Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.787

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Ecotrophic, Journal of Environmental Science Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences

Komang Ardana

Fakultas Ekonomi Universitas Udayana

Author-ID : 231036

Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 48 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan I Putu Satria Wira Kusuma; Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 7 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (239.568 KB)

This study aims to determine the direct effect of placement and compensation to job satisfaction , as well as the direct influence of placement , compensation and job satisfaction on employee performance , then to determine the effect of placement and indirect compensation to employee performance through job satisfaction , as well as to know the total effect of placement and compensation on employee performance . The number of respondents who used amounted to 64 people . Collecting data using the method of observation , questionnaires and interviews . The data analysis technique used is the technique of path analysis ( path analysis ) . The results found that , there is a positive and significant influence directly between placement , compensation and job satisfaction directly influence the placement , compensation and job satisfaction on kinerjakaryawan . Furthermore, it was found that indirectly influence the placement and compensation to employee performance through job satisfaction , as well as in total there pengarauh between placement and compensation to employee performance through employee satisfaction.

Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Raditya Dewata Perkasa Ni Putu Adrika Radnyanamastri; I Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 11 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (552.744 KB)

Organizational commitment is part of a tool in human resource management. The results obtained by the company in realizing its objectives are determined by the commitment of an employee to the company. The purpose of this study is to determine the effect of employee empowerment and job satisfaction on organizational commitment. This research was conducted at PT. Raditya Dewata Perkasa. The number of samples taken as many as 88 employees, with the method of saturated samples. Data were collected through interviews and questionnaires. Analytical techniques used are multiple linear regression, confirmatory analysis techniques and classical assumption test. Based on the results of the analysis found that employee empowerment and job satisfaction have a positive effect on organizational commitment. This shows that the increasing employee empowerment and job satisfaction hence increasing organizational commitment of employees at PT. Raditya Dewata Perkasa. Keywords: Employee Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment

PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA PT. BPR TISH BATUBULAN Intan Yogi Pratiwi; I Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 7 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.493 KB)

ABSTRACT There are several factors that led to the desire of employees to leave the company, one of which is the job stress and organizational commitment. Frequent occurrence of intention to quit very direct impact on the company. The purpose of this study was to determine the effect of work stress and organizational commitment to the intention to quit. The study, titled "The Effect of Job Stress and Organizational Commitment Of Intention To Quit Employees at PT BPR Tish research design associative causal relationship with a sample of 35 people. Methods of data collection, observation, interviews, and questionnaires. The data analysis technique used is multiple regression analysis, the classical assumption test, regression test simultaneously (Ftest), and partial regression test ) (ttest). Based on the results of analysis show that work stress variables and organizational commitment significant effect partially and simultaneously to the intention to quit employees on PT.BPR Tish in Batubulan. The implication of this study is to strengthen the previous theory, the formation of the theoretical basis of behavior used in conjunction with the intention to quit the behavior is influenced by factors of job stress and organizational commitment

KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA HOTEL OBEROI BALI Ni Luh Putu Prawerti Widhari; I Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 9 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i09.p03

Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan. Dalam penelitian ini juga dikaji peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan Hotel Oberoi Bali sebanyak 58 orang, dengan teknik proportionate stratified random sampling yang mengacu pada pendekatan Slovin. Pengumpulan data dilakukan melaui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Persepsi dukungan organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan dan komitmen organisasional terbukti secara signifikan memediasi pengaruh persepsi organisasi terhadap retensi karyawan. Implikasi teoritis dari penelitian yaitu bahwa saat perusahaan memberikan dukungan terhadap karyawannya maka karyawan tersebut secara teori akan melakukan pertukaran sosial dalam bentuk berkomitmen kepada perusahaan sehingga retensi karyawan akan semakin meningkat. Kata kunci: persepsi dukungan organisasi, komitmen organisaisonal, retensi karyawan

PENGARUH JOB INSECURITY, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL I Ketut Agus Pande Gunawan; I Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 5 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Komitmen organisasional adalah sikap yang mencerminkan loyalitas karyawan terhadap organisasi, dan proses yang berkelanjutan di mana karyawan mengekspresikan kepedulian mereka terhadap organisasi, kesuksesan, dan kesejahtraan. Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh job insecurity, budaya organisasi, dan lingkungan kerja pada komitmen organisasional.Penelitian ini dilakukan pada Artha Agung Resort and Restaurant, Jl. Raya Besakih, Menanga, Karangasem dengan pendekatan kuantitatif berbentuk asosiatif. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh serta metode pengumpulan data menggunakan pendekatan survey dengan metode kuisioner yang diukur menggunakan skala likert. Sampel berjumlah 31 karyawan. Teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasional, serta budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan pada komitmen organisasional. Kata Kunci : Ketidakamanan Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON MEDIS PADA RUMAH SAKIT BALIMED DENPASAR Putu Novia Cahyani; I Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 2 No 4 (2013)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.296 KB)

ABSTRAK Suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja agar pegawai memiliki kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit BaliMed Denpasar. Sampel penelitian ini 35 responden, dengan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan secara simultan maupun parsial lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis di Rumah Sakit BaliMed Denpasar. Gaya kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap kinerja. Kata kunci: Lingkungan kerja fisik, Gaya kepemimpinan, Insentif finansial, Kinerja.

Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. I Made Tresna Suputra Angelo Confessa; Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 5 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.343 KB)

The purpose of this research is to know the influence of simultaneous and partial of compensation, leadership and the work environment to the employees' job satisfaction in PT Anugrah Merta Sari Sedana Denpasar. Respondents in this study as much as 90 employees. The analysis technique used in this study is the analysis of multiple linear regression with simultaneous regression test (f test) and partial regression test (t test). Based on the analysis of the results obtained that the simultaneous and partial shows compensation, leadership, environmental conditions of work had an significant influence on job satisfaction employees at PT Anugrah Merta Sari Sedana Denpasar. Advice can be lodged is that incentives to based on a level presence and productivity work. Leaders need concerning the aspect of appreciation to work performance and discipline employees so that can be good influence to employees. Having regard to the lighting on the environment in the workplace can also affect job satisfaction at the company.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF Dewa Nyoman Reza Aditya; Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 3 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.133 KB)

Innovative work behavior is an introduced attitude, filed, applying ideas, products, processes, and procedures to the new job. An organization needs to pay attention to the factors that influence innovative work behavior. The aim of this study is to investigate the impact of organizational climate, transformational leadership, and self efficacy on innovative work behavior of PT. Serasi Autoraya Denpasar Branch employees. The number of respondent is 34 employees determinated through non probability sampling method, saturated sampling specially. Data is collected through interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. The results show that organizational climate, transformational leadership, and self efficacy have positive effect on employee innovative work behavior. This shows that the better the perceived organizational climate , the stronger transformational leadership, and the higher self efficacy of employees will increase innovative work behavior of employees.

PERANAN KOMPETENSI PEGAWAI MEMEDIASI PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI Kadek Ayu Anggreni; I Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 5 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan kompetensi pegawai memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap efektivitas organisasi. Sampel yang diambil sebanyak 80 responden yaitu pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian provinsi Bali yang sudah mengikuti pendidikan dan pelathan (diklat) sebelumnya sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. Kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kompetensi pegawai secara positif dan signifikan memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap efektivitas organisasi. Implikasi teoritis hasil penelitian ini memperjelas pengaruh variabel pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap efektivitas organisasi yang dimediasi kompetensi pegawai,. Penelitian ini menunjukkan bahwa peran program pendidikan dan pelatihan (diklat) akan meningkatkan efektivitas organisasi yang didukung oleh kompetensi pegawai yang tinggi. Kata kunci: pendidikan, pelatihan, kompetensi, efektivitas organisasi

PERAN STRES KERJA MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COMO SHAMBHALA ESTATE Komang Arin Octarina; I Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p06

Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Lingkungan kerja mengacu pada suasana organisasi tempat karyawan melakukan pekerjaannya. Stress merupakan suatu kondisi keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhinya, kondisi tersebut dapat diperoleh dari dalam diri seseorang maupun lingkungan diluar diri seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Como Shambhala Estate. Penelitian ini dilakukan di Como Shambhala Estate. Responden yang digunakan sejumlah 31 orang yang terdiri dari karyawan departemen front office dan houskeeping dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, penyebaran kuisioner melalui google forms dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja secara signifikan memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Lingkungan kerja mengacu pada suasana organisasi tempat karyawan melakukan pekerjaannya. Stress merupakan suatu kondisi keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhinya, kondisi tersebut dapat diperoleh dari dalam diri seseorang maupun lingkungan diluar diri seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Como Shambhala Estate. Penelitian ini dilakukan di Como Shambhala Estate. Responden yang digunakan sejumlah 31 orang yang terdiri dari karyawan departemen front office dan houskeeping dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, penyebaran kuisioner melalui google forms dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja secara signifikan memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Co-Authors A.A. Ngr. Bayu Suryanatha Ade Pramana Kusdi Putra Adetya Vianty Putri Anak Agung Ayu Sriathi Anak Agung Sagung Kartika Dewi Ayunia Permata Sari Dewa Nyoman Reza Aditya Dewi A.A. Sagung Kartika Gede Juliarsa I Gde Adnyana Sudibya I Gde Manik Aditya Budi Suta I Gede Wira Satriawan I Gede Yudika Putra I Gede Yuma Adithya Mahaputra I Gusti Ngurah Agung Putra Mahardika I Ketut Adi Sugita I Ketut Agus Pande Gunawan I Made Tresna Suputra Angelo Confessa I Made Wijanu Putra I Putu Putra Oka Sujana I Putu Satria Wira Kusuma I Wayan Mudiartha Utama I Wayan Sugiantara I Wayan Suparta . Ida Bagus Dwihana Parta Yuda Ida Bagus Putra Widyantara Intan Yogi Pratiwi Kadek Ayu Anggreni Komang Arin Octarina M. Sudiana Mahendra Made Mahardika Suartama Made Paryudi Ni Kadek Karina Ni Kadek Yuliantari Dewi Ni Ketut Septiari Ni Komang Ayu Sekar Ni Luh Putu Prawerti Widhari Ni Nyoman Witya Candra Ni Putu Adrika Radnyanamastri Ni Putu Ayu Shela Paramitha Sujana Ni Putu Devy Ermawati Ni Putu Lidia Kusumadiari Ni Putu Premierita Haryanti Ni Wayan Sri Indryani Ni Wayan Tarita Ningsih PA Andiena Nindya Putri Putu Novia Cahyani Putu Saroyeni Piatrini Putu Saroyini Piartrini Sella Bitha Veby Komalasari Nurwadi Wayan Wiriani yabes manullang

Title

Found 48 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 48 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 48 Documents
Search