral taxes, swallow's nest taxes and underground water taxes contributed small to the total local taxes of Makassar City. The level of effectiveness of local tax revenues is quite effective. covid-19 has a negative effect on tax targets and realization.

Analisis Kualitas Pelayanan Administrasi Di Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palopo Terhadap Kepuasan Peserta Jaminan Kesehatan Nasional (JKN-KIS) Di Kota Palopo Nuryanti Nuryanti; Baharuddin Semmaila
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Untuk menganalisis pengaruh tampilan fisik, kehandalan, ketanggapan, jaminan dan empati terhadap kepuasan peserta JKN-KIS di Kota Palopo dan (2) Untuk mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kepuasan peserta JKN-KIS di Kota Palopo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel variabel tampilan fisik berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan, Variabel kehandalan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan peserta, Variabel ketanggapan berpengaruh signifikan dan positif, Variabel jaminan berpengaruh tidak signifikan, Variabel empati berpengaruh signifikan dan positif. Dari ketiga variabel bebas yang berpengaruh signifikan yang digunakan dalam menentukan tingkat kepuasan peserta JKN-KIS, ternyata variabel ketanggapan yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kepuasan peserta JKN-KIS di Kota Palopo. The purpose of this study is to: (1) To analyze the effect of physical appearance, reliability, responsiveness, assurance and empathy on the satisfaction of JKN-KIS participants in Palopo City and (2) To find out the dominant variables that affect the satisfaction of JKN-KIS participants in Palopo City. This research was conducted using a quantitative approach. This type of research is a survey that analyzes the facts and data needed to support the research discussion. The results showed that the variable physical appearance had no significant effect on satisfaction, the reliability variable had a significant and positive effect on participant satisfaction, the responsiveness variable had a significant and positive effect, the assurance variable had no significant effect, the empathy variable had a significant and positive effect. Of the three independent variables that have a significant effect on the level of satisfaction of JKN-KIS participants, it turns out that the responsiveness variable has the dominant influence in increasing the satisfaction of JKN-KIS participants in Palopo City.

Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Maros Alamsyah Sehuddin; Baharuddin Semmaila; Roslina Alam
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros; (2) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros, dan (3) Menganalisis lingkungan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data 60 orang pegawai dari jumlah keseluruhan pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros yaitu sebesar 10.303a dengan nilai hasil Asymp. Sig. (2-sided) =0,001<0,05. (2). Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Maros yaitu sebesar 20.706a dengan nilai hasil Asymp. Sig. (2-sided) =0,000<0,05. (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Maros yaitu sebesar 11.727a dengan nilai hasil Asymp. Sig. (2-sided) =0,001<0,05.

Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Pendidikan Dan Kesehatan Terhadap Kemiskinan di Kabupaten Takalar Muhammad Idris Thahir; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Pendidikan dan Kesehatan Terhadap Kemiskinan pada Kabupaten Takalar. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode deskriptif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari https://takalarkab.bps.go.id serta Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Takalar. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, uji kelayakan model, uji koefisien determinasi R-Square dan Uji hipotesis Setelah data dikumpulkan, data diolah dan dianalisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 24. Berdasarkan hasil dan pembahasan penilitian ini menunjukkan hasil pertumbuhan ekonomi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap tingkat kemiskinan pada kabupaten takalar dan pendidikan memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap tingkat kemiskinan pada kabupaten takalar serta kesehatan memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap tingkat kemiskinan pada kabupaten takalar

Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Kepesertaan Terhadap Tingkat Kepuasan Peserta di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan Nurdiah S. Dahlan; Baharuddin Semmaila; Mahfudnurnajamuddin
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Tujuan daripada studi ini adalah Apakah kehandalan, ketanggapan, empati, pelayanan, jaminan, dan tampilan fisik administrasi kepesertaan berpengaruh terhadap tingkat kepuasan peserta di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan. Metode analisis studi menggunakan regresi linear berganda, pengumpulan data menggunakan kuesioner yang didistribusikan pada 264 responden. Hasil studi menyatakan bahwa Variabel kehandalan berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap kepuasan peserta di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan, artinya semakin baik kehandalan maka akan meningkatkan kepuasan peserta secara signifikan terhadap pelayanan administrasi di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan. Variabel ketanggapan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan, artinya semakin baik ketanggapan maka akan meningkatkan kepuasan peserta terhadap pelayanan administrasi di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan. Variabel empati berpengaruh positif namun kurang signifikan terhadap kepuasan peserta di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan, artinya aspek empati belum mampu meningkatkan secara signifikan kepuasan peserta di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan. Variabel jaminan berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap kepuasan peserta di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan, artinya semakin baik jaminan maka akan meningkatkan secara signifikan kepuasan peserta terhadap pelayanan administrasi di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan. Variabel tampilan fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan, artinya aspek tampilan fisik mampu meningkatkan kepuasan peserta, dimana semakin baik tampilan fisik maka cenderung akan meningkatkan kepuasan peserta terhadap pelayanan administrasi di Kantor BPJS Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan.

Analisis Pengaruh Earning Per Share, Price Earning Ratio dan Price to Book Value Terhadap Harga Saham Perusahaan Konstruksi Milik Negara yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Idawanda; Baharuddin Semmaila; Asdar Djamereng
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jms.v2i1.422

On Going

Pengaruh Risiko Bisnis, Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan dan Keberlangsungan Usaha pada Sektor Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di Kota Palopo Muhammad Haekal Yunus; Mahfudnurnajamuddin; Baharuddin Semmaila; Ratna Dewi
Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 2 (2022): Juli - Desember
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jms.v3i2.1088

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan: 1) Pengaruh risiko bisnis terhadap kinerja keuangan: 2) Pengaruh literasi keuangan terhadap kinerja keuangan; 3) Pengaruh inklusi keuangan terhadap kinerja keuangan; 4) Pengaruh risiko bisnis terhadap keberlangsungan usaha; 5) Pengaruh literasi keuangan terhadap keberlangsungan usaha; 6) Pengaruh inklusi keuangan terhadap keberlangsungan usaha; 7) Pengaruh kinerja keuangan terhadap keberlangsungan usaha; 8) Pengaruh risiko bisnis terhadap keberlangsungan usaha melalui kinerja keuangan; 9) Pengaruh literasi keuangan terhadap keberlangsungan usaha melalui kinerja keuangan; dan 10) Pengaruh inklusi keuangan terhadap keberlangsungan usaha melalui kinerja keuangan pada sektor usaha mikro kecil dan menengah di Kota Palopo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif jenis ex post facto dengan pendekatan exploratory yang dilaksanaakan pada Usaha mikro kecil dan menengah di Kota Palopo pada bulan Januari-Maret 2022 dengan sampel sebanyak 386 dari 11.022 populasi. Teknik pengumpulan data melalaui observasi, kusioner, dan wawancara. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan analisis deskriptif untuk mendeskripsikan variabel penelitian, dan analisis inferensial melalui Structural Equation Modeling (SEM) untuk menjelaskan kontribusi antar variabel eksogen terhadap variabel endogen melalaui pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Risiko bisnis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan; (2) Literasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan; (3) Inklusi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan; (4) Risiko bisnis berpengaruh positif signifikan terhadap keberlangsungan usaha; (5) Literasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap keberlangsungan usaha; (6) Inklusi keuangan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap keberlangsungan usaha; (7) Kinerja keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap keberlangsungan usaha; (8) Risiko bisnis berpengaruh positif tidak signifikan terhadap keberlangsungan usaha melalui kinerja keuangan; (9) Literasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap keberlangsungan usaha melalui kinerja keuangan; dan (10) Inklusi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap keberlangsungan usaha melalui kinerja keuangan pada sektor usaha mikro kecil dan menengah di Kota Palopo.

Co-Authors Abbas Selong Abd Rahman Mus Abdul Rahim Yunus Abdul Rahman Mus Abdul, Hayun Achmad Gani Ackhriansyah Ahmad Gani Ackriansyah Ahmad Gani Ade Irawan Agus Agus Ahmad Yani Akhmad Syahid Alamsyah Sehuddin Alfina Baharuddin Aminuddin Aminuddin Amiruddin Husain Andi Ardasanti Andi Bunyamin Andi Ferawati Andi Haryani Andi Pangerang Nur Akbar Andi PM Yusmanto Andi Rizki Amelia Andi Wahyu Rasyid Azis Angly Haryansyah Dames Arifin Arifin Arifin Arifin Aris Munandar Aryati Arfah Aryati Arfah Asdar Djamereng Baharuddin Latief Baso Amang Basri Modding Beddu, Hartina Eka Merdekawati Fyrdha Faradyba Hamzah Hamzah Muslimin Hariany Idris Hasan Sulaiman Hasbi Hasbi Hasbi, Andi Muhammad Hukma Ratu Purnama Idawanda Idawanda Ilham Labbase Imran Tajuddin Ira Puspita Halim Kamase, Jeni Laode Alim Nursalim Latief, Yasser Mahathir Mohamad Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Makmur Jaya Nur Mansyur Ramli Mapparenta Mirna Ayu Novia Muamar Asykur Muchtar Lamo Muh. Harisa Pawerangi Muhammad Haekal Yunus Muhammad Idris Muhammad Idris Thahir Muhlis Masud Muhsin Wahid Mulyadi Mulyadi Murdifin, Imaduddin Murfat, Moh Zulkifli Nasir, Munawir Natsir Muhammad Nirwan Nirwan Nurdin Nur Alam Nurbina Nurdiah S. Dahlan Nurlaela Nurlaela Nurlaelah Nurlaelah Nurlina Nurlina Nuryanti Nuryanti Rahmiati RANI, MUHAMMAD Ratna Dewi Reza Aril Ahri Rohandi Rohandi Roslina Alam Rosmini Barinong Saharuddin Saharuddin Salim Basalamah Sampara Halik Samsuarni Samsuarni Sarianah Sarianah Serlin Serang Serlin serang Sinring, Bahar SITTI HAJAR Sitti Husniah Stepanus Sandy Sugiati Esti Palupi Syahril Mallongi Syahrinullah Syahrinullah Tharsisius Pabendon Untung Tamsil Vani Rahmadewanti Woretma Yusuf, Rezky Aulia Yuyu Ruhayu

Title Search

Found 8 Documents Search Journal : Journal of Management Sains (JMS)

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search
Journal : Journal of Management Sains (JMS)